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Foro de participación módulo 4
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Muy buenas noches adjunto participación al foro.
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Buenas tardes.
1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical.
Rta/: Es una “estrategía” para mantener un grupo de personas, que tienen el mismo interes, como miembros de Junta Directiva, periodo tras periodo, y así perpetuar su estancia dentro la unión sindical.2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
Rta/: Afecta, ya que es un ejercicio que puede ser antidemocrático y cualquier acción que vaya en contra de la democracia siempre será perjudicial para los intereses generales de los trabajadores.3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
Rta/: Será más díficil unificar un pliego de peticiones, ya que cada sindicato puede tener pretenciones diferentes; además se fracciona el equipo negociador implicando que en las negociaciones existan diferencias significativas que dilatan los procesos y ceden partes importantes de la negociación. -
Cordial saludo compañeros
1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
– es una forma de manipulación o abuso de poder dentro de una organización sindical, que distorsiona el funcionamiento democrático y la representación legítima de los trabajadores.2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
-Esto limita la democracia interna, impide la renovación de liderazgos y dificulta la representación equitativa de los intereses de todos los afiliados. Como resultado, el sindicato puede perder credibilidad y la capacidad de defender efectivamente los derechos laborales frente a los empleadores y en la esfera pública.3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
– Dificulta la consolidación de un pliego de negociaciones unificado. Esta situación puede debilitar la capacidad de los trabajadores para alcanzar acuerdos colectivos sólidos que efectivamente mejoren las condiciones laborales de manera equitativa para todos los empleados. -
Cordial saludo
Apreciados compañerosCon relación al tema de referencia del foro considero los siguiente:
1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
El carrusel sindical se presenta en la medida en que los funcionarios buscan una protección especifica y no una representación grupal, en el caso que se expone, esta se da en la medida en que la entidad no genera garantías para la prestación del servicio y los funcionarios no se ven representados en la organización sindical, de igual forma se presentan actos de corrupción y actividades que hacen que los funcionarios puedan perder su trabajo, de igual forma desde mi punto de vista el proceso sindical se ve deteriorado al utilizar la figura sindical para protección personal de derechos de los dirigentes sindicales, sin lograr un impacto significativo en los procesos institucionales.2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
El carrusel afecta significativamente la lucha sindical, lo anterior ya que se desdibuja totalmente la figura sindical y el objeto del sindicato al interior de la entidad, de igual manera afecta no solo a los sindicatos de la institución donde se presenta el carrusel, afecta la imagen sindical a nivel mundial, ya que da una falsa percepción de la verdadera misión sindical y de los derechos y conquistas sindicales que son para todos y no solo para los dirigentes sindicales.3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
La multiplicidad afecta significativamente el movimiento sindical y los procesos de negociación ya que los puntos de negociación se tergiversan y se disuelven en la discusión de necesidades específicas y beneficios personales que los sindicatos de estómago desean obtener en el proceso de negociación, de igual manera se pierde la unidad y fuerza sindical ante los directivos de la entidad ya que puede ser sujeto de manipulación mediante dadivas y logar que los puntos clave generales, no se logren negociar. -
1. Definición del Carrusel Sindical
El Carrusel Sindical es la práctica de rotar o alternar a los mismos líderes sindicales en diferentes posiciones dentro del sindicato para mantener el control y evitar la renovación de la dirigencia.2. Impacto del Carrusel Sindical en la Asociación Sindical
Afecta negativamente el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores, ya que perpetúa el poder en manos de unos pocos y limita la participación democrática.3. Incidencia de la Multiplicidad de Organizaciones Sindicales
La multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa puede complicar los procesos de negociación colectiva, diluyendo la representación y dificultando la consolidación de demandas y acuerdos efectivos. -
Cordial saludo,
1. El Carrusel Sindical es básicamente una movida para mantener a un grupo de personas en la junta directiva, año tras año, asegurando así que sigan siendo parte del sindicato por un buen tiempo.
2. El fenómeno del Carrusel Sindical más bien afecta la buena marcha de la asociación sindical y la representación de los trabajadores. Puede ser todo menos democrático y cualquier cosa que vaya en contra de la democracia no juega a favor de los intereses generales de los trabajadores.
3. Cuando hay varios sindicatos en una empresa o entidad, negociar un pliego de peticiones se complica bastante. Cada sindicato puede tener demandas diferentes, lo cual hace difícil llegar a un acuerdo unificado. Además, esto divide al equipo negociador y puede llevar a diferencias importantes que prolongan las negociaciones y debilitan la posición en la mesa.
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Buenas tardes,
Desde mi experiencia o conocimiento el Carrusel Sindical es un fenómeno donde los líderes sindicales rotan frecuentemente entre diferentes sindicatos, sin cambiar necesariamente sus roles o posiciones de influencia dentro del movimiento sindical. Esta práctica puede ser vista como una estrategia para mantener el control o influencia sobre múltiples organizaciones sindicales, aunque podría comprometer la representatividad auténtica de los trabajadores si se percibe como un intento de concentrar poder en manos individuales o grupales en lugar de promover los intereses colectivos.
Impacto del Carrusel Sindical en la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores:
El Carrusel Sindical tiende a afectar negativamente el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores por varias razones:Pueden generar fragmentación y división entre los trabajadores al enfocarse más en los intereses personales o grupales de los líderes sindicales que en los intereses colectivos de los trabajadores.
Pérdida de legitimidad: La rotación constante de líderes sindicales puede llevar a una percepción de falta de estabilidad y seriedad en la representación sindical, lo cual puede afectar la credibilidad de los sindicatos ante los empleadores y los propios trabajadores.
Si el Carrusel Sindical es utilizado como una estrategia para mantener el control sobre múltiples sindicatos, podría conducir a prácticas antidemocráticas y a una concentración de poder que no necesariamente refleje los intereses de la base trabajadora.
Incidencia de la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva:
La presencia de múltiples organizaciones sindicales en una empresa o entidad puede tener varias implicaciones en los procesos de negociación colectiva y de competencia y conflicto por la multiplicidad de sindicatos puede llevar a una competencia por representar a los trabajadores, lo cual podría generar conflictos entre las distintas organizaciones.
l igual que la negociación fragmentada puede dificultar la capacidad de los sindicatos para negociar en nombre de todos los trabajadores de manera coordinada, lo que podría debilitar su posición frente a la dirección de la empresa.
Cada sindicato puede representar diferentes intereses o sectores de trabajadores, lo cual puede hacer que las demandas y prioridades en las negociaciones sean variadas y más difíciles de unificar. -
Buenas noches comparto la participación en el foro.
1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
Un “Carrusel Sindical” es cuando una persona se inscribe en varios sindicatos al mismo tiempo para obtener beneficios de cada uno de manera deshonesta. Con esto se permite que se turnen para mantener el control y los beneficios, sin permitir una participación justa de los trabajadores en el ejercicio sindical.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?Afecta por que la afiliación a varios sindicatos causa que el trabajador descuide sus deberes como afiliado en la confianza de la doble afiliación.
Afecta porque pueden surgir conflictos entre los diferentes sindicatos al facilitar la fuga de información relevante, lo que puede generar tensiones y afectar el ambiente laboral.
Genera desconfianza del que practica la multiafiliacion.
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
Los trabajadores pueden estar divididos entre diferentes sindicatos, lo que debilita su poder de negociación. Es más difícil lograr acuerdos fuertes cuando las voces están divididas.
Con varios sindicatos, puede haber diferentes demandas y prioridades, lo que complica la negociación con la empresa. La dirección puede encontrar difícil satisfacer a todos los sindicatos.
Conflictos Internos: Los sindicatos pueden competir entre sí, generando conflictos que distraen de los objetivos comunes y debilitan la posición de los trabajadores.
La necesidad de coordinarse entre varios sindicatos puede alargar el tiempo necesario para alcanzar acuerdos, retrasando la implementación de mejoras laborales. -
El fenómeno del Carrusel Sindical en Colombia es una mala práctica que representa el abuso de la confianza depositada en los sindicatos, desviando recursos y poder sindical para beneficio personal o de grupos específicos. Esto no solo mina la legitimidad de las organizaciones sindicales, sino que también debilita su capacidad para representar efectivamente los intereses de los trabajadores. El Carrusel Sindical alimenta un ciclo de corrupción que erosiona la confianza de los trabajadores en sus representantes sindicales; el papel crucial que deben desempeñar en la defensa de los derechos laborales y en la mejora de las condiciones de trabajo en Colombia.
Este fenómeno se evidenció en Argentina durante los años de las desapariciones sistemáticas por parte del Estado y por eso los sindicatos hasta el día de hoy cargan con muy mala reputación dentro de la opinión pública. -
Muchos trabajadores que pertenecen a múltiples sindicatos, lo hacen no con
la finalidad de verse representados por estos, sino con la intención de verse
cubiertos con la protección laboral que otorga el fuero sindical, ya bien sea por la
fundación de un nuevo sindicato, por la suscripción como miembro de la junta
directiva o subdirectora de los sindicatos, o por la presentación de un pliego de
peticiones dando como consecuencia el surgimiento del fuero circunstancial;
originándose, de esta forma, para mi el “Carrusel Sindical” es un abuso del derecho de
asociación sindical.
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