Foro de participación módulo 2

[katherinne Bibiana Santana Zorro]

Buenas tardes,
El contrato que tengo actualmente es a término indefinido y es de forma escrita, donde se evidencia claramente las funciones que se deben realizar, como también el cargo, el horario y las prestaciones a las que tengo derecho, al mismo se le han realizado dos prórrogas en las que se especifica el cambio de cargo.
El elemento clave en este tipo de contrato es la estabilidad con la entidad y los beneficios que se han logrado por medio de la convención colectiva.

[Wilson Hernando Martinez Forero]

Actualmente mi trabajo es a termino indefinido, lo bueno de este contrato es el tema de estabilidad laboral y emocional además que nos abren las puertas a temas financieros como a créditos para vivienda o de libre inversión , en cambio los contratos a termino fijo o por obra o labor nos dejan por fuera de las posibilidades a tener nuestros bienes con el temor de ser negados.

[Diomedes Jesus Palme Barboza]

Buenas Noches

Saludos

El contrato laboral que tenemos es indefinido, De manera escrita. Para mi el elemento clave es la subordinación, ya que debemos cumplir horarios, reuniones, visitas a empresas y en mi caso particular metas comerciales, y Bajo la primicia de la realidad, El cual establece que la naturaleza de la relación se define por los hechos reales y las labores diarias. No por lo que quede firmado en un documento o contrato.

[Andres Alberto Jacanamijoy Salas]

Buenas noches,

Actualmente tengo un contrato de trabajo a término indefinido. Considero que el elemento más importante para que exista una relación laboral es la subordinación, porque es la que demuestra que el trabajador está bajo las órdenes del empleador, cumple un horario y desarrolla sus funciones de acuerdo con las instrucciones recibidas. Más allá de lo que diga el contrato, son los hechos los que determinan la existencia de una verdadera relación laboral.

[Colombia Esther Escobar Ramos]

Actualmente cuento con un contrato laboral a término indefinido. Mi experiencia laboral inició el 16 de septiembre de 2011, cuando ingresé a la empresa mediante un contrato por obra o labor. Durante ese tiempo desempeñé mis funciones bajo las condiciones establecidas por la organización, hasta que el 25 de julio de 2022 pasé a formar parte de la planta de personal mediante un contrato laboral a término indefinido.

Este cambio representó una transformación importante en mi vida laboral, ya que me permitió contar con una mayor estabilidad y acceder a beneficios laborales que anteriormente no disfrutaba de la misma manera, como el reconocimiento y disfrute de las vacaciones sin necesidad de realizar una liquidación de contrato para continuar vinculada.

Considero que el elemento más importante para que exista una verdadera relación laboral, más allá de lo que se encuentre escrito en un contrato, es la subordinación, porque permite identificar la realidad del vínculo laboral. El cumplimiento de horarios, recibir instrucciones, desarrollar funciones asignadas por un empleador y recibir una remuneración son aspectos que demuestran la existencia de una relación laboral.

Mi experiencia también refleja la importancia del principio de primacía de la realidad sobre las formas pactadas, ya que las condiciones reales en las que se desarrolla el trabajo son las que permiten determinar la verdadera naturaleza de la relación laboral y garantizar el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.

[Estefany Yuliet Gomez Gutierrez]

El tipo de contrato que tengo actualmente, es indefinido. Su forma es escrito.

Como ya hemos conversado en el modulo anterior, los elementos claves mas alla de lo que diga el contrato, es la primacia de la realidad. Una verdadera relación laboral, Esta determinada por subordinación, remuneración y prestación personal e intransferible del contrato.

[Abdon Armando Rodriguez Herrera]

Buenos dias, tengo contrato laboral indefinido por mas de 25 años y lo importante es cumplir con sus funciones y hacerlas respetar

[Herny Herrera hoyos]

Actualmente me encuentro vinculado al Fondo Nacional del Ahorro mediante un contrato de trabajo escrito a término indefinido. Antes de mi vinculación directa tuve un contrato por obra o labor, por lo que pude experimentar la diferencia entre ambas modalidades. El contrato a término indefinido me ha brindado mayor estabilidad laboral, tranquilidad para proyectar mi desarrollo profesional y claridad sobre los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador.

Considero que el elemento más importante para que exista una verdadera relación laboral es la subordinación, ya que es el aspecto que diferencia el contrato de trabajo de otras formas de vinculación. Esta se refleja en el cumplimiento de horarios, la ejecución de funciones bajo las instrucciones del empleador, el seguimiento de políticas institucionales y la obligación de rendir cuentas sobre las actividades desarrolladas.

Sin embargo, la subordinación por sí sola no configura una relación laboral. Esta debe concurrir con la prestación personal del servicio y la remuneración, pues son los tres elementos esenciales del contrato de trabajo. En consecuencia, cuando estos elementos existen en la práctica, prevalece la realidad sobre la forma o el nombre que se haya dado al contrato, conforme al principio de primacía de la realidad sobre las formas pactadas.

Esta experiencia me permitió comprender que, más allá del documento firmado, son las condiciones reales en que se desarrolla el trabajo las que determinan la existencia de una verdadera relación laboral y garantizan la protección de los derechos del trabajador.

[Ana Magyuri Loaiza Salamanca]

Llevo 7 años trabajando para la misma empresa. Durante los primeros 3 años estuve vinculada a través de una empresa temporal mediante contratos por obra o labor. Esta situación resultaba incómoda, ya que no se nos otorgaban vacaciones de manera adecuada; al finalizar cada contrato debíamos esperar una nueva llamada para iniciar nuevamente el proceso de vinculación, lo que generaba incertidumbre sobre la continuidad laboral; Actualmente, llevo 4 años vinculada directamente con la empresa mediante un contrato a término indefinido, contando con todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y el reconocimiento de mis periodos de vacaciones.
Desde mi experiencia, considero que uno de los elementos más importantes dentro de un contrato de trabajo es la subordinación, ya que es a partir de esta relación donde el empleador tiene la facultad de impartir órdenes, establecer directrices y organizar la labor del trabajador. A su vez, esto genera responsabilidades mutuas: el trabajador debe cumplir con sus funciones y el empleador debe garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos laborales.

[Ana Magyuri Loaiza Salamanca]

Llevo 7 años trabajando para la misma empresa. Durante los primeros 3 años estuve vinculada a través de una empresa temporal mediante contratos por obra o labor. Esta situación resultaba incómoda, ya que no se nos otorgaban vacaciones de manera adecuada; al finalizar cada contrato debíamos esperar una nueva llamada para iniciar nuevamente el proceso de vinculación, lo que generaba incertidumbre sobre la continuidad laboral.

Actualmente, llevo 4 años vinculada directamente con la empresa mediante un contrato a término indefinido, contando con todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y el reconocimiento de mis periodos de vacaciones.

Desde mi experiencia, considero que uno de los elementos más importantes dentro de un contrato de trabajo es la subordinación, ya que es a partir de esta relación donde el empleador tiene la facultad de impartir órdenes, establecer directrices y organizar la labor del trabajador. A su vez, esto genera responsabilidades mutuas: el trabajador debe cumplir con sus funciones y el empleador debe garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos laborales.