-
Foro de participación módulo 1
-
Teniendo en cuenta el sector para el que trabaja, ¿Qué cambios percibe en la forma en que se presentan las relaciones de trabajo?, por ejemplo, ¿cuáles son los tipos de contratos que hacen ahora y cuáles hacían antes? ¿Cree que su empleo actual responde a las políticas de trabajo decente? justifique su respuesta.<div>
<div>
RESPUESTA:
¿Qué cambios percibe en la forma en que se presentan las relaciones de trabajo?
<div>
Los cambios laborales actuales han sido significativos y esos cambios, son cambios producto del avance tecnológico,de la globalización,de y también influenciados por la demanda de los nuevos mercados laborales.
¿cuáles son los tipos de contratos que hacen ahora y cuáles hacían antes?
en cuanto a las relaciones laborales los cambios que se han notado se ven reflejados en la flexibilidad laboral,y el teletrabajo ,esta flexibilidad anteriormente no existía. Anteriormente ,se tenían horarios fijos de trabajo ,como también el trabajo presencial.
El trabajo anteriormente era permanente y a tiempo completo ,los empleos actuales son de carácter temporal mayoritariamente ,también se contrata trabajo por horas , trabajos freelance,los empleos actuales se han vuelto temporalmente cortos y casi siempre con un proyecto especifico.
los contratos laborales que se que se hacen actualmente son de tipo :
FREELANCE: Trabajo de tiempo libre (empleados independientes)
POR HORAS: Empleados contratados para trabajar por horas.
TELE-TRABAJO: Trabajo remoto
GIG: Trabajos típicos de las plataformas como Uber ,Delivery, estos son empleos de areas específicas.
¿Cree que su empleo actual responde a las políticas de trabajo decente?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT ),define el trabajo decente como aquel que ofrece condiciones justas,seguridad en el lugar del trabajo,proteccion social y oportunidades de desarrollo personal y social (SALARIO DIGNO-SEGURIDAD LABORAL-DERECHOS LABORALES)
Para saber si mi empleo actual responde a las políticas de trabajo decente , debo considerar si:
REMUNERACION: Tengo un salario justo para cubrir mis necesidades vitales?
SEGURIDAD LABORAL: El empleo ofrece estabilidad y protección contra despidos arbitrarios.?
CONDICIONES DE TRABAJO: Existe condiciones seguras y saludables en el lugar de trabajo?
DERECHOS Y BENEFICIOS: Se respetan los derechos laborales y se ofrecen beneficios adicionales como seguro medico y dia de descansos pagados?
DESARROLLO PROFESIONAL : Se ofrecen oportunidades de capacitación y desarrollo profesional?
En mi caso yo creo que estamos avanzando para poder decir que si tengo un trabajo decente.
</div></div></div>
-
Ingrid Lorena Meneses Gelvez y vivo en la ciudad de Bogotá. Las expectativas del curso es adquirir conocimiento sobre los derechos fundamentales del trabajador y los contratos cobijados en el código sustantivo de trabajo y sus relaciones.
Antes trabajaba en una empresa del sector privado con contrato de prestación de servicios. Actualmente estoy en una empresa en el sector público con un contrato a término indefinido la cual se encuentra dentro del marco normativo que estipula la ley. Esta empresa también cuenta con personal misional contratado por medio de una temporal. En general en la empresa donde estoy laborando cumple con las políticas de trabajo decente, preocupándose cada vez por el bienestar de sus empleados.
-
Buenos días, mi nombre DARY RIVERA
llevo una trayectora bien interesante en la entidad, unos 23 años por fortuna con un contrato estable y con los beneficios de esta entidad.
pero al otro lado viendo lo que pasa con nuestros compañeros, con sus contratos por mision, con la injusticias con los pagos sobre todo la fuerza comercial que gana por comisión.
gracias
-
Mi nombre es Jorge Luis Hernandez, la Entidad en la que trabajo es el FNA, se tienen diferente tipo de empleados dependiendo su tipo de contrato, hay trabajadores Publico, trabajadores Oficiales, trabajadores en Misión como tambien otros dependiendo el contrato, o obra labor,la mayoria de los particulares son Misionales contratados por una empresa temporal, con la entidad actualmente se encvuentran vinculados directamente Publicos y Oficiales,los primeros tienen contrato de libre nombramiento y remoción y los segundos un contrato indefinido, las prestaciones y derechos de ley dependen del tipo de contrato, para cada trabajador con las especificaciones en su contrato se concideran derechos y deberes dependiendo su labor, o actividad a realizar.
Especificando los tipos de contrato que se tiene en la Enidad tendriamos:
Contrato a termino fijo
Contrato a termino indefinido
Contrato civil o por prestacion de servicios
Contrato ocacional
Contrato obra labor
Contrato de aprendizaje ( Sena)
-
Cambios en la forma en que se presentan las relaciones de trabajoTipos de contratos antes y ahora:
Antes:
- Contratos permanentes (indefinidos): Era común que las empresas ofrecieran contratos a largo plazo con beneficios laborales completos.
- Contratos temporales: Se utilizaban principalmente para cubrir ausencias temporales o para proyectos específicos.
- Contratos a tiempo parcial: Menos comunes y generalmente limitados a ciertos sectores como el comercio minorista.
Ahora:
- Contratos por proyecto: Aumentan debido a la flexibilidad que ofrecen tanto a empleadores como a empleados.
- Trabajo freelance y autónomo: Crecimiento significativo, especialmente con la expansión de plataformas digitales que facilitan el trabajo independiente.
- Contratos temporales y a tiempo parcial: Mayor prevalencia debido a la demanda de flexibilidad y reducción de costos laborales por parte de las empresas.
- Teletrabajo y contratos remotos: Impulsados por la pandemia, muchas empresas han adoptado modelos híbridos o completamente remotos.
Respuesta a las políticas de trabajo decente
El término “trabajo decente” abarca condiciones laborales justas, seguridad laboral, protección social y derechos laborales fundamentales. Para determinar si su empleo actual responde a estas políticas, se deben considerar los siguientes aspectos:
- Condiciones laborales: Evaluar si las condiciones de trabajo son seguras y saludables.
- Salarios justos: Verificar si los salarios son adecuados y cumplen con los estándares del sector.
- Beneficios y seguridad social: Comprobar si se ofrecen beneficios como seguro de salud, pensiones y otros.
- Derechos laborales: Confirmar si se respetan los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad de asociación y la negociación colectiva.
- Equilibrio vida-trabajo: Evaluar si el empleo permite un adecuado equilibrio entre la vida personal y laboral.
Justificación: Si su empleo actual ofrece un contrato justo, con un salario adecuado, beneficios sociales, derechos laborales respetados y un equilibrio razonable entre vida y trabajo, entonces es probable que cumpla con las políticas de trabajo decente. Sin embargo, si alguna de estas áreas presenta deficiencias, podría ser necesario revisar y mejorar las políticas laborales para alinearse mejor con el concepto de trabajo decente.
-
Buenas tardes, soy German, en la empresa que laboro tenemos contratos a termino fijo las personas que somos empleados oficiales amparados por una convención colectiva, tambien tenemos trabajadores contratados a través de una empresa temporal
La motivación que tenemos es la estabilidad laboral y las diferente prestaciones logradas a lo largo del tiempo en esta excelente entidad
-
Mi expectativa en cuanto al curso es tener claridad sobre los derechos laborales y conocer mas sobre el debido proceso en la materia.
1. ¿Cuáles son los tipos de contratos que hacen ahora y cuáles hacían antes?
Por el momento a nivel general, las empresas manejan diversos tipos de contrato tales como, por obra o labor, ocasional, a termino fijo, indefinido, por prestación de servicios, y contrato de aprendizaje. Antes creo que eran por jornales, y a término indefinido.
2. ¿Cree que su empleo actual responde a las políticas de trabajo decente?
Si, ya que cuento con mi horario de trabajo y remuneración económica definida, cuanto con todos los beneficios de la seguridad social.
-
Buen día, mi nombre es Patricia Rincon, vivo en Bogotá y mis expectativas con este curso es obtener conocimiento e implementar el mismo frente a situaciones laborales en las que se requiera lo aquí aprendido.
Respecto a las relaciones de trabajo en el FNA, para muchos de los trabajadores son buenas, sin embargo, debido a la diferencia de contrato entre los mismos compañeros que realizamos las mismas actividades se siente el desconcierto frente a la estabilidad laboral. Soy una de las trabajadoras con un contrato a termino indefinido el cual cumple con las políticas de un trabajo decente, toda vez que gozo de todos los beneficios legales e inclusive extralegales contemplados dentro de mi contrato actual.
Log in to reply.