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Foro de participación módulo 5
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Buenas noches, compañer@s les deseo una feliz semana, y con esta pregunta damos apertura al foro No5, los invito a seguir participando activamente.
“Muchos derechos laborales que hoy consideramos normales fueron obtenidos mediante la negociación colectiva. ¿Qué derechos cree que los trabajadores del futuro tendrán que negociar y defender en un mundo cada vez más tecnológico y automatizado?”
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Buenas tardes considero que los trabajadores del futuro deberán negociar y fortalecer derechos relacionados con la adaptación a la transformación digital, como la capacitación permanente, la protección de datos personales, el derecho a la desconexión laboral, la regulación del uso de la inteligencia artificial en las relaciones de trabajo y la garantía de que la automatización complemente el trabajo humano sin afectar el empleo digno. La negociación colectiva seguirá siendo una herramienta esencial para lograr un equilibrio entre la innovación y la protección de los derechos de los trabajadores.
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Buenas tardes para todos considero que los trabajadores del futuro deberán defender y negociar derechos que garanticen una transición justa frente a la transformación tecnológica. Aspectos como la formación y actualización permanente de competencias, la regulación del uso de la inteligencia artificial, la protección de los datos personales, el derecho a la desconexión laboral y la preservación del empleo digno serán fundamentales. La negociación colectiva seguirá siendo el principal instrumento para lograr que la innovación tecnológica avance de la mano con la protección de los derechos laborales.
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Buenas tardes, saludos.
Considero que, así como a la fecha la negociación colectiva ha permitido conseguir derechos tan importantes como la jornada laboral, las vacaciones, las primas o las prestaciones sociales, en el futuro los trabajadores tendremos que defender otros derechos relacionados con los cambios tecnológicos que ya se están viviendo, como la protección del empleo frente a la automatización, el acceso a programas de capacitación para aprender nuevas tecnologías y la garantía de que la inteligencia artificial sea utilizada como una herramienta de apoyo y no como un mecanismo que afecte injustamente las condiciones laborales o las decisiones sobre los trabajadores.
También pienso que será importante proteger el derecho a la desconexión digital laboral, ya que hoy en día muchas personas permanecen conectadas fuera de su horario de trabajo debido al uso de celulares y plataformas digitales. Mantener un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal será un reto cada vez mayor.
Las organizaciones sindicales seguirán desempeñando un papel fundamental, porque deberán adaptarse a estos nuevos desafíos y representar los intereses de los trabajadores en un entorno laboral que cambia constantemente. La tecnología puede traer grandes beneficios, pero esos avances deben ir acompañados de acuerdos que garanticen trabajo digno, oportunidades de crecimiento y respeto por los derechos de todos los trabajadores.
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En el mundo actual, cada día más influenciado por la tecnología y la automatización, enfrentamos también una creciente polarización de los países y sus líderes. Por esta razón, es esencial que los trabajadores negocien y defiendan derechos fundamentales para asegurarse beneficios derivados de la innovación tecnológica y la protección contra los riesgos vinculados a la automatización. Algunos de estos derechos incluyen:
• El derecho a la salud y la seguridad, para garantizar condiciones laborales seguras y saludables, especialmente en el contexto de la automatización e inteligencia artificial.
• El derecho a la negociación colectiva, que asegure la libertad de negociar y participar en decisiones relacionadas con nuestro trabajo, así como la posibilidad de crear sindicatos y defender los intereses laborales.
• El derecho a la igualdad y no discriminación, que proteja a los trabajadores contra la discriminación y garantice igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
• El derecho a la protección de datos, fundamental para asegurar la privacidad y protección de la información personal de los trabajadores frente a la automatización.
• El derecho a la capacitación y el desarrollo profesional, ofreciendo acceso a formación continua y a oportunidades de crecimiento profesional para adaptarse a los cambios tecnológicos. -
Los derechos laborales del futuro no se medirán en horas de oficina, sino en el control de la tecnología. La negociación colectiva tendrá que defender con urgencia estos 5 puntos tangibles:
Auditoría algorítmica: Derecho a vetar decisiones de despido o sanción tomadas 100% por una Inteligencia Artificial sin revisión humana.
Propiedad de datos: Compensación económica por el uso de nuestro trabajo diario para entrenar a las máquinas que automatizarán nuestros puestos. Prohibición de vigilancia biométrica: Límites estrictos al rastreo ocular, software espía de teclado y monitoreo invasivo de productividad.
Reconversión obligatoria por contrato: Obligación empresarial de financiar la capacitación técnica del trabajador cuyo rol sea automatizado.
Reducción de jornada: Traducir el aumento de productividad de la IA en menos horas de trabajo semanales, manteniendo el mismo salario. El debate ya no es si la tecnología llegará, sino quién se quedará con los beneficios de su productividad. -
Buenas tardes.
Si aterrizamos esta realidad global a nuestro contexto en Colombia, la conversación se vuelve fascinante y muy retadora. Nuestro país tiene una legislación laboral robusta (como el Código Sustantivo del Trabajo), pero la velocidad de la tecnología va a mil por hora frente a la lentitud de las leyes.
Si tuviera que subirme al estrado de este foro a defender los derechos clave para los trabajadores colombianos en los próximos años, pondría sobre la mesa estos 3 puntos urgentes:1. Actualizar el “Derecho a la Desconexión Digital” (Ley 2191)
En Colombia ya tenemos una ley de desconexión digital, lo cual es un gran avance. Pero se hizo pensando en el “teletrabajo tradicional”. Con la llegada de herramientas de IA que automatizan tareas y notifican a cualquier hora, el riesgo de que el trabajo se tome la vida familiar es enorme.
El reto en el foro: Debemos debatir cómo hacer que la desconexión sea un bloqueo técnico real (que las plataformas de la empresa no dejen entrar ni enviar correos tras la jornada) y no un simple “favor” que el jefe nos hace. La salud mental en la era digital no puede ser un lujo.2. El “Derecho al Reskilling” dentro de la jornada laboral
En Colombia, cuando una tecnología automatiza un proceso, el miedo inmediato es el despido. El verdadero derecho del futuro no debe ser “frenar las máquinas”, sino garantizar que la empresa capacite al trabajador para manejarlas.
La propuesta: Negociar que las empresas, junto a instituciones como el SENA, incluyan horas semanales pagadas dentro de la jornada laboral para aprender a usar IA, analítica de datos o automatización. El trabajador no debería quedar obsoleto por falta de oportunidades para actualizarse.3. Defensa contra el “Acoso Algorítmico” y Vigilancia Biométrica
Imaginen un software que mida cuántas veces parpadeas frente a la pantalla, tu tono de voz con un cliente, o que un algoritmo decida despedirte porque tu “métrica de productividad” bajó un 2% una semana, sin importar que te estuvieras sintiendo mal.
La defensa: Los trabajadores colombianos tendrán que pelear por el derecho a la intervención humana. Ninguna IA debería tener el poder de despedir o sancionar a una persona sin que un comité humano revise el caso, entienda el contexto y aplique el debido proceso.Para cerrar mi intervención en el foro: La tecnología debe ser un aliado para trabajar menos y vivir mejor, no una excusa para precarizar el empleo o vigilarnos las 24 horas. El reto de los futuros líderes y sindicatos en Colombia será humanizar la tecnología antes de que esta deshumanice el trabajo.
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Buenas, teniendo en cuenta la transformación digital que estamos viviendo las futuras negociaciones colectiva seguirá siendo fundamental en el futuro, pero es probable que los temas cambien, los trabajadores del futuro tendrán que defender derechos relacionados con la tecnología, la inteligencia artificial y la automatización, estos son algunos de los derechos que podrían convertirse en prioridades:
Derecho a la capacitación continua: La automatización transformará muchos puestos de trabajo. Los trabajadores podrían negociar acceso permanente a programas de actualización tecnológica y reconversión laboral para no quedar excluidos del mercado laboral.
Protección frente a decisiones tomadas por inteligencia artificial: Cada vez más empresas utilizan algoritmos para contratar, evaluar desempeño o asignar tareas. Los empleados podrían exigir transparencia sobre cómo funcionan estos sistemas y el derecho a apelar decisiones automatizadas que los afecten.
Derecho a la desconexión digital: Con el teletrabajo y la conectividad permanente, se vuelve más difícil separar la vida laboral de la personal. Los trabajadores probablemente defenderán límites claros al contacto fuera del horario laboral.
Privacidad y control de los datos personales: Las tecnologías permiten monitorear ubicación, productividad y comportamiento de los empleados. Será necesario negociar límites al uso de estos datos y garantizar que no se vulneren derechos fundamentales.
Participación en los beneficios de la automatización: Si la tecnología aumenta significativamente la productividad y las ganancias empresariales, los trabajadores podrían reclamar mecanismos para compartir esos beneficios mediante mejores salarios, reducción de jornada o incentivos.
Reducción de la jornada laboral: Si las máquinas realizan parte importante del trabajo, una demanda creciente podría ser trabajar menos horas sin perder calidad de vida ni ingresos, aprovechando los incrementos de productividad. -
Pienso que si bien la automatización y el desarrollo tecnológico reemplazarán algunos empleos, también generarán nuevas oportunidades laborales para los que están preparados. Por esta razón, uno de los principales aspectos que debemos negociar con los empresarios será una transición laboral justa, en la que se garantice el acceso a procesos de formación, actualización y fortalecimiento de competencias.
Esta transición debe tener en cuenta que muchos trabajadores ya poseen conocimientos, experiencia y habilidades que pueden adaptarse a los nuevos cargos que surjan con la tecnología. Por lo tanto, antes de reemplazar completamente a las personas, las empresas deben ofrecer oportunidades de capacitación y ubicación laboral.
También estoy de acuerdo con lo mencionado por Nelson Carvajal respecto a que la legislación avanza mucho más lentamente que los cambios tecnológicos. Esto puede dejarnos desprotegidos frente a nuevas formas de contratación, vigilancia digital, uso de datos personales y posibles pérdidas de empleo.
Sin embargo, considero que, además de defender nuestros derechos, debemos prepararnos para los cambios. Es necesario preguntarnos de qué lado queremos estar: del lado de quienes se consideran víctimas de la automatización o del lado de quienes se capacitan, se adaptan y aprovechan las oportunidades que ofrece esta nueva realidad. La formación continua y la “poca estabilidad laboral”, será, sin duda, algunos de los derechos más importantes que los trabajadores del futuro debemos negociar y defender.
Saludos compañeros.
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Desde una perspectiva del derecho laboral colombiano y del movimiento sindical, se considera que los trabajadores del futuro deberán negociar y defender nuevos derechos derivados de la transformación tecnológica y la automatización del trabajo. Entre ellos estarán el derecho a la protección frente a la sustitución laboral por inteligencia artificial, garantizando procesos de reconversión y capacitación permanente financiados por los empleadores y el Estado.
Asimismo, será fundamental negociar el derecho a la desconexión digital efectiva, evitando que las nuevas tecnologías extiendan indefinidamente la jornada laboral. También cobrará especial relevancia la protección de los datos personales de los trabajadores y la regulación del uso de algoritmos e inteligencia artificial para la evaluación del desempeño, la asignación de tareas y las decisiones sobre contratación o despido, exigiendo transparencia, supervisión humana y mecanismos de reclamación.
Desde la perspectiva sindical, otro reto será garantizar que las nuevas formas de trabajo, como las plataformas digitales y el teletrabajo, no impliquen la pérdida de derechos laborales ni de la libertad de asociación. Los sindicatos tendrán que impulsar negociaciones que aseguren igualdad de condiciones, estabilidad laboral, seguridad social y negociación colectiva para quienes trabajan en entornos digitales.
En definitiva, así como las generaciones anteriores conquistaron derechos como la jornada de ocho horas, las vacaciones y la seguridad social mediante la negociación colectiva, las generaciones futuras deberán defender que el avance tecnológico esté al servicio del trabajo digno y no del debilitamiento de las garantías laborales. El verdadero desafío no será detener la tecnología, sino asegurar que su desarrollo vaya acompañado de justicia social, protección de los derechos fundamentales del trabajo y fortalecimiento del diálogo social. -
Buenas tardes a todos, Creo que el futuro del trabajo va a cambiar mucho con la tecnología y la inteligencia artificial, por eso la negociación colectiva seguirá siendo muy importante. Los trabajadores tendremos que defender derechos como la formación continua para no quedarse atrás, la protección de sus empleos frente a la automatización, el respeto por los horarios de descanso en el trabajo remoto y la garantía de que las nuevas tecnologías se utilicen de forma justa y transparente. Pienso que el progreso es necesario, pero siempre debe ir acompañado de condiciones laborales dignas y del respeto por los derechos de los trabajadores.
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Pienso que los trabajadores del futuro tendrán que defender derechos relacionados con el uso de la tecnología, como la privacidad, la desconexión laboral y el manejo transparente de la inteligencia artificial. Además, será importante recibir capacitaciones para adaptarse a los cambios y evitar que la automatización genere desempleo o malas condiciones laborales. Por eso, la negociación colectiva seguirá siendo clave para que la tecnología beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores.Pienso que los trabajadores del futuro tendrán que defender derechos relacionados con el uso de la tecnología, como la privacidad, la desconexión laboral y el manejo transparente de la inteligencia artificial. Además, será importante recibir capacitaciones para adaptarse a los cambios y evitar que la automatización genere desempleo o malas condiciones laborales. Por eso, la negociación colectiva seguirá siendo clave para que la tecnología beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores.
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Cordial saludo, compañeros bajo una visión de la modernización sobre la IA, el núcleo de las futuras disputas laborales ya no se limitará únicamente a los aumentos salariales tradicionales, sino a la gobernanza del tiempo, los datos y el conocimiento. En primer lugar, ante la hiperconectividad, se vuelve imperativo defender el derecho a una desconexión digital real y a la privacidad frente a los algoritmos de vigilancia patronal. En segundo lugar, dado que la tecnología transforma rápidamente las competencias necesarias, los trabajadores deberán exigir el derecho a la recualificación continua garantizada y financiada por las empresas dentro de su jornada. Finalmente, el gran reto será la redistribución de la riqueza: si las máquinas multiplican la productividad, los sindicatos tendrán que luchar por la reducción de la jornada laboral sin reducción salarial, garantizando que los beneficios de la automatización se transformen en mayor tiempo libre y bienestar social, y no exclusivamente en ganancias corporativas.
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Desde mi perspectiva, en un mundo cada vez más automatizado, los trabajadores tendrán que negociar y defender derechos relacionados con la convivencia entre el talento humano y las nuevas tecnologías. Uno de los principales retos será garantizar procesos de reconversión laboral y capacitación continua, para que la automatización no signifique exclusión, sino una oportunidad de adaptación y crecimiento profesional.
También será fundamental defender la privacidad y protección de los datos de los trabajadores, ya que las empresas utilizan cada vez más herramientas digitales, algoritmos e inteligencia artificial para monitorear y evaluar el desempeño. De igual forma, considero que se deberá fortalecer el derecho a la desconexión digital, evitando que la tecnología genere disponibilidad permanente y afecte el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Otro aspecto relevante será asegurar que las decisiones tomadas por sistemas automatizados o inteligencia artificial sean transparentes, justas y supervisadas por personas, especialmente cuando impacten aspectos como contratación, evaluación, ascensos o desvinculación de trabajadores.
En conclusión, considero que los trabajadores del futuro deberán defender no solo sus derechos laborales tradicionales, sino también nuevos derechos asociados a la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial, buscando que la tecnología sea una herramienta de apoyo al trabajador y no un factor que aumente la desigualdad o la precarización laboral.
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Considero que en el futuro la negociación colectiva tendrá un papel fundamental para proteger nuevos derechos laborales que surgen con los avances tecnológicos y la automatización. Aunque la tecnología puede mejorar la productividad y facilitar muchas tareas, también plantea retos relacionados con la estabilidad laboral, la privacidad, la desconexión y las nuevas formas de contratación.
Desde mi punto de vista, los trabajadores tendrán que negociar y defender derechos como la capacitación permanente para adaptarse a los cambios tecnológicos, la protección frente a decisiones tomadas por sistemas de inteligencia artificial, el respeto a la jornada laboral y el derecho a la desconexión digital. También será importante garantizar que la implementación de nuevas tecnologías no implique la pérdida injustificada de empleos ni el desconocimiento de condiciones laborales dignas.
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