• Angélica Palacios

    Miembro
    junio 12, 2024 at 12:34 pm

    Durante esta sesión del módulo 4 cada estudiante deberá compartir en el foro una lista sucinta de peticiones que incluiría en un pliego de peticiones para mejorar las condiciones de trabajo propias y de sus compañeros.

    • Andres Arturo Arcia Romero

      Miembro
      junio 18, 2024 at 11:50 pm

      Hola mis peticiones serian las siguientes:

      – Mejorar salarios a las condiciones equitativa de la parte laboral.

      – Constante retroalimentación de información a los nuevos empleados y realizar seguimientos.

      – Contar con los implementos totales para una excelente actividad laboral.

      – Mas cobertura para beneficios de caja de compensación.

      – Mejoras en la salud para los empleados.

      – Cambio de sillas cada vida útil, dotación uniforme cada 3 meses para una mejor presentación.

      • Angélica Palacios

        Miembro
        julio 8, 2024 at 10:47 am

        Hola Andres, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, de lo que mencionas, lo único que no podría integrarse serían mejoras en la cobertura de la caja de compensación, pues eso está dispuesto en la ley, de manera que, se tendría que revisar en que se pretenden en cuanto a las coberturas y plantear la redacción de los artículos, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones.

      • Andres Arturo Arcia Romero

        Miembro
        julio 23, 2024 at 7:51 pm

        gracias excelente observación.

    • Yamile Catalina Sierra Forero

      Miembro
      julio 9, 2024 at 10:47 am

      Dentro de un pliego de peticiones me parece importante que esté incluido un tema de equidad, igualdad y justicia para todos los colaboradores, yo propongo los siguientes puntos:

      – Una escala salarial establecida para determinar la asignación salarial de cada cargo por responsabilidad y no por persona que ejecuta la labor.
      – Definir una Evaluación de desempeño por resultados y objetivos que garantice crear mejores equipos de trabajo y contar con el mejor personal para la entidad.
      – Establecer sesiones de trabajo y comunicación entre la Presidencia de le entidad y los colaboradores para conocer los resultados de le entidad y las necesidades de los trabajadores para tomar mejores decisiones.
      – Crear un grupo/área/comité de auditoría y control interno de seguimiento a implementación y cumplimiento de planes de seguridad y salud establecidos por la ley.
      – Crear un plan de binestar en la entidad con base en una medicipon de clima laboral en donde se permita mejorar las condiciones de trabajo y estabilidad de los trabajadores.

      Considero que este tipo de peticiones logra llevar a tener una mejor coordinación, entendimiento y sinergia entre la dirección de la empresa y los trabajadores generando un sentido real de identidad y pertenencia.

      • Angélica Palacios

        Miembro
        agosto 19, 2024 at 7:16 pm

        Hola Yamile, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, de lo que mencionas, lo único que considero que debes tener en cuenta es que n se puede hablar de manera puntual de colaboradores, todos sin importar el tipo de vinculación son trabajadores, el permitir el uso de la palabra colaboradores es desdibujar la lucha de los trabajadores.

  • Alvaro Antonio Barrios de Alba

    Miembro
    junio 16, 2024 at 11:54 am

    Buen día ,mi peticiones para el mejoramiento laboral serian :

    *Buenas remuneraciones para los empleados . pagos justos de acuerdo a la labor que realicen. pago de horas extras .

    *Que se cuente con las herramientas necesarias y aptas para desempeñar la labor asignada

    *Manejo de las políticas de seguridad en la empresa .para que no pongan en peligro la vida del trabajador .garantizar el cubrimiento de la ARL fuera de la compañía

    *Buena higiene en la compañía para evitar proliferación de enfermedades virales .

    *Política de prevención, de Acoso, maltrato y violencia para los y las trabajadoras de la compañía.

    *Que los trabajadores puedan gozar de bienestar con las familias recreaciones no solo 1 vez al año sino 4 veces al año .

    *Derecho a la educación de trabajadores e hijos

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 10:53 am

      Hola Alvaro, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Lexi Gisseth Combariza Tellez

    Miembro
    junio 17, 2024 at 7:17 pm

    Buenas noches

    · Ajuste salarial acorde a los estudios profesionales de los trabajadores.

    · Flexibilidad laboral para los trabajares que estén estudiando.

    · Flexibilidad laboral para las trabajadoras que estén en estado de gestación.

    · Mayor acceso a formación y desarrollo profesional. (Carreras de pregrados y posgrados)

    · Implementación de medidas para promover la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo.

    · Oportunidades claras de ascenso y crecimiento para los trabajadores.

    · Mejoras en los beneficios médicos y de seguro para los trabajares y su núcleo familiar

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 10:56 am

      Hola Lexi, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, buscano cada vez mejorar lo ya conquistado por el sindicato en negociaciones anteriores, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Jairo Sebastian Ocana Cuastumal

    Miembro
    junio 17, 2024 at 7:55 pm

    Buenas noches, lo que indicaría como propuesta seria:

    • Pedir un aumento de sueldo que refleje el costo de vida.
    • Mejorar las condiciones del lugar de trabajo, como la iluminación y los espacios para descansar.
    • Pedir oportunidades para aprender y crecer en el trabajo.
    • Asegurar que se cumplan las reglas de seguridad en el trabajo y mejorarlas si es necesario.
    • Promover la igualdad y la diversidad en el trabajo.
    • Mejorar la comunicación en la empresa para mantener a todos informados y comprometidos.
    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 10:57 am

      Hola Jairo, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, buscando cada vez mejorar lo ya conquistado por el sindicato en negociaciones anteriores, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Sandra Milena Villamil Gonzalez

    Miembro
    junio 17, 2024 at 10:47 pm

    Buen día, mis peticiones son las siguientes:

    – Regulación Salarial.

    – Nivelación de cargos.

    – Que se aprueben las horas extras de forma correcta, sin limitaciones.

    – Nivelaciones de cargos, de acuerdo a su profesionalismo.

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 10:57 am

      Hola Sandra, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, buscando cada vez mejorar lo ya conquistado por el sindicato en negociaciones anteriores, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Henry Granados Granados Estupinan

    Miembro
    junio 18, 2024 at 10:35 am

    Buen día, considero que se podrían incluir las siguientes peticiones dentro de un pliego:

    1. Nivelación de la escala salarial para el personal de conformidad con la profesión y experiencia.

    2. Recategorización y nivelación de cargos.

    3. Compensación de trabajo suplementario.

    4. Implementar la regulación del trabajo en casa.

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 10:58 am

      Hola Henrry, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, buscando cada vez mejorar lo ya conquistado por el sindicato en negociaciones anteriores, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Henry Granados Granados Estupinan

    Miembro
    junio 18, 2024 at 10:36 am

    Buen día, considero que se podrían incluir las siguientes peticiones dentro de un pliego:

    1. Nivelación de la escala salarial para el personal de conformidad con la profesión y experiencia.

    2. Recategorización y nivelación de cargos.

    3. Compensación de trabajo suplementario.

    4. Implementar la regulación del trabajo en casa.

    • Angélica Palacios

      Miembro
      agosto 19, 2024 at 7:18 pm

      Hola Henry, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, de lo que mencionas, en la implementación del teletrabajo, son condiciones propias de las estructuras de las entidades, son temas que necesitan una revisión y estudio mas avanzado

  • Javier Mauricio Pinilla Campos

    Miembro
    junio 18, 2024 at 8:29 pm

    Buenas noches

    1. Equidad en auxilio de alimentación, igual para todos los cargos.

    2. Asignación de cargos justa de acuerdo a experiancia, responsabilidades a cargo y educación.

    3. Optimización de planta física para evitar hacinamiento.

    4. Entrega oportuna de dotaciones de acuerdo con la normatividad vigente

    5. Implementación de un programa de ascensos basado en el merito.

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 10:59 am

      Hola Javier, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, buscando cada vez mejorar lo ya conquistado por el sindicato en negociaciones anteriores, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Jose Uilder Roa Alvarez

    Miembro
    junio 18, 2024 at 9:54 pm

    analizando todo lo visto en este modulo se puede reflexionar la participación colectiva es un instrumento para regular las condiciones laborales y garantizar los derechos sindicales. El Gobierno nacional debe ser un promotor y granate defensor del diálogo social para construir espacios de discusión y análisis de las peticiones de las organizaciones sindicales.

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 11:04 am

      Hola Jose, de acuerdo a lo que mencionas, en efecto la negociación colectiva es un isntrumento para regular las condiciones laborales, y buscar una mejora de las mismas, actualmente existen diversos mecanismos para garantizar la negociación colectiva, y medios de promoción del dialogo social, esto lo podemos profundizar en las clases sincronicas.

  • Jeferson Vanegas Restrepo

    Miembro
    junio 22, 2024 at 6:19 pm

    Las condiciones a proponer serían las siguientes:

    1. Espacios laborales adecuados, incluye equipos, sillas, ambiente sano para prestar un óptimo servicio.

    2. Estabilidad laboral y restricción de los despidos sin justa causa.

    3. Promoción de los ascensos y concursos de méritos para acceder a ellos.

    4. Educación superior sin límite para funcionarios, incluye permisos para ir a estudiar.

    5. Trabajo en casa a elección del empelado.

    6. Aumento salarial 2 puntos por encima del IPC anual.

    7. Créditos de vivienda tasa 0%, incluso si el empleado es despedido o renuncia.

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 11:07 am

      Hola Jeferson, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, buscando cada vez mejorar lo ya conquistado por el sindicato en negociaciones anteriores, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Albrechts Edwin Restrepo Castaneda

    Miembro
    junio 23, 2024 at 4:02 pm

    * Mejora de salarios

    * Herramientas adecuadas para realizar las funciones asignadas

    * Sanción para aquellos que se benefician del acoso laboral

    * Oportunidad de ascensos por mérito o tiempo prestado

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 11:07 am

      Hola Albrechts, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, buscando cada vez mejorar lo ya conquistado por el sindicato en negociaciones anteriores, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Andres Alberto Jacanamijoy Salas

    Miembro
    junio 25, 2024 at 9:36 pm

    – mejora de salarios

    – que sea prestacional todos los ingresos (comisiones)

    – entrega de la dotación

    – mejores condiciones de sillas y puestos de trabajo

    – mejor negociación en la indemnización de los empleados despedidos sin justa causa

    • Angélica Palacios

      Miembro
      julio 8, 2024 at 11:07 am

      Hola Andres, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, buscando cada vez mejorar lo ya conquistado por el sindicato en negociaciones anteriores, destacando siempre que debe tenerse mucho cuidado frente la redacción de los puntos de los pliegos de peticiones, esto lo profundizaremos en nuestras clases sincronicas.

  • Monica Viviana Vergara Ballen

    Miembro
    julio 9, 2024 at 7:20 pm

    buenas noches.
    La peticiones que propondria son:
    – Nivelación de cargos y salarios de acuerdo a estudios.
    – Espacio optimo para desarrollar las labores (buena iluminación, sillas ergonómicas y espacio).
    – Regularizar el trabajo en casa.
    – Entrega de dotaciones dentro de los tiempos establecidos por ley.

    • Angélica Palacios

      Miembro
      agosto 19, 2024 at 7:19 pm

      Hola Andres, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, de lo que mencionas, frente a la entrega d ella dotación mas allá de que quede dentro de un proceso de negociación, es revisar los procesos jurídicos y estrategias a montar al momento de exigir el cumplimiento de las normas

  • Nini Yohana Hernandez Acosta

    Miembro
    agosto 13, 2024 at 10:58 pm

    *seria bueno que el colaborador realmente pueda gozar de sus beneficios sin depender de otros factores.
    *el rango salarial debería ser equitativo con la carga laboral.
    *que realmente existiera un apoyo por parte del sindicato cuando se sienta nuestro derechos.

    • Angélica Palacios

      Miembro
      agosto 19, 2024 at 7:21 pm

      Hola Yamile, muchas gracias por tu participación, este tipo de ejercicios es importante realizarlos, para que en los pliegos de peticiones se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores, pues las dinámicas laborales van cambiando, y los pliegos deben ajustarse a las dinámicas que se presenten en las empresas, de lo que mencionas, lo único que considero que debes tener en cuenta es que n se puede hablar de manera puntual de colaboradores, todos sin importar el tipo de vinculación son trabajadores, el permitir el uso de la palabra colaboradores es desdibujar la lucha de los trabajadores.

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