Foro de participación módulo 4

[Catalina Munevar]

La implementación efectiva del SG-SST depende de la articulación de varios actores que cumplen funciones complementarias: Obligaciones del empleador: Garantizar condiciones seguras, diseñar e implementar el sistema, asignar recursos, capacitar y velar por el cumplimiento de la normatividad. Responsabilidades de los trabajadores: Cumplir protocolos, usar los elementos de protección personal, participar en capacitaciones y reportar condiciones de riesgo. Acompañamiento de las ARL: Brindar asesoría técnica, capacitación, apoyo en la identificación de peligros y en la investigación de incidentes. Función del Ministerio del Trabajo: Ejercer inspección, vigilancia y control, imponiendo sanciones cuando se incumple la normativa y promoviendo la mejora continua.
Ejemplo En una empresa de construcción:
El empleador implementa un plan de seguridad con capacitación en trabajo en alturas y entrega de arneses certificados. Los trabajadores usan los arneses y reportan cuando detectan un andamio en mal estado.
La ARL asesora en la evaluación de riesgos y dicta talleres sobre prevención de caídas. El Ministerio del Trabajo realiza una visita de inspección, verifica el cumplimiento del plan y exige correcciones en los andamios inseguros.
Gracias a esta articulación, se reduce la probabilidad de accidentes graves, se fortalece la cultura preventiva y se asegura el cumplimiento legal.

[Nini Yohana Hernández Acosta]

Se realiza un acompañamiento constante con el área de seguridad y salud del trabajo, donde se realiza capacitaciones para mejorar e implementar medidas de seguridad para nuestro entorno laboral, Además en el el correo institucional también nos llega comunicados donde nos recuerda constantemente nuestras responsabilidades, derechos y medios de comunicación para informar.
también contamos con un brigadista en la oficina el cual nos está informando actualización de procesos.