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Foro de participación módulo 7
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36 Respuestas
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Estimados estudiantes en esta semana estudiaremos el módulo N° 7, el cual desarrollará la temática de la estabilidad laboral reforzada de los Prepensionados y las vicisitudes que la enmarcan.
Les invito a participar activamente en el debate del foro resolviendo los siguientes interrogantes planteados:
● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
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● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Mi punto de ver es que las Empresas no quieren contratar gente mayor por que según ellos, no tienen capacidades y vitalidad acorde al trabajo y con el Paso Del Tiempo pues esto se. Va empeorando sin dar la. Oportunidad a muchísimos trabajadores que hay en el mercado laboral
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● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
Creo que el objetivo principal es, proteger al trabajador que a lo largo de su vida laboral ha sido constante, aplicado y cumplidor de sus deberes y que es merecedor gracias a su esfuerzo de disfrutar de una tranquilidad en los ultimos años de su vida.
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Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
El fuero prepensional es para que los. Trabajadores que llegacen a ser despedidos faltando les 3 o menos años de edad, pero que están a mas. Tiempo de semanas cotizadas deben ser protegidos con este fuero
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● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Creo que los factores que afectan la contratacion de personas mayores por parte de las empresas son los siguientes:
-La productividad de la persona
-El temor de que el trabajador desarrolle alguna enfermedad de manera pronta y las empresas no se quieren hacer cargo de este tipo de problemas
-Que los trabajadores mayores tenemos menos temor a exigir nuestros derechos
-Que a travez de los años las empresas han sacado la conclusion herronea de que una persona es productiava solamente de los 20 a los 40 años
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¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
creen que no rendirás física y mentalmente igual
Creen que no te manejaras con la tecnología
Creen que impondrá su punto de vista y no te sentirás cómodo si tienes un jefe más joven que tu
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
Proteger de despido al trabajador público o privado que le falten tres (3) o menos años para cumplir los requisitos para obtener la pensión de vejez. Que sea despedido y ponga en riesgo su expectativa de pensionarse y a su vez afecte su mínimo vital
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Buenos días
● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Los empleadores evitan contratar a estas personas, porque en su mayoría piensan que al pasar los años la productividad en el trabajo disminuye, pierden velocidad en ejecutar actividades y, además, adquieren dificultad para aprender habilidades nuevas se enferman con más frecuencia.
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
El fuero de Estabilidad Laboral por pre pensionado se deriva del denominado Reten Social, una institución jurídica que protege a los trabajadores para que no puedan ser desvinculados del servicio cuando les falten 3 años o menos para cumplir con los requisitos para acceder a una pensión de vejez. Sea esta por falta de la edad o las semanas cotizadas
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Los factores que afectan la contratacion a personas mayores de 45 años e incliso a personas de menor edad es que las empresas tienen la cerrencia que estas personas tienen mas dificultades para ineractuar con la tecnologia, ademas generalmente tambien se enferman mas, y aumentan con esto las incapacidades, tambien creen las empresas que las personas mayores ya tienen cierta experiencia negativa que los hacen menos dociles y menos faciles de manejar o de manipular, pero las empresas deberian contratar mas personas, tanto hombres como mujeres mayores de esta edad, porque es la conbinacion perfecta entre experiencia y juventud, y esa experiencia que han adquirido en su trayecoria laboral puede llegar a apoyar y a sumar esfuerzos para lograr los objetivos de las empresas, siempre respetando los derechos de los y las trabajadoras.
En cuanto al objetivo de la estabilidad laboral reforzada para los prepensionados donde se garantiza una especial proteccion en este caso a los trabajadores que les falten 3 años o menos y que no hayan cumplido con el total de las semanas exigidas para pensionarse, se pretende garantizar con este fuero, que estas personas puedan lograr y puedan acceder a la pension, asi tener una vida diga, una vejez protegida y un cubrimiento total en sus ultimos años de vida.
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● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Las empresas justifican su rechazo a la no contratación de personas mayores de 45 años debido a las obligaciones familiares que esto conlleva, y consideran que estos aspectos dificultan la flexibilidad a la hora de adaptarse a nuevas situaciones y horarios de trabajo.
bajo desempeño en sus funciones laborales
La no adaptación fácil a la filosofía de la empresa, por eso contratan personas de menor edad.
La no facilidad del manejo de la tecnología
las personas de mayor edad son mas propensas a sufrir enfermedades lo cual acarrean sobrecostos a la empresa.
● Desde su perspectiva ¿ cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados ?
Esta es una garantía constitucional de los trabajadores del sector publico y privado de no ser desvinculados de sus cargos cuando se encuentran a puertas de cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez. De otro lado no basta la mera condición de prepensionado sino que se precisa verificar si hubo afectación de los derechos fundamentales
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Saludos cordiales… Dando respuesta a lo planteado, indico:
«¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?»
- Para comenzar, estaría el factor natural que presentan las personas mayores de 45 años. Por lo general, ya no se tienen las mismas capacidades que de joven, implicando la dificultad a los cambios.
- Existe la preocupación por parte de los empleadores de que las personas mayores tienen más problemas de salud o menos energía que los trabajadores más jóvenes.
«Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?»
Es una medida legal que busca proteger a los trabajadores que están próximos a jubilarse. Evitando la presión de retirarse antes de tiempo, debido a las diferentes preocupaciones que se presentan. Protegiéndolos de los posibles despidos injustificados, garantizando un mínimo vital antes de los tres años. Salvaguardando los derechos laborales y la seguridad económica de los trabajadores mayores que están cerca de la jubilación.
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¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Muchas empresas no reciben a personas mayores debido a que piensan que no tienen la misma destreza para realizar una tarea.
que quizás no estén en la era de la tecnología se les hace mas difícil aprender a utilizar las herramientas.
Esta más vulnerable a lesiones o incapacidades por los movimientos repetitivos en puestos de trabajo.
Dificultad para aceptar los cambios, ya que ellos vienen con una idea de trabajo diferente y al interactuar con puntos de vista diferentes puede generar un ambiente laboral un poco negativo.
Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
Proteger al empleado de un despido que ponga en riesgo sus expectativas de pensionarse qué ya está cerca de cumplir los requisitos, y debido a un despido en esos momentos afectaría la obtención de la misma, ampara la estabilidad en el cargo y la continuidad en el sistema general de seguridad y de pensiones.
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Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Las empresas se abstienen de contratar personas mayores por factores como:
Salud, debido a que son más propensas a enfermedades y por conseguiente a incapacidades
Destrezas, ya que por la edad asumen no poder realizar tareas de alto riesgo (alturas, confinado, caliente,etc).
Con respecto a la estabilidad laboral reforzada por fuero prepensión es una herramienta para poder acceder a la pensión por vejez por faltarle poco tiempo para lograrlo o por no haber completado las semanas necesarias.
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Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
- Yo creo que hay varios factores que influyen para que una persona mayor, no pueda ser vinculada al el mundo laboral por una empresa.
- La destreza con la que podría realizar sus actividades
- Su estado de salud ya que el tiempo en edad se encarga de mostrar que su salud a deteriorado
- A las empresas solo les sirve personal joven ágil que gocen de buena salud para que sus procesos sean más efectivos.
- Una persona mayor es más complicada al momento de poder comunicarse con un superior.
- Las personas son más difíciles de sobre llevar en ambientes de presión.
Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de pre pensionados?<div>
- El objetivo de este fuero es proteger a las personas que ya casi se van a jubilar de ser despedidos por los empleadores, y no les vulneren sus derechos a una vejez digna ya que para ellos es total mente difícil que una empresa los contrate de nuevo y les de ese gozo saludos.
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● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Los factores que pueden afectar la contratación de personas mayores de 45 años pueden incluir la percepción de que son menos adaptables a nuevas tecnologías implementadas dentro de la compañía, la preocupación por posibles problemas de salud a largo plazo, o incluso perjuicios basados en la edad.
Sin embargo las personas mayores de 45 años también tienen una gran cantidad de experiencia laboral, estabilidad emocional y familiar que le pueden dar mejores habilidades y destrezas que pueden aportar mucho valor a una compañía Es importante resaltar estas cualidades y trabajar en los malos señalamientos y también de los tabúes que dicen que las personas mayores de 45 años no aportan al desarrollo de la compañía y de los compañeros de trabajo.
● Desde su perspectiva ¿Cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
El objetivo del fuero de los prepensionados es proteger a los trabajadores que están cerca de la edad de jubilación brindándoles estabilidad laboral y protegiéndolos de posibles despidos injustificados.
Esto lo que le permite es tener garantía en su periodo de transición mas estable antes de su retiro asegurando que no sean discriminados laboralmente debido a su cercanía a la edad de jubilación. Este tipo de medidas busca garantizar la seguridad laboral y el respeto a los derechos de los trabajadores que se encuentran en esta etapa de su vida y que puede ocasionarle traumatismos e inseguridad.
saludos….
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¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Existe la creencia de que las personas mayores son reacias a las nuevas tecnologías. Los empleadores temen que estos individuos no se sientan cómodos con las herramientas digitales o que les cueste aprenderlas. Además, suponen que los trabajadores de mayor edad tienen dificultades para adquirir nuevas habilidades y que son más resistentes al cambio y a romper paradigmas.
Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
El objetivo del fuero de prepensionados es brindar una protección laboral reforzada a las personas que están próximas a cumplir los requisitos para acceder a la pensión de vejez. El fuero busca proteger al trabajador frente a un despido injusto o ilegal que pueda afectar su posibilidad de pensionarse y así preservar el mínimo vital.
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• ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
La edad, en el ámbito laboral es más que un número, es más complejo, debido que a mayor edad que tengan los trabajadores, el empleador los percibe como personas de bajo rendimiento, por factores como la salud, el ámbito social y factores culturales, ocasionando gastos adicionales, tiempos muertos y menor rendimiento en las empresas.
• Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de pre pensionados?
Es asegurar que las personas próximas a completar los requisitos para la pensión, puedan llegar dicho objetivo sin ser desvinculados de sus trabajos.
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Hoy en dia las empresas no quieren contratar personas que superen los 45 años debido a que son considerados desechables laboralmente, además porque creen que están cargados de enfermedades y que esto podría afectar su rendimiento en el trabajo. Adicionalmente se consideran que no van a la vanguardia de los avances tecnológicos.
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Con relación con el fuero Pre Pensional considero que es muy importante para garantizar el derecho a la pensión que tenemos los trabajadores luego de haber entrega gran parte de nuestras vidas al ámbito laboral.
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¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Yo creeria que las empresas en su gran mayoria evaden las contrataciones a personas de 45 años en adelante porque desde esta edad comienzan los problemas de salud y no son tan eficientes en el desarrollo de sus actividades.
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
Creo que el objetivo de este fuero es que a las personas que les falte 3 años o menos puedan tener una pensión digna para que cubra todas sus nesecidades en los ultimos años de vida.
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