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Foro de participación módulo 5
Posted by Julián Ramos on mayo 17, 2024 at 9:03 amAngélica Palacios replied hace 2 meses, 2 semanas 17 Miembros · 29 Respuestas -
29 Respuestas
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La huelga entiéndase como un medio legitimo para defender los intereses sociales y económicos de las personas en el marco de una relación laboral. es un instrumento elemental en el medio laboral que permite a los trabajadores presionar y buscar mejorar condiciones de trabajo. pero, como en cualquier debate, existen conceptos a favor y en contra de la huelga. Es de aclarar que no solo las huelgas pueden ser laborales también existen huelgas estudiantiles, feministas
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La huelga es un mecanismo por el cual se busca una solución de conflictos de intereses , se busca resolver inconvenientes que pueden tener los trabajadores en contra del empleador , puede ser por mejorar las condiciones , por mejorar salarios o por solicitar oportunidades de acenso dentro de la compañía, y se manifiesta a través de cese de actividades laborales .
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Durante esta sesión del módulo 5 cada estudiante deberá compartir en el foro la experiencia que su organización sindical ha tenido en el desarrollo de huelgas o sus consideraciones sobre si la huelga es o no un mecanismo útil para la mejora de las condiciones de empleo en el país.
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Buen día,
En mi conocimiento en el FNA nunca se ha realizado un proceso de huelga, siempre se ha llegado a un acuerdo y convenio colectivo con la dirección de la entidad.
La Huelga es un mecanismo legal y legítimo para poder obtener mejores condiciones laborales por parte de una empresa; sin embargo, a lo largo de la historia se ha podido evidenciar y comprobar que este mecanismo debe ser utilizado en caso de último recurso cuando las peticiones de los trabajadores son ignoradas y se violan los derechos fundamentales, condiciones de seguridad, inequidad y justicia por parte del empleador. Todos los mecanismos son válidos siempre y cuando sean utilizados para garantizar el bienestar y los derechos de todos y no sólo los de unos pocos. Cuando la sed de poder y de beneficio individual prima sobre el colectivo, es cuando la huelga es utilizada de forma negativa por parte de los trabajadores y la fuerza de las peticiones y solicitudes válidas se pierde.
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Buenas noches Yamile, muchas gracias por tu participación, como lo indicas la a huelga ha sido históricamente uno de los mecanismos más poderosos y efectivos para la mejora de las condiciones laborales. Sin embargo, su utilidad y efectividad en un contexto específico, como el de Colombia, depende de varios factores como lo son, la fuerza sindical que se tenga, las condiciones legales y cumplimiento de requisitos, los impactos económicos, las posturas de gobiernos locales entre otro, y es muy importante lo que dices, no es lo mismo cuando las condiciones para la huelga es desde los intereses generales y no los particulares.
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En el caso particular del FNA no tengo memoria cercana de la existencia de una huelga a lo largo de su historia, sin embargo, considero que la Helga es una herramienta muy importante para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
Ahora bien, es preocupante los limitantes que existen y que aumentan en pro de limitar este derecho fundamental.
Es muy importante el trabajo en equipo, y unión de los sindicatos para poder hacer este ejercicio.
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buenos dias Jeferson, es correcto lo que dice, cada vez se dn mas limitantes para que la huelga no sea declarada ilegal, como se lo comente a Yamile, debemos ver en que la huelga ha sido históricamente uno de los mecanismos más poderosos y efectivos para la mejora de las condiciones laborales. Sin embargo, su utilidad y efectividad en un contexto específico, como el de Colombia, depende de varios factores como lo legal, las posturas políticas, la afectación económica y como lo dices la fuerza y unidad sindical que se tenga, y el estar preparados para los costos que se desprenden de la misma.
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Buen día compañeros
Durante mi permanecía en el FNA como trabajador afiliado al sindicato, no he asistido a huelgas, pero en mi concepto la huelga es un mecanismo que puede ser útil siempre y cuando sea utilizado para fines que no sean contrarios a un Derecho del colectivo trabajador ni de la ciudadanía en general, debe ser utilizado en caso de no llegar a un acuerdo en la parte de negociación, pero con objetivos definidos y que no desborden como mencione los Derechos.
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Buenos días Henry, muchas gracias por su participación, es correcto se debe hacer una planificación adecuada al momento de decidir sobre si se vota una huelga, y es que los trabajadores y organizaciones sindicales, deben tener en cuenta las implicaciones económicas, legales y sociales que se pueden desprender de la huelga y tener un orden y una planificación con tiempo del proceso ya sea como fin ultimo en un proceso de negociación o una huelga imputable al empleador, de igual forma, sedebe tener en cuenta las condiciones económicas y sociales que se puede causar y las posturas de los gobiernos locales.
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Buenas noches
No tengo conocimiento de que en el FNA se haya presentado una huelga a lo largo de su historia.
Considero según lo aprendido en el módulo que la huelga es un mecanismo de presión hacia el empleador cuando la negociación no brinda un acuerdo sobre los pliegos presentados en aras de mejorar las condicioens de los trabajdores y seimpre y cuando no se trate de una empresa de servicios públicos fundamentales.
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Buenos días Javier, muchas gracias por tu participación, como lo dices la huelga tiene unos limitantes uno es que no afecte servicios publica esenciales, un limitante es en los miembros de Fuerzas Armadas, sin embargo debes tener en cuenta que la huelga ha sido históricamente uno de los mecanismos más poderosos y efectivos para la mejora de las condiciones laborales, y no solo se da como mecanismo de presión en los proceso de negociación, si no también existen huelgas imputables al empleador.
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Buenas Noches
Hasta el momento no he asistido a ninguna huelga, no tengo conocimiento de que se hubiese realizado alguna huelga en el FNA. Por otra parte, considero que la huelga si es un mecanismo útil para la mejora de condiciones de empleo en el país, porque mediante la huelga, se realiza una negociación para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, con jornadas laborales más justas, un salario digno, condiciones seguras de trabajo y beneficios equitativos.
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Buenos dias Lexi, muchas gracias por tu participación es correcto la huelga ha sido históricamente uno de los mecanismos más poderosos y efectivos para la mejora de las condiciones laborales, y no solo se desarrolla en los procesos de negociación, si no también es imputable al empleador cuando incumple con condiciones laborales; sin embargo, debe ser planificada conociendo los pro y contra que se puede derivas los limitantes y los costos, las huelgas deben ser responsables.
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En el tiempo que llevo en el FNA no he presenciado una huelga, considero que la huelga es necesaria para mediar reglamentaciones que impongan las empresas que no sean legales o no generen beneficios para el empleador, suspendiendo las labores, el empleador se vea presionado o obligado a mediar una negociación o llegar a un acuerdo a las peticiones expuestas por lo empleados del sindicato, que puedan ayudar a un bien colectivo como un derecho fundamental de los trabajadores, siempre en el marco normativo.
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Buenos dias Sandra, es correcto la huelga ha sido utilizada como un mecanismo de presión para mejorar las condiciones laborales y en algunos casos exigir el cumplimiento de las normas laborales, sin embargo existen varios obstáculos que deben tenerse en cuenta como los limites legales, las condiciones y elementos para votar una huelga d manera legal, las condiciones sociales, económicas y las posturas de los gobiernos locales, así como los costos que se generan.
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Sin tener experiencia en casos de huelga sindical. pero aprendido en el marco de los diferentes escenarios histórico de nuestro país.
Fundamental las herramientas legislativas. que tenemos en derechos fundamental de los trabajadores, para desarrollar debates como la Sentencia C-1369/00 que señala puntos importantes, que dispone que durante la huelga se suspenden los contratos de trabajo por el tiempo de su duración de la huelga. con posturas de beneficio a los patronales y controvirtiendo las normas constitucionales.
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Buenos dias Edinson, muchas gracias por su participación, es correcto la huelga trae algunas condiciones económicas,sociales y legales que deben ser analizadas y estudiadas antes de votar una huelga, una de ellas son las suspensiones de los contratos laborales.
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Por medio de la huelga manifiesta la inconformidad del grupo de trabajadores con el fin de ejercer presión para mejorar las condiciones laborales, es muy interesante ver la transformación que se ha venido realizando a través del tiempo y sin embargo aun vemos injusticias y abusos.
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Buenos dias Nini, la huelga ha sido históricamente uno de los mecanismos más poderosos y efectivos para la mejora de las condiciones laborales. Sin embargo, su utilidad y efectividad en un contexto específico, como el de Colombia, depende de varios factores como lo es la fuerza sindical, las condiciones y elementos legales, las posturas políticas de los gobiernos locales.
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La huelga es un derecho fundamental que permite a los trabajadores expresar y negociar mejoras en sus condiciones laborales. A través de este mecanismo, se busca presionar de manera pacífica para alcanzar acuerdos que beneficien a todos los involucrados en la relación laboral. Es crucial que se ejerza dentro del marco legal y respetando los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores.
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Buenos días Jairo, es correcto la huelga ha sido utilizada como un mecanismo de presión para mejorar las condiciones laborales y en algunos casos exigir el cumplimiento de las normas laborales, sin embargo existen varios obstáculos que deben tenerse en cuenta como los limites legales, las condiciones y elementos para votar una huelga d manera legal, las condiciones sociales, económicas y las posturas de los gobiernos locales, así como los costos que se generan.
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Considero que la huelga es un medio importante en donde nosotros como trabajares podemos promover y defender nuestros derechos.
Dentro del FNA, no he presenciado una huelga que obligue al cese de actividades.-
Buenos dias Monica, es correcto la huelga ha sido utilizada como un mecanismo de presión para mejorar las condiciones laborales y en algunos casos exigir el cumplimiento de las normas laborales, sin embargo existen varios obstáculos que deben tenerse en cuenta como los limites legales, las condiciones y elementos para votar una huelga d manera legal, las condiciones sociales, económicas y las posturas de los gobiernos locales, así como los costos que se generan.
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La huelga siempre será un mecanismo válido que se debe efectuar bajo las condiciones legales y sin atropellar a ninguna de las partes involucradas.
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Buenos dias Albrechts, es correcto la huelga ha sido utilizada como un mecanismo de presión para mejorar las condiciones laborales y en algunos casos exigir el cumplimiento de las normas laborales, sin embargo existen varios obstáculos que deben tenerse en cuenta como los limites legales, las condiciones y elementos para votar una huelga d manera legal, las condiciones sociales, económicas y las posturas de los gobiernos locales, así como los costos que se generan.
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No tengo conocimiento alguno de huelgas realizadas en el fna pero si de mitins.
sin embargo considero que la huelga puede ser un mecanismo poderoso para la mejora de las condiciones de empleo cuando se utiliza de manera estratégica y respaldada por una base sólida de apoyo entre los trabajadores. Sin embargo, su efectividad puede variar según factores como la legislación laboral, el contexto económico y la capacidad de negociación de las partes involucradas.-
Buenos días Andres, es correcto la huelga ha sido utilizada como un mecanismo de presión para mejorar las condiciones laborales y en algunos casos exigir el cumplimiento de las normas laborales, sin embargo existen varios obstáculos que deben tenerse en cuenta como los limites legales, las condiciones y elementos para votar una huelga d manera legal, las condiciones sociales, económicas y las posturas de los gobiernos locales, así como los costos que se generan.
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Hola buenas noches.
En mi experiencia en la entidad el FNA no he presenciado un proceso de huelga, siempre se ha llegado a un acuerdo y convenio colectivo con la parte administrativa del FNA.La Huelga es un mecanismo legal y legítimo para poder obtener mejores condiciones laborales por parte de la empresa hacia sus empleados. en la historia se ha podido comprobar sobre el mecanismo que debe ser utilizado en caso de último recurso cuando las peticiones de los trabajadores no tengan respuesta. es de recalcar la parte fundamental como; condiciones laborales, equidad y sobre todo la justicia y los derechos de todos y atención a las solicitudes prestadas.
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Buenos dias Arturo, es correcto la huelga ha sido utilizada como un mecanismo de presión para mejorar las condiciones laborales y en algunos casos exigir el cumplimiento de las normas laborales, sin embargo existen varios obstáculos que deben tenerse en cuenta como los limites legales, las condiciones y elementos para votar una huelga d manera legal, las condiciones sociales, económicas y las posturas de los gobiernos locales, así como los costos que se generan.
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