Foro de participación módulo 10

[Jairo Alonso Camargo Castro]

Las empresas deberían asumir un papel preventivo, activo y permanente frente al acoso laboral y los riesgos psicosociales. Algunas acciones clave son:

• Implementar y fortalecer el Comité de Convivencia Laboral, garantizando confidencialidad, imparcialidad y atención oportuna de los casos.
• Identificar y evaluar periódicamente los riesgos psicosociales, incluyendo factores como sobrecarga laboral, liderazgo inadecuado, conflictos, estrés y falta de reconocimiento.
• Establecer canales seguros y confidenciales de denuncia, evitando cualquier tipo de represalia contra quien informe una situación.
• Capacitar a trabajadores y líderes en prevención del acoso, comunicación asertiva, manejo de conflictos, respeto y salud mental.
• Actuar oportunamente ante las señales de alerta, investigando las situaciones reportadas y aplicando las medidas correspondientes.
• Promover una cultura organizacional basada en el respeto, donde las conductas de maltrato, discriminación, intimidación o humillación no sean normalizadas.

Por su parte, los trabajadores también tienen una responsabilidad importante. Cuando identifican o presencian una situación de acoso laboral, deben evitar normalizarla o guardar silencio, brindar apoyo a la persona afectada y utilizar los canales institucionales establecidos para reportarla. También es fundamental actuar con responsabilidad, aportar información objetiva y respetar la confidencialidad del proceso.

En conclusión, prevenir el acoso laboral no es responsabilidad exclusiva de la empresa o del Comité de Convivencia; requiere el compromiso conjunto de directivos, líderes y trabajadores para construir un ambiente laboral seguro, respetuoso y saludable.

[Yolima Toledo Lopez]

Considero que las empresas deben crear un entorno seguro y transparente, mientras que los trabajadores tienen el deber de actuar y no permanecer pasivos. La prevención del acoso laboral y los riesgos psicosociales es una tarea compartida que requiere compromiso colectivo; y tomando acciones como Evaluaciones periódicas de clima organizacional, un Liderazgo responsable, Flexibilidad laboral.

[Diana Solangie Robayo Rios]

Feliz noche
Considero que las empresas deben fortalecer la capacitación y sensibilización, promover una comunicación respetuosa, identificar y evaluar los riesgos psicosociales y contar con mecanismos confidenciales y efectivos para denunciar el acoso laboral. También es importante que el Comité de Convivencia tenga un papel activo.
Por su parte, los trabajadores debemos actuar con responsabilidad, no normalizar ni guardar silencio frente a estas situaciones, apoyar a quien las esté viviendo y reportarlas por los canales establecidos. Prevenir el acoso es responsabilidad de todos y requiere un ambiente basado en el respeto, la empatía y el diálogo.