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Foro de participación módulo 8
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35 Respuestas
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Hola apreciados compañeros y compañeras, espero que estén muy bien. Para este módulo 7, las preguntas orientadoras serán las siguientes:
1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
Estaré muy atento leyendo sus respuestas.
Les envío un abrazo.
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1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral
Un proceso disciplinario laboral debe ser llevado a cabo de manera justa y transparente, garantizando los derechos tanto del empleador como del empleado. Aquí tienes algunas etapas esenciales que deben considerarse:
1. Identificación de la falta: Primero, se debe identificar claramente la conducta o acción que constituye una falta o incumplimiento por parte del empleado.
2. Notificación: El empleado debe ser notificado formalmente sobre la falta que se le imputa. Esta notificación debe ser por escrito y detallar los hechos y pruebas relevantes.
3. Recolección de pruebas: Es fundamental recopilar y revisar todas las pruebas relacionadas con la falta. Esto puede incluir documentos, testimonios de testigos, videos, etc.
4. Derecho de defensa: El empleado debe tener la oportunidad de presentar su versión de los hechos, defenderse y aportar pruebas a su favor. Esto puede incluir una audiencia formal o un proceso de revisión.
5. Evaluación imparcial: Una persona o comité imparcial debe evaluar todas las pruebas y argumentos presentados para determinar si la falta ha sido cometida.
6. Decisión: Basándose en la evaluación, se debe tomar una decisión justa y proporcional a la gravedad de la falta. Esto puede resultar en sanciones, advertencias o, en casos graves, la terminación del empleo.
7. Notificación de la decisión: La decisión final debe ser comunicada formalmente al empleado, especificando las razones y cualquier sanción impuesta.
8. Derecho a apelación: El empleado debe tener el derecho a apelar la decisión si considera que ha sido injusta. El proceso de apelación debe estar claramente establecido y ser accesible.
Estas etapas ayudan a asegurar que el proceso disciplinario sea justo y transparente, respetando los derechos de ambas partes y garantizando un ambiente laboral equitativo2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
El proceso disciplinario laboral debe seguir varios principios fundamentales para garantizar la equidad, la transparencia y el respeto a los derechos de todas las partes involucradas. Algunos de los principios clave son:
1. Legalidad: Todo procedimiento disciplinario debe estar basado en las leyes laborales vigentes y en las políticas internas de la empresa. No se deben imponer sanciones que no estén contempladas en estos marcos legales.
2. Imparcialidad: Las personas que llevan a cabo el proceso disciplinario deben actuar de manera imparcial y objetiva, sin prejuicios ni favoritismos hacia ninguna de las partes involucradas.
3. Derecho a la defensa: El empleado acusado de una falta debe tener la oportunidad de presentar su versión de los hechos, aportar pruebas y defenderse ante las acusaciones.
4. Proporcionalidad: Las sanciones impuestas deben ser proporcionales a la gravedad de la falta cometida. No se deben aplicar castigos excesivos o injustificados.
5. Confidencialidad: Todo el proceso disciplinario debe llevarse a cabo con la máxima discreción y confidencialidad para proteger la privacidad y la reputación de las personas involucradas.
6. Transparencia: El proceso debe ser transparente y claro, con reglas y procedimientos bien definidos y comunicados a todos los empleados.
7. Debido proceso: Se deben seguir todos los pasos y procedimientos establecidos, asegurando que no se omita ninguna etapa crucial del proceso disciplinario.
8. Buena fe: Tanto el empleador como el empleado deben actuar de buena fe durante todo el proceso, buscando siempre una solución justa y equitativa.
Estos principios ayudan a asegurar que el proceso disciplinario sea justo y respetuoso, promoviendo un ambiente laboral saludable y equitativo-
Hola Juan Carlos, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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Investigación preliminar, notificación, audiencia, decisión, comunicación de la decisión, ejecución de la sanción, revisión y apelación.
Los principios que deben seguir el proceso disciplinario laboral deben ser el de la legalidad,
el debido proceso, la proporcionalidad, la imparcialidad, la transparencia y la confidencialidad
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Con respecto a las preguntas ¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
En mi opinión, el proceso disciplinario se encuentra bien diseñado como lo establece la normatividad: Iniciando con la “apertura” del proceso en donde se notifica al implicado de que se lo acusa, seguidamente con la etapa de “descargos”, es decir, el tiempo que se establece para la defensa y controversia soportada en oposición del proceso disciplinario, en tercer lugar, la “sanción”, etapa donde se notifica la absolución o responsabilidad de cargos, en adelante, si hay sanción el “recurso de reposición” el cual da merito a controvertir la decisión para la defensa, el “recurso de apelación” aplicando la doble instancia para dar trámite y certeza a la “respuesta definitiva” y con ello la solución del conflicto.
¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
Considero es obligatorio que todo proceso disciplinario debe consagrarse con el “Principio de La Imparcialidad” en donde no se presente conflictos de intereses y se haga un proceso más transparente y justo, en donde el que tiene que pagar, pague, y el que tenga que ser absuelto, lo sea.-
Hola Hugo, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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Buenas tardes queridos compañeros..1
–¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Son los descritos a continuación;
1). Apertura del proceso disciplinario al trabajador.
• Comunicación formal.
• Formulación de los cargos que imputen, que deben estar inscrito en el Reglamento Interno Trabajo.
• Traslado al trabajador de las pruebas
• Debe iniciar en termino prudencial
2.) Diligenciar descargos
• El trabajador debe estar acompañado de dos representantes del sindicato o dos trabajadores.
3) Sanción, debe estar bien argumentada los motivos de la decisión y debe estar soportada en RIT.
4) Recurso de apelación – ante superior jerárquico o ente la jurisdicción ordinaria.
5) Respuesta definitiva- según RUIT y convenciones vigentes.
–¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
Se debe respetar el debido proceso y en la negociaciones de las convenciones se debe incluir garantías y procedimientos previos para dichos procesos, además los sindicatos debe preparar a sus afiliados en el tema. -
Cordial saludo:
Con respecto a las preguntas ¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
En mi opinión, el proceso disciplinario se encuentra bien diseñado como lo establece la normatividad: Iniciando con la “apertura” del proceso en donde se notifica al implicado de que se lo acusa, seguidamente con la etapa de “descargos”, es decir, el tiempo que se establece para la defensa y controversia soportada en oposición del proceso disciplinario, en tercer lugar, la “sanción”, etapa donde se notifica la absolución o responsabilidad de cargos, en adelante, si hay sanción el “recurso de reposición” el cual da merito a controvertir la decisión para la defensa, el “recurso de apelación” aplicando la doble instancia para dar trámite y certeza a la “respuesta definitiva” y con ello la solución del conflicto.
¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
Considero es obligatorio que todo proceso disciplinario debe consagrarse con el “Principio de La Imparcialidad” en donde no se presente conflictos de intereses y se haga un proceso más transparente y justo, en donde el que tiene que pagar, pague, y el que tenga que ser absuelto, lo sea.Agradezco su amable atencion
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Buenas tardes
1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
a. La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario al trabajador. Debe estar inscrito en el Reglamento Interno Trabajo.
b. Diligencia del Descargo, la cual tiene derecho
-Representación de la organización Sindical
-Solicitud de pruebas
-La conducta la cual conllevo a ese proceso, y debe estar descrita en el Reglamento Interno Trabajo.
c. La virtud de la doble Instancia, donde haya la posibilidad de que el trabajador pueda controvertir las decisiones mediante los recursos correspondientes.2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
El debido proceso, con el fin de que el trabajador tenga derecho a ejercer su defensa y lograr que haya una decisión justa.
Saludos a todos y todas-
Hola Osmeris, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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Buenas tardes.
¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
1. Comunicación formal de los cargos.
2. Traslado de pruebas.
3. Derecho a controvertir las pruebas y a presentar descargos.
4. Decisión motivada.
5. Proporcionalidad de la sanción.
6. Posibilidad de impugnar la sanción.
¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
No obstante y adoptar la decisión sancionatoria, la empresa debe citar a descargos al trabajador, con el fin de garantizar su derecho al debido proceso, a la reclamación y a la defensa; proporcionar la oportunidad de controvertir y presentar las pruebas que considere pertinentes para desvirtuar los cargos que se le constan imputados. Luego, con las pruebas que considere pertinentes para desvirtuar los cargos que se le están imputados.
En efecto, el artículo 115 del código Sustantivo de trabajo establece que antes de aplicar cualquier sanción disciplinaria, el empleador debe darle la oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato al que este pertenezca, de ser el caso. Con el fin de esclarecer la situación ocurrida y eventualmente imponer una sanción disciplinaria-
Hola Anita, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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1. Etapas dentro de un proceso disciplinario laboral.
** Recojer la nformacion sobre la causa que motiva la investigacion
**Informar al trabajados sobre los cargos que se le indilgan
**Oir al empleado donde presente su version.
**Analizar la evidencia y determinar si cometio una falta al RIT
**Decidor sobre la accion disciplinaria adecuada
**Notificar al empleado sobre la accion disciplinaria.
**Aplicar la accion disciplinaria
Nota: se debe tener en cuenta que la sancion sea justa y equitativa, imparcial, objetiva, respetando los derechos del empleado, debidamente documentada y conforme a la ley laboral y el RIT.
2. Principio que se debe seguir para un proceso disciplinario laboral.
En realidad se deben segur varios principios:
>de legalidad
>Imparcialidad
>Proporcinalidad
>respet a los derechso del empleado
>Transparencia
>El ser oido
>Igualdad-
Hola josé Rojas, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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Buenas tardes Tutor y compañeros
¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Un proceso disciplinario laboral debe seguir las siguientes etapas para asegurar que se cumplan los principios de justicia y debido proceso. Etapas:
1. Identificación de la falta
2. Notificación al empleado
3. Derecho a la defensa
4. Investigación
5. Audiencia
6. Decisión
7. Notificación de la decisión
8. Derecho a apelación
9. Ejecución de la sanción
10.Registro y archivo
Este procedimiento asegura que se respeten los derechos del empleado y se mantenga la equidad y justicia en el lugar de trabajo.2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
PRINCIPIOS:
1. Debido Proceso
• Respeto por los derechos: Se debe asegurar que el empleado tenga la oportunidad de conocer las acusaciones, presentar su defensa y ser escuchado.
• Procedimiento claro: Debe seguirse un procedimiento preestablecido, transparente y justo en todas las etapas del proceso.
2. Proporcionalidad
• Sanción adecuada: Las sanciones deben ser proporcionales a la falta cometida, considerando la gravedad y las circunstancias del caso.
• Equidad: Todas las decisiones deben ser justas y consistentes, aplicando el mismo criterio para situaciones similares.
3. Transparencia
• Comunicación clara: El empleado debe ser informado claramente de las acusaciones, el proceso y las posibles consecuencias.
• Documentación: Todas las etapas del proceso deben ser documentadas adecuadamente para asegurar la transparencia y permitir una revisión si es necesario.
4. Confidencialidad
• Privacidad: El proceso debe llevarse a cabo de manera confidencial, protegiendo la privacidad del empleado involucrado y de los testigos.
5. Imparcialidad
• Objetividad: Las decisiones deben basarse en hechos y pruebas, sin prejuicios ni favoritismos.
• Independencia: Los encargados del proceso disciplinario deben actuar con independencia, sin influencias externas.
6. Derecho a la defensa
• Oportunidad de defensa: El empleado debe tener la oportunidad de presentar su versión de los hechos y cualquier evidencia que considere relevante.
7. Cumplimiento legal
• Normas y regulaciones: El proceso debe cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como con las políticas internas de la empresa.Cordialmente,
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Hola Gabriel, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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1. Comunicación formal de los cargos.
2. Traslado de pruebas.
3. Derecho a controvertir las pruebas y a presentar descargos.
4. Decisión motivada.
5. Proporcionalidad de la sanción.
6. Posibilidad de impugnar la sanción
7. Segunda instancia.
El principio que debe regir el es el principio de legalidad y debido proceso.-
Hola Dagoberto, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
La comunicación del inició de un proceso disciplinario, elmcual debe estar indicado en el reglamento interno de trabajo, la supuesta falta.
La versión de las partes involucradas y pruebas.
La mejora dependiendo del tipo de falta.2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
El principio del debido proceso, justó.-
Hola Xavier, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral? Para un proceso disciplinario laboral, se deben unas etapas para poder tener claro que se puedan cumplir de acuerdo a lo normado en el principio de justicia y el debido proceso de tal manera las podemos mencionar asi:
1. Identificación de la falta, 2. Notificación al empleado, 3. Derecho a la defensa, 4. Investigación, 5. Audiencia, 6. Decisión, 7. Notificación de la decisión
8. Derecho a apelación, 9. Ejecución de la sanción, 10. Registro y archivo del
procedimiento, este asegura y garantiza que se respeten los derechos del empleado y que tenga la equidad y justicia en el sitio de trabajo.
2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
PRINCIPIOS: 1. Debido Proceso. • Respeto por los derechos: Se debe asegurar que el empleado tenga la oportunidad de conocer las acusaciones, presentar su defensa y ser escuchado. • Procedimiento claro: Debe seguirse un procedimiento preestablecido, transparente y justo en todas las etapas del proceso. 2. Proporcionalidad
• Sanción adecuada: Las sanciones deben ser proporcionales a la falta cometida, considerando la gravedad y las circunstancias del caso. • Equidad: Todas las decisiones deben ser justas y consistentes, aplicando el mismo criterio para situaciones similares. 3. Transparencia
• Comunicación clara: El empleado debe ser informado claramente de las acusaciones, el proceso y las posibles consecuencias. • Documentación: Todas las etapas del proceso deben ser documentadas adecuadamente para asegurar la transparencia y permitir una revisión si es necesario. 4. Confidencialidad
• Privacidad: El proceso debe llevarse a cabo de manera confidencial, protegiendo la privacidad del empleado involucrado y de los testigos. 5. Imparcialidad
• Objetividad: Las decisiones deben basarse en hechos y pruebas, sin prejuicios ni favoritismos. • Independencia: Los encargados del proceso disciplinario deben actuar con independencia, sin influencias externas. 6. Derecho a la defensa
• Oportunidad de defensa: El empleado debe tener la oportunidad de presentar su versión de los hechos y cualquier evidencia que considere relevante.
7. Cumplimiento legal • Normas y regulaciones: Todo El proceso debe cumplir con las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como con las políticas internas de la de cada compañia.-
Hola Rodrigo Jose, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Buenas noches apreciado tutor y compañeros, de acuerdo con la prgunta es importante saber que un procedimiento disciplinario laboral debe cumplir con requisitos mínimos que aseguren el respeto al debido proceso. Conoce los elementos esenciales que los empleadores deben seguir para llevar a cabo un proceso justo y acorde a la ley laboral.
De acuerdo con La Sentencia C-593 de 2014 de la Corte Constitucional establece las etapas mínimas que debe contener el procedimiento disciplinario laboral para garantizar el debido proceso en la imposición de sanciones disciplinarias:
1. Comunicación formal de los cargos.
2. Traslado de pruebas.
3. Derecho a controvertir las pruebas y a presentar descargos.
4. Decisión motivada.
5. Proporcionalidad de la sanción.
6. Posibilidad de impugnar la sanción.2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos
casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que
conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio
de derechos y funciones.Desde mi punto de vista considero que se debe presumir de la inocencia de la persona y la imparcialidad, considerando que la empresa cuenta con personas honestas y responsables y que si en algún momento cometen una falta grave son responsables de sus actos y madurez para aceptar las consecuencias.
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Hola Patricia, muchas gracias por participar, muy buena respuesta.
Próximamente retroalimentaré para todos la respuesta.
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Buenas noches compañeros
1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?1. Detección de la falta
2. Inicio del proceso disciplinario
3. Notificación del pliego de cargos
4. Derecho de defensa
5. Investigación y valoración de pruebas
6. Decisión sobre la sanción
7. Notificación de la sanción
8. Posibilidad de apelación2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
El proceso disciplinario debe seguir una serie de derechos fundamentales que aseguren su legalidad, equidad y transparencia. Estos principios son esenciales tanto para proteger los derechos del trabajador como para garantizar que el empleador pueda ejercer su derecho de sancionar conductas indebidas dentro del marco de la ley. Los principios mas relevantes son:
1. Debido proceso
2. Proporcionalidad
3. Legalidad
4. Inocencia hasta que se demuestre lo contrario
5. Transparencia
6. Imparcialidad
7. Principio de igualdad
8. Irretroactividad
9. Celeridad
10. Rehabilitación -
Buena tarde para todos.
1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
El proceso disciplinario laboral debe seguir una serie de etapas fundamentales para garantizar que se respete el debido proceso y los derechos de los empleados. Las etapas esenciales son:
a. Detección de la falta.
b. Notificación o comunicación de la falta al empleado.
c. Investigación preliminar.
d. Audiencia de descargos.
e. Evaluación y decisión.
f. Comunicación de la decisión.
g. Ejecución de la sanción.
h. Seguimiento.2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
Uno de los principios fundamentales que debe regir el proceso disciplinario laboral es el principio de “debido proceso”. Este principio implica que:
a. Transparencia: Todas las etapas del proceso deben ser claras, de conocimiento del empleado y basadas en hechos verificados. El empleado debe entender las razones de la sanción y cómo se ha llegado a ella.
b. Equidad y proporcionalidad: Las sanciones deben ser proporcionales a la infracción cometida. No debe haber discriminación ni trato desigual, y las sanciones deben ser consistentes con las políticas de la empresa y las normas laborales aplicables.
c. Derecho a la defensa: El empleado tiene derecho a ser escuchado antes de que se le imponga cualquier sanción. Debe poder presentar pruebas, testigos y argumentos en su favor.
d. Imparcialidad: La persona que administre el proceso disciplinario debe ser imparcial, sin prejuicios ni intereses personales, garantizando que la sanción esté basada únicamente en los hechos y pruebas. -
¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Según la sentencia C-593 del 2014 de la corte constitucional, reitera los requisitos para un proceso disciplinario, con el fin de garantizar el debido proceso de los trabajadores, los cuales se pueden mencionar:
0. Investigación preliminar
1.La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario.
2. el traslado al trabajador casa una de las pruebas que fundamentan los cargos o faltas de las que se le acusa.
3. Indicar el termino prudencial en el cual el trabajador debe presentarse a la diligencia de descargo.
4.diligencia de descargo, el empleado debe estar acompañado por dos representantes del sindicado. De acuerdo con el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, antes de aplicar una sanción disciplinaria se deberá dar la oportunidad de ser oído tanto al trabajador como a dos representantes del sindicato al que pertenezca, si es el caso. De lo contrario, no producirá efectos la sanción disciplinaria que se imponga.
5. pronunciamiento definitivo del empleado, de la imposición de la sanción.
6. La posibilidad de controvertir la decisión mediante los recursos correspondientes.
2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
• Presunción de inocencia: El trabajador es inocente hasta que se demuestre lo contrario.
• Derecho a la defensa: Se le debe permitir al trabajador presentar sus argumentos y pruebas.
• Imparcialidad: El proceso debe llevarse a cabo de manera objetiva y sin prejuicios.
• Cosa Juzgada: Principio procesal que impide que se conozca nuevamente de una misma cuestión ya resuelta por sentencia firme en un proceso anterior.
• Proporcionalidad: Las sanciones impuestas deben ser proporcionales a la falta cometida -
etapas esenciales para un proceso disciplinario
1. identificación de la falta: debe ser concisa clara y con pruebas contundentes
2. notificación se debe notificar al sindicato si existe y al trabajador de forma escrita verbal para que la información sea clara y ambas partes sean claros en el descargo
3. recolección de pruebas
en este paso ambas partes deben de tener el conocimiento y contener todas las pruebas para el debido proceso escritas fotográficas testimoniales para el buen desarrollo del descargo en el mismo sentido el trabajador
4. el derecho de defensa el trabajador debe tener la oportunidad de ser respaldado por dos compañeros de del sindicato que funjan en su defensa o de compañeros que sirvan como testigos del hecho en defensa del mismo
5. evaluación imparcial se debe evaluar las causas y consecuencias de los hechos que llevaron al proceso de una forma imparcial y justa
6. decisión debe ser justa y ecuánime con el reglamento interno de la empresa
7.notificacion de la decisión debe hacerse por escrito y en los tiempos que da la ley aplicando el reglamento interno
8. derecho de apelación
el trabajador si ve que la causal de la falta y sanción es injusta o muy lesiva puede apelar a un recurso de apelación en donde los próximos 10 días puede presentar nuevas pruebas para que sean aplicadas en su defensa
principios que debe seguir el proceso disciplinario
derecho a la imparcialidad al justo y debido proceso, a la defensa al acompañamiento sindical derecho a recurso de apelacion -
Buenas noches
1. ¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Nosotros como trabajadores y defensores de nuestros derechos debemos promover procesos disciplinarios justos y equitativos que proteja los derechos de los trabajadores y fomente un clima laboral basado en el respeto y la justicia. Las etapas esenciales deben incluir:• Notificación previa (El trabajador debe ser informado por escrito sobre los hechos que se le imputan y la posible sanción. Esto le permite conocer la situación y preparar su defensa).
• Derecho de defensa (que el trabajador tenga la oportunidad de exponer su versión de los hechos, presentar pruebas y ser escuchado en una audiencia forma).
• Evaluación imparcial (El empleador debe analizar las pruebas y los argumentos presentados de manera objetiva)-
• Decisión fundamentada (Si se impone una sanción, esta debe estar sustentada en las normas internas de la empresa o en la ley, y debe ser proporcional a la falta cometida).
• Notificación de la sanción (notificado por escrito, explicando claramente los motivos y las implicaciones de la sanción).
2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
El principio más importante que debe guiar el proceso disciplinario laboral es el de la dignidad del trabajador, esto implica que cada acción dentro del proceso debe respetar los derechos fundamentales del trabajador, evitando prácticas que lo desvaloricen o humillen. -
¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Un proceso disciplinario laboral debe cumplir con las siguientes etapas
1. Comunicación del inicio o apertura disciplinario al trabajador, en el cual se le debe informar cual fue la falta que cometió y las pruebas que el empleador tiene.
2. Descargo: en el proceso de descargo el empleado tiene la posibilidad de desvirtuar las acusaciones que formule el empleador, en este proceso el trabador tiene derecho a la representación del sindicato y aportar pruebas que lo ayuden a desvirtuar la acusación formulada.
¿Que principio crees que debe seguir el proceso disciplinario?
En un proceso disciplinario al igual que en todos los procesos que se le adelante a un ciudadano se debe garantizar el debido proceso, toda vez que este es un derecho fundamental que brinda las garantías mínimas que debe seguir un proceso disciplinario que enfrente un trabajador
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