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Foro de participación módulo 2
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Buenas tardes, el modelo de contrsto laboral.deberis ser indefinido por la estabilidad laboral a corto y mediano plazo
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Hola Jesus, muchas gracias por participar, tu respuesta está muy puntual, quisiera que la ampliaras un poco más.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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¿Cuál y porque crees que debe ser la modalidad de contrato de trabajo que debería ser la regla general, para todos los trabajadores?
Como regla general deberia ser el contrato indefinido, dado que posee caracteristicas muy favorables al trabajador, de las cuales se pueden resaltar las siguientes: no tiene fecha de vencimiento, requiere previo aviso para la terminacion, genera derechos laborales y beneficios, se enmarca dentro de la legislacion colombiana, goza de estabilidad laboral, mayor seguridad en el empleo; ademas que le brinda respaldo y garantia al trabajador para poder acceder a creditos para compras que le mejoren su nivel de vida a el y su familia.-
Hola José, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Buenas tardes, la modalidad de contrato a término indefinido es la mejor opción para los trabajadores, brindando estabilidad laboral, seguridad económica y garantías de protección de derechos fundamentales, como indemnizaciones, cesantías y vacaciones. Este tipo de contrato permite que los empleados proyecten su futuro con mayor confianza y se comprometan más con sus labores, favoreciendo tanto a las empresas como a los trabajadores. Además, reduce la temporalidad y el riesgo de prácticas injustas, como favoritismos y corrupción, que a menudo se asocian con contratos temporales.
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Hola Daniel, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Buenas tardes, compañeros dando alcance a la pregunta planteada en el foro el contrato laboral debería ser a termino indefinido, esto por cuanto permite tener estabilidad al trabajador, junto con una mejor aprehensión de conocimiento y desarrollo de habilidades encaminadas a la labor que se realiza, así mismo evita presiones por parte del empleador para la prorroga del contrato
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Hola Cesar, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Buenas noches para todos considero que el contrato indefino, aunque para mi personalmente es como el contrato mas fácil de terminar por no contar con un termino de finalización, es el que nos logra brindar tranquilidad y las garantías que tendríamos a un trabajo digno colocándonos en igual de condiciones, aportando también a tener una mejor calidad de vida, pues en algunas compañías solo con este tipo de contrato los trabajadores pueden gozar de mejores beneficios.
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Hola Yudy, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Buenas noches compañeros.
Desde mi apreciación la modalidad de trabajo a término indefinido debería ser la regla general porque promueve la estabilidad laboral. Este tipo de contrato no solo garantiza a los empleados una mayor seguridad económica, sino también la posibilidad de desarrollar proyectos de vida a largo plazo y mejores condiciones para negociar su derechos, como salarios justos y otros beneficios laborales.-
Hola Jimmy, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Buen y bendecido día
Creo que el contrato indefinido, sería el único contrato que debería estar a nivel general, por qué proporciona seguridad, estabilidad y bienestar social a los trabajadores, además permite que el trabajar se proyecte a su desarrollo profesional, habría una equidad por los derechos laborales.-
Hola Liliana, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Muy buenos días, este módulo fue muy importante ya que se me despejaron mucha dudas sobre los contratos laborales y los tipos de contratos, ya que nos ayuda sobre que tenemos derecho muchas gracias.
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Buenas tardes, creo que el mejor contrato de trabajo para los trabajadores es el contrato indefinido, porque se ajusta a las necesidades de ellos como profesionales y como personas que cumplen roles familiares, sociales etc, aportando en ellos la tranquilidad de tener estabilidad laboral, y el reconocimiento justo por las actividades que realiza, la protección de esos mismos derechos, por consiguiente, reciben la motivación para el desarrollo de sus actividades en el marco de alcanzar el objetivo del empleador.
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Hola Doris, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Según mi experiencia por regla general el contrato para todos los trabajadores debería ser indefinido por que se cuenta con una estabilidad laboral la cual nos brinda una seguridad económica, de acuerdo a mi vivencia estuve 12 años a termino fijo lo cual era muy traumático cada tres meses por que finalizaba el contrato y vivíamos con la incertidumbre de que si nos iban a renovar el contrato. Gracias a Dios contamos con un contrato a termino indefinido lo cual a cambiado nuestra calidad de vida.
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Hola Deyanira, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Buen día
En general y es algo normal que como trabajadores queramos un tipo de contrato indefinido, por todos los beneficios que nos da según lo aprendido en el curso y confirmando por la opinión de los compañeros, pero pienso que cuando la pregunta se refiere a modalidad va enfocada más al estilo y comodidad al cual podamos adaptarnos para desarrollar las actividades para las cuales fuimos contratados, en estos tiempos se habla mucho de la modalidad de teletrabajo donde se cumplen las obligaciones laborales desde cualquier parte del mundo, brindando comodidades y horarios flexibles, hay muchos trabajos que se adaptan a esta modalidad, pero es lógico también que muchas actividades dependen de la presencialidad en conclusión pienso que según las actividades para las que se sea contratado se brinde una modalidad la cual se adapte para dar nuestro mejor desempeño.agradezco su atención,
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Hola Gabriel, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Buenas noches; apreciado tutor y compañeros, desde mi punto de vista, debería existir las dos modalidades de contrato a termino fijo y a término indefinido, porque las dos formas benefician al trabajador al reconocerle sus prestaciones económicas y de seguridad social.
El contrato a termino fijo considerándose viable porque habrá actividades a realizar que su desarrollo no será prorrogable y por ello una vez se cumpla su objeto u finalice su existente, se acaba el vínculo laboral, pero al trabajador se le reconocen las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado.
Y el contrato a termino indefinido seria la primacía de las formas laborales, pues con su continuidad le brinda al trabajador una estabilidad económica y el reconocimiento de sus prestaciones legales.-
Hola Patricia, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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Buenas noches a todos.
Creo que debemos considerar la naturaleza de la labor a realizar, ósea si es un trabajo cuya obra solo dura 1 año, en este sentido no podría aplicar un contrato a término indefinido.
Ahora, no solo a termino de la obra si no también al tipo de riesgo al cual se encuentra expuesto el trabajador, etc.
Teniendo en cuenta las aplicaciones y naturaleza de la obra se desprende el tipo de contrato que se debe aplicar para cuidar tanto el beneficio del trabajador como su integridad física.-
Hola Jahyr, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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¿Cuál y porque crees que debe ser la modalidad de contrato de trabajo que debería ser la regla general, para todos los trabajadores?
RESPUESTA: El contrato a término Indefinido, ya que establece desde un principio las condiciones y reglas en materia de contrato laboral, las obligaciones y responsabilidades tanto de empleador como trabajador, garantiza las mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como un entorno socio laboral integral, garantiza derechos y deberes para ambas partes y abre oportunidades de expansión para la economía propia de la nación. Esto contribuiría a disminuir las tasas de desempleo, maximizar la economía y producción en las empresas y reforzaría el desarrollo sostenible del país.-
Hola Nestor, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Retroalimentaré para todos la respuesta en los próximos días.
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En mi opinión, el contrato a término indefinido es una de las mejores modalidades laborales, ya que promueve una relación más estable y comprometida entre empleadores y empleados. La seguridad que brinda a los trabajadores les permite no solo planificar su futuro, sino también invertir en su desarrollo profesional dentro de la empresa. Además, esta estabilidad contribuye a un clima laboral más positivo y productivo, donde todos se benefician. Considero que, aunque la flexibilidad es importante en el mundo laboral actual, la estabilidad y el compromiso que ofrece un contrato indefinido son fundamentales para construir equipos fuertes y cohesivos.
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Hola Andrea Paola, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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