Foro de participación módulo 6

[Marcelo Patiño Floréz]

Hola apreciados compañeros y compañeros, hoy iniciamos la semana seis de nuestro módulo, esta semana estudiaremos y aprenderemos sobre la inspección laboral en temas de sindicalismo. Para eso es importante responder las siguientes dos preguntas de discusión:

1. Usted cree que el ministerio del trabajo es competente para inspeccionar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales?

2. En caso de qué el ministerio inspeccione a los trabajadores de plataformas digitales, en que condiciones laborales se deben fijar?

Muchas gracias, estaré muy atento leyendo sus respuesta.

[Jonathan Enrique Pérez Ramírez]

Hola buenas noches compañeros, espero que se encuentren bien 👍.
En cuanto a las preguntas realizadas por el tutor considero:
1) Si, el Ministerio del Trabajo es competente para inspeccionar las condición laborales de los trabajadores de plataformas digitales, ya que como hemos venido estudiando no es necesario un contrato laboral sino una relación laboral y al existir esa relación laboral se activan sus funciones de policía administrativa en el ámbito laboral. En la práctica hemos visto como UNIDAPP ha solicitado en varias oportunidades este tipo de inspecciones.
2) El Ministerio del Trabajo debe enfocarse en que los trabajadores de plataformas tengan las condiciones mínimas que le permitan mantenerse saludables y seguros, dotacion oportuna, baños, lugar de descanso y seguro contra accidentes.

[Marcelo Patiño Floréz]

Muy bien Enrique por entender el papel del MinTrabajo un poco más alla.

[Dolly Paola Balcazar Torres]

Saludos a todos compañeros y compañeras
A la primera pregunta mi respuesta es afirmativa, el Ministerio del Trabajo en Colombia es competente para inspeccionar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales, ya que actúa como autoridad de policía administrativa para garantizar derechos laborales fundamentales, independientemente del modelo de contratación, incluyendo la vigilancia de la seguridad social y riesgos laborales.

2) Condiciones laborales a fijar en las inspecciones:( ya sea dependientes o independiente)
*Seguridad Social
*Seguridad y Salud (SG-SST): Garantizar la prevención de riesgos y accidentes, especialmente en plataformas de reparto.
*Subordinación real: Identificar si existe control algorítmico
*Derechos Fundamentales: Asegurar el derecho de asociación y la protección contra la precariedad laboral.

[Marcelo Patiño Floréz]

Genial Dolly has entendes la importancia del MinTrabajo.

[Wilmer Enrique Gonzalez Gonzalez]

Es el único que puede revisar las condiciones en las que se encuentra cada persona domiciliario en condición de trabajo
2 (en todas las condiciones ya que como domiciliario no contamos con lugar de descaso ni idratacion ni un logarbdonde dejar el vehículo ya sea llamado parqueadero

[Marcelo Patiño Floréz]

Wilmer, muy bien, muchas gracias por participar.

[Clara ines Arango cano]

1.El ministerio de trabajo tiene toda la autoridad y acciones para ejercer como autoridad todas las prestaciones laborales 2.Todas las condiciones laborales ya sea Independiente o dependiente(seguridad social,riesgos profesiones y laborales y protección para una jubilación.

[Marcelo Patiño Floréz]

Clara, gracias por participar en el foro.

[Gino Castro Cuenca]

Compañeros muy buenas noches, deseo que todos se encuentren motivados y llenos de expectativa con respecto a nuestro accionar sindical y en especial con el tribunal de arbitramento que entrara en rigor para la empresa Rappi SAS. Yo me encuentro mucho mejor de salud. Con la novedad que me voy de cirugia otra vez, cinco costillas no sanaron bien y están cerrando torcidas. Así que pronto vuelvo al quirófano.
Para contestar a Marcelo la pregunta de la semana:
1. Usted cree que el ministerio del trabajo es competente para inspeccionar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales?
Creo que el ministerio del trabajo no solo es competente, esta en la obligación de velar por nuestros derechos como trabajadores. Son los directamente llamados a recibir todas nuestras denuncia y apoyar nuestras acciones legales.
2. En caso de qué el ministerio inspeccione a los trabajadores de plataformas digitales, en que condiciones laborales se deben fijar?
Si se están o no respetando las convenciones, si estamos siendo oídos a nuestras solicitudes de mejorar o mantener nuestros ingresos, según lo establecido en el convenio, si estamos siendo apoyados por la defensoría del repartidor, si estamos trabajando las ocho horas máximo que disponía la ley y si están haciendo algo para ir bajando a seis horas, según la reforma laboral. Si se esta con voluntad política para dialogar y si de verdad se esta llevando a cabo la democratización de las relaciones laborales.

[Marcelo Patiño Floréz]

Muy Gino, logras identificar las obligaciones del MinTrabajo para con los colombianos.

[Jose Luis Torres Zerpa]

Saludos!
1) Si el Ministerio del Trabajo tiene la función constitucional y legal de vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo y protección social en general.
2) debe fijar que se cumplan la seguridad social y todo los derecho que tenemos como trabajadores

[Marcelo Patiño Floréz]

Jose Luis asi es el MinTrabajo se debe fijar en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

[Luz Myriam Fique Cardenas]

Claro que creo que el Ministerio de trabajo es competente para realizar la inspección laboral lo que pasa es que por experiencia nuestra en muchas ocasiones no saben cómo hacerlo puesto que a nosotros nos tildan de independientes y no como trabajadores que es lo que en realidad somos pero también estas inspecciones podrían ayudar a desenmascarar o certificar que hay relación laboral y no de independencia.
Para inspeccionar el Ministerio de trabajo debería tener en cuenta no solamente un contrato laboral sino también las condiciones en la que se está prestando el servicio comprobando o corroborando que hay una total subordinación o dependencia puesto que nosotros los trabajadores de plataformas digitales estamos recibiendo órdenes mediante la aplicación aunque no sea de forma personalizada, que en algunos casos se cumplen horarios con las denominadas reservas que están sujetas también a las estadísticas generadas por el trabajador adicionalmente a esto estamos recibiendo un pago que normalmente unos lo consignan semanal y también estas empresas nos sancionan con bloqueos permanentes o temporales.

[Marcelo Patiño Floréz]

Luz muy bien, entiendes al MinTrabajo como un ente de defensa de las condiciones de los trabajadores.

[Norberto Jose Arceo Apitz]

Saludos cordiales para todos mis compañeros,
1- Si, el Ministerio del Trabajo tiene la competencia para inspeccionar las condición laborales de los trabajadores de plataformas digitales, pero es un caso especial, ya que no tenemos contrato de trabajo como lo tienen un empleado normal, si no que nuestro contrato es aceptar los términos y condiciones de la empresa y eso crea subordinación, pero la empresa no nos reconoce como trabajadores como tal ..
2- El Ministerio de trabajo tiene que visitar todos los centros de paradas donde se hacen los RT para darse cuenta de las condiciones precarias que tenemos , no hay hidratación, no hay baños , centro de carga , lugar donde calentar la comida para almorzar, fuera de todas las anomalías de parte de la aplicación que lo que hace es desmejorar las ganancias de los RT

[Marcelo Patiño Floréz]

Norber muy buena respuesta y entendimiento del MinTrabajo.

[Reynel Osbaldo León León]

Muy buenas noches para todos..
Estos son mis puntos de vista.

1. El ministerio del trabajo al día de hoy es el único con capacidad de inspeccionar las condiciones laborales de nosotros los domiciliarios de plataformas, ya q es quien tiene todos los mecanismos para hacer una buena investigación y mirar a fondo nuestra derechos cuando están siendo vulnerados por una empresa q dice al mundo q somos independientes, pero dentro de cada orden se pierde ese derecho y pasamos a no ser independientes si no q nos toca hacer lo q ellos digan..

2. El ministerio al realizar una inspección no se debe enfocar en una sola cosa, se de debe enfocar en todo lo q viole los derechos de cada uno de nosotros, y q cada derecho vulnerado es una violación a nuestros derechos, como tal debemos ser reconocidos como trabajadores con todo lo reglamentado en las leyes q defienden a todos los trabajadores..

Bendiciones para todos.. Dios los bendiga