-
Foro de participación módulo 3
-
84 Respuestas
-
Estimados estudiantes en esta semana estudiaremos el módulo N° 3 el cual desarrolla la temática referente a los directivos sindicales y el rol de los afiliados.
Los directivos sindicales son los representantes legítimos de los trabajadores, ellos deben trazar los lineamientos para que las organizaciones sindicales puedan materializar su objeto social, de su actuar depende mucho el buen funcionamiento del sindicato.
A pesar de que, los directivos sindicales son los encargados del manejo del sindicato, estos no pueden pasar por encima de la voluntad de la asamblea general de afiliados, es importante tener en cuenta que la asamblea general de afiliados o la asamblea nacional de delegados dependiendo el tipo de sindicato son el máximo órgano de las organizaciones sindicales.
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos
-
Buenas tardes a continuación comparto la participación en el foro.
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
No es lo mismo porque un dirigente sindical es cualquier persona que ocupa un puesto de liderazgo dentro de una organización sindical puede incluir roles a diferentes niveles de la estructura sindical, desde el nivel de base hasta el nivel nacional, son responsables de representar a los trabajadores, liderar las negociaciones colectivas, organizar actividades y movilizaciones, y velar por el cumplimiento de los derechos laborales. No todos los dirigentes sindicales son directivos, ya que algunos pueden desempeñar roles de liderazgo en niveles más bajos de la organización sin formar parte del órgano de dirección principal.
En cambio un directivo sindical se refiere a los miembros que forman parte del órgano de dirección de la organización sindical, como la junta directiva que tienen responsabilidades administrativas y estratégicas dentro del sindicato. Se encargan de la implementación de las políticas y decisiones tomadas por la asamblea general y supervisan la gestión diaria del sindicato. En la práctica, los directivos sindicales son también dirigentes sindicales, ya que ocupan posiciones de liderazgo dentro del sindicato.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos
Sí, tanto la junta directiva seccional como la junta directiva nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados puedan realizar sus aportes y participar en la toma de decisiones. Ejemplos:
Asambleas Generales: pueden ser ordinarias (realizadas periódicamente, como anualmente) o extraordinarias (convocadas para tratar asuntos específicos o urgentes). Y todos los afiliados tienen derecho a participar, opinar, y votar sobre las decisiones importantes que afectan al sindicato como la aprobación de informes de gestión, la elección de dirigentes, la aprobación de presupuestos, y la decisión sobre acciones sindicales como huelgas o movilizaciones.
Comités: de salud y seguridad, de educación, de negociación colectiva que incluyan a afiliados interesados en estos temas específicos.
Reuniones Abiertas: a todos los afiliados para discutir temas específicos y recibir sugerencias y comentarios.
Encuestas y Consultas: Utilizando encuestas en línea y consultas virtuales para recoger las opiniones de los afiliados sobre diversos temas.
Consulta Directa: Entrevistas y cuestionarios presenciales para obtener retroalimentación directa de los afiliados.
Talleres Participativos: donde los afiliados pueden trabajar juntos para desarrollar estrategias y soluciones a problemas específicos o capacitaciones en temas específicos.
-
Amparo, es un deber y obligación de las junta directiva de una organización sindical auspiciar y promover espacios de debates.
Las Asambleas Generales son un pilar fundamental en la estructura de cualquier sindicato, proporcionando un foro esencial para la democracia participativa.
La Ley laboral (Art. 385 CST), ha establecido que como mínimo las asambleas generales de los sindicatos se deben realizar cada seis (6) meses.
En el caso dado que, algún sindicato amparándose en la autonomía sindical, establezca en los estatutos que las reuniones de asamblea general se deben realizar en un periodo superior a los seis (6), ese artículo viola la Constitución Política, los principios democráticos y la ley laboral.
Es importante resaltar que, la Corte Constitucional, en la sentencia C 674 de 2008, declaró exequible el artículo 385 del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, que lo establecido en este articulo está acorde a los preceptos constitucionales.
-
-
1. Diferencias entre directivo sindical y dirigente sindical
Desde mi perspectiva, ser directivo sindical y ser dirigente sindical no es lo mismo, aunque ambos roles son esenciales dentro de un sindicato.
Directivo sindical se refiere a aquellas personas que forman parte de la estructura administrativa del sindicato. Ellos son responsables de la gestión diaria, la organización de actividades, la implementación de políticas y la ejecución de decisiones tomadas por la asamblea general o la asamblea de delegados. Los directivos sindicales suelen ocupar cargos específicos como presidente, secretario, tesorero, etc.
Dirigente sindical, por otro lado, puede referirse de manera más amplia a cualquier persona que tenga un papel de liderazgo dentro del sindicato, no necesariamente ocupando un cargo formal dentro de la estructura directiva. Los dirigentes sindicales incluyen a los directivos, pero también pueden incluir a líderes de base, delegados de secciones, y otros representantes que influyen y guían a los miembros del sindicato.
En resumen, todos los directivos sindicales son dirigentes sindicales, pero no todos los dirigentes sindicales son directivos sindicales. El término dirigente es más amplio y puede abarcar a cualquier persona con influencia y liderazgo dentro del sindicato.
2. Promoción de espacios deliberativos por la junta directiva seccional y/o nacionalLa junta directiva seccional y/o nacional debe promover espacios deliberativos para que los afiliados puedan realizar sus aportes y participar en la toma de decisiones. Esto es fundamental para asegurar que el sindicato actúe de acuerdo con los intereses y la voluntad de sus miembros.
Argumentos y Ejemplos:
1. Asambleas Generales: Las asambleas generales son el principal espacio deliberativo donde todos los afiliados pueden expresar sus opiniones y votar sobre decisiones importantes. La junta directiva se encarga de convocar y organizar estas asambleas, garantizando que se desarrollen en un ambiente democrático y participativo.
2. Comités y Grupos de Trabajo: La creación de comités o grupos de trabajo sobre temas específicos permite a los afiliados involucrarse directamente en la formulación de políticas y estrategias. Por ejemplo, un comité de negociación colectiva puede incluir a miembros de diferentes secciones para asegurar que todas las voces sean escuchadas durante las negociaciones con la patronal.
3. Reuniones y Encuentros Regionales: Además de las asambleas nacionales, las reuniones y encuentros regionales permiten a los afiliados de distintas áreas geográficas expresar sus inquietudes y propuestas en un entorno más accesible. Esto también facilita la comunicación directa con la junta directiva seccional.
4. Uso de Tecnologías de la Información: Plataformas en línea, como foros, encuestas y videoconferencias, pueden ser herramientas efectivas para recoger las opiniones de los afiliados y fomentar la participación, especialmente en sindicatos con una amplia dispersión geográfica. Por ejemplo, se pueden realizar webinars para discutir temas de interés y recoger feedback de los participantes en tiempo real.
5. Rendición de Cuentas y Transparencia: La junta directiva debe rendir cuentas periódicamente a los afiliados sobre las acciones y decisiones tomadas. Informes de gestión, estados financieros y reuniones de retroalimentación son medios para asegurar la transparencia y permitir que los afiliados expresen sus opiniones sobre la gestión del sindicato.
Promover estos espacios no solo fortalece la democracia interna del sindicato, sino que también incrementa la confianza y el compromiso de los afiliados con la organización sindical.
-
-
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
R/ta. No es lo mismo, porque un directivo sindical puede serlo haciéndose elegir por un grupo de afiliados que quizás lo hacen por asuntos de amistad, pero un dirigente sindical es de convicción, es de entrega y servicio a los demás, trabaja en pro de l0s trabajadores y sus condiciones laborales, el dirigente sindical es que demuestra con acciones, en el terreno, en la lucha, tiene la camiseta puesta.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos.
R/ta. se promueven las luchas pero también los logros a través de diferentes medios de información, se hacen encuestas por whatsapp, formularios en gloogle, se hace saloneo , tenemos asamblea, opinando en espacios sociales, en fin creo que si se promueve la participación de los afiliados.
-
Grace, La elección de directivos sindicales es un proceso crucial que requiere un enfoque imparcial y riguroso. Es fundamental que los afiliados del sindicato se comprometan a seleccionar líderes basados en su mérito, habilidades y compromiso con los intereses de los trabajadores.
Es irresponsable elegir como representante de los trabajadores a alguien por el simple de ser amigo o un bue compañero de trabajo, se requiere más que esto para ser un buen directivo sindical.
-
-
<div>
</div>Buenas noches – Ana Silvia Arias
Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
Ser directivo sindical y ser dirigente sindical no son lo mismo, aunque comparten algunas similitudes. Podríamos decir algunas diferencias:
-
Delegado Sindical:
- El delegado sindical es un trabajador elegido entre los afiliados a un sindicato para representar a esa sección sindical dentro de una empresa.
- Sus funciones incluyen la coordinación interna de esa sección y la conexión con el sindicato.
-
Directivo Sindical:
- El directivo sindical es un líder dentro del sindicato, responsable de dirigirlo y garantizar su eficacia.
- Sus tareas incluyen planificar las actividades del sindicato, coordinar el trabajo de los afiliados y representar al sindicato ante la empresa o el empleador.
Ambos roles son importantes para la protección de los derechos laborales y la negociación colectiva.
-
Ana, efectivamente un directivo sindical no es lo mismo que un dirigente sindical, aunque se podría decir que son sinónimos, en la práctica se encuentran un sinnúmeros de diferencias, podríamos decir que de las más visible es el liderazgo y su comprometido con buscan solución a las necesidades de los afiliados.
Un dirigente sindical es aquel que actúa, demostrando su compromiso en cada paso, defendiendo los derechos de los trabajadores en la práctica y llevando con orgullo la representación de sus compañeros.
-
-
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
RTA: “De acuerdo a las lecturas realizadas en el módulo y en lecturas externas, puedo mencionar que NO es lo mismo el ser directivo sindical y ser dirigente sindical. Los dos hacen parte de la organización sindical pero:
El directivo sindical ejecuta los objetivos programáticos definidos por la asamblea sindical, son responsables de la administración y gestión del sindicato u organización.
Es del caso indicar que los sindicatos gozan de amplia autonomía para determinar a través de sus estatutos los requisitos que deben cumplir los trabajadores para ser elegidos o desempeñarse como dirigentes sindicales.
Los directivos sindicales presentan fuero sindical, la cual es una figura que ha sido reconocida a nivel constitucional y legal como la garantía otorgada a estos trabajadores, quienes ejercen la representación de los intereses de quienes hacen parte de la organización o sindicato. Esta protección tiene su fundamento en las normas que hacen parte del ordenamiento jurídico interno y en aquellas que han sido integradas al Bloque de Constitucionalidad, de forma que también se encuentra su soporte en Convenios y Tratados internacionales que hacen parte de las denominadas Normas Internacionales del Trabajo y que han sido debidamente suscritos y ratificados por Colombia, y en aquellos que directamente, por mandato de la Corte Constitucional, se han incorporado. De esta forma, han adquirido plena fuerza vinculante y validez para demandar su cumplimiento desde la vértice mismo del sistema normativo colombiano”.
Y
“Una de las habilidades clave para ser un dirigente sindical exitoso es poder influir positivamente sobre otros a través de un liderazgo reconocido, basado en competencias y de compromiso con la sociedad.
El dirigente sindical es estar a la altura del dinamismo de los avances tecnológicos y de sus implicancias en el mundo del trabajo, así como también mejorar día a día sus competencias individuales, dando a la formación académica y formativa una real importancia para poder construir con bases sólidas el rumbo de sus organizaciones, así como también en la relación con la empresa y su entorno.
Hay que posicionar al dirigente como un actor relevante en los cambios que generen una mejor calidad de vida para sus asociados e incidir en futuras mejoras a los trabajadores del país equilibrando la productividad, con una retribución que acorte las brechas de la desigualdad y que en un futuro seamos ese país desarrollado, justo y productivo”.
El dirigente sindical interviene directamente en la defensa de los intereses laborales de un grupo de personas organizadas en un sindicato o con la expectativa seria y real de asociarse como tal”.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos
RTA: Si se promueven espacios interesantes para las distintas tomas de decisiones, se han utilizado reuniones asambleas regionales, donde cada afiliado da sus aportes sobre la temática que se plantee en la reunión, así mismo, se apoya con dirigentes sindicales de otros sindicatos y confederaciones como apoyos pedagógicos sindicales para el fortalecimiento de la respectiva organización De igual manera se solicitan apoyo de charlas de acompañamiento de la seccional del ministerio de trabajo sobre el sindicalismo empresarial pública. El manejo de aplicativos tecnológicos como apoyos para los respectivos aportes y de participación de los afiliados.
-
Edwin, La distinción entre un directivo y un dirigente sindical es significativa y resalta la importancia de la autenticidad y el compromiso en el liderazgo sindical.
Mientras que un directivo puede ser elegido por razones superficiales como la amistad, un verdadero dirigente sindical se destaca por su dedicación y su disposición a servir a los demás. Este liderazgo se caracteriza por una firme convicción y un enfoque en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
-
-
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
Desde mi perspectiva como un dirigente sindical, es esencial entender que ser un directivo sindical no es exactamente lo mismo que ser un dirigente sindical, aunque ambos roles comparten responsabilidades y objetivos comunes.
Para mí un directivo sindical es, ante todo, un administrador. Los directivos sindicales tienen el deber de gestionar y coordinar las actividades del sindicato, asegurando que se cumplan los estatutos y que se manejen adecuadamente los recursos y las finanzas de la organización.
Mientras que un dirigente sindical es un líder que inspira y moviliza a los trabajadores. Este papel va más allá de la gestión administrativa; se trata de representar a los trabajadores con integridad, pasión y compromiso.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos
En SINDESENA por lo menos en mi regional Valle, si se promueven esos espacios, cada dirigente sindical en su centro tiene la tarea de realizar esta labor sindical para esto se hace uso de las 2 horas mensuales que se tiene por derecho y fuera de eso las deliberaciones que se realizan de forma permanente y uno a uno con los diferentes afiliados en su centro, también en la semana de alistamiento se tiene un espacio con los funcionarios del centro el cual se aprovecha para recoger inquietudes, el sindicato realiza jornadas de capacitación para todos los funcionarios del SENA, estén o no afiliados como una manera de concientización de la importancia de estar organizados
-
Hugo, es acertada la forma como defines y enmarcas las diferencias entre un directivo y un dirigente sindical.
Los directivos sindicales, con su enfoque en la administración, son esenciales para mantener la organización en funcionamiento eficiente, asegurando que las actividades del díaa a día se alineen con los objetivos a largo plazo del sindicato.
Por otro lado, los dirigentes sindicales, con su capacidad de liderazgo, son cruciales para fomentar la unidad y la fuerza colectiva, inspirando a los trabajadores a luchar por sus derechos y bienestar.
Ambos roles son complementarios y vitales para el éxito y la resiliencia de los sindicatos.
-
-
1. Desde mi perspectiva, ser directivo sindical y ser dirigente sindical no son exactamente lo mismo, a pesar de que ambas funciones están relacionadas con la representación y liderazgo dentro de un sindicato, tienen funciones y enfoques diferentes dentro del movimiento sindical, mientras que los directivos se ocupan de la gestión interna del sindicato, los dirigentes están más enfocados en representar y liderar a los trabajadores en la defensa de sus derechos e intereses.
2. En muchos casos, tanto las juntas directivas seccionales como nacionales de los sindicatos promueven espacios deliberativos para que los afiliados puedan realizar sus aportes y participar en la toma de decisiones, aquí algunos ejemplos.
· Asambleas Generales: Reuniones donde se discuten y votan temas importantes.
· Foros y Grupos de Discusión: Espacios para expresar opiniones y construir consenso.
· Encuestas y Consultas: Recopilación de opiniones para comprender necesidades y preocupaciones.
-
Jackeline, es super importante que las organizaciones sindicales generen espacios de debates donde se les permita a los afiliados expresar sus ideas, sus inconformidades, entre otros, esto muestra el talante de los directivos y que tan democrática es la organización sindical.
Que bien, que SINDESENA este generando esos espacios deliberativos.
-
-
Buenos días
Un directivo sindical se elige mediante asamblea, tiene funciones establecidas bajo los estatutos, según el cargo y cuenta con fuero sindical, un dirigente sindical es una persona que sin necesidad de pertenecer a junta nacional aporta desde su conocimiento y disposición para aportar la lucha de derechos laborales
Segundo la junta nacional tiene canales de comunicación directos con los presidentes y subdirectiva nacionales para estar en constante contacto donde se dan opiniones y maneras de percibir el panorama dónde se propones actividades y e inconformidades también en encuentro nacional de delegados es opción de ser candidato
-
Crhistian, los espacios de debate, no solo debe ser entre la JDN y las subdirectivas, en estos espacios se deben incluir a las bases (afiliados).
Es una obligación de las organizaciones sindicales auspiciar y cresar espacio de deliberación al interior de estas, dado que, son de gran importancia para materializar la democracia sindical. pero, asimismo los afiliados deben corresponder, es decir, deben participar masivamente de estos escenarios.
-
-
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
Directivo Sindical: Afiliado que atreves de una votación se gana una “Curul” solamente por el hecho de cumplir con los requisitos que establecen Los Estatutos.
Dirigente Sindical: Es un afiliado que debe ser diligente, líder, competente y otras cualidades que lo impulsan por el bien común, que lo lleva a realizar acciones para el beneficio de todos los afiliados y no afiliados a un Sindicato.
Para Nada es lo mismo.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos
Claro que se promueven espacios a través de Boletines, Correos, WhatsApp, Visitas a las Subdirectivas, con las convocatorias a asambleas, a nivel de subdirectiva también con WhatsApp regional, visitas de crecimiento, reuniones extraordinarias y las dos horas al mes, saloneos.
-
Carlos O, tienes clara la diferenciación entre los roles entre directivo y dirigente sindical.
A continuación hago a lusión a una breve desccripción de un dirigente sindical:
Es aquel afiliado que, además de cumplir con los requisitos básicos, se caracteriza por su diligencia, liderazgo y competencia. Este individuo se destaca por su compromiso con el bienestar colectivo, impulsando iniciativas y acciones que benefician tanto a los miembros del sindicato como a aquellos que no están afiliados. El Dirigente Sindical es reconocido por sus cualidades y esfuerzos continuos en pro del conglomerado social.
-
-
Desde mi perspectiva, ser directivo sindical no es lo mismo que ser dirigente sindical. Aunque ambos roles son fundamentales para el funcionamiento y éxito de una organización sindical, sus funciones, responsabilidades y enfoques son diferentes. A continuación, argumento mi respuesta considerando las diferencias entre ambos roles:
Un directivo sindical tiene funciones específicas determinadas por la organización sindical. Estas funciones pueden incluir la gestión administrativa, la coordinación de actividades, la representación formal de los trabajadores en negociaciones y la implementación de decisiones tomadas en asambleas o reuniones del sindicato. Su rol está claramente definido y estructurado dentro del organigrama de la organización. Por otro lado, un dirigente sindical no necesariamente tiene que ocupar un cargo directivo. Su principal función es motivar e inspirar a los miembros del sindicato. Los dirigentes sindicales son líderes que movilizan a los trabajadores, promueven la unidad y defienden los intereses colectivos. Su liderazgo se basa en la capacidad de influir y generar confianza, más que en la ejecución de tareas específicas.
La posición de directivo está dentro de la estructura formal del sindicato. Los directivos son elegidos o designados para cumplir con roles específicos y tienen una serie de responsabilidades oficiales que deben llevar a cabo. Su autoridad y poder provienen de su posición dentro de la organización. Un dirigente puede ejercer su liderazgo de manera informal, sin necesidad de un cargo oficial dentro del sindicato. Su influencia se basa en el reconocimiento y la legitimidad que le otorgan sus compañeros debido a sus habilidades, experiencia y compromiso con la causa sindical. A menudo, los dirigentes emergen de la base trabajadora y se convierten en figuras clave gracias a su capacidad de conectar con los miembros y articular sus demandas.
La junta directiva seccional y/o nacional de una organización sindical promueve espacios deliberativos para que los afiliados participen en la toma de decisiones. Estos espacios incluyen:
Asambleas Generales: Reuniones donde los miembros debaten y votan sobre cuestiones importantes.
Comités y Comisiones: Grupos temáticos que hacen recomendaciones a la junta directiva.
Encuestas y Consultas: Herramientas para recopilar opiniones de los afiliados sobre diversos temas.
Plataformas Digitales: Foros en línea y redes sociales que facilitan el debate continuo.
Talleres y Seminarios: Eventos educativos que también sirven para el intercambio de ideas.
Estos mecanismos aseguran que las decisiones del
sindicato reflejen las necesidades e intereses de sus miembros, fortaleciendo
la democracia interna y la representatividad de la organización-
Jessika, la participación activa de los afiliados en una organización sindical es fundamental para el fortalecimiento de la democracia interna.
Las Asambleas Generales son la piedra angular de este proceso, proporcionando un foro para que todos los afiliados expresen sus opiniones y voten sobre asuntos críticos.
Los Comités y Comisiones ofrecen una estructura más enfocada para abordar temas específicos y formular recomendaciones.
Las Encuestas y Consultas son herramientas esenciales para medir el pulso de los afiliados del sindicato, asegurando que la voz de cada individuo pueda escucharse.
Las Plataformas Digitales modernizan el proceso deliberativo, permitiendo discusiones dinámicas y accesibles en cualquier momento y lugar.
Finalmente, los Talleres y Seminarios no solo educan, sino que también fomentan el diálogo constructivo.
Juntos, estos mecanismos no solo reflejan, sino que también responden a las necesidades e intereses de los afiliados, asegurando que las decisiones tomadas sean representativas y beneficiosas para toda la organización.
-
-
Un gran saludo para todos
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
RTA//: desde el punto de vista no es lo mismo ser directivo sindical que un dirigente sindical, debido a que:
– Directivo sindical: hace referencia a una persona que ha sido elegida por los demás trabajadores de forma democrática para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, estos directivos normalmente realizan tareas como lo es la administración de los recursos y la supervisión de las operaciones o actividades diarias del sindicato, por lo que se podría decir que principalmente se encarga de la gestión interna del sindicato.
– Dirigente sindical: el dirigente sindical puede ser cualquier persona que desempeñe un papel de liderazgo dentro del sindicato, sin importar que ocupe un cargo formal en la junta directiva del sindicato o no, estos a diferencia del directivo sindical, se encargan de representar los interés de los trabajadores y la negociación con los empleadores, dando a entender que su función es mas de representar y defender los derechos de los afiliados a los sindicatos, teniendo una interacción mas directa con estos mismos para poder entender de una mejor manera el contexto de las necesidades que los trabajadores posean.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos
RTA//: A través del direccionamiento de la Junta Directiva de la seccional e, incluso, la nacional, se promueven espacios deliberativos de manera periódica para que todos los aforados realicen sus aportes y/o sugerencias, y tengan participación en la toma de las decisiones. Lo anterior garantiza la transparencia en las decisiones del colectivo y fomenta el sentido de pertenencia de sus afiliados. Estos espacios normalmente se presentan como asambleas generales, comités de trabajo o encuestas y consultas; incluso a través de encuentros propios de la Entidad donde generalmente se pide un espacio informativo. También la comunicación bidireccional se apoya en espacios y herramientas digitales, siendo acordes a los tiempos actuales y llegando a cada uno de los pertenecientes al Sindicato.
Si bien SINDESENA ha hecho avances en la promoción de espacios deliberativos para sus afiliados, aún hay margen para mejorar la participación activa y significativa de los mismos. Es importante que se establezcan mecanismos claros para garantizar que los aportes de los afiliados sean tomados en cuenta en la toma de decisiones y que se fomente una cultura de participación activa en todos los niveles del sindicato.
-
Erlin, así como es fundamental que las organizaciones sindicales generen espacios de debates donde se les permita a los afiliados expresar sus ideas, la participación activa de los afiliados en estos espacios no solo es un derecho, sino también una responsabilidad, ya que sus votos y opiniones contribuyen directamente a la dirección y estrategias del sindicato.
Me parece muy bien que SINDESENA este generando esos espacios deliberativos, No obstante, coincido contigo, siempre habrá opción de una mejora continua, no se puede entrar en un estado de confort.
-
-
Cordial saludo, estimados compañeros.
A continuación, expreso mi opinión sobre el tema en mención.
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
Un directivo sindical es la persona que al ser elegida por sus compañeros hace parte de la dirección como presidente, secretario o en alguna secretaría, cumple funciones al interior de esta y por ende cumple a cabalidad con sus funciones dentro de la organización sindical, por su parte un dirigente sindical es quien, con su carisma, opinión, lucha y preparación, motiva y ayuda a sus compañeros a luchar por sus derechos y beneficios, esta persona no necesariamente es un directivo sindical ya que esta persona puede hacer parte de una comunidad que no tenga un sindicato establecido o que no haga parte de la dirección del mismo, estas personas son elocuentes y llaman la atención por su liderazgo.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos.
Aunque las asambleas son espacios adecuados para el desarrollo de actividades de participación, estos son insuficientes para el desarrollo de toda la temática que conlleva el proceso sindical, de igual manera la apatía de los afiliados es evidente, sólo unos cuantos de ellos participan y comparten sus pensamientos al interior del sindicato.
Por otra parte, algunos de ellos son instrumentalizados por la administración para ir en contra del sindicato o dar opiniones que dividen la opinión de quienes apoyan la lucha sindical, de igual manera se presentan afiliados con diferentes posiciones e intereses que debilitan el movimiento sindical o crean paralelismo en las entidades.
La visión del movimiento sindical debe ser el marco común que lleve a los trabajadores a luchar de manera unificada por los beneficios comunes y contra la opresión política de algunos de sus dirigentes.
-
John, es crucial que los sindicatos fomenten una cultura de participación inclusiva y educación continua para sus miembros, asegurando que todos los afiliados comprendan la importancia de su rol dentro del movimiento.
La causa sindical es un camino complejo y multifacético que requiere de la participación activa y comprometida de sus afiliados. Las asambleas son fundamentales, no obstante, no son los únicos espacios deliberativos que se debe dar al interior de un sindicato.
Efectivamente la apatía de los afiliados se convierte en un obstáculo significativo, limitando la discusión a un pequeño grupo que se involucra activamente. No obstante, esta situación debe generar una autocritica en el seno de las juntas directivas, deben preguntarse del porqué de esta situación.
Por último, la influencia de la administración y la presencia de intereses divergentes pueden socavar la unidad y la efectividad del sindicato, llevando a divisiones y debilitamiento del colectivo.
-
-
Cordial saludo a todos;
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
Un directivo sindical tiene establecido de forma clara unas responsabilidades y se espera de él una entrega que hace crecer, participar y aumentar el sentido de pertenencia de sus afiliados con el conjunto de acciones que inspiran su labor en el cargo directivo que ocupa. Los dirigentes hacen parte de estas acciones, pero quien tiene la mayor responsabilidad son los directivos.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos
En nuestra organización tenemos espacios de participación desde cada uno de los lugares en los que estamos, para determinar situaciones locales que son las reuniones, estas son de un número suficiente mensual para revisar los aspectos y problemáticas propias o cumplir periódicamente con espacios para deliberar como lo indican los estatutos ya sea asamblea anual ordinaria o de elección de junta.
De igual forma se mantienen canales de comunicación permanente con los miembros del nivel nacional.
Hasta pronto;
Irina Diaz
-
Irina, no todos los directivos sindicales son
dirigentes ni mucho menos llegan a serlo en su trayectoria sindical. Con todo
el respeto y sin ánimo de herir susceptibilidades, pero con conocimiento de
causa puedo afirmar que en diversas organizaciones sindicales hay directivos
sindicales que son unos fanfarrones, buenos para nada que jamás, que terminan
siendo un palo en la rueda y funcionamiento del sindicato. Recuerda que no
todos llegan aportar a la causa, simplemente llegan buscando un beneficio
propio.
-
-
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
En mi concepto no es lo mismo ser directivo sindical que ser dirigente sindical. Haber el directivo sindical, puede ser también dirigente, pero es escogido de acuerdo a los estatutos que tenga la organización, pero el dirigente sindical se puede decir que es un líder, que se capacita, que tiene vocación de servicio, pasión por lo que hace en la defensa de sus compañeros y que es un referente para la organización.
Importante: De lo expuesto podemos concluir, que NO todos los miembros de una junta directiva son dirigentes sindicales, el movimiento sindical – obrero requiere que haya más dirigentes sindicales.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos
Si claro, los espacios se dan en todos los momentos en que la junta directiva, la junta nacional ampliada y la junta de delegados llevan inquietudes, problemas y se revisa y se empiezan ha trabajar en ello. En este momento un ejemplo es la problemática de los encargos, la cual la junta nacional ha hecho lobín parlamentario para buscar soluciones definitivas y favorables a nuestros compañeros.
Bueno y ahora vine otra lucha que es, la ley estatutaria de la educación en donde se quieren apoderar de la educación y volverla un negocio.
-
Jaiver, El movimiento sindical se fortalece con la presencia de dirigentes sindicales que puedan abogar eficazmente por los intereses laborales. Por lo tanto, es importante que las organizaciones sindicales fomenten y desarrollen líderes capaces de asumir estas responsabilidades con determinación y habilidad para contribuir activamente al progreso y bienestar del colectivo obrero, es decir que puedan llevarle la carta a García.
La expresión “llevar la carta a García” simboliza la habilidad de cumplir tareas con iniciativa y eficiencia, cualidades esenciales de un dirigente sindical.
-
-
Buenas noches:
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
No es lo mismo un directivo sindical tiene múltiples funciones y responsabilidad dentro de su cargo entre ella asesorar a los afiliados, vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, mantener informados a los afiliados, denunciar la violación de los derechos laborales, establece planes de trabajos, los dirigentes sirven para mantener un sistema de esfuerzo cooperador, representa defiende los intereses de sus compañeros.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos.
Si, en Sindesena si se realiza esto , en Bogotá hacemos reuniones en cada centro de formación con nuestros afiliados escuchamos sus problemática nos dan aportes, en asamblea nacional toman sus decisiones también realizamos capacitaciones con nuestros afiliados
-
Erika, Los dirigentes sindicales siempre buscan el bienestar común y/o colectivo. Juegan un papel crucial en la representación y defensa de los intereses de los trabajadores. Su función es vital para mantener un sistema de esfuerzo colectivo, donde la solidaridad y la unidad son esenciales para lograr condiciones laborales justas y equitativas; y la tan anhelada justicia social.
Además, promueven el crecimiento cualitativo de la organización sindical; por lo tanto, generan espacios de formación y la capacitación continua, elementos clave para el desarrollo profesional y personal de los afiliados.
-
-
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
R/ Ser directivo sindical y ser dirigente sindical son roles dentro del ámbito sindical que, aunque comparten ciertas similitudes, también presentan diferencias significativas en cuanto a responsabilidades y funciones.
Ser directivo sindical implica ocupar una posición de liderazgo dentro de un sindicato, pero no necesariamente implica ser el máximo responsable o representante del mismo. Los directivos sindicales suelen desempeñar tareas de gestión interna, administración, coordinación de actividades y representación de los intereses de los trabajadores ante la dirección de la empresa o en instancias gubernamentales. Su función principal es velar por los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo de los afiliados al sindicato.
2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos.
R/ Claro que si se promueven, lo que pasa es que en ocasiones por las multiples actividades muchos no acatan o aprovechan los espacios y directrices de la junta nacional o seccional, esto genera que se de una imagen diferente a la realidad debido a que no se percatan de todas las oportunidades que se brindan para participar.
-
Gustavo, La promoción de espacios deliberativos y democráticos son fundamentales para el desarrollo y funcionamiento de una organización sindical. Sin embargo, la efectividad de estos espacios depende en gran medida de la participación de los afiliados.
Es común que las múltiples actividades y responsabilidades diarias se utilicen de excusas para no involucrarse plenamente en estos espacios. Esto puede llevar a una desconexión entre las oportunidades de participación ofrecidas por las juntas nacionales o seccionales y la percepción pública de estas.
Por lo tanto, es crucial implementar estrategias que faciliten la participación, como horarios flexibles, información accesible y métodos de participación diversificados, para asegurar que todos los miembros del sindicato puedan contribuir al debate y a la toma de decisiones colectivas.
-
Log in to reply.