• Maria Catalina Corredor Martinez

    Miembro
    abril 8, 2024 at 3:25 pm

    FORO 6:

    Cordial saludo compañeras y compañeros.

    Les felicitamos por haber avanzado hasta este punto, ya están a un solo paso de finalizar nuestro curso.

    En este módulo abordamos la importancia de crear Políticas de Género, así como algunas ideas y enfoques para su construcción. Por ello, queremos compartirles este video que habla sobre la experiencia de las Mujeres en Bolivia y su lucha por el reconocimiento de su participación política:

    https://youtu.be/2oSX5_-e2vE?si=uf-BTMpwQ0lkhlCQ

    Una vez visto, les instamos a que compartan en este foro dos cosas:

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    ¡Muchas gracias por su activa participación durante el curso! Estamos seguras que las ideas y propuestas que ustedes compartan aquí serán fundamentales para transformar nuestro país, por ello, les invitamos a seguir luchando y trabajando por un mundo despatriarcalizado y libre de violencias.

    • Kelly Johanna Villegas Gómez

      Miembro
      mayo 14, 2024 at 10:48 pm

      Los sindicatos adopten un porcentaje mínimo de participación de las mujeres en las negociaciones sindicales de las convenciones, oportunidad con capacitaciones periódicas para un mejor ejercicio de nuestros roles dent de las organizaciones sindicales.

      Una norma, para que las empresas patrocinen la capacitación y mejora de las condiciones laborales de su personal femenino, con incentivos para las empresas que las cumplan.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:52 pm

      Kelly, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Luz Angela Bayona Sarmiento

    Miembro
    abril 9, 2024 at 9:13 am

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    El sindicato donde estoy la gran mayoría somos mujeres, por tanto la participación es mucha.

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    Ya no creo en leyes o políticas, desafortunadamente todo tiene que ser impuesto, creo más en fomentar una cultura de igualdad, equidad y apoyo

    • Rosa Elena Buelvas Leguia

      Miembro
      mayo 7, 2024 at 12:24 pm

      Buenas tardes en mi sindicato somos pocas mujeres ejercierndo roles sindicales en mi caso estoy yo sola en la subdirectiva cartagena y estamos trabajando organizando un grupo de mujeres y prepsrandolas para poder ir ganando espacios.

      ya tenemos una propuesta que es el capitulo de genero entre la emprersa y el sindicato es un logro que nos toca comenzar a divulgar con nuestras afiliadas .

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:52 pm

      Rosa, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:52 pm

      Luz, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Yetcenia Montero uribe

    Miembro
    abril 16, 2024 at 7:51 am

    Una vez visto, les instamos a que compartan en este foro dos cosas:

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    mas que propuesta, considero que debe ser una participación sin distinción de genero, debería ser igualitaria y mas los directivos, la participación de las mujeres es de saber llegar a ellas, darles espacio, buscar las necesidades, apoyarlas en su proceso de conocimiento, igual con los hombres, aunque su participación es muy marcada, considero que tambien se debe hacer un proceso de aprendizaje de interacción, de desaprender de muchos de los estigmas que nos han creado en nuestra crianza y vida, una vez exista el respeto de opinión y demás, se pueden hacer grandes cosas.

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    si se trabaja desde las regiones , espacios de participación social, según el avance, propender incluir en políticas publicas,

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:52 pm

      Yetcenia, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Maira Alejandra Guerrero Arevalo

    Miembro
    abril 16, 2024 at 11:03 am

    Los sindicatos deberian estar organizado por igual cantidad de personas en sus diferentes generos. Debe ser obligatoria a la hora de elegirse miembros de la organizacion. No solo por eleccion, porque los miembros sindicales en la organizacion con experiencia, en su mayoria son hombres y por ejemplo en el gremio de mineros tambien. Por los tanto es obvia su mayoria, pero si se exige, se obliga a que se debe tener la misma cantidad en sus diferentes generos, automaticamente, alli se vive la igualdad de participacion.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:52 pm

      Maria Alejandra, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Saul Ernesto Siderol Jimenez

    Miembro
    abril 21, 2024 at 7:19 pm

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    En el sindicato donde me encuentro hay una gran participación femenina, ocupando puestos en la junta directiva y ganándose el respeto, pero creería yo que incluir puntos significativos en los pliegos de peticiones de los acuerdos colectivos. De seguro que en el próximo ciclo de negociaciones se verá reflejado este punto.

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    Como ley nacional, me gustaría que se establezca una política que genere apoyo extra monetario o de transporte, par las mujeres que salgan de su jornada laboral en horas tarde de la noche o en la madrugada. Algunas empresas lo hacen, pero debería ser obligatorio para todos.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:53 pm

      Saúl, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • PATRICIA ELENA GIRALDO RUDAS

    Miembro
    mayo 5, 2024 at 1:59 pm

    Una vez visto, les instamos a que compartan en este foro dos cosas:

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    * Garantizar que las mujeres tengamos las mismas oportunidades que los hombres en cargos directivos, en sus derechos, que no haya discriminación.

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    * Poder trabajar desde las regiones, impartiendo espacios en las participaciones sociales, proponer avances en políticas publicas.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:53 pm

      Patricia, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Maria Rubiela Velandia Vargas

    Miembro
    mayo 6, 2024 at 2:24 pm

    garantizar a las mujeres que sean sindicalizadas especialmente las que pertenecen a las juntas directivas y que sean madres cabeza de hogar que tengan un tiempo adicional a su jornada laboral para que comparta con sus hijos y su familia especialmente el permiso necesario para acudir a las jornadas estudiantiles de sus hijos

    participación en escenarios públicos en actividades lúdicas y de esparcimiento para el núcleo familiar

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:53 pm

      María, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Lucelia del Rosario Bermudez Palacio

    Miembro
    mayo 6, 2024 at 3:08 pm

    1.- Que se implemente una política estructurada de motivación y promoción para incentivar a las mujeres a pertenecer a una organización sindical, ocupando cargos directivos e impulsar su desarrollo.

    2.- Una propuesta de educación para las mujeres a través de la cual refuercen su carácter, conozcan sus derechos, incorporar una verdadera ley de igualdad entre hombres y mujeres, y la aplicación de una ley sólida contra las violencias de género cumplida por los gobiernos.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:53 pm

      Lucelia, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Rosa Elena Buelvas Leguia

    Miembro
    mayo 7, 2024 at 12:33 pm

    Buenas tardes en mi sindicato somos pocas mujeres ejerciendo roles sindicales en mi caso estoy yo sola como dirigenta de mi sindicato y estamos trabajando organizando un grupo de mujeres y preparandolas para poder ir ganando espacios.

    tenemos nuestro capitulo de genero en nuestra convecion colectiva entre la empresa y el sindicato el cual estaremos socializando a todas las compañeras.

  • Zulay Liceth Duran Tarazona

    Miembro
    mayo 8, 2024 at 10:12 pm

    Buenas noches;

    doy respuesta al foro de la siguiente manera:

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones:

    para mi una polititica seria emparejar que las mujeres tambien puedan ser lideres sindicales, recocimiento sus cualidades y virtudes para ejercer estos roles tan importantes, en pro de los beneficios de las mujeres

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    para mi una polictica seria creación de espacios seguros para mujeres como espacios públicos, calles, transporte público, parques, lugares de trabajo y centros educativos; con el fin de disminuir la violencia de genero.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:54 pm

      Zulay, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Milton Eduardo Bravo Espana

    Miembro
    mayo 9, 2024 at 9:43 pm

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    Que la junta directiva del sindicato debe estar formada mínimo por el 50% de las mujeres o en su defecto de manera proporcional a las mujeres vinculadas a la compañía con el fin de garantizar participación y espacios en el órgano de dirección lo cual permitiría obtener mejores condiciones para ellas dentro de la empresa.

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    Que la conformación de lista de elección de directivos sindicales este conformada por un hombre y una mujer hasta completar el número permitido, esto es, listas tipo cremallera, lo cual permitiría ganar espacios de participación minimizando la violencia o discriminación de genero.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:54 pm

      Milton, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Maria Cristina Gonzalez Castillo

    Miembro
    mayo 13, 2024 at 8:38 pm

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    En mi caso, es la primera vez que una mujer es presidente de mi organización en la subdirectiva, esto rompe el paradigma que a través de los años se ha creado hacia la mujer. Hay que seguir motivando y promocionando el trabajo en equipo para motivar a las nuevas generaciones en este trabajo arduo que nos permite mostrar nuestra verraquera siendo este un rol mas en la sociedad.

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    Que de manera generalizada se implemente estatutariamente que las planchas de participación en las elecciones haya un número mínimo de mujeres, ejemplo 30%. De esta forma se garantizaría la participación en estos espacios de dirección sindical.


    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:54 pm

      María Cristina, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Maria Alejandra Castañeda Morales

    Miembro
    mayo 13, 2024 at 8:42 pm

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    -Capacitación focalizada y presencial a las mujeres que pertenecen al sindicato.

    -Que se tenga en cuenta a las mujeres lideresas de cada seccional, con el fin que tenga derecho a si quiera un día semanal para el trabajo sindical, puesto que en este momento el trabajo lo debemos hacer en tiempo extralaboral y en el tiempo que también tenemos que disponer para nuestras familias.

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    -Que sea de obligatorio cumplimiento una o varias mujeres en las juntas directivas del sindicato.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:55 pm

      Alejandra, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Laura Ermilda Leon Diaz

    Miembro
    mayo 14, 2024 at 4:06 pm

    1.⁠ ⁠Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    Rta: Es fundamental seguir trabajando para eliminar las barreras y promover la participación de las mujeres en los sindicatos, garantizando que sus voces sean escuchadas y sus derechos protegidos

    2.⁠ ⁠Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    Rta: Generar estrategias que puedan incluir como objetivo la formación en redes de apoyo, la promoción de políticas de igualdad de género y el desafío de lograr espacios de liderazgo. Lo cual ayudaría a generar mayor participación de las mujeres en este ámbito desde el conocimiento.

    Muchas gracias por su atención.

    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:55 pm

      Laura, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

  • Lilia Rocío Martinez Duran

    Miembro
    mayo 14, 2024 at 4:22 pm
    1. Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.

    La implementación de esta política ha logrado ubicar los intereses de las mujeres en la agenda pública de la ciudad. Este proceso de agenciamiento ha sido gradual y progresivo y se ha adelantado durante los últimos 16 años, posicionando en el Distrito Capital la implementación de los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres junto con los instrumentos, instancias e instituciones creadas para su desarrollo

    Entre de los principales avances con los que actualmente cuenta la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género están:

    i) El reconocimiento institucional y normativo sobre los derechos de las mujeres.

    ii) Su construcción colectiva y participativa, que recoge las voces y demandas de las mujeres que habitan Bogotá en sus diferencias y diversidades.

    iii) La participación gradual de los diferentes sectores de la administración Distrital en su implementación.

    iv) La priorización e incorporación de acciones con enfoque de género en diferentes instrumentos de planeación del Gobierno Distrital. Esto último realizado de manera correlativa con los procesos de sensibilización y formación sobre la política y sus enfoques para transformar la institucionalidad en pro de la garantía de los derechos de las mujeres y para contribuir a la implementación de acciones afirmativas para combatir la discriminación contra las mujeres.


    1. Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.

    La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas, pero el mundo está lejos de alcanzar la igualdad de género para 2030.

    Es necesario un liderazgo político, unas inversiones y unas reformas políticas integrales para desmantelar las barreras sistémicas que impiden alcanzar el Objetivo. La igualdad de género es un objetivo transversal y debe ser un elemento clave en las políticas, presupuestos e instituciones nacionales.



    • Maria Catalina Corredor Martinez

      Miembro
      mayo 20, 2024 at 7:55 pm

      Rocio, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.

      Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.

      1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.

      (Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)

      2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?

      Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.

      3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:

      A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;

      B. Mecanismos de evaluación;

      C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?

      3.1. Ejes de la política:

      3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes

      4. Fase de implementación:

      A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo

      B. Creación de presupuestos

      5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas

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