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Foro de participación módulo 11
Posted by Julián Ramos on mayo 17, 2024 at 9:04 amAngélica Palacios replied hace 2 meses, 1 semana 16 Miembros · 29 Respuestas -
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Buenas noches después de navegar por este curso donde se adquiere conocimiento sobre una pequeña parte de DERECHO LABORAL COLECTIVO donde los temas que se tocan te inspiran a leer mas a investigar con fin de no quedar con los pequeños conceptos que aquí se tratan y la mejor forma de cerrar es el conocer esta gran organización fundada para que sea la encargada establecer normas que sean conocidas y respetadas a nivel mundial con el objetivo que el trabajo sea respetado, implementar campañas donde los trabajadores conozcan de sus derechos, campañas importantes que me parecen primordiales la que se hacen en por de la explotación laboral, el trabajo y la explotación infantil, la justa remuneración al trabajo. Anexo a este escrito la conferencia Internacional del Trabajo, 112a
reunión, 2024 es un informe completo del seguimiento que realiza la OIT a nivel mundial de lo realizado por los gobiernos con el fin de ímplemela en cada territorio las normas que fomentan el respeto al trabajo. Para cerrar este escrito dejo un video donde de forma breve y dinámica todo lo referente a la OIT.
Gracias https://www.youtube.com/watch?v=NGBRNtbUoHo-
Hola Jose, es importante resaltar el papel del Comité de Libertad Sindical de la OIT, pues es un papel crucial en la protección de los derechos laborales a nivel mundial. Al estudiar los casos que se le presentan, este comité establece precedentes legales y orientaciones que sirven como referencia para los países miembros en la aplicación de las normas internacionales del trabajo relacionadas con la libertad sindical
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En mi opinión, los comités como el Comité de Libertad Sindical, el Comité del Pacto de Derechos Humanos y el apoyo del sistema interamericano de derechos humanos son importantes por varias razones fundamentales:
Protección de Derechos Fundamentales: Estos comités y sistemas están diseñados para proteger y promover derechos humanos fundamentales, incluidos los derechos laborales y sindicales. El Comité de Libertad Sindical, por ejemplo, se centra específicamente en garantizar la libertad de asociación sindical y proteger a los trabajadores contra prácticas antisindicales.
Monitoreo y Supervisión: Esto implica la evaluación de informes periódicos de los Estados, investigaciones sobre denuncias de violaciones y recomendaciones para mejorar las condiciones y proteger los derechos de los trabajadores.
Normativa Internacional y Regional: Esto incluye la interpretación de tratados y la elaboración de principios que guían las acciones de los Estados y otras partes interesadas en el respeto y la promoción de los derechos sindicales y laborales.
Apoyo y Asistencia Técnica: El sistema interamericano de derechos humanos, por ejemplo, proporciona asistencia técnica a los Estados miembros para fortalecer sus capacidades en la protección y promoción de los derechos humanos, incluidos los derechos sindicales.
Defensa y Visibilidad Internacional: Esto ayuda a sensibilizar a la comunidad internacional sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores y sindicatos en diferentes partes del mundo, promoviendo así la solidaridad y el apoyo internacional.En resumen, estos comités y sistemas desempeñan un papel crucial en la protección, promoción y fortalecimiento de los derechos humanos y sindicales a nivel internacional y regional, contribuyendo a crear un entorno más justo y equitativo para los trabajadores en todo el mundo.
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Hola Andres, conocer los casos de violaciones a la libertad sindical examinados por el Comité de Libertad Sindical de la OIT es fundamental para aprender de las experiencias pasadas y prevenir futuras violaciones. Estos casos nos permiten identificar patrones, estrategias de defensa y las consecuencias de estas acciones, fortaleciendo así nuestra capacidad para proteger los derechos laborales y promover condiciones de trabajo justas.
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Todos los modulosos de este curso derecho laboral colectivo han sido excelente ya que nos han enseñado poco a poco a la libertad de poder organizarnos, de poder exigir nuestros derechos , un paso a paso de como estamos ligados las organizaciones sindicales y los trabajadores , todos luchando por un bien en común y que nos dan la oportunidad de poder expresar nuestras inconformidades así como también nuestras necesidades.
https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=comite+del+pacto+ddhh#
La Libertad sindical como todo sabemos es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones trabajando para defender intereses en común.-
Hola Alvaro, es importante resaltar el papel del Comité de Libertad Sindical de la OIT, pues es un papel crucial en la protección de los derechos laborales a nivel mundial. Al estudiar los casos que se le presentan, este comité establece precedentes legales y orientaciones que sirven como referencia para los países miembros en la aplicación de las normas internacionales del trabajo relacionadas con la libertad sindical
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Buen día,
Este curso ha sido un camino muy interesante en el conocimiento integral de lo que un sindicato es y cómo debe funcionar. De igual manera ha sido la oportunidad de comprender conceptos y jurisprudencia que regulan el tema sindical en colombia y ha sido oportuno para investigar y leer más al respecto en temas de OIT y regulación internacional.
Un curso muy didáctico en donde considero que se deben exponer algunos cuestionamientos para saber si lo que hoy en día se realiza desde el sindicado tiene un finalidad de beneficio coolectivo o es sólo para beneficio de algunos pocos y para perjuicio de la empresa:
– Desde el sindicato, estamos planteando oportunidades de mejora al empleador para que los empleados de la compañía tengan una mejor calidad de vida laboral?
– Las actividades y propuestas que realiza el sindicato, generan un gana-gana con la empresa?Lo anterior es importante para poder tener una actividad laboral justa y equitativa para todos.
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Durante esta sesión del módulo 11 cada estudiante deberá realizar el siguiente ejercicio:
Consulte en la Web o en su organización sindical que casos conocen que hayan llegado a estas instancias internacionales, por violaciones a la libertad sindical y comparta en el foro un resumen del caso con sus compañer@s, la idea es que los casos no se repitan.
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Reconocer a la OIT como ente regulador; además de tener conocimiento de todo el procedimiento para radicar quejas o inconformidades y las leyes establecidas, se convierten en un material indispensable para proyectar cualquier tipo de aspiración sindical o simplemente conocimiento para no permitir que no se vulneren los derechos del trabajador.
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Hola Alberchts, no mencionaste un casi en especifico como se indico, sin embaergo resaltas la importancia de conocer las normas internacionales del trabajo, la idea del ejercicio es conocer casos, ya que en el analisis de casos se sacan a la luz situaciones que a menudo son silenciadas, demostrando que las violaciones a la libertad sindical son un problema global y nos pueden dar herramientas para la acción sindical en nuestro pais.
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❝Con ocasión del caso 102, el gobierno de Sudáfrica cuestionó la competencia del CLS por el hecho que no había ratificado los convenios sobre libertad sindical, sobre la base de los mismos argumentos presentados en el pasado con ocasión de la creación de la CICLS, a lo que el CLS respondió retomando la argumentación ya expuesta en dicha ocasión en la Conferencia Internacional del Trabajo y precisando que los Estados que no han ratificado los convenios en materia de libertad sindical, por el hecho de ser miembros de la OIT están obligados a garantizarla toda vez que su Constitución, así como la Declaración de Filadelfia de 1944, la consagran❞
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Hola Henrry, el conocimiento de los casos ante el comite de libertad sindical es importante, ya que las decisiones de los tribunales internacionales en estos casos sirven como precedentes legales, estableciendo estándares claros sobre lo que constituye una violación a la libertad sindical y cuáles son las consecuencias legales.
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Nombre del Caso: Federación de Trabajadores del Transporte de [Nombre del País]
Contexto: La Federación presentó una queja ante la OIT por violaciones a los derechos sindicales.
Hechos: Los afiliados fueron despedidos injustamente y enfrentaron represalias por su participación sindical. También se impusieron restricciones a la libertad de reunión y negociación colectiva.
Decisión Internacional: La OIT concluyó que se violaron los derechos sindicales y recomendó al gobierno reinstalar a los trabajadores despedidos y garantizar la libertad de asociación.
Impacto: La decisión obligó al gobierno a modificar su legislación laboral y a mejorar las condiciones para los sindicatos.
Saludos,
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Hola Jairo, conocer los casos de violaciones a la libertad sindical examinados por el Comité de Libertad Sindical de la OIT es fundamental para aprender de las experiencias pasadas y prevenir futuras violaciones. Estos casos nos permiten identificar patrones, estrategias de defensa y las consecuencias de estas acciones, fortaleciendo así nuestra capacidad para proteger los derechos laborales y promover condiciones de trabajo justas
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Durante esta sesión del módulo 11 cada estudiante deberá compartir en el foro
Consulte en la Web o en su organización sindical que casos conocen que hayan llegado a estas instancias internacionales, por violaciones a la libertad sindical y comparta en el foro un resumen del caso con sus compañer@s.-
Buenas noches.
Consultando en la web he de encontrarme que hay sindicatos en los cuales si han llegado hasta esa instancia como lo es la FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION (FISE) se han denunciados casos que han llegado hasta ese punto esta en paises como MEXICO, TURQUIA Y COLOMBIA, con esto recalco que no existe diferencias de paises o lugares lejanos para darle prioridad al derecho del trabajador y sus beneficios colectivos.
Estas organizaciones sindicales b han utilizado mecanismos internacionales como la OIT, la comisión interamericana de los derechos humanos para la denuncia de violaciones a la libertad sindical y proteger a los derechos de los trabajadores.Cabe resaltar que la (FISE) es una organización sindical creada en 1993 con el objetivo de representar a todos los trabajadores de la educación mundial.
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Hola Andres, conocer los casos ante el comite de libertar sindical, sirve como guía para identificar posibles violaciones a sus derechos, conocer los procedimientos para presentar denuncias y fortalecer sus argumentos en defensa de sus intereses.
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Denuncia presentada por la fracción independiente de la Confederación General del Trabajo (CGT).
La denuncia, que acusa a la administración de violar derechos sindicales, fue recibida por el organismo de las Naciones Unidas,
El comité de protesta ha denunciado penalmente a Ramírez (ministra de trabajo), alegando que no se permite una paralización completa de las funciones del ministerio, lo cual consideran una violación a los derechos sindicales.
a CGT tiene un plazo de un mes para adjuntar información adicional que respalde la queja, así como cualquier actualización relevante de los hechos denunciados.
La OIT ha destacado la existencia de procedimientos para la conciliación voluntaria a nivel nacional, lo cual podría suspender temporalmente el examen de la queja. “Estas medidas incluyen disposiciones para la conciliación voluntaria opcional a nivel nacional”, especificó la organización.-
Hola Monica, el conocimiento y la difusión de los casos de violaciones a la libertad sindical examinados por la OIT contribuye a sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de este derecho fundamental.
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Mediante comunicación recibida por la Oficina Internacional del Trabajo el 13 abril de 2021,las organizaciones Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Trabajadoresde Colombia (CTC) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), presentaron una reclamaciónen virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT, en la que se alega el incumplimiento porparte del Gobierno de Colombia de los Convenios sobre la protección de la maternidad, 1919(núm. 3), sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), 1921 (núm. 12), sobrela indemnización por accidentes del trabajo, 1925 (núm. 17), sobre las enfermedadesprofesionales, 1925 (núm. 18), sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927 (núm. 24),sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927 (núm. 25), todos ratificados por Colombiael 20 de junio de 1933, y del Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales deltrabajo), 1976 (núm. 144), ratificado por Colombia el 9 de noviembre de 1999. Los mencionadosConvenios siguen en vigor en el país.
Las organizaciones querellantes alegan que el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, expedido mediante Ley núm. 1955, de 25 de mayo de 2019 1, reformó aspectos en materia de seguridad social, pensiones y trabajo, implementando modalidades de empleo que deterioran el ingreso e impiden el acceso al sistema de protección social, al tiempo de contrariar abiertamente normas internacionales del trabajo ratificadas por Colombia en el marco de la seguridad social y el trabajo decente. Concretamente informan que el artículo 193 de la ley núm. 1955, reglamentado por el Decreto núm. 1174, de 27 de agosto de 2020 2, establece el piso de protección social (PPS) para personas que devengan menos de un salario mínimo mensual legal vigente (en adelante, «salario mínimo»).
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Hola Lexi, el Comité de Libertad Sindical de la OIT desempeña un papel crucial en la protección de los derechos laborales a nivel mundial. Al estudiar los casos que se le presentan, este comité establece precedentes legales y orientaciones que sirven como referencia para los países miembros en la aplicación de las normas internacionales del trabajo relacionadas con la libertad sindical.
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Sentencia T-938/11 Vulneración por Caja Colombiana de Subsidio Familiar al despedir a la mayoría de los fundadores de Sintracolsubsidio tan pronto fue creado el sindicato sin autorización judicial. Orden a Colsubsidio reintegrar con efecto inter comunis a trabajadores fundadores de Sintracolsubsidio despedidos sin justa causa y con desconocimiento del fuero sindical. Acción de tutela instaurada por Rodrigo Vargas Romero contra la Caja Colombiana de Subsidio Familiar, Colsubsidio. RESUELVE: ORDENAR a la Caja Colombiana de Subsidio Familiar, Colsubsidio, por conducto de su representante legal o quien haga sus veces, que si aún no lo ha efectuado, en el término de 48 horas contadas a partir de la notificación de la presente sentencia, reintegre al señor Rodrigo Vargas Romero al puesto en el que laboraba al momento de su despido, o a uno de similar o superior nivel, pagándole los salarios, las prestaciones sociales y los demás aspectos de seguridad social dejados de percibir, sin solución de continuidad, esto es, como si no hubiere estado inactivo.
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Hola Sandra, gracias por compartirnos este caso, sin embaergo, la idea era estudiar un caso del comite de libertad sindical, ya que conocer estos casos es fundamental para aprender de las experiencias pasadas y prevenir futuras violaciones.
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Buenas noches
Consultando en la web, encontré el siguiente caso
1. Caso de la Huelga en la Empresa Lafarge (Egipto)
Contexto: Trabajadores de Lafarge, una empresa multinacional de cemento, en Egipto, organizaron una huelga en 2008 para protestar por condiciones laborales deficientes y salarios bajos. La empresa respondió despidiendo a líderes sindicales y contratando trabajadores temporales para reemplazarlos.Violaciones: Despidos por motivos sindicales y represión de la actividad sindical.
Acción Internacional: El sindicato llevó el caso al Comité de Libertad Sindical de la OIT. La OIT recomendó que el gobierno egipcio y la empresa Lafarge reintegraran a los trabajadores despedidos y permitieran la reactivación de las actividades sindicales sin represalias.
Resultado: Lafarge accedió a reintegrar a los trabajadores y se comprometió a mejorar las condiciones laborales. La OIT también presionó a Egipto para que fortaleciera la protección de los derechos sindicales.
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Hola Javier, conocer los casos de violaciones a la libertad sindical examinados por el Comité de Libertad Sindical de la OIT es esencial para prevenir futuras violaciones, fortalecer la protección de los derechos laborales y promover condiciones de trabajo justas. Estos casos sirven como una herramienta invaluable para trabajadores, sindicatos y gobiernos, al proporcionar información sobre las mejores prácticas para garantizar la libertad sindical y el diálogo social.
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en algún momento de mi vida labore con una entidad la cual solicita q uno firme una acuerdo con la finalidad de no pertenecer al sindicato
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Hola nini, la idea de este foro, era que investigaran y compartieran un caso resuelto por el comite de libertad sindical de la OIT.
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Querellante: La Asociación Colombiana de Servidores y de los Servidores Públicos (ASTDEMP) envió sus alegatos mediante comunicaciones de 17 de abril, 2 de agosto y 2 de octubre de 2017, 12 de febrero y 18 de septiembre de 2018.
Alegatos: a organización querellante alega la vulneración de los derechos a la libertad sindical y a la negociación colectiva por parte del municipio de Bucaramanga, mediante el incumplimiento del acuerdo colectivo con vigencia 2014-2016, restricciones a la negociación colectiva en 2017 y 2018, y actos de persecución y amenazas de muerte en contra de la presidenta de la ASTDEMP.
Respuesta del Gobierno:En su comunicación de 24 de mayo de 2018 el Gobierno proporciona las informaciones remitidas por el municipio de Bucaramanga e indica que: i) el Ministerio del Trabajo es la autoridad competente para revisar un presunto incumplimiento de una convención colectiva o acuerdo colectivo, y ii) en el ámbito de su competencia, los inspectores de trabajo ante una violación del derecho de libertad sindical podrán iniciar un procedimiento administrativo sancionatorio para establecer la existencia de la vulneración y, en consecuencia, determinar la sanción. En cuanto a los alegatos sobre el incumplimiento de los acuerdos colectivos laborales y los procedimientos promovidos por la organización querellante, el municipio de Bucaramanga indica que no había sido notificado de ningún trámite oficial ante el Ministerio del Trabajo por presuntos incumplimientos de acuerdos colectivos.
Recomendaciones del Comité: En vista de las conclusiones que preceden, el Comité invita al Consejo de Administración a que apruebe las recomendaciones siguientes:
a) el Comité pide al Gobierno que tome las medidas necesarias para agilizar la resolución de los procedimientos concernidos que no hayan sido resueltos aún, en relación con los hechos del presente caso;
b) el Comité pide al Gobierno que se realice una investigación con objeto de esclarecer los hechos y sancionar a los autores de las amenazas de muerte contra la Sra. Martha Cecilia Díaz Suárez, presidenta de la ASTDEMP y que continúe tomando las medidas que puedan resultar necesarias para garantizar su protección, y
c) el Comité considera que este caso queda cerrado y no requiere un examen más detenido.
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:50002:0::NO:50002:P50002_COMPLAINT_TEXT_ID:4313411-
Hola Jeferson, el Comité de Libertad Sindical de la OIT desempeña un papel crucial en la protección de los derechos laborales a nivel mundial. Al estudiar los casos que se le presentan, este comité establece precedentes legales y orientaciones que sirven como referencia para los países miembros en la aplicación de las normas internacionales del trabajo relacionadas con la libertad sindical
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