Foro de participación módulo 4

[Diana Carolina Roa Rojas]

Actualmente me encuentro en calidad de trabajador oficial. Percibo un salario ordinario, compuesto principalmente por el salario básico mensual y los demás conceptos salariales que, de acuerdo con la normatividad laboral, remuneran directamente la prestación de mis servicios.

Asimismo, estoy cobijado por la Convención Colectiva de Trabajo vigente , la cual contempla beneficios adicionales o extralegales para los trabajadores oficiales . Entre estos pueden encontrarse diferentes auxilios y beneficios de bienestar establecidos convencionalmente, como por ejemplo estimulo a la recreación y educación para los hijos

Estos pagos no constituyen factor salarial porque no remuneran directamente el servicio prestado, sino que tienen como finalidad mejorar el bienestar de los trabajadores o atender necesidades específicas. Además, la ley y la Convención Colectiva establecen que dichos beneficios no hacen parte del salario, por lo que no se tienen en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, aportes al Sistema de Seguridad Social ni demás conceptos que dependan del salario.

Considero que conocer la diferencia entre los pagos que constituyen salario y aquellos que corresponden a beneficios extralegales es fundamental para comprender los derechos y obligaciones laborales, así como la forma correcta de liquidar las prestaciones sociales y demás beneficios derivados de la relación laboral.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Diana,

Gracias por su participación. Su respuesta demuestra una adecuada comprensión de la diferencia entre los conceptos que integran el salario y los beneficios extralegales previstos en la Convención Colectiva de Trabajo.

Como complemento, es importante recordar que la naturaleza salarial de un pago depende de su finalidad. Si un concepto remunera directamente la prestación personal del servicio, constituye salario; en cambio, cuando tiene un propósito asistencial, de bienestar o de apoyo al trabajador y su familia, por regla general no constituye factor salarial.

También es acertada su reflexión final, pues distinguir entre estos conceptos resulta fundamental para comprender la forma en que se liquidan las prestaciones sociales, las vacaciones, las indemnizaciones y los aportes al Sistema de Seguridad Social.

[Jeison Mauricio Joya velasco]

¿Qué tipo de salario percibe actualmente y cuáles son los elementos que lo componen?
Actualmente recibo una asignación basica, el cual corresponde al salario básico acordado en mi contrato de trabajo. Adicionalmente, mi empleador realiza un auxilio de alimentacion no salarial y lasobligaciones laborales establecidas en la legislación colombiana.

¿Cuenta con una convención colectiva que contemple pagos adicionales o extralegales al salario?
Sí. En la empresa donde laboro existe una Convención Colectiva que establece beneficios y pagos de carácter extralegal para los trabajadores, como algunos auxilios y primas convencionales. Estos beneficios no constituyen factor salarial, ya que no tienen como finalidad remunerar directamente la labor desempeñada, sino mejorar el bienestar de los empleados y brindar apoyos adicionales. En consecuencia, estos conceptos no se incluyen como base para la liquidación de prestaciones sociales, aportes al Sistema de Seguridad Social ni demás conceptos que, por disposición legal, dependen del salario.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Jeison,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica adecuadamente la diferencia entre la asignación básica como elemento salarial y los beneficios extralegales previstos en la Convención Colectiva.

Como complemento, es importante precisar que las obligaciones laborales establecidas en la legislación, como las prestaciones sociales, no hacen parte del salario, sino que son derechos que se generan con ocasión de la relación laboral. Asimismo, es acertado señalar que los auxilios y primas convencionales, por regla general, no constituyen factor salarial cuando su finalidad es brindar bienestar o apoyo al trabajador y no remunerar directamente la prestación personal del servicio.

[Alejandra Maria Murcia]

Cuento con un salario básico mensual y las prestaciones sociales de ley, auxilio de transporte, adicionalmente si tengo una convención colectiva que incluyen beneficios de recreación, educación, extra primas, bonos, los cuales no hacen parte de la base salarial,

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Alejandra,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica algunos de los principales conceptos que recibe como trabajador y reconoce la existencia de beneficios adicionales derivados de la Convención Colectiva.

Como complemento, es importante precisar que las prestaciones sociales no hacen parte del salario, sino que constituyen derechos derivados de la relación laboral. Asimismo, el auxilio de transporte, por regla general, tampoco constituye factor salarial, salvo las excepciones expresamente previstas por la ley para efectos específicos. En cuanto a los beneficios convencionales, como los de recreación, educación, primas extralegales o bonos, es correcto señalar que, por regla general, no integran la base salarial cuando su finalidad es promover el bienestar del trabajador y no remunerar directamente la prestación personal del servicio.

[Ingrit Jesenia Saravia Reina]

Buenas noches

¿Qué tipo de salario percibe actualmente y cuáles son los elementos que lo componen?

Asignación básica + auxilio de alimentación que en mi caso tiene un % que constituye factor salarial
¿Cuenta con una convención colectiva que contemple pagos adicionales o extralegales al salario? En caso afirmativo, indíquenos cuáles son dichos pagos y explique por qué no constituyen factor salarial.

La CCT tiene diferentes componentes desde su celebración y hay algunas que constituyen factor salarial y otras no, las cuales están establecidas desde su firma

Gracias

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Ingrit,

Gracias por su participación. Su respuesta evidencia que identifica la existencia de diferentes conceptos remunerativos y reconoce que la Convención Colectiva contempla beneficios con distinta naturaleza jurídica.

Como complemento, es importante recordar que no todos los beneficios previstos en una Convención Colectiva tienen el mismo tratamiento. Para determinar si un pago constituye o no factor salarial no basta con lo señalado en la convención, sino que también debe analizarse su finalidad. Si el pago remunera directamente la prestación personal del servicio, tendrá naturaleza salarial; por el contrario, si busca brindar bienestar, asistencia o apoyo al trabajador, por regla general no constituirá salario.

[Derly Johanna Barbosa Nopia]

Actualmente tengo un salario fijo con el pago de las prestaciones sociales.
¿Cuenta con una convención colectiva que contemple pagos adicionales o extralegales al salario? En caso afirmativo, indíquenos cuáles son dichos pagos y explique por qué no constituyen factor salarial.
Contamos con una convención que contempla pagos adicionales tales como auxilio educativo, primas extralegales, bonos de recreación.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Derly,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica la existencia de un salario fijo y de algunos beneficios adicionales reconocidos en la Convención Colectiva de Trabajo.

Como complemento, es importante precisar que las prestaciones sociales no hacen parte del salario, sino que constituyen derechos económicos derivados de la relación laboral. Asimismo, hubiera sido útil explicar por qué los beneficios convencionales que menciona, como el auxilio educativo, las primas extralegales y los bonos de recreación, por regla general no constituyen factor salarial. Ello obedece a que su finalidad es brindar apoyo y bienestar al trabajador, y no remunerar directamente la prestación personal del servicio.

[Stefanie Perdomo Martin]

Qué tipo de salario percibe actualmente y cuáles son los elementos que lo componen?
Actualmente tengo un salario fijo mensual, con un factor no prestacional de auxilio de alimentación, el cual se estableció en la convención colectiva que también cuenta con pagos adicionales como primas extra legales que no constituyen factor salarial.
Estos pagos adicionales no constituyen factor salarial ya que así se pactó de la convención colectiva.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Stefanie,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica correctamente que recibe un salario fijo mensual y que la Convención Colectiva contempla beneficios adicionales para los trabajadores.

Como complemento, es importante precisar que la naturaleza no salarial de un pago no depende únicamente de que así se haya pactado en la Convención Colectiva. En el derecho laboral colombiano también debe analizarse la finalidad del beneficio. Si el pago tiene como propósito remunerar directamente la prestación personal del servicio, en principio constituirá salario; por el contrario, si busca brindar bienestar, asistencia o apoyo al trabajador, por regla general no integrará el salario.

[Yaneth Espitia Cepeda]

¿Qué tipo de salario percibe actualmente y cuáles son los elementos que lo componen?
En el FNA contamos con una convencion colectiva, percibo un salario basico, comisiones y beneficios adicionales como primas legales y extralegales, beneficios en salud, educacion, comis
¿Cuenta con una convención colectiva que contemple pagos adicionales o extralegales al salario? En caso afirmativo, indíquenos cuáles son dichos pagos y explique por qué no constituyen factor salarial.
en al convencion colectiva recibo beneficios como prima extralegal, medicina prepagada, auxilio educativo para el trabajador y los hijos y todos estos beneficios hacen parte de salario ya que contribuyen al bienestar del trabajor y de nuestras familias.
Agradecemos su participación, la cual permitirá enriquecer el aprendizaje colectivo.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Yaneth,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica varios de los beneficios convencionales que reciben los trabajadores del Fondo Nacional del Ahorro; sin embargo, es importante realizar una precisión conceptual.

Los beneficios como la medicina prepagada, los auxilios educativos y, por regla general, las primas extralegales previstas en la Convención Colectiva no constituyen automáticamente factor salarial. Para determinar su naturaleza jurídica es necesario analizar la finalidad de cada pago. Cuando estos beneficios tienen un propósito asistencial o de bienestar y no remuneran directamente la prestación personal del servicio, no integran el salario ni sirven de base para la liquidación de prestaciones sociales y aportes al Sistema de Seguridad Social.

[Wilson Hernando Martinez Forero]

Qué tipo de salario percibe actualmente y cuáles son los elementos que lo componen?
Actualmente percibo un salario Fijo, mensual, en efectivo también tiene sus adicionales tales como horas extras.
¿Cuenta con una convención colectiva que contemple pagos adicionales o extralegales al salario? En caso afirmativo, indíquenos cuáles son dichos pagos y explique por qué no constituyen factor salarial mi entidad cuenta con una convención colectiva, que mejora el tema prestacional tales como prima extra legal, bono de navidad, entre otras mejoras para sus trabajadores

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Wilson,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica correctamente que percibe un salario fijo mensual y que, cuando se generan, las horas extras hacen parte de su remuneración por la prestación del servicio.

Como complemento, es importante precisar que las horas extras sí constituyen factor salarial, ya que remuneran el trabajo suplementario realizado por el trabajador. En cuanto a los beneficios previstos en la Convención Colectiva, como la prima extralegal, el bono de Navidad y otros beneficios convencionales, es recomendable explicar que, por regla general, no constituyen factor salarial cuando su finalidad es brindar bienestar o apoyo al trabajador y no remunerar directamente la prestación personal del servicio.

[Edixon Andres Pena Gonzalez]

Qué tipo de salario percibe actualmente y cuáles son los elementos que lo componen?
Actualmente recibimos un salario fijo mensual, lo componen el salario básico establecido en el contrato de trabajo. Además, recibimos pagos y prestaciones legales establecidas por Ley.
¿Cuenta con una convención colectiva que contemple pagos adicionales o extra legales al salario?
Sí, recibimos ingresos adicionales no constitutivos al salario y también se cuenta con una convencion colectiva

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Edixon,

Gracias por su participación. Su respuesta permite identificar el salario fijo mensual y reconoce la existencia de beneficios adicionales derivados de la Convención Colectiva.

Como complemento, es importante precisar que las prestaciones sociales no hacen parte del salario, sino que son derechos económicos derivados de la relación laboral. Asimismo, hubiera sido pertinente mencionar algunos ejemplos de los beneficios extralegales previstos en la Convención Colectiva y explicar por qué, por regla general, no constituyen factor salarial. Esto se debe a que su finalidad es brindar bienestar o apoyo al trabajador y no remunerar directamente la prestación personal del servicio.

[July Katherine Monsalve Criollo]

Actualmente percibo un salario ordinario como empleada pública, el cual está compuesto por mi asignación básica mensual y los demás conceptos salariales que correspondan de acuerdo con la normatividad aplicable a mi cargo.

Sí cuento con una convención colectiva que contempla algunos beneficios adicionales o extralegales para los trabajadores. Entre ellos se encuentran algunos auxilios y beneficios de bienestar. Estos no constituyen factor salarial porque su finalidad no es remunerar directamente el servicio prestado, sino brindar apoyo y mejorar las condiciones de bienestar de los trabajadores. Por esta razón, no se tienen en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, aportes o demás conceptos salariales, conforme a lo establecido en la ley y en la convención colectiva.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo July,

Gracias por su participación. Su respuesta presenta una adecuada explicación sobre la diferencia entre los conceptos salariales y los beneficios de bienestar reconocidos convencionalmente.

Como complemento, es importante realizar una precisión respecto a la naturaleza del vínculo laboral. En el contexto del Fondo Nacional del Ahorro, la Convención Colectiva de Trabajo aplica a los trabajadores oficiales y no a los empleados públicos, quienes se rigen por un régimen jurídico diferente y, en principio, no son beneficiarios de este tipo de instrumentos colectivos en los mismos términos. Por ello, es importante identificar correctamente la naturaleza del cargo al momento de analizar el régimen salarial y prestacional aplicable.

Finalmente, es acertado señalar que los beneficios convencionales con finalidad asistencial o de bienestar, por regla general, no constituyen factor salarial, pues no remuneran directamente la prestación personal del servicio. Esta distinción resulta esencial para comprender sus efectos en la liquidación de prestaciones sociales y demás derechos laborales.

[Sandra Milena Villamil Gonzalez]

Actualmente recibo una asignación salarial básica contractual, con las prestaciones reconocidas por la legislación laboral vigente.
Tenemos beneficios con la convención colectiva como las primas extralegales, beneficios para los hijos, bonos de alimentación uno que constituye factor salarial y otro que no, estímulo y bonificación a la recreación.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Sandra,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica correctamente algunos de los beneficios reconocidos en la Convención Colectiva y evidencia que existen conceptos con diferente naturaleza jurídica.

Como complemento, es importante precisar que las prestaciones sociales no hacen parte del salario, sino que corresponden a derechos derivados de la relación laboral. Asimismo, resulta acertado mencionar que existen beneficios, como algunos auxilios de alimentación, cuyo tratamiento puede variar según lo previsto en la Convención Colectiva y su finalidad, de manera que algunos constituyen factor salarial y otros no. En cuanto a las primas extralegales, los beneficios para los hijos y los estímulos de recreación, por regla general no constituyen salario cuando tienen una finalidad asistencial o de bienestar y no remuneran directamente la prestación del servicio.

[Kimberly Parejo Salas]

El Fondo Nacional del Ahorro dispone de una convención colectiva de trabajo dirigida a sus trabajadores oficiales, la cual establece diversos beneficios extralegales que complementan las condiciones laborales. Entre ellos se incluyen, según la convención vigente, auxilios para educación y salud, primas extralegales, apoyos para actividades de bienestar y recreación, así como otros incentivos de carácter social.

En cuanto a la remuneración, esta se encuentra integrada por el salario básico mensual y por aquellos conceptos que la legislación laboral reconoce como factor salarial, tales como las horas extras, las comisiones por incentivos comerciales y demás pagos que constituyen una contraprestación directa por los servicios prestados. Asimismo, el auxilio de transporte hace parte de la remuneración cuando el trabajador cumple los requisitos establecidos por la ley para recibirlo.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Kimberly,

Gracias por su participación. Su intervención presenta una adecuada identificación de los beneficios previstos en la Convención Colectiva y de los principales conceptos que integran la remuneración del trabajador.

Como complemento, es importante precisar que el auxilio de transporte, aunque constituye un ingreso laboral para quienes cumplen los requisitos legales, no tiene naturaleza salarial y, por regla general, no remunera directamente la prestación del servicio. Su finalidad es contribuir a los gastos de desplazamiento del trabajador, razón por la cual no integra el salario para todos los efectos, sin perjuicio de que la ley ordene tenerlo en cuenta para la liquidación de determinadas prestaciones sociales.

En términos generales, es acertado señalar que las horas extras, las comisiones y los demás pagos que retribuyen directamente la labor realizada sí constituyen factor salarial, mientras que los beneficios convencionales de carácter asistencial o de bienestar, por regla general, no lo constituyen. Esta diferenciación es fundamental para la correcta aplicación de las normas sobre liquidación de prestaciones sociales y aportes al Sistema de Seguridad Social.

[Juan Jose Aguilera Posso]

Buen día.
1.¿Qué tipo de salario percibe actualmente y cuáles son los elementos que lo componen?
Recibo un salario fijo mensual, integrado por salario básico, prestaciones sociales de ley, bonificación de alimentación con un porcentaje que constituye base salarial.
2. ¿Cuenta con una convención colectiva que contemple pagos adicionales o extralegales al salario? En caso afirmativo, indíquenos cuáles son dichos pagos y explique por qué no constituyen factor salarial.
Sí. El FNA cuenta con una convención colectiva que reconoce diversos beneficios extralegales para sus trabajadores. Entre ellos se encuentran el apoyo económico para el pago de medicina prepagada, auxilios educativos para el trabajador y sus hijos, prima extralegal de medio salario a fin de año, prima de vacaciones.
Estos beneficios no constituyen factor salarial porque su finalidad es mejorar el bienestar del trabajador y su grupo familiar. En consecuencia, tienen naturaleza asistencial o de bienestar y, conforme a la normatividad laboral y a lo pactado en la convención colectiva, no se tienen en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales ni de otros conceptos salariales.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Juan,

Gracias por su participación. Su respuesta explica de manera adecuada los principales beneficios reconocidos en la Convención Colectiva y la razón por la cual, en términos generales, no constituyen factor salarial.

Como complemento, es importante precisar que las prestaciones sociales no integran el salario, sino que son derechos económicos que se generan como consecuencia de la relación laboral. Asimismo, es acertado señalar que algunos conceptos, como la bonificación o auxilio de alimentación, pueden tener un tratamiento mixto cuando la Convención Colectiva establece que solo un porcentaje constituye factor salarial, por lo que resulta fundamental analizar las condiciones específicas de cada beneficio.

[Edgar Yobany Cardenas Casas]

Ser empleado del fna nos ha traído beneficios, si bien el salario base de liquidación es baja ya que por convención aparte del básico tenemos una parte del beneficio de alimentación convencional que hace parte del salario junto con las extra y el auxilio de transporte, el resto de nuestro es ingreso no constituye factor salaria como las comisiones o el excedente de del beneficio de alimentación,sería bueno modificar dicha estructura pero no veo formas ya que no es el común denominador de los trabajadores de la entidad.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Edgar,

Gracias por su participación. Su reflexión resulta interesante porque pone de presente la importancia de conocer cómo está estructurada la remuneración y el impacto que ello puede tener en la liquidación de los diferentes derechos laborales.

Como complemento, es importante precisar que algunos de los conceptos mencionados requieren un análisis específico de su naturaleza jurídica. Por ejemplo, las comisiones, cuando constituyen una contraprestación directa por el servicio prestado, por regla general tienen naturaleza salarial y deben integrar la base para la liquidación de prestaciones sociales y demás derechos laborales. De igual manera, el auxilio de transporte no constituye salario, aunque la ley dispone que sea tenido en cuenta para la liquidación de determinadas prestaciones sociales cuando el trabajador tiene derecho a percibirlo.

En cuanto al beneficio convencional de alimentación, es acertado señalar que la Convención Colectiva puede establecer un tratamiento mixto, de manera que un porcentaje tenga naturaleza salarial y otro no, según lo pactado y la finalidad del beneficio.

Su observación sobre la estructura de la remuneración también resulta valiosa, pues permite reflexionar sobre cómo la composición entre factores salariales y no salariales puede incidir en la liquidación de prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones y aportes al Sistema de Seguridad Social. Este es precisamente uno de los aspectos más relevantes que deben analizarse en el estudio del derecho laboral individual.

[Johanna Katherinne Argote Castellanos]

Cordial Saludo,
¿Qué tipo de salario percibe actualmente y cuáles son los elementos que lo componen?
Actualmente recibo un salario fijo mensual, compuesto por el salario básico mas los beneficios que se derivan de la convención colectiva de trabajo.

¿Cuenta con una convención colectiva que contemple pagos adicionales o extralegales al salario?
Si, la convención colectiva contempla beneficios adicionales para los trabajadores como estímulos a la recreación, auxilio para vivienda, auxilios para educación, entre otros que tienen la finalidad de mejorar el bienestar de los trabajadores conforme lo indica la convención colectiva por lo tanto no hacen parte del salario y no se tienen en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, aportes al Sistema de Seguridad Social ni demás conceptos que se derivan del salario.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Johanna,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica adecuadamente algunos de los beneficios reconocidos en la Convención Colectiva y explica correctamente la finalidad asistencial o de bienestar que caracteriza a estos beneficios.

Como complemento, es importante precisar que no todos los beneficios derivados de la Convención Colectiva hacen parte del salario. Por ello, sería conveniente diferenciar entre el salario básico y los beneficios convencionales, indicando que estos últimos solo constituyen factor salarial cuando remuneran directamente la prestación personal del servicio. En cambio, beneficios como los estímulos a la recreación, los auxilios de vivienda y los auxilios educativos, por regla general, tienen una finalidad de bienestar y, por ello, no integran la base para la liquidación de prestaciones sociales ni de los aportes al Sistema de Seguridad Social.