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Foro de participación módulo 6
Posted by Julián Ramos on mayo 17, 2024 at 9:03 amAngélica Palacios replied hace 2 meses, 1 semana 17 Miembros · 31 Respuestas -
31 Respuestas
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Hola buenas noches escribe JOSE UILDER ROA ALVAREZ auxiliar administrativo punto de atención Neiva, mi análisis de este modulo me parece que ya nos parece normal que ante la necesidad de trabajo es normal que los empleadores discriminen a sus trabajadores ante la posible vinculación del trabajador a los sindicatos de las empresas llegando al extremo y no se hasta donde se legal que te hagan firmar un documento donde tu te comprometes a no sindicalizarte esto se presenta en las entidades privadas como Davivienda.
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Hola Jose, gracias por compartir tu experiencia, en cierto, dentro de las empresas encontramos diversos tipos de discirminación sindical hacia los trabajadores, sin embargo, no es legal lo que mencionas donde se firma un documento que compromete a un trabajador a no sindicalizarse, eso es abirtamente inconstitucional y se pueden hacer diversas acciones frente a dicha situación.
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Durante esta sesión del módulo 6 cada estudiante deberá compartir en el foro qué experiencias ha vivenciado o conocido de discriminación en el empleo a causa del ejercicio de la libertad sindical y qué estrategias considera que pueden asumir las organizaciones sindicales para prevenir y enfrentar este tipo de conductas en el trabajo.
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Buen día,
Debemos tener en cuenta que en la gran mayoría de empresas (en especial las privadas) asocian un sindicato con subordinación y alza de manos laboral para entorpecer el desarrollo normal de las empresas. Esto se debe a lo que veíamos en el módulo anterior en cuanto generar un mecanismo sindical o de huelga justo y equitativo y con énfasis colectivo y no individual.
Para que este tipo de situaciones no se presenten, es necesario que el sindicato tenga muy claro que se debe mantener un equilibrio entre empleado y empleador; es decir, buscar generar y obtener mejores condiciones laborales para los empleados no quiere decir que la empresa deba ceder a todo lo que se proponga, significa que se debe llegar a un acuerdo y lograr las mejores condiciones sin sacrificar la estabilidad y permanencia de la empresa.
En ocasiones, se crean sindicatos y las personas se afilian al sindicato con el único objetivo de obtener un fuero de protección laboral y de esta forma poder evadir sus responsabilidades laborales y esto conlleva a que la empresa estigmatice el sindicato y se genere una guerra de poderes entre ambos. Si el ejercicio sindical se usa para generar un mejor ambiente laboral y mejores condiciones para todos y una estabilidad de la empresa, los estigmas desaparecen y se elimina las causas que puedan generar discriminación sindicial.
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Buenas noches Yamile, gracias por u participación, de acuerdo, es importante mantener el equilibrio entre le empleador y los trabajadores, y buscar siempre realizar las acciones oportunas que permitan evidenciar los abusos, maltratos o persecuciones sindicales.
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Cuando una persona es despedida por acoso laboral, en este tipo de casos es ideal el acompañamiento, apoyo y asesoramiento del sindicato al cual se pertenece, no solo para evitar el inminente despido sino para tener conocimiento de las acciones a seguir.
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Buenos días Edwin, ali es el acompañamiento oportuno y la interposición de acciones permiten que los actos de discriminación y acoso sean analizados y se busque la protección eficaz y efectiva para la protección de los derechos de los y las trabajadoras.
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Hola buenas noches.
Según mi experiencia laboral, muchos trabajadores le temen al sindicato por información mal suministradas, donde no lo hacen porque les queda un registro negativo para nuevas ofertas laborales y proceden al ser usados de la peor manera, no se someten a la justicia laboral para lograr estos avances significativos que todos necesitamos, los aportes por parte del sindicato en cada empresa es sacar un momento crucial para brindar un acompañamiento mas extenso hacia los trabajadores.
Gracias.-
Buenos dias Andres, es correcto, uno de los principales obstáculos del derecho de asociación es la mala información que existe en los casos de la organizaciones sindicales debido al desprestigio generalizado que se ha llevado a cabo por parte de las empresas y multinacionales al igual que algunas instituciones del estado, es pertinente comenzar una campaña que permita evidenciar que el derecho de asociación e Sun derecho fundamental
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Muchas veces en las empresas los empleados se ven avocados a discriminaciones por diferentes eventualidades, el sindicalismo es una forma de protección ante esas discriminaciones, ya que la empresa nunca va estar de acuerdo que se realicen reuniones y su productividad se vea perjudicada, en muchas empresas o muchos empleadores siguen o tienen el chip de la esclavitud, no permiten que sus empleados dejen de trabajar por asistir a reuniones que saben que son para exigir los derechos fundamentales que tiene todo trabajador.
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Hola Sandra, gracias por compartir tu experiencia, en efecto los empleadores evitan que los trabajadores sindicalizados asistan a actividades o reuniones, por ello la importancia de los permisos sindicales, y el tomar acciones cuando los permisos son negados de manera recurrente, ya que ello constituye una violación al derecho de asociación.
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Buenas noches
Muchas veces sentimos presión por parte del empleador para no pertenecer al sindicato de la empresa y ocasionalmente hasta hacen firmar acuerdos antes de firmar un contrato laboral.
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Hola Nini, ¿a que tipo de acuerdo haces referencia ?
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Álvaro Barrios De Alba .
Buen día , mi comentario sobre el modulo 6 , la discriminación del empleador para aquellas personas que pertenecen o que quieren pertenecer a esto movimientos sindicales es frecuente , ya que a ellos no les conviene , que nosotros como empleados conozcamos los derechos que tenemos , y que todo el tiempo estemos bajo su yugo sin reclamar ni tener una persona u organización que vele por nuestros beneficios , al empleador solo le interesa su compañía y las utilidades que esta les pueda otorgar con nuestra ayuda .
en el momento no he sufrido de ninguna discriminación alguna, pero si he tenido comentarios de personas que han sido abusado por sus empleadores por pertenecer a un sindicato , los amenazan con retirarlos de la compañía, con no darles referencias comerciales en el momento de despedirlos , en quitarles los poco beneficios que le ofrecen , como un descanso , a ponerlos a trabajar de lunes a domingo sin descanso alguno , mientras que otros descansan ,y muchas mas ,
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Hola Alvaro, gracias por compartir tu experiencia, en efecto a muchos empeladores no les comviene que los trabajadores pertenezcan a los sindicatos, pues los sindicatos entre otras cosas brindan formación en derechos a los trabajadores, y los trabajadores que conocen sus derechos reclaman, mientras que quieren no conoces sus derechos soportan arbitrariedades, por ello estos procesos de formación son fundamentales en el desarrollo de los sindicatos.
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Buen día.
En relación con la discriminación en ejercicio de la libertad sindical en mi caso particular no la he experimentado, pero como estrategia principal que podría asumir la organización sindical puede ser la de continuar con este tipo de capacitaciones, en las que conocemos la parte legal de nuestros derechos y los mecanismos a los que podemos acudir para nuestra defensa. El ser trabajador de una empresa no implica que permitamos perder todos los derechos que la ley nacional e internacional nos otorgan, así como la oportunidad de presentar nuestras peticiones en pro de un sano y mejor ambiente laboral.
Es importante mencionar que ningún trabajador debe ser objeto de discriminación en su empleo a causa de su actividad o de su afiliación sindical, siempre y cuando estas hayan sido legitimas.
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Hola Henrry, tienes razón, todos los trabajadores tienen derechos y por eso es importante conocerlos y conocer los mecanismos para la defensa de los mismos, es fundamental el proceso de formacion de los sindicatos, pues le brunda bases a los afiliados para la promoción, defensa y protección de sus derechos.
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Buenas noches
Con respecto a este tema de la discriminación considero que lo que hace que los empleadores ejerzan estos comportamientos es la falta de union y cohesión entre los trabajadores y su sindicato, como es bien sabido la union hace la fuerza, pero tristemente en muchas entidades los directivos son aves de paso cuyo unico interes es su lucro personal por determinado periodo de tiempo, sin considerar el bienestar general, pasando por encima de todos los acuerdos y derechos logrados por los trabajadores en documentos como las conceciones o los pactos colectivos.-
Hola Javier gracias por compartir tu experiencia, en cuanto a lo que mencioas, si bien puede que el algunos sindicatos existan problematicas internas, dichas problematicas no son la causa de la discriminación sindicale de los trabajadores, son dos dimensiones totalmente diferentes, teniendoi de presente que entre mas unifo y fortalecido este el sindicato, mejor puede trabajar por la defensa de los interees colectivos de sus afiliados, pero la generalidad es que en Colombia la mayora de las empresas ejerce discriminación sindical, porque no les gusta que los trabajadores reclamen sus derechos, y cuando los trabajadores conocen y reclaman, las emrpesas no pueden abusar de los derechos de los trabajadores, por que cuantan con una representación que vela por el cumplimiento de las normas.
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Buenas tardes
No he tenido experiencias de discriminación en el empleo a causa de la libertad sindical, como estrategia implementaría cláusulas específicas contra el acoso en los convenios colectivos negociados entre el sindicato y los empleadores. Estas cláusulas deben definir claramente qué constituye el acoso, los procedimientos para denunciarlo y las consecuencias para los infractores.-
Hola lexi, gracias por compartir tu experiencia, en efecto podemos usar instrumentos como la convención colectiva para fortalecer, la protección de la libertad sindical.
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Aunque personalmente no he experimentado discriminación sindical en mi empleo, reconozco que es una preocupación real para muchos trabajadores. Los sindicatos desempeñan un papel crucial en la defensa de nuestros derechos laborales y en la mejora de las condiciones de trabajo. Es esencial que como trabajadores estemos informados y apoyemos iniciativas que fortalezcan la protección sindical en todos los ámbitos laborales. La discriminación sindical no solo es injusta, sino que también va en contra de nuestros derechos fundamentales como trabajadores. Creo que todos debemos estar comprometidos en promover un ambiente laboral justo y respetuoso, donde la libertad de asociación sindical sea valorada y protegida.
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Buenas tardes Jairo, totalmente de acuerdo, es importante comenzar a cambiar el discurso que tenemos y la postura que muchas personas tiene sobre las organizaciones sindicales, el poder formas a las personas en que el Derecho de asociación es un derecho fundamental y que el ejercerlo no debería provocar acto de discriminación y violencia y a general proceso de dialogo permitiría un crecimiento y mejora constante de derechos laborales.
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Personalmente no he vivenciado discriminación por hacer parte a la organización sindical, sin embargo es frecuente escuchar o ver que en empresas privadas en su mayoría pertenecer a este grupo es mal visto pues los empleadores sienten que esta afiliación es una manera de rebeldía por parte de los trabajadores, no son conscientes que esto se hace para la protección de los derechos y que adicional si se trabaja en conjunto se pueden realizar cambios y mejorar el desempeño de la empresa, no debemos olvidar que un trabajador a gusto hace que sea mejor el trabajo.
Una estrategia podría ser la difusión por canales autorizados de los derechos a los cuales tenemos derechos, adicional de mantener informados de los acuerdos logrados.-
Hola Monica, gracias por compartir tu experiencia, en efecto a muchos empleadores no les comviene que los trabajadores pertenezcan a los sindicatos, pues los sindicatos entre otras cosas brindan formación en derechos a los trabajadores, y los trabajadores que conocen sus derechos reclaman, mientras que quieren no conoces sus derechos soportan arbitrariedades, por ello estos procesos de formación son fundamentales en el desarrollo de los sindicatos, entonces lo que buscan es generar mala imagen d ella organizaciones sindicales causando una afectación al derecho de asociación.
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En este capito de aprendizaje, donde empezamos a conocer la carta de navegación en materia legislativa, los distintos tratados y convenios vinculados en los bloques constitucional. A si nos Brinda una experiencia casuística, donde pomos evidenciar casos, como acoso laborar, tipos de contratos, fuero sindicada. Determinado distintos frentes de trabajo juridicos incluyendo el sindical.
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Buena tardes Edinson, es correcto los ue se comenzara a ver de acá en adelante en los módulos son los mecanismos de protección y defensa que se tiene para la protección del derecho de asociación y en conjunto d ella libertad sindical.
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en algun momento tuve una discriminacion laboral por parte de un jefe de punto por ser participe en un mitin a favor de nuestros derechos laborales sin embargo le hice saber cuales eran mis derechos como trabajador y que no podía cooptar mi derecho a la protesta.
Las organizaciones sindicales pueden adoptar varias estrategias para prevenir y enfrentar la discriminación en el empleo debido al ejercicio de la libertad sindical; tales como promover la educación de los derechos sindicales a cada trabajador, trabajar en el fortalecimiento sindical, también se pueden establecer mecanismos para identificar y documentar casos de discriminación, es importante incluir cláusulas protectoras en los convenios colectivos para la protección de cada trabajador sea perteneciente o no al sindicato, algo que me parece necesario y enriquecedor en una organización sindical es la de colaborar con otras organizaciones para fortalecer la defensa de los derechos laborales como lo es el caso de los sindicatos del sector financiero del cual podríamos tener un acercamiento con ellos y compartir experiencias con el fin de robustecer lo que ya se tiene o se ha conseguido.-
Buenas tardes, muchas gracias por su participación en efecto se debe muchas veces exigir los derechos y exponer el porque no se pueden hacer procesos de discriminación y acoso por ejercer el derecho de asociación, como usted lo indica los sindicatos entre otras cosas brindan formación en derechos a los trabajadores, que es una de las estrategias que se buscan para que los trabajadores conozcan sus derechos y puedan hacer la exigencia del cumplimiento de los mismos.
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Considero que existe un miedo generalizado a exponer sus ideas o reclamar sus derechos por temor a represalias en contra del empleado, yo creo que aquí es donde juega un papel importante los miembros del sindicato que tienen fuero, toda vez que, deben ser la voz de los que no quieren exponer sus situaciones especiales por temor a despidos
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Buena tardes Jefferson, gracias por tu participación, en efecto a muchos empeladores no les comviene que los trabajadores pertenezcan a los sindicatos, pues los sindicatos entre otras cosas brindan formación en derechos a los trabajadores, y los trabajadores que conocen sus derechos reclaman, mientras que quieren no conoces sus derechos soportan arbitrariedades, por ello estos procesos de formación son fundamentales en el desarrollo de los sindicatos.
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