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Foro de participación módulo 3
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el modulo 3 nos muestra la estructura interna de un sindicato de manera piramidal y aqui podemos apreciar a detalle las capacidades que tienen los lideres del sindicato y las cualidades que deberian tener para que sirvan como referentes para el resto de miembros sindicales ya que la asamblea general es un espacio en donde el poder deliberativo es democratico pero guiado y por ello todos los miembros deben tener una participacion activa en el sindicato pero los lideres sindicales deben tener unos valores y una capacidad de liderazgo fuerte para poder guiar las decisiones que se tomen.
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el modulo 3, literlamente nos indica el camino hacia la dirigencia sindical, ya que aborda de manera directa los organos que realizan la dirigencia al interior de un sindicato por ello es emocionante ver que nos describe a detalle las caracteristicas y cualidades que debe tener un buen lider sindical pero sobre todo nos invita a participar de manera activa ya que la asamblea es un espacio de participacion democratica para todos los miembros del sindicato y es ahi donde se deben exponer las ideas que pueden terminar en decisiones sindicales democraticas.
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En el modulo 3,reforce un poco más mi conocimiento de las funciones de la organización sindical ,como es las negociaciones colectivas, la protección de Derechos laborales ,la formación que debemos saber todos par saber y entender de porque estamos dentro de una organización sindical, además de unos Derechos que tenemos nosotros dentro de la organización ,también tenemos Deberes ,como seguir los estatutos y respetarlos y aplicarlos ,La organización Sindical, juega un papel importante dentro de la protección y promoción de los Derechos laborales.
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El modulo 3 contiene lo relacionado de como esta conformado una organizacion sindical, el rol que tiene los afiliados y los directivos sindicales, es una responsabilodad entender como se debe garantizar los compromisos de los directivos, ser conocedores de la normativa y poder ser un referente en la organizacion sindical, guiar y capacitar a los demas miembros de la organizacion. Vemos tambien como se garantiza los derechos de las organizaciones y sus respectivos miembros, conocemos el orden gerarquico para la toma de decisiones y la cual se hace a través de junta directiva, asamblea de delegados, asamblea general de afiliados, junta directiva.
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El sindicato es una organización que actúa como abogados y defiende a toda la mano trabajadora en cualquier parte del mundo, en mi concepto el sindicato surge apartir de las injusticias y tropello y violacion de los derechos de todos lis trabajadores. Fue lo mejor organizacion que se pudo haber creado
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En este modulo hemos podido esclarecer conceptos y orientarnos con respectos a los principios y responsabilidades de los directivos sindicales, por lo que creo que es muy importante que quienes lleguen a ser directivos sean aquellos que tienen la verdadera vocación de dirigentes sindicales, es importante que los directivos siempre estén capacitados, actualizados en todos los temas inherentes a la defensa de los trabajadores, al entorno empresarial, político entre otros, tengan habilidades siendo estratégicos en concertación y lucha, por que es claro que los directivos sindicales son los representantes de los trabajadores por lo cual deben generar confianza a los trabajadores y respeto ante los patronos, transmitiendo conocimientos e informando acciones a los trabajadores, es la única forma de garantizar el cumplimiento de acuerdo y de lograr que se respeten las convenciones colectivas y acuerdos
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Un sindicalista demanda de mucha responsabilidad ya bien sea en el cargo que este desempeñado en la organización, no deve desconocer ningun punto de detalle, deve ser estudioso y creativo constantemente para llevar a un buen bienestar de la organización sindical
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Cuáles son las principales responsabilidades de los afiliados y directivos sindicales en la defensa de los derechos laborales?”
• Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
• Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
• Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
• Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios
. la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.
• La designación de las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.
• Adelantar el tramite legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar.¿ cómo pueden garantizar el cumplimiento de los acuerdos convencionales en una empresa en proceso de reestructuración o cambio de administración?”
Como medidas de intervención económica en asuntos laborales, permiten que dentro de los acuerdos de reestructuración destinados a lograr la recuperación de empresas en crisis se incluyan convenios temporales concertados directamente entre el empresario y el sindicato donde se protejan derechos adquiridos. -
modulo de gran importancia en la organización sindical, donde nos enseña quien es la máxima autoridad dentro del sindicato, sus funciones y actitud que debe tener un dirigente, así también como los distintas clases de sindicalismo.
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Damos la importancia de las organizaciones sindicales para proteger los derechos y condiciones laborales de los trabajadores colectivos especial mente en condiciones de restructuración o cambios de administración.
Dentro de los sindicatos sus directivos deben de ser líderes capaces de guiar y orientar a la organización, competentes con vocación de servicio, apasionados con integridad por la organización sindical, cumpliendo su rol con enteres, honestidad y contundencia en la defensa de las organizaciones sindicales. -
Hol soy celso Humberto me encuentro muy complacido de participar con ustedes de este foro
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Hola soy celso Humberto con el apoyo y ayuda de este foro y sus capacitación deseo convertirme más adelante en un referente sindical
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Buenas tardes soy celso Humberto estar con ustedes es una experiencia muy agradable ya k puedo obtener conocimientos
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Cordial Saludos.-
Las principales responsabilidades de los afiliados y directivos sindicales en la defensa de los derechos laborales, primordialmente en procesos de reestructuración o cambio de administración, es representar a los trabajadores, garantizar el cumplimiento de los acuerdos convencionales y las condiciones laborales pactadas.- -
Este modulo nos muestra la gran importancia y el compromiso que tiene un Directivo Sindical, donde nos Representa a todos lo afiliados a un Sindicato donde la palabra Democracia debe ir de la mano, este Dirigente debe guiarse de los buenos principios que están estipulados, así como también hacer respetar y mantener informado de todo lo concerniente a la Organizador Sindical, y velar por el veneficio, derechos e intereses de los trabajadores.
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