¿Cree usted que la regulación existente sobre el fuero de salud brinda garantías a los trabajadores que se encuentran enfermos?.

buen día :

garantías si brinda, lo que sucede mas trasfondo es por el mismo desconocimiento que la gran mayoría de veces son vulnerados los derechos de trabajadores y trabajadoras en este caso por motivos de enfermedad un dato : La <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var(–bb-body-text-color);”>Corte Suprema ha establecido que la protección de la <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var(–bb-body-text-color);”>estabilidad laboral reforzada, tal como se establece en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, se configura cuando se cumplen los siguientes elementos: la existencia de una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo. Hago referencia a que desde 1997 cuantos trabajadores antes y después de esta fecha han dejado de hacer valer sus derechos?.

¿Cuál es el único motivo legal y valido para que el empleador fundamente la no prorroga del contrato?.

En este caso el empleador debe solicitar la autorización al inspector de trabajo (ministerio del trabajo)para hacer efectivo el despido alegando una justa causa ejemplo ese puesto de trabajo para lo cual fue contratado ya no va mas