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Foro de participación módulo 3
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Buenas tardes compañeros
ser directivo sindical es diferente a ser dirigente sindical, porque mientras que los directivos sindicales ocupan roles específicos dentro de la estructura organizativa formal del sindicato, los dirigentes sindicales pueden incluir tanto a los directivos como a otras figuras influyentes dentro del movimiento sindical.para la segunda pregunta creo que en el contexto sindical, tanto a nivel regional como nacional, es común que las juntas directivas promuevan espacios deliberativos para que los afiliados puedan realizar sus aportes y participar en la toma de decisiones. Esto es fundamental para garantizar la representatividad y la democracia interna dentro de las organizaciones sindicales.
Algunos ejemplos serian : En una junta directiva seccional, se podría organizar una asamblea para discutir los términos de una próxima negociación colectiva, donde los afiliados pueden expresar sus prioridades y preocupaciones laborales. otro ejemplo seria, a nivel nacional, la junta directiva podría establecer un comité de género y diversidad para abordar cuestiones relacionadas con la equidad en el lugar de trabajo, permitiendo que los afiliados interesados contribuyan con ideas y propuestas concretas. como ultimo ejemplo sugiero que a través de una encuesta electrónica podría ser utilizada por la junta directiva nacional para evaluar la satisfacción de los afiliados con los servicios ofrecidos por el sindicato, proporcionando datos que luego guíen las decisiones estratégicas.
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1. Considero que existe diferencias en los dos términos.
Directivo sindical:
Miembro del sindicato con cargo de gestión dentro de la estructura organizativa.
Roles específicos: presidente, secretario, tesorero, etc.
Responsabilidades: administración diaria, implementación de políticas, negociación de contratos, representación de intereses de los miembros.
Dirigente sindical:
Término más amplio que abarca a cualquier persona con rol de liderazgo dentro del sindicato.
Puede ser activista, delegado, representante de base o miembro influyente.
Rol crucial en la movilización, organización y promoción de objetivos del sindicato.
Diferencia clave:
Directivo sindical: posición formal con responsabilidades definidas.
Dirigente sindical: puede no tener cargo oficial, pero su rol es fundamental.2. Promoción de espacios deliberativos por la junta directiva seccional y/o nacional
Promoción de Espacios Deliberativos:
Las juntas directivas, tanto seccionales como nacionales, tienen la responsabilidad de promover la participación de los afiliados en la toma de decisiones del sindicato. La promoción de espacios deliberativos es esencial para asegurar que las voces de todos los miembros sean escuchadas y consideradas.Ejemplos:
Asambleas Generales:
Las asambleas generales son uno de los mecanismos más comunes y efectivos para la deliberación y participación de los afiliados. Durante estas reuniones, los miembros pueden expresar sus opiniones, proponer ideas y votar sobre decisiones cruciales para el sindicato. Por ejemplo, una asamblea general puede ser convocada para discutir y aprobar el plan de trabajo anual del sindicato, rendir informes de gestión, aprobar presupuestos y llevar a cabo elecciones.Encuestas y Consultas:
Las juntas directivas pueden utilizar encuestas y consultas para recoger la opinión de los afiliados sobre temas específicos. Esto no solo facilita la participación de aquellos que no pueden asistir a reuniones presenciales, sino que también proporciona una visión más amplia de las preocupaciones y prioridades de los miembros. Un ejemplo podría ser la realización de una encuesta para decidir sobre la aceptación de una oferta de negociación colectiva.Comités y Grupos de Trabajo:
La formación de comités y grupos de trabajo sobre temas específicos permite una deliberación más profunda y especializada. Los afiliados interesados pueden unirse a estos comités para trabajar en áreas como la seguridad laboral, la formación profesional o la igualdad de género dentro del sindicato. Por ejemplo, un comité de seguridad laboral podría ser responsable de elaborar propuestas para mejorar las condiciones de trabajo de los miembros.Foros y Conferencias:
Organizar foros y conferencias temáticas permite a los afiliados discutir y debatir sobre temas de interés común. Estos eventos pueden incluir talleres, paneles de discusión y sesiones de preguntas y respuestas, facilitando un intercambio de ideas más dinámico. Un ejemplo sería un foro sobre la digitalización del trabajo y sus implicaciones para los trabajadores sindicalizados.La efectividad de estos espacios deliberativos depende en gran medida del compromiso de la junta directiva para facilitarlos y promover la participación de los afiliados. Esto incluye garantizar la transparencia en la toma de decisiones, proporcionar información adecuada y oportuna, y fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso para el debate.
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1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
Existen diferencias sustanciales frente al papel del directivo y dirigente sindical, puesto que el primero obedece a la designacion a traves de un proceso democratico de votacion de la asamblea general para ocupar un cargo distintivo en la junta directiva, donde se asume que por las caracteristicas y cualidades propias de la persona lo hacen merecedor de ser elegido para la conformacion de la junta; por otra parte, el diritente sindical tiene grandes cualidades y aptitudes de lider, donde resalta su vocacion de servicio y de defensa de los derechos de los trabajadores sin tener la condicion de ser parte de la junta directiva de turno.
Lo ideal es que aquellos trabajadores que destacan por sus cualidades y aptitudes al servicio de los demas trabajadores (dirigente) puedan hacer parte activa y nominativa por los miembros de la asamblea en la junta directiva (directivo) y en los cargos de liderazgo de la junta ejerza su autoridad y liderazgo bajo el manto de los cargos directivos.2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos.
Las juntas tanto nacional como de las subdirectivas promueven los espacios deliberativos para que todos los afiliados realicen sus aportes para la efectiva toma de decisiones, principalmente cuando se convocan y realizan las asambleas ordinarias y extraordinarias, ademas de las reuniones o comites que se promueven desde las juntas directivas donde cada uno de los miembros tiene una relacion y vinculo directo con los segmentos propios de la asamblea general, por esta razon considero que si existen espacios de libre participacion de todos los afiliados y que estos se fortalecen en la medida que los afiliados propongan soluciones a problemas o necesidades que desde el rol de trabajador se dan al interior de la institucion. -
muy buenas noches adjunto participación al foro.
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Buenas tardes, respondiendo a las preguntas:
1. Manifieste si desde su perspectiva ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical, argumente su respuesta.
Rta: Para mi criterio no es lo mismo, directivo sindical es una titulación mientras que ser dirigente sindical es un rol que se desempeña, el segundo se basa en las creencias, la conciencia, la pasión y otros aspecto más profundos; y el primero es una posicioón dentro de una organización que puede ser ocupada por alguna persona. Lo ideal sería que existiera un directivo sindical que sea un pleno dirigente sindical.2. Exprese si la junta directiva seccional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones. Argumente y de ejemplos.
Rta: Creo que las Juntas Directivas tienen los espacios para la interacción con afiliados y no afiliados, estos espacios pueden ser los diferentes comités o desde las secretarias de la Junta Directiva. Existen los espacios pero creo que los afiliados no los usas, hay apatía sindical. -
¿Es lo mismo ser directivo sindical que dirigente sindical?
No es lo mismo. Un dirigente sindical es cualquier persona que ocupa un puesto de liderazgo dentro de una organización sindical, en cualquier nivel de la estructura, desde el nivel de base hasta el nacional. Los dirigentes representan a los trabajadores, lideran negociaciones colectivas, organizan actividades y movilizaciones, y velan por los derechos laborales. No todos los dirigentes son directivos, ya que algunos pueden desempeñar roles de liderazgo sin estar en el órgano de dirección principal.En cambio, un directivo sindical forma parte del órgano de dirección de la organización, como la junta directiva, y tiene responsabilidades administrativas y estratégicas. Los directivos implementan políticas y decisiones de la asamblea general y supervisan la gestión diaria del sindicato. En la práctica, los directivos son también dirigentes, pero con un rol más enfocado en la dirección y administración del sindicato.
¿Promueven espacios deliberativos la junta directiva seccional y/o nacional para que los afiliados participen en la toma de decisiones?
Sí, tanto la junta directiva seccional como la nacional promueven espacios deliberativos para la participación de los afiliados en la toma de decisiones. Ejemplos incluyen:Asambleas Generales: Ordinarias o extraordinarias, donde todos los afiliados pueden participar, opinar y votar sobre decisiones importantes, como la elección de dirigentes, aprobación de presupuestos y decisiones sobre acciones sindicales.
Comités: Especializados en temas como salud y seguridad, educación y negociación colectiva, incluyendo a afiliados interesados en estos temas.
Reuniones Abiertas: Para discutir temas específicos y recibir sugerencias y comentarios de los afiliados.
Encuestas y Consultas: En línea y presenciales para recoger opiniones sobre diversos temas.
Talleres Participativos: Donde los afiliados trabajan juntos en estrategias y soluciones a problemas específicos o se capacitan en temas importantes.
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Cordial saludo compañeros
Comparto mis aportes en la participación del foro1.
-No es lo mismo directivo sindical implica ser elegido por la asamblea general de afiliados para ocupar un cargo específico dentro de la estructura formal del sindicato. Tienen la responsabilidad de administrar y gestionar los asuntos mediante la planificación estratégica, la gestión financiera, y la supervisión de las actividades sindicales.
-Un dirigente es una persona que se caracteriza por ser líder y defiende los derechos de los trabajadores en una de las temáticas de defensa sin necesidad de ser miembro de la junta directiva.2.
-Si, toda sub directiva tiene normado bajo sus estatutos la elección de la comisión de reclamos y delegados, quienes son elegidos por voto democrático en las asambleas generales de afiliados. A su vez, todos los afiliados tienen la posibilidad de plantear sus sugerencias que son recogidas por la comisión de reclamos y elevada por los delegados en la asamblea nacional de delegados. Estos permite que sus sugerencias o aportes sean puestos en espacios deliberativos o no para su aprobación o negativa. -
1. No, Dirigente Sindical tiene el deber de tener un rol activo en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores yd e la entidad y ser directivo sindical simplemente sería tener el nombre
2. Siempre desde la junta subdirectiva se recogen los diferentes argumentos, y diferentes cuestionamientos y dudas que los afiliados presentan -
Ser directivo sindical y ser dirigente sindical suelen ser términos que se utilizan de manera intercambiable, ya que ambos hacen referencia a la persona que ocupa un cargo de liderazgo en un sindicato. En general, se entiende que un directivo sindical es aquel que forma parte de la junta directiva del sindicato, mientras que un dirigente sindical es aquel que tiene un rol de liderazgo y representación dentro del sindicato. Por lo tanto, podemos decir que en muchos casos sí son lo mismo, aunque puede haber matices dependiendo del contexto específico.
En cuanto a la promoción de espacios deliberativos por parte de las juntas directivas seccionales y nacionales, es fundamental para garantizar la participación activa de los afiliados en la toma de decisiones. Estos espacios permiten que los trabajadores puedan expresar sus opiniones, plantear sus inquietudes y contribuir con propuestas para mejorar las condiciones laborales y defender sus derechos.
Por ejemplo, la junta directiva de un sindicato puede organizar asambleas generales donde se discutan temas relevantes para los trabajadores, se presenten informes de gestión y se tomen decisiones importantes. También pueden establecer comisiones o grupos de trabajo para abordar temas específicos y contar con la participación de los afiliados interesados en esos temas.
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