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Foro de participación módulo 7
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56 Respuestas
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Cordial saludo apreciad@s estudiantes, bienvenidos al módulo 7 donde aprenderán sobre las obligaciones económicas a cargo del empleador, están cada vez más cerca de terminar este curso, demos inicio a este foro contestando las siguientes preguntas:
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?-
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo? = Para el empleador poder finalizar el vinculo laboral debe solicitarle al Ministerio de Trabajo permiso para ello, argumentando el por que se debe finalizar el vinculo y si debe pagar indemnización por tal acción.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo? = se le vulnera el derecho a la estabilidad laboral reforzada, protección al menor por nacer.
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?= Si es despedida después de notificar debe colocar una acción de tutela ya que esta siendo vulnerados sus derechos y su persona. -
Buenas noches;
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
El empleador debe solicitar permiso al Ministerio de trabajo y debe probar que existe justa causa para tal despido de lo contrario se le niega el permiso y si este procede con el despido deberá pagar una indemnización de 60 días de salario fuera de las demás indemnizaciones a que hubiere lugar.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
Derecho a la salud, mínimo vital, al menor que esta por nacer, a la no discriminación, a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social, a la igualdad, y el derecho al trabajo
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
Puede presentar una tutela con el fin de reivindicar sus derechos.
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1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
Rta/ Debe solicitar permiso al inspector del trabajo justificando las causas que motivaron la terminación de contrato.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
Rta/ Se vulneran el derecho a la salud, al mínimo vital, al menor que está por nacer, a la no discriminación, entre otros.
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
R/ La mujer en embarazo puede presentar una tutela ante un juez constitucional y pedir el reintegro con fundamento en la estabilidad laboral reforzada. -
Buenas noches,
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?En caso de que una mujer haya sido despedida en estado de embarazo o durante la licencia de maternidad sin haber sido autorizado por el inspector del trabajo, es recomendable acudir primero a esa autoridad antes de presentar una demanda laboral, con el fin de intentar un acuerdo amigable sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como la forma y plazos para el pago de las prestaciones, salarios e indemnizaciones por el despido sin autorización.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
El estado de embarazo genera una protección especial para las mujeres trabajadoras. Las protege de cualquier despido que pudiese generarse por su condición de mujer embarazada e incluso cuando se encuentran en período de lactancia. Esto se denomina FUERO DE MATERNIDAD, adicional cuentan con la Estabilidad laboral Forzada.
Se vulnera también el derecho a la salud, mínimo vital, al menor que esta por nacer, a la no discriminación, a la seguridad social, a la igualdad, y el derecho al trabajo en condiciones dignas.3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
Interponer una tutela para que su derecho al trabajo digno y en sus condiciones sean restablecidos -
Buen día,
1. Proceso para terminar el contrato de trabajo de una mujer embarazada
El empleador debe seguir un proceso específico para despedir a una mujer en estado de embarazo debido al fuero de maternidad. Este proceso incluye:
Solicitar autorización al Ministerio de Trabajo: El empleador debe obtener una autorización previa del inspector de trabajo para proceder con el despido. Sin esta autorización, el despido es nulo.
Justa causa: El empleador debe demostrar que existe una justa causa para el despido. Esto implica presentar pruebas y argumentos sólidos que justifiquen la terminación del contrato.
Audiencia: El inspector de trabajo citará a la trabajadora para escuchar su versión y evaluar las pruebas presentadas por el empleador.
2. Derechos vulnerados al despedir a una trabajadora embarazada
Despedir a una trabajadora embarazada sin seguir el debido proceso vulnera varios derechos fundamentales:
Derecho al trabajo: La trabajadora tiene derecho a la estabilidad laboral reforzada durante el embarazo y la lactancia.
Derecho a la igualdad y no discriminación: El despido por embarazo es considerado discriminatorio y viola el principio de igualdad.
Derecho a la seguridad social: La trabajadora y su hijo por nacer tienen derecho a la protección social, incluyendo el acceso a servicios de salud y prestaciones económicas.
3. Acciones que puede tomar una mujer embarazada despedida
Si una mujer embarazada es despedida después de informar a su empleador sobre su estado, puede tomar las siguientes acciones:
Acción de tutela: Presentar una acción de tutela para solicitar la protección de sus derechos fundamentales y el reintegro a su puesto de trabajo.
Denuncia ante el Ministerio de Trabajo: Informar al Ministerio de Trabajo sobre el despido para que se investigue y se tomen las medidas correspondientes.
Reclamación de indemnización: Solicitar una indemnización por despido injusto, que puede incluir el pago de salarios y prestaciones dejadas de percibir.
Muchas gracias. -
1. Proceso para Terminar el Contrato de Trabajo de una Mujer en Estado de Embarazo
El despido de una mujer embarazada está protegido por la ley, y existen restricciones especiales para garantizar la estabilidad laboral de la trabajadora durante el embarazo y hasta cierto tiempo después del parto. El empleador debe cumplir con los siguientes requisitos:
• Autorización del Ministerio del Trabajo: El empleador debe solicitar una autorización al Ministerio del Trabajo, justificando las razones del despido. La autorización solo será otorgada si se demuestra una causa justa y probada.
• Causa Justa: Debe haber una causa justa para el despido, como se especifica en el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 62). Estas causas incluyen, entre otras, incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, faltas disciplinarias graves, etc.
• Notificación: Informar a la trabajadora y al Ministerio del Trabajo sobre la intención de despido y esperar la respuesta del Ministerio.
2. Derechos que se Vulneran al Despedir a una Trabajadora en Estado de Embarazo
Cuando una trabajadora en estado de embarazo es despedida sin cumplir con los procedimientos legales, se vulneran varios derechos fundamentales y laborales:
• Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada: La trabajadora tiene derecho a permanecer en su empleo durante el embarazo y la lactancia, salvo que exista una causa justa y autorización del Ministerio del Trabajo.
• Protección Contra el Despido Discriminatorio: El despido de una trabajadora embarazada sin justificación válida es considerado discriminatorio y viola los principios de igualdad y no discriminación.
• Derecho a la Maternidad: Incluye la protección durante el embarazo, la licencia de maternidad y la lactancia.
• Seguridad Social: La trabajadora tiene derecho a la continuidad de sus aportes a la seguridad social durante el embarazo y el periodo de maternidad, lo cual afecta su cobertura de salud y prestaciones económicas.
3. Acciones que Puede Tomar una Mujer en Estado de Embarazo que es Despedida
Una trabajadora en estado de embarazo que ha sido despedida injustamente puede tomar varias acciones para proteger sus derechos:
• Reclamación Directa: Inicialmente, puede presentar una reclamación directa a su empleador, solicitando la reincorporación y el cumplimiento de sus derechos laborales.
• Demanda Laboral: La trabajadora puede presentar una demanda ante un juez laboral para solicitar la nulidad del despido, la reincorporación al trabajo y el pago de los salarios dejados de percibir.
• Queja ante el Ministerio del Trabajo: Puede presentar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo, solicitando la intervención de la autoridad laboral para la protección de sus derechos.
• Indemnización por Despido Injusto: En caso de que no sea posible la reincorporación, la trabajadora puede solicitar una indemnización por despido injusto, que incluye el pago de salarios, prestaciones y compensaciones económicas por el daño sufrido.
• Protección Jurídica: Es recomendable que la trabajadora busque asesoría legal especializada en derecho laboral para recibir orientación y apoyo en la defensa de sus derechos. -
1. El empleador debe acudir previamente ante el inspector del trabajo, el juez de tutela debe ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación y la renovación del contrato sólo sería procedente si se demuestra que las causas del vínculo laboral no desaparecen, valoración que puede efectuarse en sede de tutela.
2. Estabilidad laboral y el derecho a la vida
3. Efectuarse en sede de tutela -
Buenas noches
Cordial saludo apreciad@s estudiantes, bienvenidos al módulo 7 donde aprenderán sobre las obligaciones económicas a cargo del empleador, están cada vez más cerca de terminar este curso, demos inicio a este foro contestando las siguientes preguntas:
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
1-Debe solicitar permiso al ministerio del trabajo y sustentar el porqué de esa decisión.
2-Derecho a la seguridad social, derecho al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, derecho al trabajo, el fuero de maternidad.
3-Puede iniciar una acción de tutela, ya que es el camino más expedito para el restablecimiento de los derechos laborales.
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1.Si un patrono quiere realizar el despido de una trabajadora en estado de embarazo, debe soportar ante el ministerio con causas argumentadas las razones por las que busca proceder con el despido y debe esperar que se evalue y se le responda a favor para poder hacerlo, cabe anotar que es una solictud de permiso que debe ser autorizada para que tenga legalidad.
cuando no se maneja bajo ese conducto, se vulnera el fuero de maternidad que es parte de los conceptos de estabilidad laboral reforzada, en el evento de tal vulneracion la afectada tiene amparo constitucional con el recurso de la tutela administrativa para que le restablezcan sus derechos y sea indenizada por el tiempo en que haya estado fuera de su empleo. -
Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
El empleador debe demostrar las causas del despido ante el Ministerio de trabajo.2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
El derecho al trabajo y el fuego de maternidad
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?Entablar una acción de tutela
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1. Proceso que debe llevar a cabo el empleador para terminar el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo
En Colombia, la protección laboral a las mujeres embarazadas está regulada principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la jurisprudencia de la Corte Constitucional. El proceso es el siguiente:
• Permiso del Ministerio del Trabajo: El empleador debe solicitar y obtener un permiso del Ministerio del Trabajo antes de proceder con el despido. Este permiso se concede únicamente si el empleador puede demostrar una justa causa para el despido, que no esté relacionada con el estado de embarazo de la trabajadora (artículo 240 del CST).
• Justificación: Debe haber una justa causa demostrable para el despido, que no sea discriminatoria ni esté relacionada con el embarazo. La causa debe estar documentada y justificada de manera clara y convincente.
2. Derechos que se vulneran al despedir a una trabajadora en estado de embarazo
Despedir a una trabajadora embarazada sin seguir el debido proceso y sin justa causa vulnera varios derechos, incluyendo:
• Derecho a la estabilidad laboral reforzada: Las mujeres embarazadas gozan de una protección especial contra el despido, conocida como estabilidad laboral reforzada, para evitar que sean discriminadas por su estado de embarazo.
• Derecho a la no discriminación: Despedir a una mujer por estar embarazada constituye una forma de discriminación basada en el género y el estado de salud.
• Derecho a la seguridad social: La trabajadora tiene derecho a continuar recibiendo los beneficios de la seguridad social, incluyendo las prestaciones de salud y la licencia de maternidad.
• Derecho al debido proceso: Despedir sin seguir el debido proceso administrativo y legal establecido vulnera este derecho fundamental.
3. Acciones que puede tomar una mujer embarazada despedida luego de informar a su empleador
Si una mujer embarazada es despedida luego de informar a su empleador sobre su estado, puede tomar las siguientes acciones:
• Reclamar la nulidad del despido: Puede presentar una demanda ante un juez laboral para solicitar la nulidad del despido y la reinstalación en su puesto de trabajo, argumentando que no se siguió el debido proceso y no se obtuvo el permiso del Ministerio del Trabajo.
• Tutela: Puede interponer una acción de tutela por la vulneración de sus derechos fundamentales, buscando una protección rápida y efectiva.
• Denuncia ante el Ministerio del Trabajo: Puede presentar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo para que se investigue el despido y se tomen las medidas correspondientes contra el empleador.
• Indemnización: En caso de que el despido se declare nulo, la trabajadora tiene derecho a ser indemnizada por el tiempo en que estuvo desempleada y por los perjuicios causados.
Estas acciones están respaldadas por el marco legal, diseñado para proteger los derechos de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo y asegurar que no sean víctimas de discriminación laboral. -
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
Todo trabajador que incurra en una justa causa para la terminación del contrato, puede ser despedido, como es el caso de una trabajadora en estado de embarazo, pero el patrono debe contar con la autorización del ministerio del trabajo. «Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.»2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
Se vulneran los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la igualdad, al mínimo vital, a la salud y a la seguridad social
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
Una empleada embarazada que ha sido despedida tiene dos caminos para demandar al empleador, uno de ellos es una demanda laboral ordinaria y otra es la acción de tutela. -
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
Respuesta: El empleador debe solicitar al Ministerio de trabajo la autorización remitiendo todas las evidencias solicitando el despido con justa causa.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
Respuesta: le vulneran a la trabajadora embarazada el derecho a la igualdad, a la salud, a la seguridad social y la estabilidad laboral reforzada.
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
Respuesta: La mujer en estado de embarazo puede: Realizar la denuncia ante el Ministerio de trabajo remitiendo todas las evidencias, interponer una tutela contra el empleador, solicitar la indemnización o solicitar que la reintegren a laborar. -
Cordial saludo apreciad@s estudiantes, bienvenidos al módulo 7 donde aprenderán sobre las obligaciones económicas a cargo del empleador, están cada vez más cerca de terminar este curso, demos inicio a este foro contestando las siguientes preguntas:
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
buenas noches
“No, una mujer que se encuentra en estado de embarazo no puede ser despedida, goza de protección especial está contemplada en los artículos 239, 240 y 241A del código sustantivo del trabajo, que fueron modificados por la Ley 1822 de 2017 y Ley 2114 de 2021, igualmente la Corte Constitucional en múltiples sentencias, le ha conferido a la mujer embarazada el fuero de estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada con el fin de protegerla a ella y también otorgar protección al que está por nacer, evitando el despido que pudiera tener origen en su condición de embarazada o lactante”
“las trabajadoras embarazadas tienen los siguientes derechos en caso de despido
Protección frente al despido ilegal.
Adaptación del puesto de trabajo o reducción de jornada si es necesario por su estado de salud.
Permisos y excedencias relacionados con el embarazo y la maternidad.
Derecho a regresar al puesto de trabajo después del parto.”
gracias -
A continuación doy respuesta a cada uno de los interrogantes:
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
El empleador debe notificar por escrito a la trabajadora en estado de embarazo sobre la terminación del contrato de trabajo, respetando sus derechos laborales y garantizando el pago de las prestaciones correspondientes. Es importante seguir los procedimientos establecidos en la normativa colombiana, como notificar a la autoridad laboral competente y justificar la terminación del contrato por causas objetivas y no discriminatorias. Se deben cumplir las disposiciones legales que protegen a las mujeres embarazadas en el ámbito laboral para evitar posibles sanciones legales.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
Al ser despedida en estado de embarazo, una trabajadora puede ver vulnerados sus derechos laborales, como el derecho a la estabilidad laboral reforzada que protege a las mujeres embarazadas contra el despido injustificado. También se pueden vulnerar derechos relacionados con la protección de la maternidad, como el acceso a licencias por maternidad y la garantía de un ambiente laboral seguro durante el embarazo. Es importante que la trabajadora conozca sus derechos y pueda tomar acciones legales en caso de despido injustificado en estado de embarazo.
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
Una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar a su empleador su condición puede tomar acciones legales para proteger sus derechos laborales. Puede interponer tutela alegando restablecimiento de derechos o una demanda por despido injustificado basado en la protección a la maternidad y la estabilidad laboral reforzada que tienen las mujeres embarazadas. Es importante que la trabajadora se asesore con un abogado especializado en derecho laboral para iniciar los procesos legales correspondientes y buscar una posible indemnización por el despido injustificado. -
Buen día.
Me permito dar respuesta de los interrogantes de la siguiente forma:
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
RTA: El despido de una trabajadora en estado de embarazo está protegido por la estabilidad laboral reforzada. Según la normativa vigente, específicamente el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, y la Ley 1822 de 2017, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos estrictos para ello:– Autorización del Ministerio del Trabajo: El empleador debe solicitar y obtener un permiso del Ministerio del Trabajo antes de poder despedir a una trabajadora en estado de embarazo. Sin esta autorización, el despido se considera nulo.
– Causal Justa y Debidamente Justificada: El empleador debe demostrar que existe una causa justa para el despido, la cual debe estar contemplada en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. No se puede despedir a la trabajadora por su estado de embarazo.2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
RTA: Si una trabajadora en estado de embarazo es despedida sin la debida autorización del Ministerio del Trabajo, se estarían vulnerando los siguientes derechos:
– Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada: Este derecho protege a las trabajadoras embarazadas contra despidos injustificados y sin la debida autorización.
– Derecho a la No Discriminación: El despido basado en el estado de embarazo es una forma de discriminación que está prohibida por la normativa laboral.
– Derecho a la Maternidad: La trabajadora tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y demás beneficios relacionados con su estado de embarazo y maternidad, los cuales se verían afectados por un despido injustificado.3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
RTA: Si una trabajadora en estado de embarazo es despedida sin la autorización del Ministerio del Trabajo, puede tomar las siguientes acciones:
– Queja ante el Ministerio del Trabajo: Con el fin de que intervengan y se logre restablecer sus derechos laborales.
– Acción de Tutela: Argumentando la vulneración de sus derechos fundamentales, como el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la no discriminación y la protección de la maternidad.
Si se comprueba que el despido en efecto fue ilegal, la trabajadora puede ser reintegrada a su puesto de trabajo con el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su reintegro. -
Buenas noches dando respuesta al Foro del presente modulo :
1- El proceso que debe llevar a cabo el empleador en caso de querer dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en embarazo debe tener el empleador una justa causa para dar por terminado el contrato y la autorización previa de el Ministerio del Trabajo. De no ser así el empleador deberá pagar una indemnización de 60 días de salario. Igual se aplica para la pareja de quien está embarazada siempre y cuando esté afiliada como beneficiaria, en caso de no pago de lo anterior se procede a inerponer derecho de petición solicitando el pago y si no se acude a Ministerio de Trabajo para conciliar dicho pago.
2-Se vulneran derechos fundamentales como: derecho a la salud, mínimo vital, al menor que esta por nacer, a la no discriminación por su estado, a la igualdad, a la estabilidad laboral … entre otros
3-La mujer q es despedida luego de informar al empleador de su estado puede :
Denunciar ante el Ministerio de trabajo remitiendo todas las evidencias
Interponer una tutela contra el empleador
Solicitar la indemnización
Solicitar que la reintegren a laborar.Cordial Saludo .. buena semana para todos 🙂
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Buen dia!!!
Para el foro tenemos que:
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
Podrá demostrar ante el ministerio de trabajo una justa causa alegando los problemas que derivan de su incapacidad para el desarrollo de su cargo. Caso contrario, deberá asumir la indemnización correspondiente a su tipo de contrato.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
El derecho fundamental al menor que esta por nacer, a la salud, mínimo vita, entre otros.
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
Podrá acudir a la acción de tutela solicitando el reintegro a sus labores alegando la afectación a sus derechos fundamentales.-
Cordial saludo,
De acuerdo contigo y complementando lo que indicas en el caso de las mujeres embarazadas los empleadores No pueden despedirlas, deben por ley dar la licencia de maternidad y las empresas deben adecuar espacios para la lactancia. En tiempos anteriores se veía mucho esta figura de despido solo por el echo que una mujer quedara en embarazo, gracias hoy en día estos derechos son respetados según lo que indica la sentencia C 005-17 que extendió los derechos de las mujeres embarazadas.
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Cordial saludo compañer@s,
Dando respuesta a las siguientes preguntas me permito indicar
1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo? Rta: El empleador deberá solicitar permiso ante el Ministerio de Trabajo justificando una justa causa.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo? Rta: Derecho al mínimo Vital, Derecho a la salud, Derecho al Debido proceso, Derecho a la estabilidad laboral reforzada por maternidad.
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado? Rta: Puede solicitar el reintegro mediante Derecho de Petición y en caso de ser negativa la solicitud o de no tener respuesta del mismo, puede iniciar el amparo de la Acción de Tutela ante cualquier juez de la República para solicitar el amparo de los Derechos Fundamentales. -
Buenas Noches, dando respuesta a las preguntas:
1. • 1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?: El empleador debe solicitar al Ministerio de Trabajo la autorización y presentar la justa causa por la que quiere dar por terminado el contrato de trabajo.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo? : el derecho al trabajo, a la igualdad, a la salud, a la estabilidad laboral.¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?: Denunciar ante el Ministerio de Trabajo demostrando que es despedida por la condición de embarazo , y solicitar indemnización, o en caso de no conciliación , recurrir a tutela ante un juez.
Gracias
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1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o periodo de lactancia, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no exista un inspector.2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada, ya que de esta forma se protege a las trabajadoras embarazadas contra despidos injustificados y sin la debida autorización.
Derecho a la No Discriminación.
Derecho a la Maternidad, la trabajadora tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad.
Derecho a la seguridad social
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?La mujer despedida en estado de embarazo puede tomar acciones legales para proteger sus derechos laborales. Puede interponer tutela alegando restablecimiento de derechos o una demanda por despido injustificado basado en la protección a la maternidad y la estabilidad laboral reforzada que tienen las mujeres embarazadas.
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1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en caso de querer dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
Respuesta: El empleador debe comunicar por escrito a la trabajadora en estado de embarazo su intención de terminar el contrato, asegurando el cumplimiento de sus derechos laborales y el pago de todas las prestaciones legales. Por otro lado, el empleador, debe seguir los procedimientos establecidos por la legislación colombiana, incluyendo la notificación a la autoridad laboral competente y la justificación de la terminación del contrato teniendo en cuenta los motivos no discriminatorios.
¿Qué derechos se vulneran al despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
Respuesta: La persona en estado de embarazo tiene Fuero de Maternidad, en ese entendido despedir a una persona en esas condiciones puede llevar a vulnerar el derecho a la estabilidad laboral, derecho a la salud.
¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida después de informar a su empleador sobre su condición?
Respuesta: Una mujer con fuero de maternidad puede presentar una acción de tutela o interponer una demanda por despido injustificado, fundamentada en la protección a la maternidad y la estabilidad laboral.
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