Foro de participación módulo 5

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Cordial saludo apreciad@s estudiantes, bienvenidos al módulo 5 donde aprenderán sobre prestaciones sociales y vacaciones, haber llegado hasta acá ya es un éxito, están cada vez más cerca de terminar este curso.

Demos inicio a este foro resolviendo el siguiente caso:

Juan Restrepo se acerca a usted, él tiene varias dudas relacionadas con el nuevo contrato de trabajo que acaba de firmar en la empresa PALITOS SAS. Al respecto, le pide asesoría porque quiere saber a qué tiene derecho, cada cuanto, en qué fechas le pagarían las prestaciones sociales, sus vacaciones y a cuanto equivale en dinero teniendo en cuenta que su salario mensual es de $1.300.000 (SMLV 2024).

[Rubiela Granda Amaya]

Rta: Juan restrepo tiene un contrato de trabajo, por lo anterior tiene derecho a todas las prestaciones de ley, tomaré el ejercicio si Juan cumple un 1 año de servicio o si no sería proporcional al tiempo laborado, tiene derecho:

1. Salario Mínimo + Auxilio de transporte (PAGO MENSUAL)

$ 1.300.000 + 162.000= $ 1.462.000

1. Prima de servicio: 30 días de salario en dos pagos, los cuales se debe incluir el auxilio de transporte.

– Por el primer semestre con pago máximo el 30 de junio su empleador debe pagar 15 días de salario a saber:

– $ 1.462.000 /30*15 = $ 731.000

– Por el segundo bimestre del 1 de julio al 30 de diciembre, con pago máximo el 20 de diciembre por un valor de $ 731.000

2. Cesantías: Contraprestación que paga el empleador por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado, y equivale a un mes de salario incluye el auxilio de transporte = $ 1.462.000, valor que debe ser consignado al fondo de cesantías elegido por el empleado

3. Intereses sobre las cesantías: Es el 12% anual o proporcional al tiempo laborado. $ 1.462.000*12% = 175.440

4. Vacaciones: Por cada año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado: $ 1.300.000/2= $ 650.000

5. Adicional tiene derecho a la afiliación de una caja de compensación familiar.

Total pago por año de servicio con las prestaciones de ley por valor de $ 3.749.440

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Rubiela cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Jennyfer Alicia Ordonez Bedoya]

Respuesta:

Salario mensual es de $1.300.000 (SMLV 2024), se le debe sumar el auxilio de transporte que equivale a $162.000

Juan tiene derecho a las siguientes PRESTACIONES SOCIALES:

– Cesantías: Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Se calcularía así:

(Días laborados * $1.462.000)/360

Deben ser consignadas en el Fondo de Cesantías al cual el empleado esté afiliado, la empresa tiene plazo hasta el 14 de febrero para consignarlas.

– Intereses a las cesantías: Corresponden al 1% mensual o al 12% anual. Debe ser pagado en efectivo directamente al trabajador a mas tardar el 30 de enero.

– Prima de Servicios: Se le deben pagar dos veces al año (15 días de salario por el primer semestre – 30 de junio y 15 días de salario por el segundo semestre – 20 de diciembre) o de acuerdo con el tiempo laborado y se calcularía así:

(Días laborados en el semestre * $1.462.000)/360

– Dotación: Se le entregará en especie el vestuario adecuado para desempeñar su labor cada 4 meses, el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre.

– Subsidio familiar: En caso de que Juan tenga personas a cargo puede recibir el subsidio familiar en dinero o en especie (auxilios de alimentación, de estudio, becas, útiles escolares, entre otros)

– Licencia de paternidad: 8 días de descanso.

Juan también tiene derecho a VACACIONES, las cuales corresponden a 15 días por cada año laborado.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Jennyfer cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Le sugiero que no solo exponga las formulas a aplicar en cada prestación, sino que las desarrolle e indique exactamente que valor es el que debe recibir como pago Juan.

[Diana Ximena Sanchez Latorre]

A continuación, doy respuesta al interrogante así:

– Salario de Juan Restrepo: $1.300.000, que corresponde al Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2024, más subsidio de transporte por $162.000. Es importante manifestarle a Juan que en el evento en que haya retraso en el pago de su salario tiene derecho a que se le paguen los intereses de mora correspondientes.

– Prestaciones sociales así:

<ul type=”circle”>
1. Vacaciones: Tiene derecho
   a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. El empleador debe
   pagarle el salario correspondiente durante este período. El salario
   correspondiente a los 15 días hábiles de descanso, $650.000 si trabaja
   todo el año.
2. Prima de Servicios: Debe
   recibir una prima equivalente a un mes de salario por cada semestre
   trabajado. Se paga en junio y diciembre. $1.300.000 (un mes de salario)
   se paga el 50% máximo el 30 de Junio ($650.000) y el otro 50% el 20 de
   Diciembre ($650.000).
3. Cesantías: Tiene derecho a
   cesantías equivalentes a un mes de salario por cada año trabajado. Deben ser consignadas en el Fondo
   de Cesantías al cual el empleado esté afiliado, la empresa tiene plazo
   hasta el 14 de febrero para consignarlas. $1.300.000 (un mes
   de salario por cada año trabajado).
4. Intereses sobre Cesantías:
   Los intereses de las cesantías son del 12% anual y se liquidan junto con
   las cesantías. Calculados al 12% anual, $156.000 si trabaja todo el año.

– Tiene derecho a afiliación a una caja de compensación familiar

– Tiene derecho a Dotación: Se le entregará en especie el vestuario adecuado para desempeñar su labor cada 4 meses, el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Diana cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Zulma Stella Burgos Trujillo]

Juan Restrepo se acerca a usted, él tiene varias dudas relacionadas con el nuevo contrato de trabajo que acaba de firmar en la empresa PALITOS SAS. Al respecto, le pide asesoría porque quiere saber a qué tiene derecho, cada cuanto, en qué fechas le pagarían las prestaciones sociales, sus vacaciones y a cuanto equivale en dinero teniendo en cuenta que su salario mensual es de $1.300.000 (SMLV 2024).

$1.300.000 Salario mínimo legal vigente (este se le pagará de manera mensual)

$162.000 auxilio de transporte, este se paga mensual

$1.462.000 de cesantías y se pagan una vez al año, plazo máximo 14 febrero.

$175.440 intereses a las cesantías una vez al año, equivale al 12 % anual sobre el salario

$1.462.000 prima de servicios la cual se divide en dos, se pagan cada 6 meses.

$650.000 vacaciones, equivalen a 15 de salario y se pagan una vez al año.

Tiene derecho a tres dotaciones en el año y al pago de aportes de la caja de compensación familiar

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Zulma cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Leidy Joheny Rodriguez Jimenez]

El señor JUAN Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías e Intereses a las cesantías

· Prima de servicios (junio y diciembre)

· Vacaciones (15 días por cada año laborado)

· Dotación (cada 4 meses, 3 veces al año)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

Cesantías e Intereses sobre las cesantías: Cesantías equivalen a un salario + auxilio de transporte asumiendo que laboro un año, intereses son el 12% anual o proporcional al tiempo laborado. $ 1.462.000*12% = 175.440

Prima de servicio: $ 1.462.000 /30*15 = $ 731.000, valor que debe ser pagado cada 6 meses

Vacaciones: Por cada año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado: $ 1.300.000/2= $ 650.000

[Leidy Joheny Rodriguez Jimenez]

El señor JUAN Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías e Intereses a las cesantías

· Prima de servicios (junio y diciembre)

· Vacaciones (15 días por cada año laborado)

· Dotación (cada 4 meses, 3 veces al año)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

Cesantías e Intereses sobre las cesantías: Cesantías equivalen a un salario + auxilio de transporte asumiendo que laboro un año, intereses son el 12% anual o proporcional al tiempo laborado. $ 1.462.000*12% = 175.440

Prima de servicio: $ 1.462.000 /30*15 = $ 731.000, valor que debe ser pagado cada 6 meses

Vacaciones: Por cada año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado: $ 1.300.000/2= $ 650.000

[Franklin Arley Bonilla Mendez]

Para proporcionar a Juan Restrepo una asesoría adecuada sobre sus derechos laborales, prestaciones sociales, vacaciones y su valor en dinero, se detallan los derechos y prestaciones a los que tiene derecho y la frecuencia y fechas de pago.
1. Salario Mensual:
Juan Restrepo tiene un salario mensual de $1.300.000.
2. Prestaciones Sociales:
a. Cesantías:
• Monto: Un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo trabajado.
• Fecha de Pago: Las cesantías se consignan en el fondo elegido por el trabajador antes del 14 de febrero de cada año.
• Valor Anual: $1.300.000.
b. Intereses sobre Cesantías:
• Monto: El 12% anual sobre el valor de las cesantías.
• Fecha de Pago: A más tardar el 31 de enero de cada año.
• Valor Anual: 12% de $1.300.000 = $156.000.
c. Prima de Servicios:
• Monto: Equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado.
• Fecha de Pago: Se paga en dos cuotas, la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.
• Valor Semestral: $1.300.000 / 2 = $650.000.
3. Vacaciones:
• Duración: 15 días hábiles por cada año trabajado.
• Fecha de Pago: Se deben pagar antes de iniciar el periodo de vacaciones.
• Valor Anual: (15 días hábiles / 30 días del mes) * $1.300.000 = $650.000.
Resumen de Pagos y Fechas:
• Cesantías: $1.300.000 (antes del 14 de febrero).
• Intereses sobre Cesantías: $156.000 (antes del 31 de enero).
• Prima de Servicios:
o Primera Cuota: $650.000 (antes del 30 de junio).
o Segunda Cuota: $650.000 (antes del 20 de diciembre).
• Vacaciones: $650.000 (antes de iniciar las vacaciones).
Total Anual de Prestaciones:
• Cesantías: $1.300.000.
• Intereses sobre Cesantías: $156.000.
• Prima de Servicios: $1.300.000.
• Vacaciones: $650.000.
Total: $3.406.000.
Derechos adicionales:
• Auxilio de Transporte: Si el salario es hasta dos veces el salario mínimo legal vigente (SMLV), el trabajador tiene derecho a un auxilio de transporte. Para 2024, el SMLV es $1.160.000, por lo que Juan recibiría el auxilio si su salario no supera $2.320.000.
• Aportes a Seguridad Social: La empresa debe realizar los aportes a salud y pensión del trabajador.
Conclusión:
Juan Restrepo tiene derecho a cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones, con los montos y fechas de pago detallados. Además, si su salario es hasta dos veces el SMLV, también tiene derecho al auxilio de transporte.

[Jenny Johanna Galvis Forero]

cordial saludo:
Juan tiene derecho a pago de las siguientes prestaciones sociales:
Prima de servicios el 30 de junio por un valor de $650.000
Prima de sercicios el 15 de diciembre por un valor de $650.000
Pago de intereses de cesantías el 30 de enero del siguiente año
Pago de cesantías a un fondo de cesantias el 14 de febrero por $1.300.000 + Aux Transporte
Derecho de 15 días de vacaciones al cumplir un año de servicio

[Julia Pilar Castro Estepa]

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[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Julia cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Rubiela Granda Amaya]

Cordia, saludo,

Juan tiene derecho a todas las prestaciones de ley, por tener un contrato laboral,

Primas de servicio: 15 días hábiles con un sueldo de un salario minimo, mas cesantias que equivale a 1 mes de salario por año, unos intereses de cesantias por el 12% anual, Vacaciones de 15 días hábiles que significa un descanso remunerado.

Con un salario de $ 1.300.000 + auxilio de transporte de $ 162.000= $ 1.462.000

Primas: $ 1.462.000 por año, con un pago maximo el 30 de junio y el otro maximo el 20 de diciembre

Cesantias: $ 1.462.000

Interes de cesantias: 12% anual de cesantias liquidadas= $ 175.440

Vacaciones: Descanso remunerado equivales a 15 días salario = $ 650.000

Un total por año de $ 3.749.440

[Dagoberto Lasso Lasprilla]

En el caso referido el trabajador tiene derecho a sus prestaciones sociales de acuerdo a lo que estipula la ley, a este empleado se le deben cumplir con los siguientes ordenamientos legales:

1. dotacion tres veces durante el año de contrato.

2. Un pago de primas en junio y diciembre respectivamente ,correspondientes en valor monetario al 50% del salario basico, equivalente a 15 dias ($ 650.000)

3. Respecto al valor pactado de salario aplica para reconocimiento de auxilio de transporte y debe recibir $ 162.000 mensuales para tal fin.

4. Tiene derecho total a pago de cesantias e intereses sobre las mismas, correspondientes a un mes de salario es decir $ 1.300.000 por un año de cesantias y los intereses calculados sobre el salario basico por el 12% lo cual corresponde a $ 156.000 de intereses de cesantias que deben consignarse antes del 14 de febrero del año siguiente.

5. tiene derecho al disfrute de un periodo de (15) dias de vacaciones remueradas por un valor de $ 650.000 calculados de la siguiente manera: SALARIO BASICO MENSUAL X DIAS DEL AÑO (360) % 720

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimado Dagoberto cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Nancy Yanet Villalba Garcia]

Juan Restrepo tiene derecho a recibir el salario mínimo legal vigente $1.300.000, mas auxilio de transporte $162.000 mensualmente, tiene derecho a recibir dotación tres (3) veces al año.

Adicionalmente tiene derecho a quince días de vacaciones remuneradas al año por $650.000 y prima en junio y diciembre por $650.000.

También le deben pagar cesantías (días laborales * Salario) / 360 días, y el empleador le debe realizar los pagos de pensión, salud y aseguradora de riesgos profesionales. Juan Restrepo elige la EPS a la cual desea afiliarse y el fondo de pensiones y cesantías.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Nancy cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Recuerde que para efectos de pago de cesantías y prima de servicios, se debe tomar como base el SMLV mas el auxilio de transporte.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Yuly Paola Leguizamo Leguizamon]

Buenas Tardes, respondiendo al foro,

El señor Juan tiene un contrato de trabajo con un salario de $ 1.300.000, que corresponde al SMLV, por con siguiente le corresponde un Aux de transporte por $162.000

tiene derecho a Prima de servicios: que son 30 días de salario en 2 pagos , para pago máximo el 30 de junio y debe pagar 15 días que correspondería a $ 731.000: 1462.000/30*15

para pago máximo el 20 de diciembre $731.000.

Tiene derecho a Cesantías; se paga al empleador por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado, y que equivale a un mes de salario. $ 1462.000se debe consignar al fondo de cesantías escogido por el trabajador. Igualmente tiene derecho a intereses sobre cesantías es el 1% mensual y 12% anual, se le pagan directamente al trabajador: $1.462.000*12%= $175.440

Tiene derecho a vacaciones: por cada año laborado se tiene derecho a 15 días de descanso remunerado.

Afiliación a caja de compensación.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Yuly cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Ingrid Lorena Meneses Gelvez]

JUAN RESTREPO

Empresa PALITOS SAS

Salario mensual $ 1.300.000 SMLV 2024

En fechas le pagaras las prestaciones sociales y sus vacaciones

Cuanto equivale en dinero el pago de las prestaciones sociales y sus vacaciones

RESPUESTA

Juan tiene un contrato de trabajo con un salario minino mensual de $ 1.300.000 el cual tiene:

a. Auxilio de transporte equivalente a $ 162.000 que se los pagaran cada 30 días.

b. Dotación tres (3) veces durante el año de contrato si supera los tres (3) meses en la empresa.

c. Pago de primas equivalente a 15 días laboral siendo el 50% del salario mensual: $ 650.000 pagados en junio y diciembre según corresponda.

d. Derecho al pago de cesantías e intereses sobre las mismas, los cuales deberán ser consignados los 14 de febrero posterior al siguiente año trabajado.

e. Derecho a quince (15) días de vacaciones remuneradas por año laborado. Las cuales se pueden posponer tomando seis (6) días de descanso absoluto y no sin superar los dos (2) años para recompensarlas.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Ingrid cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Recuerde que para efectos de pago de cesantías y prima de servicios, se debe tomar como base el SMLV mas el auxilio de transporte.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Julian Oswaldo Fonseca Zambrano]

Buen día,

Juan Restrepo en su nuevo contrato con PALITOS SAS. tiene derecho a los pagos de:

1. Salario y Derechos Laborales:

   • El salario mensual de Juan Restrepo es de $1.300.000, que corresponde al Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) para el año 2024 igualmente tiene derecho a que se le paguen los intereses de mora si hay retraso en el pago de su salario.

2. Prestaciones Sociales:

   • Prima de Servicios: Debe recibir una prima equivalente a un mes de salario por cada semestre trabajado. Se paga en junio y diciembre.
   • Cesantías: Tiene derecho a cesantías equivalentes a un mes de salario por cada año trabajado. Se pagan en febrero y agosto.
   • Intereses sobre Cesantías: Los intereses son del 12% anual y se liquidan junto con las cesantías.
   • Vacaciones: Tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. El empleador debe pagarle el salario correspondiente durante este período.

3. Valor de las Prestaciones:

   • Prima de Servicios: $1.300.000 (un mes de salario) se paga el 50% máximo el 30 de Junio y el otro 50% el 20 de Diciembre.
   • Cesantías: $1.300.000 (un mes de salario por cada año trabajado).
   • Intereses sobre Cesantías: Calculados al 12% anual, $156.000 si trabaja todo el año.
   • Vacaciones: El salario correspondiente a los 15 días hábiles de descanso, $ 650.000 si trabaja todo el año.

Muchas gracias

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimado Julian cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Recuerde que para efectos de pago de cesantías y prima de servicios, se debe tomar como base el SMLV mas el auxilio de transporte.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Yaner Sedas Osorio]

Juan Restrero por concepto del nuevo trabajo que acaba de firmar, tiene derecho a:

1. Salario mensual equivalente a $1’300.000, más subsidio de transporte por $162.000. Entonces: $1’600.000+$162.000= *$1’462.000*

2. Prima de servicio la cual la será pagada dos veces al año (el 30 de junio y el 20 de diciembre) Prima un valor de $731.000 cada una. Entonces: $731.000×2= *$1’462.000*

3. Cesantías equivalentes a un salario mensual sumándose el subsidio de transporte. Entonces: $1’300.000+$162.000= *$1’462.000*, las cuales le serán canceladas a más tardar el 14 de febrero del año siguiente al laborado.

4. Intereses de cesantías, el cual es el pago de la doceava sobre las cesantías. Deberán ser consignadas en su cuenta a más tardar el 31 de enero del año siguiente al trabajado.

5. Vacaciones que son quince (15) días hábiles remunerados por cada año de trabajo liquidados sobre el valor del contrato teniendo en cuenta el auxilio de transporte. Entonces: $1’300.000$162.000= $1’462.000. Ahora $1’462.000÷2= *$731.000*.

Los valores anteriormente mencionados fueron liquidados proyectado a que Juan Restrepo trabajare el año completo desde el primero (1) de enero al treinta y uno (31) de diciembre. Si el tiempo labodo fuere inferior al mencionado, la liquidación sería realizada de acuerdo al tiempo real laborado.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Yaner cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Hector Julio Portilla Riscanevo]

Demos inicio a este foro 5 resolviendo el siguiente caso:

Juan Restrepo se acerca a usted, él tiene varias dudas relacionadas con el nuevo contrato de trabajo que acaba de firmar en la empresa PALITOS SAS. Al respecto, le pide asesoría porque quiere saber a qué tiene derecho, cada cuanto, en qué fechas le pagarían las prestaciones sociales, sus vacaciones y a cuanto equivale en dinero teniendo en cuenta que su salario mensual es de $1.300.000 (SMLV 2024).

Cordial saludo. De acuerdo a al caso presentado para este foro 5 informo mi respuesta:

EMPLEADOR: PALITOS SAS.

EMPLEADO: JUAN RESTREPO

SALARIO: $1.300.000 (SMLV 2024).

TIEMPO: Trabaja desde el 1 enero 2024 hasta el 31 diciembre del 2024

1. Al respecto, le pide asesoría porque quiere saber a qué tiene derecho. RTA. Juan Restrepo tiene derecho a Prestaciones Sociales de que informa La legislación colombiana. Como son: A-auxilio de Cesantías. B- interés sobre las Cesantías. C-Prima de servicios. D- Dotación. E-subsidio familiar. Y también, aunque no es prestación social tiene derecho a Vacaciones.

2. Respecto de lo anterior Cada cuanto tienen derecho Juan Restrepo. RTA. respecto a cada prestación a que tiene derecho. Y En qué fechas le pagarían las prestaciones sociales:

A-auxilio de Cesantías: tienen derecho a un valor de $ 1.300.000 que serán canceladas al fondo de cesantías done Juan Restrepo tienen sus Cesantías y se deben cancelar por PALITOS SAS. A más tardar el 14 de febrero de 2025.

B- interés sobre las Cesantías. Tienen derecho ya que laboro todo el 2024. Que debe ser cancelado este valor de interés de las cesantías al terminar el contrato y se aplica la formula – valor de 1.300.000 cesantías X 0.12 X 360 días laborados / 360. = un valor de 156.000 pesos

C-Prima de servicios. Tienen derecho equivalente a 15 días de salario por cada Semestre laborado. Debe ser cancelado esta prestación por un valor de 650.000 pesos máximo el 30 de junio del 2024 y la otra mitad a mas tardar el 20 de diciembre del 2024 un valor de 650.000 pesos.

D- Dotación. Tiene derecho a TRES dotaciones, que serán entregados la primera el 30 de abril del 2024, la segunda se entrega el 31 de agosto del 2024 y la tercera se entregara el 20 de diciembre del 2024.

E-subsidio familiar. Tiene derecho el Trabajador a que PALITOS SAS que lo afilie a la CAJA de compensación familiar i el empleador tienen que cumplir los requisitos para ser exigido este subsidio familiar.

3. Sus vacaciones y a cuanto equivale en dinero. RTA. Juan Restrepo, tiene derecho a vacaciones, aunque no es prestación social ya Son el descanso remunerado por el tiempo laborado, el valor En razón de 15 días de salario por cada año de servicio del 2024 es decir un valor de 650.000 Pesos. Las vacaciones que tomara serán son 15 días hábiles de descanso que tiene derecho Juan Restrepo, por haber laborado todo el 2024.

Muchas gracias. Quedo atento.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimado Hector cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Recuerde que para efectos de pago de cesantías y prima de servicios, se debe tomar como base el SMLV mas el auxilio de transporte.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Mirian Ibeth Pena Gutierrez]

Juan tiene derecho a todas las prestaciones de Ley Salario $1.300.000.00 + auxilio de transporte $162.000 = $1.462.000.00

1. Cesantias: que equivalen a un salario por año laborado, es decir $1.462.000.00 que debe consolidar la empresa Palitos SAS al Fondo de preferencia del trabajador máximo el 14 de febrero

2.Intereses sobre las cesantias: que corresponde al 1% mensual o al 12% anual y se liquida asi:

$1.462.000.00 cesantias x0.12%x360 dias laborados /360=$175.440.00

3.Dotación: 3 dotaciones al año

4.Prima de Servicios: 15 dias de salario x semestre laborado , ósea $731.000.00 pagaderos el 30 de junio y $731.000.00 pagaderos el 20 de diciembre

5.Vacaciones:15 dias hábiles por año laborado =$731,000

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Mirian cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Lesly Nataly Bermudez Caicedo]

Juan Restrepo recibirás por pate de PALITOS SAS los siguientes derechos:

Recibirás <b style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: var(–bb-body-text-color);”>CESANTIAS por cada año de trabajo que completes en Palitos SAS. De ser así, en enero del 2025 recibirás el 12% en Intereses por cesantías=156.000. Luego, antes del 15 de febrero recibirás un salario por el año que laboraste= $1.300.000.

En junio de 2024, tras haber completado tu primer semestre trabajando para Palitos SAS; antes del 30 de junio recibirás una PRIMA DE SERVICIOS que corresponde a medio salario= $650.000. Luego, en diciembre, exactamente antes del 20 de este mes, recibirás otra suma igual por tu segundo semestre laborado.

Como devengas menos de 2smlv; recibirás una DOTACION en especie que corresponde al vestuario que usaras en tu trabajo: recibirás una en abril, luego en agosto y luego en diciembre.

Cuando tengas un hijo; podrás contar con una LICENCIA DE PATERNIDAD de dos semanas la cual pagara la EPS donde estes afiliado. Además, contaras con un subsidio familiar el cual recibirás por parte de tu caja de compensación.

Por último, no olvides programar tus VACACIONES con tu primer año de trabajo: serán 15 días de descanso remunerado, pero ojo, si quieres redimirlo en dinero solo podrán ser por 9 días y disfrutaras de descanso pleno en 6 días. No dejes acumular periodos.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Lesly cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Recuerde que para efectos de pago de cesantías y prima de servicios, se debe tomar como base el SMLV mas el auxilio de transporte.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Johana Lisbeth Mora Gomez]

Juan Restrepo se acerca a usted, él tiene varias dudas relacionadas con el nuevo contrato de trabajo que acaba de firmar en la empresa PALITOS SAS. Al respecto, le pide asesoría porque quiere saber a qué tiene derecho, cada cuanto, en qué fechas le pagarían las prestaciones sociales, sus vacaciones y a cuanto equivale en dinero teniendo en cuenta que su salario mensual es de $1.300.000 (SMLV 2024).

A lo expuesto, me permito informar:

El Señor Juan tiene derecho a recibir los siguientes pagos:

Cesantías: tienen derecho a un valor de $ 1.300.000 que serán canceladas más tardar el 14 de febrero del siguiente año.

interés sobre las Cesantías. Estos deben ser cancelados en el mes de enero del siguiente año asi: valor de 1.300.000 cesantías X 0.12 X 360 días laborados / 360. = un valor de 156.000 pesos

Prima de servicios. Este corresponde a la mitad del valor del salario devengado, el cual se cancela máximo el 30 de junio del 2024 y 20 de diciembre del 2024.

Dotación. Tiene derecho a 3 dotaciones, que serán entregadas cada 4 meses.

Subsidio familiar. Tiene derecho al subsidio familiar si tiene hijos menores de 25 años y/o padres mayores a 60 años el cual es cancelado por la CAJA de compensación familiar.

Vacaciones. El trabajador tiene derecho a vacaciones, aunque no es prestación social el valor en razón de 15 días de salario por cada año de servicio del 2024 es decir un valor de 650.000 Pesos. Las vacaciones que tomara serán son 15 días hábiles de descanso.

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Johana cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Recuerde que para efectos de pago de cesantías y prima de servicios, se debe tomar como base el SMLV mas el auxilio de transporte.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Diana Marcela Rico Correa]

Para todos un cordial saludo.

Juan al tener contrato con SMLV de $1.300.000 con auxilio de transporte de $162.000 tiene derecho:

a-Prima de servicios son son 30 días de salario en 2 pagos , uno hasta el 30 junio y el otro hasta el 20 diciembre, el calculo se realiza así :

$1.300.000 + auxilio de transporte $162.000 = $1.462.000 / 30 días * 15 días ==> $731.000 en cada pago.

b- Tiene derecho a Cesantías que corresponde por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado un mes de salario con el auxilio de transporte es decir en el año laborado el valor de cesantías a recibir es de $1.462.000 lo cual se debe consignar al fondo de cesantías definido.

En caso que sea menos de un año es el valor proporcional.

Adicionalmente tiene derecho a intereses sobre las cesantías el cual es el 1% mensual ó 12% anual. Este pago es directo al trabajador . Para este caso en un año tendría el siguiente valor de intereses de cesantías : $1.462.000*12%= $175.440.

Si es menos de un año es proporcional.

c- Tiene derecho a vacaciones : son 15 días de descanso remunerado por cada año laborado, ó en caso de liquidación es proporcional cuando se cumpla menos de un año

d- Afiliación a caja de compensación.

Agradezco la atención 🙂

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimada Diana cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.

[Juan Carlos Martinez Carrillo]

Juan Restrepo se acerca a usted, él tiene varias dudas relacionadas con el nuevo contrato de trabajo que acaba de firmar en la empresa PALITOS SAS. Al respecto, le pide asesoría porque quiere saber a qué tiene derecho, cada cuanto, en qué fechas le pagarían las prestaciones sociales, sus vacaciones y a cuanto equivale en dinero teniendo en cuenta que su salario mensual es de $1.300.000 (SMLV 2024).

Juan gana un salario mínimo: Tiene derecho legal a Vacaciones 15 días hábiles una vez cumpla el año de trabajo. Si se retira antes se las pagan proporcional. Cesantías un mes de salario por cada año trabajado su pago es en febrero si no estoy mal el 14 más los interese de cesantías 12% anual, prima de Servicios equivale a un mes de salario por cada semestre trabajado. Se paga en 30 junio y 20 diciembre.

Esto es:

· Intereses Cesantías: $156.000 al año.

· Vacaciones: $ 650.000 al año.

· Prima $1.300.000 al año

· Cesantías: $1.300.000 al año

[Jose Wilmar Matamoros Fonseca]

Estimado Juan Carlos cordial saludo:

Conforme la consulta realizada por Juan en cuanto a que tiene derecho como contraprestación del contrato de trabajo firmado con la compañía PALITOS SAS, le brindamos la siguiente respuesta:

Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, las cuales son:

· Cesantías

· Intereses a las cesantías

· Prima de servicios

· Vacaciones

· Dotación (teniendo en cuanto que su salario es inferior a 2 SMLV)

· Afiliación a la caja de compensación familiar.

En cuanto a los valores a recibir y los periodos en los que le deben realizar los pagos, las fórmulas expuestas por usted son acordes teniendo en cuenta que tomó como base que Juan llevaba un año laborando, la idea del ejercicio era también que ustedes libremente propusieran el tiempo laborado, con el fin que se aplicaran las fórmulas con diferentes periodos.

Recuerde que para efectos de pago de cesantías y prima de servicios, se debe tomar como base el SMLV mas el auxilio de transporte.

Felicitaciones por el desarrollo del ejercicio, está muy bien y es bastante claro.