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Foro de participación módulo 6
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1. Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.
Rta: La participación de las mujeres con un buen nivel académico, contar con formación en todo lo que respecta a temas del sindicato es importante, y se debería aprovechar para impartir y socializar de manera masiva esos conocimientos, generando en las demás mujeres interés de participar y formar parte de estos grupos sindicales.
2. Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.
Rta: aunque hoy día se ha destacado la participación de las mujeres en los sindicatos es importante seguir promoviendo la participación y el reconocimiento de las mujeres en el ámbito sindical.
Muchas gracias.
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Wilmar, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas
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La propuesta para mi sindicato seria que por obligación se capacitara y realicen talleres prácticos entre los miembros femeninos del sindicato y que quede establecido que a nivel jerárquico en todos los ámbitos por obligación halla cuotas femeninas, es decir si hay 8 lideres, 4 deben ser mujeres, y que se obligue a participar a las mujeres en todos los cargos del sindicato.
Para el pais, seria la misma propuesta, actualmente en la cuota de participación femenina esta establecido que sea un 30% la participación de las mujeres, yo pondría una ley donde la cuota femenina en cargos públicos debería ser el 50%, para esto instauraría mas inclusión en proyectos para las recién egresadas de universidades que tuvieran que ver con la practica en la vida política, económica y social,. y tanto las empresa privadas como publicas se les exigiría que se realicen salas maternas y den la facilidad para que las madres cabezas de hogar puedan tener un horario racional para poder atender a sus hijos.
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Maribel, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas
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Una vez visto, les instamos a que compartan en este foro dos cosas:
1. Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.
La organización cuenta con una secretaria de genero nacional, se han incorporado algunos capítulos de genero en algunas convenciones. Una propuesta es que las mujeres que nos encontramos afiliadas a la organización sindical construyamos la política que nos permita desarrollar nuestras actividad sindical , negociadora política y administrativa en igualdad de condiciones y garantías que nuestros compañeros. Esta política llevarla a una asamblea nacional para que sea aprobada.
2. Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.
Una propuesta, seria que desde los territorios, las mujeres podamos solicitar los espacios de dialogo y mesa de trabajo con la secretaria genero, construir una propuesta de política publica que nos garantice la participación, económica , política y administrativa en igualdad de condiciones y garantías con las que cuentan los hombres que se desempeñan en nuestros territorios.
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Marly, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalua si realmente la politica ha logrado las acciones propuestas.
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Buenas noches
1. Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.
RPTA/ Como propuesta que se homologue el sistema de cuotas con el fin que exista participación activa de las mujeres en la junta directiva del sindicato para o cual debería ser 50% participación mujeres y 50% participación hombres, por otra parte debe existir dentro de las funciones de las secretarias de genero sensibilizaciones y capacitaciones para el empoderamiento de las mujeres en los espacios de liderazgos y poder dentro de las organizaciones sindicales, propuesta de semilleros de mujeres empoderadas.
2. Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.
RPTA/ Propuesta de capacitación en temas de las nuevas masculinidades, temas de violencias basadas en genero, temas de de acoso basados en genero, realizar actividades en las empresas públicas y privadas de tipo sensibilización campañas, en donde se puede abarcar los temas antes mencionado y concientizar a los diferentes actores. Por otro lado continuar con el sistema de cuotas, sin embargo es importante contar con unos índices de medición de efectividad de sistema a fin de poder evaluar y garantizar su cumplimiento.
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Valery, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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Hola todos.!
De acuerdo a lo visto podemos enfocarnos en:
*Que en la parte socioeconómico y político se puede ir implementando motivación, mostrar maneras nuevas de participación teniendo en cuenta a la mujeres en no solo las organizaciones sindicales, sino también en todo lo entorno a la estructura política para que avancemos en nuestro genero femenino, ahi muchas mujeres con el liderazgo no solo vocacional, sino liderazgo de pertenencia por lo que se hace, y son muchas capaces de tomar cargos directivos.
*Mas capacitaciones, cursos, diplomados en si que se proponga una educación y formación para las mujeres de todas las partes que estén dispuestas a comenzar su linea sindical, política, de liderazgo y empoderamiento intelectual para que no sean tan vulnerables y asi conozcan mas sobre los derechos e igualdad de genero buscando una disminución de violencia de genero en todo sentido.
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Sindy, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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Mi propuesta está diseñada para el enfoque educativo, que exista un lineamiento ministerial que fomente el respeto y la dignidad en el género. Que las escuelas sean fortalecedoras de una educación incluyente, una educación fortalecedora en la autonomía y libertad frente al género, que fomente la empatía buscando una convivencia integral
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Mery, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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- Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.
- Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional.
Propuesta de política para implementar internamente en SINTRACARBON.
1. FORTALECIMIENTO DE LA SECRETARÍA DE LA MUJER EN SINTRACARBONEs de suma importancia fortalecer este espacio al interior de la organización sindical, ya que si bien por lo menos existe, sigue siendo dirigida por hombres, claramente se ve que estamos trabajando en espacios que siguen siendo de dominio de los hombres, el patriarcado sigue vigente.
Hay que promover la capacitación, para poder empoderar a las mujeres que puedan potenciar sus habilidades y desarrollarse a nivel profesional, laborales y personal sin miedos.
Que estos espacios le den el apoyo y la seguridad que se necesita para ser partícipe de estos escenarios.
Estamos frente a cambios sociales que indudablemente la mujer debe ser capaz de liderar proyectos a nivel social, laboral sea de forma individual o colectiva.
Está secretaria de la mujer debe ser un espacio para fomentar el respeto por la diferencia, el pluralismo , la creatividad, la equidad y la eficiencia de las mujeres trabajadoras.
No más patriarcado, no más dominio del hombre hacia la mujer, no más pensamiento patriarcal, necesitamos espacios democráticos, para promocionar el pensamiento crítico, con inclusión, con equidad de género, en defensa de los derechos laborales, sociales, económicos y culturales de las mujeres.
PROPUESTA PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN ESPACIOS PÚBLICOS.
2. FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN ESPACIOS PÚBLICOS.
Fortalecer a las mujeres en diferentes roles sociales, tanto a nivel personal como colectivo para que sean agentes de cambio conscientes de su desarrollo y autonomía.
Hacer visibles a las mujeres para que disfruten de sus derechos de participación, equidad e igualdad de oportunidades.
Construir estrategias para que se realicen los cambios de comportamiento y organizacionales, como es el dominio masculino, el sexismo, el clasismo y el racismo. Que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en el poder y en la toma de decisiones.
Paridad en lo laboral y paridad en lo sindical.
Hacer políticas de difusión de todos los aportes que la mujer le ha dado a la sociedad, en el inconsciente colectivo siempre está el hombre de los grandes aportes a la sociedad.
“Las feministas de los comienzos transmiten a las mujeres de hoy en día una herencia importante, pero una herencia sin testamento en el sentido que tal herencia exige una iniciativa de parte de aquellas que la reciben.” FRANCOISME COLLIN
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Sol, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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1/ una propuesta de política que quisieran que se implementará internamente en sus sindicatos para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones.
Fomentar, informar, argumentar e incluir la importancia de la mujer en el sindicalismo como líder garante para un sindicato pluralista, representativo e igualitario, ya que poca es la participación de las mujeres en las mesas de delegaciones subdirectivas, comisiones entre otras.
2/ una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscará fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. Ley norma, política o lineamientos que se implementará a nivel nacional.
Sensibilizar a las mujeres en cuanto al poder de cambio, poder de luchas desde el mando, protección de derechos demostrar que no somos ausentes solo invisibles por un gobierno de hombres. esto se logra con la participación activa la inclusión ya que el feminismo aporta carácter disruptivo y carácter transversal con enfoque de género, igualdad y paridad.
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Nazlis, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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Hola !!
1. Una propuesta de política que quisiera que se implementara internamente en el sindicato para promover la participación de las mujeres en la organización sería, que se incluya en los estatutos la obligación de paridad en la conformación de la junta directiva.
2. Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional. Rta: que se apruebe la ley que actualmente está en proceso (Proyecto de Ley Estatutaria 093 de 2022 Senado), la cuál busca <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var(–bb-body-text-color);”>garantizar la participación igualitaria de las mujeres en cargos directivos del Estado.
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Tania, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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Buenas noches
Una propuesta política interna en el sindicato para promover la participación de las mujeres en las organizaciones, es
Que ses incluya en los Estatutos un punto sobre: La participación democrática de la mujeres, en las negociaciones colectivas.
Propuesta que se pueda implementar como ley o política nacional, que busque fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que reduzca la violencia de género creando espacios seguros:
Una ley, en donde exista la paridad de género, en donde se garantice la participación y representación de la mujer.
Una segunda propuesta es ley: donde se le garantice y se proteja el derecho a la mujer, en cualquier escenarios , Mujer libre de violencia., que los mecanismos internos sean ágiles para responder de forma adecuado y oportuna, la denuncia de violencia de género.
Realizar acciones para combatir o erradicar la violencia de género.
Un cordial saludo .
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Susana, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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Propuesta política para implementar dentro del sindicato y que promueva la participación de las mujeres en la organización. Como es la creación de un comité que promueve la equidad de género y además sea quien garantice bajo seguimiento que dicha política se desarrolle. Este comité compuesto por mujeres, pero además con representaste de la organización sindical, como también empleados y empleadores. Desde dicho comité podrán surgir nuevos lineamientos y restructuración en proceso los cuales sufrirían cambios para darle cabida a la mujer como parte fundamental en la ejecución.
Como ley nacional: ley por la igualdad de género y erradicación de violencia contra la mujer que promueva la participación femenina en todos los ámbitos sociales como públicos y privados.
Que se erradique la violencia de género, intensificando las medidas preventivas, punitivas y de ayuda a las víctimas. Bajo los principios: igualdad de género, no a la discriminación, protección y apoyo integro a las víctimas de violencia, capacitación y entrenamientos en defensa personal.-
Misael, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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Una vez visto, les instamos a que compartan en este foro dos cosas:
1. Una propuesta de política que quisieran que se implementara internamente en su sindicato para promover la participación de las mujeres en sus organizaciones. Como política y para promover la participación de la mujer y la igualdad de condiciones se establezca que por lo menos en la junta directiva debe estar una mujer, es decir que ya esa plaza se asigne a una representante.
2. Una propuesta que se pudiese implementar como ley o política nacional que buscara fomentar la participación de las mujeres en espacios públicos y que redujera las violencias de género creando espacios seguros para todos y para todas. ley, norma, política o lineamiento que se implementara a nivel nacional
Debería establecerse un % como mínimo de participación de la mujer en las empresas( debe ser ley ) teniendo en cuenta la actividad económica a la que se dedica.
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Yudis, gracias por tu participación en el curso, por tu dedicación y por hacer posible ésta apuesta formativa.
Para apoyar en tu respuesta te envío un resumen del proceso de construcción de políticas y agendas con perspectiva de género y cuidado.
1. Fase Diagnostico: Identificación de problematicas con perspectiva de genero y cuidado.
(Revisar si se ha hecho algo o no por esas problematicas)
2. Fase de identificación de acciones: Acciones a desarrollar- ¿Qué estrategías creemos que nos ayudaran a transformar esas problematicas?
Ejemplo: Protocolo de atención de violencias, identificación de mujer cuidadoras, espacios de cuidados para niños(as) durante reuniones del sindicato, etc.
3. Fase de Formulación: Redacción de la politica:
A. Sustento Jdco/Bloque de constitucionalidad/Leyes;
B. Mecanismos de evaluación;
C. Mecanismos de implementación: ¿Qué hacer para lograr que esas acciones se realicen?
3.1. Ejes de la política:
3.2. Temporalidad de tiempos para la ejecución de los ejes
4. Fase de implementación:
A. Asignación de recursos, personal, demás que permita que se lleven a cabo
B. Creación de presupuestos
5. Fase de evaluación: Se evalúa si realmente la política ha logrado las acciones propuestas.
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