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Foro de participación módulo 5
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7 Respuestas
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Hola apreciados y apreciados compañeras, espero que se encuentren muy bien. A partir de hoy iniciamos con la semana cinco de este curso.
Esta semana hablaremos de negociación colectiva. Por lo anterior, vamos aportar en este foro, basado en las siguientes preguntas orientadoras:1. Los trabajadores de plataformas al no tener contrato de trabajo tienen derecho a la negociación colectiva?
2. UNIDAPP en la actualidad tiene un convención colectiva de trabajo que regula las condicones laborales?Estaré muy atento leyendo sus aportes un abrazo.
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1 si tenemos derecho a la negociación colectiva ya que como sindicato estamos agrupados como trabajadores de plataformas digitales y una convención colectiva que regula nuestros derechos.2 UNIDAPP es la agrupación como sindicato para hacer valer nuestros derechos bajo una convención colectiva.
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Saludos compañeros(as) e instructor, a la primera pregunta de esta semana mi respuesta es:
1) Sí, los trabajadores de plataformas digitales en Colombia tienen derecho a la negociación colectiva a pesar de la falta de un contrato laboral tradicional, según lo que hemos.visto, la nueva regulación laboral (Ley 2466 de 2025) formaliza su situación, permitiendo la negociación.
2) Respecto a UNIDAPP, se han logrado acuerdos con empresas como Rappi, pero con el enfoque en la concertación de condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras.
Adjunto video explicativo de consulta.-
Dolly genual que los trabajadores como sumercé reconozcan sus derechos fundamentales. Muy buena respuesta.
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Claro que si tenemos ese derecho de negociación colectiva
Unidapp simple se lucha x este derecho a la negociación colectiva siempre se a dispuesto a luchar x todos y todas -
1) gracias a UNIDAD tenemos derecho a la negociación colectiva!
2)UNIDAD a logrado qué plataformas digitales como rapid y didi lo que antes no se podía! Tenemos ese defensor antes la injustas decisiones de dichas plataformas -
Buenas noches
Deseando a todos siempre lo mejor y que podamos lograr acuerdos que sumen el próximo lunes 13 de Abril de 2026.
Mi siguiente es el aporte, dando respuesta a los cuestionamientos que nos plantea Marcelo.
1. Los trabajadores de plataformas al no tener contrato de trabajo tienen derecho a la negociación colectiva?
Si, porque según lo establecido en el Art 23 del CST (Código sustantivo del trabajo), a pesar de no haber contrato escrito, tenemos una relación trabajador patrono. Nos dan un trabajo que cumplimos, nos dicen donde será el trabajo (cuando aceptamos el modo auto aceptar con reserva con racha en una zona determinada de la ciudad) y nos pagan por efectuar la labor con dinero y nos dicen cuando nos van a pagar (que es pagado según sus mediciones de distancia, cantidad de ordenes para entregar y/o dificultad de la labor u orden). ¿Independientes? Para nada, nos sancionan sin un debido proceso de descargos, muchas veces por reporte del cliente, quien se queja por falta de producto (que muchas veces no es culpa nuestra, ya que nos entregan las ordenes selladas con grapadoras o cintas y cintas especiales de seguridad, impidiéndonos verificar que va dentro de las bolsas. El módulo de la app para tomar foto antes que cierren o empaquen, no funciona en muchos de los aliados, debido a que no nos dejan tomar fotos antes de ser selladas bolsas y/o cajas, con los productos dentro o sin ellos), los pedidos de restaurante en mal estado (aunque nos toque recoger ordenes en distancias muy abiertas entre restaurantes o entregas en direcciones muy alejadas una de otra, para el caso de dobletes, tripletes y ahora cuadrupletes. Haciendo que el producto se enfríe, los recipientes o bolsas de papel se averíen, bien sea que por el calor o el frío de los productos, estos transpiran y se dañen los embalajes. Por mas que uno vaya lento o tenga mucho cuidado con ellos). Bloqueándonos las cuentas por tiempos determinados entre diez minutos hasta varios días.
2. UNIDAPP en la actualidad tiene un convención colectiva de trabajo que regula las condiciones laborales? Si, con Rappi. En esta convención de hace más de dos años, se logró tarifa base, que aportaran ingresos económicos para el funcionamiento del sindicato, que se revisaran los bloqueos y los cobros injustificados, que nos dijeran ¿porque nos bloqueaban? Se acordó que hubiera una defensoría del domiciliario en cada HUB y alguien de esta defensoría que nos atendiera (Los HUB son puntos de atención a los domiciliarios), que nos dieran cobertura médica, que nos aseguraran, que nos dieran prelación para cancelar los pedidos en zonas de alto índice delincuencial. Y esperábamos que este año fuera aceptado nuestro pliego de peticiones. A pesar de ser incluidos en la reforma laboral.
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