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- ¿Cree usted que la regulación existente sobre el fuero de salud brinda garantías a los trabajadores que se encuentran enfermos? Explique su respuesta. Efectivamente la regulación actual brinda las garantías a los trabajadores que se encuentran enfermos, con muchísimas oportunidades aun, ya que en muchos casos los trabajadores no conocen estas leyes y los procedimientos para que estas garantías se cumplan tienen muchas trabas, algunos son procesos demasiados largos y desgastantes, en otros casos los empleadores son muy astutos y buscan la manera de que el trabajador se aburra hasta los discriminan buscando así que los trabajadores renuncien.
- En el caso que un trabajador que cuenta con algún tipo de discapacidad y que se encontraba con un contrato de trabajo a termino fijo ¿Cuál es el único motivo legal y valido para que el empleador fundamente la no prorroga del contrato? El único motivo por el cual no se dé una prorroga a el contrato de un trabajador que tenga alguna discapacidad es que el empleador debe demostrar que el puesto para el cual fue contratado este trabajador desapareció que ya este puesto de trabajo no será reemplazado por que no existe.