-
Foro de participación módulo 5
-
35 Respuestas
-
Hola apreciados y apreciados compañeras, espero que se encuentren muy bien. A partir de hoy iniciamos con la semana cinco de este curso.
Esta semana hablaremos de negociación colectiva. Por lo anterior, vamos aportar en este foro, basado en las siguientes preguntas orientadoras:1. Los trabajadores de plataformas al no tener contrato de trabajo tienen derecho a la negociación colectiva?
2. UNIDAPP en la actualidad tiene un convención colectiva de trabajo que regula las condicones laborales?Estaré muy atento leyendo sus aportes un abrazo.
-
1 si tenemos derecho a la negociación colectiva ya que como sindicato estamos agrupados como trabajadores de plataformas digitales y una convención colectiva que regula nuestros derechos.2 UNIDAPP es la agrupación como sindicato para hacer valer nuestros derechos bajo una convención colectiva.
-
Didier, muchas gracias por participar.
-
-
Hola buenas noches compañeros, espero que se encuentren bien.
En cuanto a las preguntas del tutor respondo:
1) Los trabajadores de plataformas digitales aunque no tengan contrato de trabajo reconocido por la empresa, tienen derecho a la negociación colectiva ya que existe un principio llamado primacia de la realidad o contrato realidad y el derecho a la negociación colectiva no depende del contrato de trabajo como tal sino de la relación de trabajo.
2) Actualmente UNIDAPP no tiene una convencion colectiva ya que Rappi no ha querido sentarse a la mesa bajo esos términos y garantías, las negociaciones que se han dado hasta la fecha no alcanzan el nombramiento de negociación colectiva. Para eso es necesario que se reconozca la relación laboral. Por ahora las negociaciones se logran por presión y diálogos.-
Enrique muy bien por entender la negociación como un derecho fundamental.
-
-
Buenas tardes ¹
1. Los trabajadores de plataformas al no tener contrato de trabajo tienen derecho a la negociación colectiva?¹
Si tienen derecho a la negociación colectiva.2. UNIDAPP en la actualidad tiene una convención colectiva de trabajo que regula las condicones laborales? UNIDAPP está en ese proceso y esperamos que los resultados sean positivos para el mejoramiento de las condiciones laborales de los Rappitenderos.
-
Ana Elvia, muchas gracias por participar muy buena respuesta.
-
-
-
Saludos compañeros(as) e instructor, a la primera pregunta de esta semana mi respuesta es:
1) Sí, los trabajadores de plataformas digitales en Colombia tienen derecho a la negociación colectiva a pesar de la falta de un contrato laboral tradicional, según lo que hemos.visto, la nueva regulación laboral (Ley 2466 de 2025) formaliza su situación, permitiendo la negociación.
2) Respecto a UNIDAPP, se han logrado acuerdos con empresas como Rappi, pero con el enfoque en la concertación de condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras.
Adjunto video explicativo de consulta.-
Dolly genual que los trabajadores como sumercé reconozcan sus derechos fundamentales. Muy buena respuesta.
-
-
Claro que si tenemos ese derecho de negociación colectiva
Unidapp simple se lucha x este derecho a la negociación colectiva siempre se a dispuesto a luchar x todos y todas-
Wilmer gracias por participar.
-
-
1) gracias a UNIDAD tenemos derecho a la negociación colectiva!
2)UNIDAD a logrado qué plataformas digitales como rapid y didi lo que antes no se podía! Tenemos ese defensor antes la injustas decisiones de dichas plataformas-
Jose, genial, entiendes el papel de UNIDAPP como interlocutor necesario en el proceso de negociación colectiva.
-
-
Buenas noches
Deseando a todos siempre lo mejor y que podamos lograr acuerdos que sumen el próximo lunes 13 de Abril de 2026.
Mi siguiente es el aporte, dando respuesta a los cuestionamientos que nos plantea Marcelo.
1. Los trabajadores de plataformas al no tener contrato de trabajo tienen derecho a la negociación colectiva?
Si, porque según lo establecido en el Art 23 del CST (Código sustantivo del trabajo), a pesar de no haber contrato escrito, tenemos una relación trabajador patrono. Nos dan un trabajo que cumplimos, nos dicen donde será el trabajo (cuando aceptamos el modo auto aceptar con reserva con racha en una zona determinada de la ciudad) y nos pagan por efectuar la labor con dinero y nos dicen cuando nos van a pagar (que es pagado según sus mediciones de distancia, cantidad de ordenes para entregar y/o dificultad de la labor u orden). ¿Independientes? Para nada, nos sancionan sin un debido proceso de descargos, muchas veces por reporte del cliente, quien se queja por falta de producto (que muchas veces no es culpa nuestra, ya que nos entregan las ordenes selladas con grapadoras o cintas y cintas especiales de seguridad, impidiéndonos verificar que va dentro de las bolsas. El módulo de la app para tomar foto antes que cierren o empaquen, no funciona en muchos de los aliados, debido a que no nos dejan tomar fotos antes de ser selladas bolsas y/o cajas, con los productos dentro o sin ellos), los pedidos de restaurante en mal estado (aunque nos toque recoger ordenes en distancias muy abiertas entre restaurantes o entregas en direcciones muy alejadas una de otra, para el caso de dobletes, tripletes y ahora cuadrupletes. Haciendo que el producto se enfríe, los recipientes o bolsas de papel se averíen, bien sea que por el calor o el frío de los productos, estos transpiran y se dañen los embalajes. Por mas que uno vaya lento o tenga mucho cuidado con ellos). Bloqueándonos las cuentas por tiempos determinados entre diez minutos hasta varios días.
2. UNIDAPP en la actualidad tiene un convención colectiva de trabajo que regula las condiciones laborales? Si, con Rappi. En esta convención de hace más de dos años, se logró tarifa base, que aportaran ingresos económicos para el funcionamiento del sindicato, que se revisaran los bloqueos y los cobros injustificados, que nos dijeran ¿porque nos bloqueaban? Se acordó que hubiera una defensoría del domiciliario en cada HUB y alguien de esta defensoría que nos atendiera (Los HUB son puntos de atención a los domiciliarios), que nos dieran cobertura médica, que nos aseguraran, que nos dieran prelación para cancelar los pedidos en zonas de alto índice delincuencial. Y esperábamos que este año fuera aceptado nuestro pliego de peticiones. A pesar de ser incluidos en la reforma laboral.-
Que buena respuesta Gino muy completa y demuestras que entiendes ese derecho fundamental a la negociación colectiva.
-
-
buenas noches
1) Sí, los trabajadores de plataformas digitales en Colombia tienen derecho a la negociación colectiva, a pesar que rapid se niegue a tener espacios de dialogo bajo una negociación colectiva y dentro del código sustantivo del trabajo como debe de ser
2)UNIDAPP puede tener una convención colectiva de trabajo pero que no es respetada ni tomada en cuenta por las empresas, se han llegado a algunos acuerdos , pero nunca han sido lo que nos merecemos los trabajadores lo veo como migajas para quien de verdad les produce todos sus dividendos-
Norber buena respuesta, ajustada al contexto de UNIDAPP.
-
-
Buenas noches. La negociación colectiva está ligada al derecho de asociación sindical, no exclusivamente al tipo de contrato, nosotros podemos organizarnos como trabajadores unidos y presentar pliegos de petición por medio del sindicato.
Como la empresa niega un reconocimiento de relacion laboral se niega a una negociación formal y por eso ellos optaron porq no fuera negociacion sino un diálogo o presión colectiva y no como una convencion colectiva tradicional.Unidapp si tienen una convención colectiva en la actualidad ya q es el único sindicato q nos representa ante rappi y las demás aplicaciones…
-
Muy bien Reynel por tu aporte.
-
-
Sí los trabajadores de plataformas digitales en Colombia tenemos derecho a la negociación colectiva independientemente si nos consideran dependientes o autónomos lo cual está ratificado en los convenios 87,’98 y 154 de la OIT y actualmente en el decreto 0234 del presente año el estado Colombiano fortalece la negociación colectiva por rama o sectorial,
Actualmente UNIDAPP no tiene una Convención Colectiva a pesar que estamos buscando una ante la empresa Rappi lo que si obtuvimos dos mesas de diálogo social con Rappi donde el 20 de febrero del 2023 se logró firmar un acuerdo con una vigencia de dos años el cual venció en el presente año y Dido food donde a pesar de estar sentados durante casi dos años no se obtuvieron acuerdos significativos.-
Compañera Luz muy bien, entiendes el derecho a la negociación colectiva. Te felicito.
-
-
1.si tenemos derecho a negociación colectiva así no tengas contrato laboral. 2.Unidad a logrado conversaciones y acuerdos ,Se han sentado a la mesa de Negociación Con Rappi.Para Negociar Q los trabajadores de plataforma tenemos derechos laborales .
-
Clara muchas gracias por participar.
-
-
Gracias a todos los compañeros, por su dedicación y elaboración de estas clases ,muy productivas ,excelente enseñanza.
-
Gracias por participar compañera Clara, por favor profundiza sobre las preguntas.
-
-
1. Los trabajadores de plataformas al no tener contrato de trabajo tienen derecho a la negociación colectiva?
2. UNIDAPP en la actualidad tiene una convención colectiva de trabajo que regula las condicones laborales?R/= tradicionalmente la negociación colectiva se vinculaba a la existencia de un contrato laboral formal, la legislación colombiana y la jurisprudencia han evolucionado. Los trabajadores de plataformas digitales, organizados en sindicatos como UNIDAPP, tenemos derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, considerados derechos fundamentales por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y reconocidos en el contexto de la reforma laboral en Colombia.
El Decreto 0234 de 2026 consolida esto, permitiendo la negociación colectiva por niveles (empresarial, sectorial o de rama), lo que aplica a las organizaciones sindicales del sector privado.
R/=Situación de UNIDAPP y la Convención Colectiva:
Acuerdos, no convención formal definitiva: UNIDAPP ha logrado avances históricos en negociación, pero no tiene una convención colectiva de trabajo formal que regule la totalidad de las condiciones laborales.
Acuerdo Tripartito 2023-2024: En septiembre de 2023 y febrero de 2024, se lograron a través de mesas de diálogo social entre UNIDAPP, Rappi y el Ministerio del Trabajo. Estos acuerdos establecieron tarifas mínimas, la realización de reuniones mensuales con la “Defensoría del Repartidor” y el reconocimiento de UNIDAPP como sindicato por parte de la empresa.
Acciones actuales (2026): En abril de 2026, ante la resistencia de algunas plataformas para abrir una negociación formal vinculante, UNIDAPP continúa presionando y ha anunciado la solicitud de tribunales de arbitramento obligatorios para convertir los acuerdos informales en derechos definitivos.-
Judith muy buena respuesta. Te felicito por echar mano de los argumentos OIT.
-
-
El derecho a la negociación colectiva es un derecho constitucional, no importa si tenemos o no un contrato de trabajo, ciertamente existen muchos desafíos.
Ciertamente diriamos que, con un proceso en tribunal de arbitramento por la negativa de la empresa de reconocer el espacio como negociacion colectiva.-
Compañero Colina, muy bien.
-
-
1. Por medio de UNIDAPP y su constante trabajo los trabajadores de plataformas hemos logrado tener el derecho a la negociación colectiva!
2) UNIDAPP es la agrupación como sindicato para hacer valer nuestros derechos bajo una convención colectiva. Y en estos momentos rappi se ha negado a una negociación.-
Jesus muchas gracias por tu respuesta.
-
-
Sobre la negociación colectiva, el consenso jurídico es que los trabajadores de plataformas sí tienen este derecho, ya que según la Constitución y la OIT, la negociación es un derecho humano fundamental que no depende de la etiqueta del contrato, sino de la realidad de la labor prestada.
El desafío no es la ley, sino vencer la resistencia de las plataformas que evitan reconocerse como empleadores para eludir su obligación de sentarse a negociar condiciones dignas.En cuanto a la situación de UNIDAPP, actualmente no cuentan con una convención colectiva en el sentido formal, debido precisamente a que las empresas aún no aceptan el vínculo laboral necesario para firmarla.
Sin embargo, su lucha ha pasado de los tribunales a la política, logrando hitos judiciales y una incidencia clave en la Reforma Laboral, que busca establecer el marco legal para que este sector logre su primer gran acuerdo colectivo en la historia de Colombia.-
Muy bien daniel
-
-
asi no tengamos un contrato laboral tenemos derecho a la negociacion colectiva.
y con UNIDAPP,los alcances han ido bastante lejos a pesar de todos los ostaculos que RAPPI nos interpone-
Luciano muchas gracias por participar.
-
Log in to reply.