Foro de participación módulo 7

[Patricia Rincon Ballesteros]

1. ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en el caso que quiera dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
El empleador deberá tener una autorización del Ministerio de Trabajo y adicional a ello la justa causa para dar por terminado el contrato a una mujer con fuero de maternidad.
2. ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
Los derechos vulnerados son: Derecho a la salud, mínimo vital, al menor que esta por nacer, a la no discriminación, a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social, a la igualdad, y el derecho al trabajo.
3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?
Acudir a la acción mas inmediata para restablecimiento de derechos, esto es la acción constitucional de tutela.

[Alexandra Carolina Dimate]

1- ¿Qué proceso debe llevar a cabo el empleador en caso de querer dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo?
Lo ideal es no dar por terminado el contrato durante esa etapa, pero de no ser posible mantener la relación laboral, el empleador debe comunicar por escrito a la trabajadora en estado de embarazo su intención de terminar el contrato, asegurando el cumplimiento de sus derechos laborales y el pago de todas las prestaciones legales. Por otro lado, el empleador, debe seguir los procedimientos establecidos por la legislación colombiana, incluyendo la notificación a la autoridad laboral competente y la justificación de la terminación del contrato teniendo en cuenta los motivos no discriminatorios.
2- ¿Qué derechos se vulneran a una trabajadora que es despedida en estado de embarazo?
• Derecho a la estabilidad laboral reforzada: Las mujeres embarazadas gozan de una protección especial contra el despido, conocida como estabilidad laboral reforzada, para evitar que sean discriminadas por su estado de embarazo.
• Derecho a la no discriminación.
• Derecho a la seguridad social: La trabajadora tiene derecho a continuar recibiendo los beneficios de la seguridad social, incluyendo las prestaciones de salud y la licencia de maternidad.
• Derecho al debido proceso.

3. ¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar al empleador su estado?

Puede tomar acciones legales para proteger sus derechos laborales. Puede interponer tutela alegando restablecimiento de derechos o una demanda por despido injustificado basado en la protección a la maternidad y la estabilidad laboral reforzada que tienen las mujeres embarazadas. Es importante que la trabajadora se asesore con un abogado especializado en derecho laboral para iniciar los procesos legales correspondientes y buscar una posible indemnización por el despido injustificado.