Foro de participación módulo 1

[Yurani Moreno Caballero]

¡Bienvenidos al curso de Estabilidad Laboral!

Este será un espacio para compartir conocimientos, experiencias y reflexiones en torno a la estabilidad laboral y su importancia para los trabajadores.

Para iniciar, por favor preséntese brevemente y cuéntenos: ¿qué significa para usted tener estabilidad laboral?

[Pedro Emilio Gonzalez Suarez]

El derecho a la permanencia mientras se cumplan las obligaciones laborales y no exista un motivo válido para la terminación del contrato.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Pedro, Gracias por compartir su reflexión. Es muy acertado relacionar la estabilidad laboral con el derecho del trabajador a permanecer en su empleo mientras cumpla con sus obligaciones y no exista una causa válida que justifique la terminación del vínculo laboral.

Además de brindar seguridad y continuidad al trabajador, la estabilidad laboral contribuye a generar confianza, bienestar y compromiso dentro de las organizaciones.

A lo largo del curso profundizaremos en este concepto, sus fundamentos y las situaciones en las que adquiere especial relevancia. ¡Esperamos que este espacio sea de mucho aprendizaje y participación!

[Henry Alejandro Salazar Perez]

Buenas tardes mi Nombre es Henry Alejandro Salazar Perez de 62 años de edad, soy Ingeniero de minas y Especialista en seguridad y salud en el trabajo, para mí, la estabilidad laboral significa tener la tranquilidad de que puedo conservar mi empleo mientras cumpla adecuadamente con mis responsabilidades y no exista una causa legal que justifique la terminación del contrato.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Henrry

Bienvenido al curso y gracias por presentarte compartir tu experiencia profesional. La reflexión que haces destaca un aspecto fundamental de la estabilidad laboral: la tranquilidad y seguridad que genera para el trabajador la posibilidad de conservar su empleo mientras cumpla con sus responsabilidades y no exista una causa legal que justifique la terminación del vínculo laboral.

Esperamos que su experiencia enriquezca las reflexiones y aprendizajes de este espacio.

¡Bienvenido y muchos éxitos en el curso!

[Maria Eugenia Ossa Lopez]

Buen día Mi Nombre es Maria Eugenia Ossa López, 33 años con el estado, inicie en el Servicio Geológico Colombiano,fui traslada a la ANM en el 2012, laboro en el punto de atención regional Cali y soy la Secretaria de Educación y Formación Profesional de la Asociación de Servidores Publicos de la Agencia Nacional de Minería – ASPANM Sindicato de empresa.
Que es la estabilidad laboral? Es una garantía constitucional que tienen los empleados a no ser despedidos sin justa causa, con el deber de cumplir con su labor y lineamientos de la entidad o empresa.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Maria Eugenia.
Bienvenida al curso y muchas gracias por compartir tu experiencia. esa trayectoria en el sector público sin duda aportarán una perspectiva muy valiosa a nuestras discusiones.
En cuanto a tu reflexión sobre la estabilidad laboral, recoge muy bien la esencia de la estabilidad laboral, especialmente al señalar que protege al trabajador frente a una terminación injustificada. Es importante señalar que esta garantía no significa que el trabajador tenga derecho a permanecer indefinidamente en un cargo, sino que busca brindarle una certeza razonable de continuidad y evitar que el vínculo laboral termine de manera arbitraria y sin el respeto por los derechos fundamentales.
Esperamos contar con tus experiencias y aportes a lo largo del curso. ¡Bienvenida!

[Yuly Ximena Alarcon Torres]

Mi nonmbre es Ximena Alarcon trabajo en la Agencia Nacional de Mineria y Considero que la estabilidad laboral reforzada es un mecanismo fundamental para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad. Esta figura permite que personas en situaciones especiales, como mujeres embarazadas, trabajadores con problemas de salud o discapacidad, representantes sindicales y prepensionados, cuenten con garantías que eviten decisiones arbitrarias que puedan afectar su sustento y bienestar. En mi opinión, la estabilidad laboral reforzada contribuye a promover la inclusión, la igualdad y el respeto por la dignidad humana dentro de las organizaciones, al brindar seguridad y protección a quienes requieren una especial atención por parte del empleador y del Estado.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Yuly, tu aporte es muy pertinente, especialmente porque reconoces la estabilidad laboral reforzada como un mecanismo de protección para los trabajadores que se encuentran en condiciones que requieren especial protección. También es valioso que la relaciones con principios como la inclusión, la igualdad y la dignidad humana, entendiendo que esta garantía va más allá de conservar un empleo y busca evitar situaciones de discriminación o decisiones que puedan desconocer los derechos de los trabajadores.

[Sergio Romero Castro]

Buenas tardes
Mi nombre es Sergio Romero Castro, trabajo en la ANM desde hace 10 años. Para mí, tener estabilidad laboral es un derecho que hago valer cada día con el trabajo que realizo, pues al cumplir mis obligaciones estoy protegiendo mi continuidad en la entidad contra cualquier tipo de arbitrariedad que se pueda cometer. Es una condición cada vez más escasa en el mundo del trabajo que cada vez es más atacado con nuevas formas de subcontratación que no le garantizan a nadie su continuidad laboral en una empresa determinada.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Sergio, aportas un elemento muy importante al señalar los cambios que han experimentado las relaciones laborales y cómo algunas formas de contratación pueden generar incertidumbre frente a la continuidad en el empleo.
A lo largo del curso vamos a profundizar las diferentes formas de estabilidad que nos trae la norma y la jurieprudencia y cuales son esas garantías que tienes las y los trabaajadores para proteger sus derechos frente a diversas situaciones que puedan presentar.

[Oscar Manuel Morales Marrugo]

Buenas noches. Mi nombre es Oscar Manuel Morales Marrugo, soy Ingeniero de Minas y acabo de cumplir 13 años de vinculación con la Agencia Nacional de Minería. Durante este tiempo he visto pasar varias administraciones, algunas con ideas y propuestas diferentes, otras con decisiones, imposiciones y dificultades que, de una u otra manera, terminan afectando nuestro trabajo. Al final, todas de esas administraciones son pasajeras, pero uno permanece y debe seguir haciendo su trabajo de la mejor manera posible. A pesar de todo eso, considero que tengo un trabajo que me ha dado tranquilidad y seguridad. He podido cumplir con mis responsabilidades, seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, e incluso tuve la oportunidad de ascender dentro de la misma entidad. Para mí, eso es estabilidad laboral: tener un trabajo que me permita estar tranquilo, responder por mis obligaciones, aprender, crecer y sentir que el esfuerzo y la experiencia también tienen un valor. Sin embargo, aunque de cierta manera percibo esa estabilidad, también soy consciente de que no es algo completamente seguro o definitivo, dependemos también de decisiones externas. Un ejemplo muy reciente es todo lo que se ha conocido sobre las propuestas del nuevo gobierno y la posibilidad de reducir el tamaño del Estado, lo que podría implicar la eliminación de algunas entidades públicas. Frente a situaciones como esa, es inevitable que uno se pregunte: ¿voy a seguir teniendo mi trabajo?, ¿Qué va a pasar con la entidad?, ¿Qué tan estable es realmente mi situación laboral?

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Oscar, gracias por compartir tu reflexión. Es muy interesante cómo relacionas la estabilidad laboral con la tranquilidad, la posibilidad de cumplir con tus responsabilidades y las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.

También es pertinente reconocer que esa estabilidad puede verse afectada por decisiones y factores externos, lo que nos invita a reflexionar sobre sus alcances y límites. Este será precisamente uno de los temas que podremos profundizar durante el curso.

¡Gracias por tu aporte y bienvenido!