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Foro de participación módulo 4
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74 Respuestas
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Estimad@s estudiantes:
En esta semana estudiaremos el módulo N° 4 el cual desarrollará lo concerniente a los fueros sindical y circunstancial y sus las vicisitudes que lo enmarcan.
Las figuras del fuero sindical y circunstancial protegen el derecho de asociación sindical y de la negociación respectivamente, de igual forma, a los trabajadores que son titulares de esas garantías.
Desde la perspectiva empresarial y del estado han venido manifestando que los trabajadores abusan de la figura de asociación sindical para generar un carrusel de fueros sindicales, relacionan como ejemplo el caso del INPEC.
1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
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. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Es bueno porque si todos luchan por un trabajo mas digno Lo hacen desde diferentes aspectos Pero al haber varios sindicatos formados denota también que hay separación de personas de un sindicato mayorista o van en contra de este Este o sus dirigentes, el pliego de peticiones es mas difícil de definir pero hay que tener en cuenta a todos, ya si no se presentan pues lo plantearía el sindicato mayor los ingresos y el capital se disminuye y unos espera en acompañar al mayo para que algo funciones
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Pienso que tener un fuero es parte de la protección que se necesita para ser dirigente sindical en caso de que la empresa reprima derechos a los sindicalistas conviene tenerlo pero el tener fuero no significa desconocer que hay unos deberes que se deben cumplir en la empresa con el trabajo
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Hola Luz
Gracias por tu intervención!
En cuento al interrogante No.1. afecta o ayuda a los trabajadores???
El principio de pluralismo sindical se basa en el derecho de los trabajadores de reunirse y constituir de manera independiente las organizaciones de su elección; sin embargo la coexistencia sindical genera divisiones internas, discrepancias en principios e intereses, y tiene efectos significativos en los procesos de negociación colectiva, en la coordinación intersindical y en la consecución de logros.
Estoy de acuerdo con los señalamientos descritos en el item. 2; conforme a la información descrita en el módulo, el fuero sindical es una modalidad de estabilidad laboral reforzada particular, en el sentido que no protege exclusivamente al trabajador aforado, sino que también ampara a la organización sindical, dado que protege el derecho humano y fundamental de asociación sindical. La estabilidad laboral reforzada que impone el fuero sindical evita la ruptura abrupta e injusta del vínculo laboral del dirigente sindical.
Lo anterior, como lo manifiesta no implica u es ocasión para el incumplimiento de sus deberes y obligaciones contractuales.
saludos,
Tlinero
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Deacuerdo con esta apreciación, todos debemos remar para el mismo lado
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Buenas noches compañeros,
1- El que existan una cantidad de organizaciones sindicales en una sola empresa es pésimo para los intereses de los trabajadores. El simple hecho de tratar de ponerse de acuerdo para los pliegos de las negociaciones colectivas es terrible con dos organizaciones, ahora imaginemos mas de tres, cuatro… de esta manera de desdibuja el para qué crear organizaciones sindicales, me explico: por conflictos con miembros dentro de SINDESENA, se iniciaron a crear otros sindicatos como el caso de SINSINDESENA que es un sindicato patronalista, miembros de este último también discutieron y crearon COOSENA, SETRASENA…. Hoy día tenemos en el SENA más de 15 organizaciones sindicales que lo único que hacen es velar por sus intereses PARTICULARES, mientras que SINDESENA lucha por la colectividad íntegra de los empleados del SENA, no solo por sus afiliados. Cuando vamos a las vías de hecho, tenemos que planearlo bien ya que no solo hay que ganarle la entrada a los Directivos del centro de formación, sino que también hay que ganarle a los miembros de las demás organizaciones.
2- Considero que la legislación con respecto al fuero sindical es suficiente, lo que nos hace mucha falta es el apropiarla y aprovecharla para defender los derechos de los trabajadores que representamos; si los apropiamos, tendríamos mucha más tranquilidad y opciones para defender a la entidad.
Muchas gracias.
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Hola Jorge
Que buena intervención, clara y concisa
Totalmente de acuerdo con usted!
La pluralidad sindical determina que los trabajadores tienen la posibilidad de evaluar cuál es la organización sindical que representa de mejor manera “sus intereses”. empero, la coexistencia sindical afecta indudablemente los intereses colectivos y el trabajo sindical de campo realizado, esta situación hace mas compleja dicha la lucha en los distintos escenarios pues como lo revela usted, no solo se tiene a la administración en contra sino que también a los propios compañeros cuyos intereses son particulares, parcializados y patronalistas.
ok. item 2
Saludos,
Tlinero
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. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Cuando en una empresa o entidad existen múltiples organizaciones sindicales la afectación a los trabajadores se da por la dificultad que se genera en unificar criterios, más aún cuando algunas organizaciones sindicales se conforman con la finalidad de servir al patrono. La multiplicidad de organizaciones sindicales trae más problemas que beneficios a los trabajadores.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Considero que la regulación laboral respecto al fuero sindical debe estar en continuo plan de fortalecimiento con el fin de blindar a los lideres sindicales de cualquier tipo de despido por el solo hecho de exigir los derechos de los trabajadores.
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Hola Wilmer
Exacto, esta situación de paralelismo sindical, sindicatos patronalistas, coexistencia y pluralismo sindical dificulta, genera roces y trae mas complejidad en las relaciones laborales, intersindicales y el trabajo y lucha de clase.
En cuanto al item 2, conforme a lo estudiado en el módulo, la regulación laboral para el ejercicio del derecho de asociación sindical está bien reglamentada, no obstante, como lo anota, no lo blinda contra “cualquier tipo de despido” por aquello de la priorización de la estabilidad reforzada.
Saludos,
Tlinero
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Considero que afecta a los trabajadores toda vez que existe una competencia entre una organización y otra, originando un paralelismo sindical lo que ocasiona diferencias de criterios frente a las problemáticas laborales que enfrentan los trabajadores. Esto ocasiona una posición débil frente al empleador quien aprovecha las circunstancias para crear ambigüedad en las decisiones y vulnerar los derechos adquiridas por los trabajadores.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Considero que la legislación debería ser mas contundente en el amparo de los derechos del trabajador con fuero sindical para evitar dilataciones y litigios jurídicos que conllevan al desgaste de las partes en conflicto. De esta forma en muchas ocasiones en Colombia de han vulnerado las garantías de protección de un trabajador con fuero sindical, debido a temas de corrupción en la rama judicial y otros entes de juzgamiento y decisiones.
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Hola Jorge
Gracias por su participación! ha desarrollado de manera correcta los dos interrogantes.
Asi es! tal cual como lo declara; esta diferencia de criterios, intereses aumenta las problemáticas laborales y la consecución de logros que finalmente beneficiarían a todos los trabajadores.
en cuanto a item 2, es cierto; si bien está bastante reglamentada, en la operación y aplicación existe aún bastante desgaste debido a los distintos argumentos presentados
Saludos,
Tlinero
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
La existencia de un sinnúmero de organizaciones sindicales en una empresa o entidad del estado afecta a los trabajadores, porque en la eventualidad que haya la necesidad de negociar un pliego de petición o un acuerdo colectivo será bien difícil poner de acuerdo a los integrantes de las otras organizaciones sindicales, la correlación de fuerza en la negociación con el patrono, el éxito o el fracaso la determina en buena medida, el número de afiliados que tenga la organización sindical.
Ejemplo de ello es nuestra querida entidad el SENA, ya son diecisiete (17) organizaciones sindicales registradas ante el ministerio del trabajo a nivel nacional, cada dos años que se debe radicar el proyecto de negociación del acuerdo colectivo, afloran infinidad de inconvenientes por parte de los miembros de las otras organizaciones sindicales, para unificar las peticiones.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Considero que, sí es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical, lo que debemos es buscar los mecanismos para hacer que se cumplan los convenios, los tratados internacionales y las sentencias.
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Hola Jose Daniel
Excelente su intervención, la descripción y argumentación dada
saludos,
Tlinero
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Considero que si se esta luchando por un objetivo en la empresa ¿por que hay tantos sindicados ? siempre he analizado las palabras de Nicolás Maquiavelo en su libro el príncipe divides y vencerás ,y esto se a prestado para que los objetivos de lucha sean tergiversados para otros intereses recuerden que existen sindicatos patronales los cuales solo velaran por los intereses de los patronos .
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Hola Juan Carlos
tal como lo presentas… la coexistencia sindical sindicatos patronalistas y el paralelismo sindical no suman, por el contrario restan a los intereses colectivos y al trabajo y lucha de clase
Saludos,
Tlinero
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Respuesta 2
Aun quedan muchos vacíos los cuales hay que trabajar para fortalecer el fuero sindical pero antes hay que fortalecer la dirigencia sindical .
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Buenos días Tutota Tatyana Lisbeth y compañeros, cordial saludo, voy a presentar las respuestas a las preguntas planteadas con referencia al módulo #4:
1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Esto afecta, que un sinnúmero de organizaciones sindicales exista en una institución del Estado, ya que he conocido que buscan manchar el trabajo que han hecho otros sindicatos y la lucha por los derechos colectivos, la ampliación de planta, y en definitiva lo que hacen es blindarse individualmente, y mantener el puesto para protegerse y sabotear las propuestas de los otros sindicatos, buscar mejores puestos, son estratégicos en ese sentido, pero en sí no se consigue buenas propuestas, debilitan el pliego de negociación de los sindicatos que están atentos en el proceso, esto esta acabando y desviando la idea del trabajo colectivo en la defensa de los derechos de las y los trabajadores Colombianos.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Los sindicatos en Colombia tienen sus garantías, con la Normativa, entre ellas:
– Artículo 405 del CST.
– Articulo 353 – Derecho de Asociación.
– Fuero sindical, la protección, garantías.
– Derecho plasmado en la constitución de 1991 – Articulo 39.
– El Derecho sindical, derecho de huelga.
A pesar de todo el acompañamiento de acuerdo a las Normas, artículos, esos derecho son cuestionados por la sociedad civil, hoy es cuestionada por el apoyo al gobierno de turno, y no da respuesta a los grupos de sindicatos que lo apoyaron, se investiga, se discrimina, se señala y esto nos hace perder credibilidad, lástima este juego de intereses lo que hace es perjudicar y dañar la imagen de los compañeros de lucha, que hoy gozamos de ciertos privilegios, gracias a ellos, pero seguiremos en la lucha por la defensa de los intereses laborales, y por cuidar nuestra instituciones, el pueblo unido jamás será vencido, Viva Colombia, Viva el SENA, Viva SINDESENA.
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Hola Luis
Gusto en saludarlo!
Exacto, Si bien, La pluralidad sindical permite que los trabajadores tengan la posibilidad de crear o afiliarse a una organización sindical, en algunas ocasiones, las motivaciones en la creación de los mismos distan mucho de los principios y criterios sindicales apuntando a intereses personales y las consecuencias e impacto en el ejercicio sindical y la lucha por conseguir mejores condiciones laborales se ve afectada tal como bien lo despliega en su intervención
Excelente los apuntes descritos en el item 2
saludos,
Tlinero
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cordial saludo
Para dar respuesta desde perspectiva empresarial y del estado han venido manifestando que los trabajadores abusan de la figura de asociación sindical para generar un carrusel de fueros sindicales,
1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Es menester hacernos el siguiente interrogante:
¿se benefician o sufren los trabajadores de las diversas organizaciones sindicales?la presencia de numerosas organizaciones sindicales en una empresa o entidad estatal puede tener diversos efectos sobre los trabajadores, que van desde beneficios hasta perjuicios, dependiendo de las circunstancias y métodos de gestión sindical .
<mark>ventajas potenciales: </mark>más sindicatos: esto permitirá una representación más variada de los intereses y necesidades de los trabajadores, en lugar de que un solo sindicato dicte la agenda y las decisiones es la empresa líder en ti Ciertos sindicatos están especializados en áreas como la negociación colectiva o la defensa de los derechos laborales, la empresa líder en ti, puede alentar a los trabajadores a participar más en las actividades sindicales, lo que generará un mayor sentido de empoderamiento y pertenencia .
<mark>
Enfrenta el problema de la fragmentación y el debilitamiento de la capacidad de los sindicatos para negociar y ejercer presión sobre el empleador
conflictos y desacuerdos internos: la competencia dentro de los sindicatos puede resultar en conflictos internos, que pueden impactar negativamente la unidad y cohesión del movimiento sindical Sin embargo, la presencia de numerosos sindicatos puede impedir la toma de decisiones colectiva y crear ineficiencias .
<mark>
la eficacia de la pluralidad sindical está influenciada por una variedad de factores, incluida la madurez del movimiento sindical, la calidad del liderazgo, la capacidad de diálogo y la presencia de mecanismos de coordinación y colaboración dentro de los sindicatos
</mark>
Regulación actual del fuero sindical: ¿Suficiente para el derecho de asociación?
La regulación laboral existente en Colombia sobre el fuero sindical busca proteger el derecho de asociación sindical y garantizar que los trabajadores no sean despedidos ni discriminados por su participación en actividades sindicales. Sin embargo, existen diversas opiniones sobre si esta regulación es suficiente para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de asociación.
Protección contra despidos: El fuero sindical dificulta que los empleadores despidan injustificadamente a líderes sindicales o miembros activos de sindicatos, lo que protege su libertad de asociación. Estabilidad para la negociación colectiva: El fuero sindical brinda a los sindicatos la estabilidad necesaria para negociar colectivamente con los empleadores en condiciones más equilibradas. Prevención de abusos: La regulación establece mecanismos para prevenir el abuso del fuero sindical, como la posibilidad de levantar el fuero en caso de justa causa.
Argumentos en contra de la suficiencia:
Carrusel sindical: Algunas personas argumentan que la regulación actual facilita el “carrusel sindical”, donde trabajadores se afilian a sindicatos para evitar despidos y luego se desafilian una vez superado el peligro. Dificultades para las empresas: Las empresas pueden enfrentar dificultades para gestionar relaciones laborales con un alto número de sindicatos protegidos por fuero. Vacíos legales: Se identifican vacíos legales en la regulación que podrían ser utilizados para debilitar la protección del fuero sindical.
gracias
</mark>
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Hola Marlon
Excelente exposición, me gustó mucho su intervención; gracias por cada aporte, muy buen ejercicio!
saludos,
Tlinero
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
R/. Si bien es cierto la legislación en Colombia permite la coexistencia de varias organizaciones sindicales dentro de una misma empresa, en muchas ocasiones, esta diversidad de representación sindical no es tan conveniente porque muchas de estas organizaciones se crean para generar rivalidades entre los mismos afiliados de los diferentes sindicatos, inclusive orquestadas por los dirigentes, que a veces no coinciden con planteamientos de los otros sindicatos. Sumado a esto, las empresas solo aceptaran una negociación colectiva con representación de todos los sindicatos, cosa ultima que no permite alcanzar intereses particulares de conveniencia. Inclusive se puede asegurar que esa multitud sindical a veces es orquestada por los dirigentes empresariales solo con el animo de generar discordia.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
R/. La legislación actual en Colombia y sobre todo con las ultimas sentencias de parte de la corte permite inferir un respaldo al ejercicio sindical y al derecho de asociación en Colombia. Solo se debe tener plena conciencia de la responsabilidad que atañe a los dirigentes y directivos a quienes cobija dicho fuero para no abusar de el y hacer uso de este en su plenitud a favor de los intereses colectivos y de justa lucha.
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Hola estimado Luis Alfonso:
Exacto, la normatividad así lo permite y hace parte de los derechos y libertades sindicales, no obstante, la aplicación de este derecho tiene sus pro y contras toda vez que facilita la generación de sindicatos patronalistas, el paralelismo sindical, fragmentación de las organizaciones, la parcialización y no ir todos hacia un mismo lado y con los mismos objetivos generando efectos significativos en los procesos de negociación colectiva, acuerdos, consecución de logros y en la coordinación intersindical lo cual agrega mas complejidad al ejercicio sindical de clase.
En completo acuerdo con usted en lo puntualizado en el item 2.
saludos,
Tlinero
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El paralelismo sindical se refiere a la coexistencia de múltiples sindicatos dentro de una misma empresa o sector que representan a los mismos trabajadores, a menudo con agendas, afiliaciones políticas o intereses distintos. Esta situación puede surgir por diversas razones, como divisiones ideológicas, políticas o estratégicas entre los trabajadores.
Cómo afecta el paralelismo sindical
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Fragmentación de la fuerza laboral:
- La existencia de múltiples sindicatos puede fragmentar la unidad de los trabajadores, debilitando su capacidad para negociar colectivamente con los empleadores.
- Los esfuerzos y recursos se dividen entre los sindicatos, lo que puede reducir la efectividad de sus acciones y reivindicaciones.
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Competencia y conflicto:
- Los sindicatos pueden entrar en competencia entre sí por la afiliación y la representación de los trabajadores, lo que puede generar conflictos internos.
- Esta competencia puede distraer a los sindicatos de su objetivo principal de defender los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.
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Negociaciones más complejas:
- Los empleadores pueden aprovechar la división para negociar con cada sindicato por separado, obteniendo condiciones más favorables para ellos.
- Las negociaciones colectivas se vuelven más complicadas y menos eficientes, ya que se requiere coordinar y conciliar las demandas de múltiples sindicatos.
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Debilitamiento del poder sindical:
- La dispersión de la representación sindical puede debilitar el poder de los sindicatos, reduciendo su capacidad para influir en decisiones políticas y laborales.
- Un movimiento sindical dividido tiene menos capacidad para movilizar a los trabajadores y ejercer presión efectiva sobre los empleadores y el gobierno.
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El fuero sindical es una protección jurídica otorgada a los líderes y miembros de los sindicatos para evitar represalias por parte de los empleadores, especialmente en términos de despido y condiciones de trabajo. En Colombia, esta protección es fundamental para garantizar el derecho de asociación sindical y la libertad sindical, pilares esenciales en la defensa de los derechos laborales.
Contexto Legal del Fuero Sindical en Colombia
En Colombia, el fuero sindical está regulado principalmente por:
- Código Sustantivo del Trabajo (CST): Especifica que los fundadores de un sindicato, miembros de su junta directiva y aquellos que participen en la negociación de un pacto colectivo tienen protección laboral especial.
- Constitución Política de Colombia: En su artículo 39, garantiza el derecho de asociación sindical.
- Convenios Internacionales: Como los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por Colombia, que protegen la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
Evaluación de la Suficiencia de la RegulaciónFortalezas
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Protección Jurídica Formal:
- La legislación colombiana otorga una protección formal robusta a los líderes sindicales, impidiendo su despido sin una justa causa probada y aprobada por el Ministerio de Trabajo.
- El procedimiento legal para el levantamiento del fuero sindical es riguroso, requiriendo la autorización previa de un juez laboral.
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Reconocimiento Constitucional:
- La Constitución garantiza explícitamente el derecho de asociación sindical, lo que refuerza la legitimidad y la importancia de la protección sindical.
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Alineación con Normas Internacionales:
- La incorporación de convenios de la OIT en la legislación nacional asegura que las normas colombianas estén alineadas con los estándares internacionales de protección laboral.
Debilidades
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Aplicación y Cumplimiento Insuficientes:
- A pesar de la existencia de un marco legal adecuado, la aplicación efectiva de estas normas es deficiente. La impunidad en casos de violación del fuero sindical es común, y muchos casos no son investigados ni sancionados adecuadamente.
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Represión y Estigmatización:
- Los sindicalistas en Colombia a menudo enfrentan amenazas, violencia y estigmatización, lo que socava la efectividad del fuero sindical. La protección legal no siempre se traduce en protección real en contextos de alta conflictividad laboral y social.
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Falta de Recursos y Capacitación:
- Las instituciones encargadas de proteger los derechos laborales, como el Ministerio de Trabajo, a menudo carecen de recursos suficientes y personal capacitado para monitorear y hacer cumplir adecuadamente las normas sobre fuero sindical.
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Lentitud en los Procesos Judiciales:
- Los procedimientos judiciales para resolver disputas relacionadas con el fuero sindical pueden ser lentos y burocráticos, dejando a los trabajadores desprotegidos durante largos periodos.
Conclusión
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
si bien la presencia de múltiples organizaciones sindicales puede ofrecer una representación más diversa y adaptada a las necesidades de los trabajadores, también puede generar desafíos significativos en términos de unidad y eficiencia. La clave está en encontrar un equilibrio que permita aprovechar los beneficios de la representación pluralista sin perder de vista los objetivos comunes y la efectividad en la defensa de los derechos laborales.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
aunque Colombia cuenta con regulaciones que reconocen y protegen el fuero sindical como un derecho fundamental, su implementación y eficacia en la práctica pueden ser insuficientes. Es fundamental fortalecer los mecanismos legales y administrativos que aseguren el pleno ejercicio del derecho de asociación sindical, protegiendo así a los trabajadores de posibles abusos por parte de empleadores que intenten restringir indebidamente sus derechos sindicales.
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Buenas tardes compañera. Respetuosamente discrepo un poco con su posición. Creo que la coexistencia de muchas organizaciones sindicales no garantiza la diversidad. Por el contrario lo que genera es conflicto y choque de intereses, muchas veces por encima de los derechos colectivos. Se debe fortalecer un sindicato fuerte con mecanismos efectivos de participación y democracia real que fortalezca los intereses y objetivos de los trabajadores. Gracias
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Cordial Saludo.
1. En mi concepto no es bueno que existan varias organizaciones sindicales, pues es difícil colocarse de acuerdo y trabajar para un mismo fin. En el caso del SENA, mi percepción es que sindesena lleva la carga de las luchas y las otras organizaciones disfrutan de los derechos adquiridos.
2. Considero que la legislación existente es suficiente, lo importante es estudiarla y conocerla para así poder reclamar nuestros derechos y estar atentos a cualquier vulneración de los mismos.
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
En efecto al exisitr un gran numero de organizaciones sindicales dentro de la empresa la capacidad de negociación de estos se va a ver reducidad, por cuanto si no existe un consenso entre dichos sindicatos los puntos y temas a concertar en los acuerdos de negociación colectiva van a ser muy difíciles de concertar
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Considero que el fuero sindical como herramienta para proteger al trabajador que hace parte activa en un Sindicato con unos privilegios u derechos adicionales que otros trabajadores.y su reglamentación para garantizar el ejercicio del derecho de asociación sindical esta debidamente reglamentado por la ley en Colombia. Sin embargo es importante aclarar que es necesario y fundamental que constante y continuamente se ajuste esta jurisprudencia por cuanto cada vez son mayores las amenazas que se ciernen sobre el ejercicio de accionar sindical.
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R/1. Considero que la existencia de múltiples organizaciones sindicales en una empresa o entidad del estado puede tener tanto efectos positivos como negativos para los trabajadores, la presencia de múltiples organizaciones sindicales en un contexto ideal, donde la competencia es saludable y los sindicatos trabajan en beneficio de los trabajadores sin conflictos internos significativos, puede ser beneficioso y/o positivo, sin embargo, si la existencia de múltiples sindicatos conduce a la división, la fragmentación y el conflicto, podría debilitar la posición de los trabajadores y resultar perjudicial o un aspecto negativo.
R/2: La regulación del fuero sindical en Colombia es un componente esencial para proteger el derecho de asociación sindical y garantizar que los líderes sindicales puedan ejercer sus funciones sin temor a represalias, la regulación laboral existente en Colombia proporciona una base legal importante para la protección del fuero sindical, hay margen para mejorar la implementación y la aplicación efectiva de estas leyes. Las medidas podrían incluir la agilización de los procedimientos judiciales, el fortalecimiento de las sanciones contra los empleadores que violen las protecciones del fuero sindical, y la creación de mecanismos adicionales para prevenir represalias indirectas.
En resumen, aunque la normativa actual es adecuada en términos de derechos y protección formal, su eficacia depende en gran medida de la aplicación práctica y de la capacidad de los sindicatos y de las autoridades laborales para hacer cumplir estas protecciones de manera efectiva.
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Compañero Marco Aurelio,
Con mucho respeto considero que no hay nada de bueno con tener más organizaciones sindicales dentro de la entidad. Una sola organización puede, tomando en cuenta a sus afiliados, definir con mucha claridad y apoyo total, el plan de acción para defender la entidad, mientras que, si existe otra u otras organizaciones, lo único que se obtendrá serán divisiones de fuerza para la defensa y es ahí donde la administración aprovecha los espacios y vacíos que se presentan para quitar o disminuir los derechos adquiridos.
Muchas gracias.
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Respecto al primer tema del foro , en esencia debería llevar a la reflexión de la institución frente a las garantías laborales ya que la existencia de varios sindicatos es una evidente disyuntiva entre diferentes grupos intervinientes al interior de la organización , existiendo una marcada necesidad de consenso.
Respecto a la pregunta 2. La dinámica actual de la sociedad ha evidenciado que las manifestaciones de violencia se han arraigado y han tomado diversos matices , siendo necesario contar con una actualización permanente de la normatividad que brinde cobertura a las diferentes maneras de conceptualizar el sindicalismo
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Considero que la existencia de muchos sindicatos en una Entidad, divide y debilita el impacto que puede tener las organizaciones sindicales; pues en últimas el fin y la esencia es la defensa de los derechos de los trabajadores, en lo esencial se está de acuerdo, las divisiones no las considero buenas, pues para cualquier proceso de negociación se requiere fuerza, se requiere unidad y la existencia de diversas organizaciones sindicales en mi concepto sólo minimiza el impacto que puede tener el movimiento sindical.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
En cuanto a normatividad la leo muy nutrida y amplia, considero que se hace necesario es actualizarla con respecto al contexto laboral que existe en Colombia, para nadie es un secreto que existe un riesgo inminente que se ha hecho mas visible en los últimos años, pero también es cierto que se siente gran seguridad y tranquilidad gozar del fuero sindical para asumir funciones y acciones en defensa de la Entidad, si así no fuera, sería muy difícil dirigir y actuar. El fuero sin lugar a dudas es una gran garantía para ejercer la función sindical.
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Cordial Saludo.
Estoy de acuerdo compañera tener varios sindicatos debilita la fuerza de la empresa, no es lo mismo estar unidos en una sola voz a que haya varias voces, si estamos unidos siempre seremos mas fuertes.
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Considero que la existencia de muchos sindicatos en una Entidad, divide y debilita el impacto que puede tener las organizaciones sindicales; pues en últimas el fin y la esencia es la defensa de los derechos de los trabajadores, en lo esencial se está de acuerdo, las divisiones no las considero buenas, pues para cualquier proceso de negociación se requiere fuerza, se requiere unidad y la existencia de diversas organizaciones sindicales en mi concepto sólo minimiza el impacto que puede tener el movimiento sindical.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
La normatividad que existe es suficiente y clara, además da una gran seguridad para ejercer la función de cualquier cargo directivo dentro de una organización sindical; sin embargo se hace necesario actualizar algunos aspectos normativos, ya que el mundo laboral ha evolucionado con gran rapidez en los últimos años y los y las directivas siempre estarán en la mira de quienes no comulgan con el pensamiento distinto. Es necesario antes de hacer ajustes conocer la normatividad existente, difundirla y proponer de acuerdo a los nuevos contextos algunos ajustes que pertinentes y acordes con las realidades del mundo del trabajo.
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Las organizaciones sindicales son fuente de poder, que protege la integridad de los trabajadores en las empresas, además son organizaciones que defienden todos los derechos de los empleados tanto lo fueros sindicales y los procesos que no estén dentro de las funciones del manual de los trabajadores los salarios y todas justificaciones injustas por parte de la empresa, por tal motivo pueden existir un sin numero de organizaciones sindicales y creo que esto es influyente para la protección de los trabajadores.
La regulación laboral con respecto al foro sindical ayuda de tal manera a los trabajadores de las empresas en sus condiciones de enmarcación de su ámbito laboral, los convenios colectivo, los pliegos de peticiones y los despidos injustificados esto hace que la ayuda por el fuero sindical sea de gran manera impredecible para los miembros de juntas directivas.
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
La presencia de múltiples organizaciones sindicales en una empresa o entidad del estado puede tener tanto efectos positivos como negativos sobre los trabajadores. Aquí te expongo algunos argumentos que explican ambas perspectivas desde el caso de nuestra organización sindical SINDESENA (Sindicato de Empleados Públicos del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA), la presencia de múltiples organizaciones sindicales tiene particularidades que pueden influir significativamente en los trabajadores. SINDESENA es uno de los principales sindicatos dentro del SENA, y su dinámica con otras organizaciones sindicales puede ofrecer una perspectiva interesante sobre cómo múltiples sindicatos afectan a los empleados en Colombia.
Análisis de SINDESENA y el Impacto de Múltiples Sindicatos
1. Fortalecimiento de la Representatividad y Pluralidad de Voces:
La existencia de varios sindicatos dentro del SENA, como SINDESENA, permite que haya una mayor representatividad de los intereses de los empleados. SINDESENA se enfoca en los trabajadores del SENA, pero la presencia de otros sindicatos puede abordar necesidades específicas que SINDESENA no cubre completamente, como las de diferentes categorías de trabajadores o áreas geográficas.
Ventaja:
- Los empleados tienen la oportunidad de elegir el
sindicato que mejor represente sus intereses específicos, ya sean
económicos, profesionales o regionales.
Desventaja:
- Esta pluralidad puede llevar a la fragmentación,
donde los sindicatos compitan entre sí en lugar de cooperar, debilitando
su capacidad de negociación colectiva.
2. Diversidad de Enfoques y Estrategias:
SINDESENA puede enfocarse en aspectos particulares como los derechos laborales, las condiciones de trabajo y los beneficios para los empleados del SENA. Otros sindicatos pueden tener diferentes enfoques o prioridades, como la mejora de las condiciones educativas o la formación profesional.
Ventaja: Los trabajadores se benefician de una variedad de
enfoques y tácticas en la defensa de sus derechos, lo que puede generar
soluciones más creativas y efectivas para sus problemas.Desventaja: La diversidad de enfoques puede llevar a
conflictos intersindicales, especialmente si los sindicatos no logran
coordinarse adecuadamente en sus objetivos y estrategias.3. Mayor Poder de Negociación:
En teoría, la presencia de varios sindicatos podría aumentar el poder de negociación de los trabajadores al permitir una mayor presión colectiva sobre la administración del SENA. Sin embargo, esto solo es cierto si los sindicatos colaboran en sus esfuerzos.
Ventaja: Cuando los sindicatos logran trabajar juntos,
pueden presentar una unidad de acción fuerte, lo que puede resultar en
acuerdos más favorables para los trabajadores.Desventaja: Si los sindicatos están divididos o en conflicto,
su poder de negociación puede verse gravemente disminuido, resultando en
acuerdos menos favorables para los empleados.4. Foco en Problemas Específicos y Localizados:
Dado que el SENA opera en todo el país, la existencia de múltiples sindicatos puede permitir un enfoque más especializado y localizado en los problemas que enfrentan los trabajadores en diferentes regiones y contextos operativos.
Ventaja: Los sindicatos locales pueden abordar de manera
más eficaz los problemas específicos de sus áreas, brindando soluciones
más adaptadas a las necesidades de sus miembros.Desventaja: La fragmentación regional puede dificultar la
implementación de políticas y estrategias uniformes a nivel nacional,
creando desigualdades entre diferentes grupos de trabajadores.2.¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
El fuero sindical es una herramienta crucial para la protección de los derechos de los trabajadores sindicalizados, asegurando que puedan ejercer su derecho a la asociación sin temor a represalias. En Colombia, este concepto está regulado por diversas leyes y disposiciones que buscan proteger a los líderes y miembros de sindicatos de despidos injustificados y otras formas de discriminación laboral. Sin embargo, la suficiencia de estas regulaciones es un tema debatido y depende de varios factores.
Aspectos positivos de la regulación actual en colombiana ofrece una protección clara y específica a los líderes sindicales y a los miembros de los comités de negociación, estableciendo que cualquier despido o desmejoramiento de sus condiciones laborales debe ser autorizado por un juez de la República, lo cual crea un marco de seguridad para el ejercicio de la actividad sindical.
Reconocimiento Constitucional el derecho a la libre asociación sindical está consagrado en la Constitución, lo que otorga a este derecho una fuerte protección y reconocimiento legal en el país.
Medidas de estabilidad laboral, las regulaciones buscan asegurar la estabilidad laboral de los trabajadores sindicalizados, permitiéndoles ejercer sus funciones sin temor a represalias o presiones indebidas por parte del empleador.
Desafíos y Limitaciones de la regulación Actual:
Cumplimiento y aplicación deficiente a pesar de la existencia de estas protecciones legales, en la práctica, los sindicatos a menudo enfrentan dificultades significativas para hacer valer sus derechos. Los empleadores pueden recurrir a tácticas dilatorias o legales para despedir a trabajadores sindicalizados o para obstaculizar la formación y operación de sindicatos.
Falta de sanciones efectivas para los empleadores que violan el fuero sindical no siempre son efectivas o suficientemente disuasorias, también los largos proceso Judiciales y la presión social y económica sobre los trabajadores sindicalizados.
Aunque Colombia cuenta con una regulación relativamente sólida en torno al fuero sindical, la efectividad de estas normas depende en gran medida de su aplicación y cumplimiento en la práctica.
- Los empleados tienen la oportunidad de elegir el
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
La presencia de múltiples organizaciones sindicales en una empresa o entidad del estado puede afectar de diversas maneras a los trabajadores, dependiendo del contexto específico y de cómo funcionen estas organizaciones. Aquí presento algunos argumentos que podrían ser relevantes:
Posibles efectos negativos:
Fragmentación y debilitamiento: Cuando hay muchas organizaciones sindicales, podría resultar en una fragmentación de los trabajadores en diferentes grupos con intereses y agendas divergentes. Esto puede debilitar la capacidad de negociación colectiva frente a la dirección de la empresa o entidad estatal.
Competencia entre sindicatos: La competencia entre sindicatos por representación puede llevar a divisiones y conflictos internos entre los trabajadores, en lugar de unificarlos en torno a objetivos comunes. Esto podría dificultar la consecución de mejoras laborales y condiciones de trabajo.
Dificultades en la toma de decisiones: Si hay múltiples sindicatos, coordinar acciones conjuntas o llegar a consensos puede volverse complicado. Esto podría ralentizar los procesos de negociación y dificultar la implementación de acuerdos.
Falta de representatividad equitativa: Algunos trabajadores podrían sentir que sus intereses no están adecuadamente representados si pertenecen a sindicatos minoritarios o menos influyentes, lo que podría llevar a una percepción de desigualdad en la representación sindical.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
En Colombia, el fuero sindical es una protección importante que busca garantizar el ejercicio del derecho de asociación sindical sin temor a represalias por parte de los empleadores. Sin embargo, la eficacia de la regulación laboral respecto al fuero sindical puede ser objeto de debate. Aquí algunas consideraciones al respecto:
Protección Legal: La legislación laboral colombiana establece el fuero sindical como un mecanismo para proteger a los trabajadores sindicalizados contra el despido o cualquier otra forma de represalia por su participación en actividades sindicales legítimas.
Ámbitos de Aplicación: El fuero sindical cubre tanto a los directivos sindicales como a los afiliados activos, protegiéndolos durante el ejercicio de sus funciones y por un tiempo razonable después de dejar de desempeñarlas.
Aplicación y Cumplimiento: Aunque la normativa existe, su aplicación efectiva y el cumplimiento por parte de los empleadores pueden variar. Puede haber casos donde se ignore el fuero sindical o se intenten evadir sus disposiciones mediante prácticas que limiten indirectamente la participación sindical.
Desafíos y Problemas: En ocasiones, los trabajadores sindicalizados enfrentan presiones sutiles o explícitas para desistir de actividades sindicales, lo cual puede afectar negativamente la efectividad del fuero sindical si no se implementa con firmeza y vigilancia por parte de las autoridades competentes.
En conclusión, si bien la regulación laboral colombiana establece el fuero sindical como una herramienta clave para proteger el derecho de asociación sindical, su efectividad depende de varios factores, incluyendo la aplicación rigurosa de la ley y la conciencia sobre los derechos sindicales tanto por parte de los trabajadores como de los empleadores. Mejorar y fortalecer estas medidas podría contribuir significativamente a garantizar un ambiente laboral donde el ejercicio del derecho sindical sea respetado y protegido de manera efectiva.
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1. Afecta significativamente, ya que al existir gran cantidad de organizaciones difícilmente se puede llegar a acuerdos que los beneficien. Por otro lado comienzan a generarse roces entre afiliados de los distintas organizaciones lo que crea conflictos laborales internos.
2. En gran medida si. el problema no son las normas y leyes, el problema es la aplicación de las mismas, por el desconocimiento de ellas. Por eso la importancia de conocer estas regulaciones para ejercer un mejor ejercicio sindical.
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Efectos Positivos
Diversidad de Representación:
Diferentes sindicatos pueden representar mejor la diversidad de intereses y necesidades de los trabajadores. Por ejemplo, los sindicatos especializados en ciertos sectores o grupos demográficos pueden abordar problemas específicos de manera más eficaz.
Mayor Competencia:
La presencia de varios sindicatos puede generar competencia entre ellos para ofrecer mejores servicios, apoyo y negociaciones a favor de los trabajadores. Esto puede resultar en condiciones laborales y beneficios más favorables.
Especialización:
Sindicatos con enfoques especializados pueden desarrollar conocimientos y habilidades específicas para tratar con problemas particulares de ciertos grupos de trabajadores, lo que puede conducir a soluciones más efectivas y personalizadas.
Efectos Negativos
Fragmentación y Debilidad:
La existencia de muchos sindicatos puede fragmentar la fuerza laboral, debilitando su capacidad de negociación colectiva. Si los trabajadores están divididos entre varios sindicatos, pueden tener menos poder para negociar con la dirección de la empresa o entidad.
Conflictos Internos:
La competencia entre sindicatos puede llevar a conflictos internos, lo que puede desviar la atención de los objetivos comunes y crear un ambiente de trabajo más tenso y conflictivo.
Descoordinación:
Múltiples sindicatos pueden llevar a una falta de coordinación en la representación y negociación de los intereses de los trabajadores. Esto puede resultar en mensajes contradictorios y en una menor eficacia en la consecución de mejoras laborales.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
La regulación laboral respecto al fuero sindical en Colombia tiene como objetivo proteger a los líderes sindicales y a los miembros de comités negociadores para que puedan ejercer sus funciones sin temor a represalias o despidos injustificados. Sin embargo, la suficiencia de esta regulación puede ser evaluada desde diferentes perspectivas:
Aspectos Positivos de la Regulación Existente
Protección Legal:
El fuero sindical, tal como está establecido en la legislación colombiana, ofrece una protección significativa a los líderes sindicales contra el despido y otras formas de represalia, lo que les permite realizar sus actividades sin temor a perder su empleo.
Reconocimiento Internacional:
Colombia ha ratificado varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantizan la libertad sindical y la protección del derecho de asociación, lo que refuerza el marco legal interno.
Recursos Jurídicos:
Los trabajadores y los sindicatos tienen acceso a recursos legales para denunciar violaciones al fuero sindical, como la tutela y otros mecanismos judiciales que pueden restaurar derechos y sancionar a los empleadores.
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Considero que el exceso o sobreoferta de sindicatos, divide de manera incontrolada las posturas y los fines de la defensa de los derechos fundamentales y constitucionales de los trabajadores, así como fractura institucionalidad y la misionalidad de las organizaciones sindicales, abriendo espacios más amplios al empleador para ejercer su sobre poder sobre las agrupaciones en disonancia circunstancial y coyuntural. Considero que en las organizaciones es necesario generar una mejor cultura frente al objetivo de la sindicalización pues es confuso y mal interpretado en muchas situaciones y contextos donde los mismos compañeros lanzan calificativos hacia los dirigentes sindicales, acusándoles de no trabajar, de ser politiqueros y estar en función de sus intereses o los de un partido político, mirando en última instancia el bienestar de los funcionarios.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Considero que la regulación es amplia y suficiente. Lo que no es amplio ni suficiente, es la cultura sindical, la aproximación a las funciones, la misión y las tareas que cumplen los dirigentes sindicales y el conocimiento y apropiación de la normativa y las regulaciones de lo sindical en las entidades. Pienso necesario, la ampliación de las escuelas sindicales no solo para los afiliados, sino, para todos los funcionarios que si bien no sea visto desde una visión sindicalista o de sindicalizar a los funcionarios, sí sea de apertura y reconocimiento a los derechos que les amparan y que deben ser reclamados y garantizados. Se encuentra mucho el funcionario agradecido en amplitud a lo que recibe, sin saber en ocasiones que aquello que reciben son los derechos mínimos que le deben ser garantizados.
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Divide y reinaras, reza un adagio romano, en la medida en que al interior de una empresa o entidad se presente un sinnúmero de organizaciones sindicales esto perjudica los interese o derechos de los trabajadores en razón a que se pierde la correlación de fuerzas, se pierde la unidad para lucha sindical, hay que decir que muchos de esos sindicatos que se crean son con la venia de la administración, son sindicatos que responden a los intereses patronales por dadivas particulares que se le ofrecen y reciben con beneplácito, este tipos de sindicatos de papel se crean por parte de sus mal llamados lideres sindicales para ostentar fuero sindical y gozar de permisos de trabajo, eso es lo que se llama paralelismo sindical que le hacen gran daño a lucha sindical en por convicción y principios.
Frente al segundo interrogante, considero suficiente la legislación en Colombia frente al fuero sindical, pero considero que se debe regular y legislar para evitar el vicio del paralelismo sindical que afectan en la negociación colectiva dando al traste los intereses y derechos de los trabajadores por la individualidad de la creación de múltiples sindicatos de papel.
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1. En el caso de que en una empresa o entidad del estado existan un sinnúmero de organizaciones sindicales, cree usted que esto afecta o ayuda a los trabajadores. Argumente su respuesta.
Rta//: según mi punto de vista, es algo insano generar paralelismo sindical debido a que se pierde de vista la objetividad de la actividad sindical, ya que promueve la subjetividad y la búsqueda de algunos intereses más personales, además genera conflictos internos debido a que es más difícil ponerse de acuerdo frente a la defensa de los trabajadores y la entidad adonde estén inmersos dentro de la actividad sindical.
2. ¿Considera usted que es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia?
Rta//: Según mi punto de vista, la regulación laboral en Colombia está bien escrita, lo que esta es mal ejecutada, y no exime tanto al empleado como al empleado, también es bueno ser recalcitrante en los deberes que debe tener el servidor público, y que el fuero no se vea como una medida de protección frente al no cumplimiento de los mismos.
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Sobre la primera pregunta se podría argumentar, que el hecho que existan demasiados sindicatos para una organización o institución es negativo, porque existen organizaciones sindicales minoritarias con pocos afiliados que solo se organizan para tener fueros y para satisfacer sus intereses personales; también pueden llegar a generan conflictos con otras organizaciones sindicales en cuanto a que cada uno tiene su propia organización, estructura, estrategias y prioridades. Por otro lado, en las negociaciones estatales e institucionales, pueden producir conflictos y trabas en las conversaciones, pues cada organización llega con su pliego de peticiones y sus diferencias ideológicas. En suma, rompen la unidad de los trabajadores y perjudican los consensos que son necesarios para que se protejan los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Considero que la regulación existente en Colombia para el fuero sindical es significativo y suficiente en varios contextos, pues está respaldado por la Constitución Política de 1991, el Código Sustantivo del Trabajo, La Corte Suprema de Justicia y otras instancias legales. Sin embargo, se debe contemplar que en el contexto colombiano la guerra y la violencia política han producido diversos escenarios de estigmatización, persecución, amenazas y violencia contra los líderes y dirigentes sindicales. Por otro lado, la corrupción y la impunidad sobre la violencia ejercida en Colombia hacia el sindicalismo, es algo que debe llamar la atención de las entidades, organizaciones sindicales e instituciones que trabajan por proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En ese sentido, se debe trabajar más en prácticas de cuidado y protección ante las amenazas anti-sindicales. Por último, es importante seguir produciendo leyes y reformas que politicen a los trabajadores y trabajadoras en Colombia, pues es importante demostrar que son necesarias reformas que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de trabajo en Colombia y al mejoramiento de la estabilidad laboral.
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