Foro de participación módulo 8

[Claudia Patricia Olaya Merchan]

1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Un proceso disciplinario laboral en Colombia debe seguir unas etapas esenciales para garantizar el debido proceso y el respeto a los derechos del trabajador. Estas etapas se fundamentan principalmente en lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, estas son:
• Apertura del proceso disciplinario (notificación al trabajador, investigación preliminar)
• Diligencia de descargos (derecho a la defensa)
• Sanción (evaluación de pruebas y decisión)
• Recurso de apelación (derecho a la impugnación)
• Respuesta definitiva
Este proceso debe realizarse con respeto por los principios de debido proceso, legalidad, proporcionalidad y contradicción.
2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
El principio que debe regir el proceso disciplinario laboral es La Garantía del Debido Proceso, un proceso disciplinario laboral debe registrarse por el principio del debido proceso.
Este principio protege los derechos del trabajador, asegurando la legalidad y la ética en la decisión.

[César Enrique Medina Vargas]

Buenas tardes, dando alcance a los interrogantes plasmados tales como:1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Respuesta: Las etapas escenciales son:
a. Notificación de la falta (detallando, momento, hechos a investigar) y traslado probatorio de las evidencias presentadas contra el trabajador, con la finalidad que el trabajador pueda preparar su defensa.
b. Fijación de fecha para descargos.
c. Diligencia de descargos para que el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa y controvertir pruebas, así mismo, da el momento para presentar sus propias pruebas y solicitar pruebas adicionales que sean necesarias para el esclarecimiento de los hechos objeto de investigación.
d. De solicitarle la practica de pruebas, se requiere un espacio en el cual las partes puedan evaluar, controvertir dichas pruebas.
e. Concepto de los acompañantes sindicales frente a los hechos y evidencias presentadas por las partes.
f. Fallo disciplinario donde se argumente conforme a los hechos investigados y la valoración de las pruebas allegadas por las partes, donde una vez se realice dicho análisis se emita decisión indicando: culpabilidad, días de sanción o causal de despido plenamente identificada.
g. Tiempo razonable para la presentación del recurso de apelación sobre el fallo.
h. Fallo ed segunda instancia, donde se de a conocer plenamente al trabajador el sustento de la decisión y el resuelve.

Por otra parte, frente a la pregunta: 2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
Respuesta: Creo que los pilares sobre los cuales se debe seguirse el proceso discillinario son: Imparcialidad, debido proceso, Contradicción y legalidad

2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?

[Jahyr Daniel Payares Martinez]

Resumen sobre el Proceso Disciplinario Laboral

Introducción
El proceso disciplinario laboral es un conjunto de pasos que se deben seguir cuando un empleado comete una falta en el trabajo. Estos pasos son importantes para asegurar que se trate al empleado de manera justa y transparente.

Puntos clave
1. Notificación: Informar al empleado sobre la falta cometida.
2. Investigación: Recoger información y pruebas sobre el incidente.
3. Audiencia: Permitir al empleado explicar su versión de los hechos.
4. Decisión: Tomar una decisión sobre si se aplica una sanción, y qué tan severa será.
5. Comunicación: Informar al empleado sobre la decisión final y la razón de la misma.
6. Derecho a apelar: Ofrecer al empleado la oportunidad de apelar la decisión si no está de acuerdo.

Principio a seguir
El proceso disciplinario debe seguir el principio de proporcionalidad, donde la sanción sea justa y acorde a la falta cometida.

Conclusión
Un proceso disciplinario bien estructurado es fundamental para mantener un ambiente de trabajo justo y respetuoso. Es importante seguir cada etapa de manera cuidadosa y aplicar las sanciones de manera justa.

[Yudy Carolina Rodriguez Gutierrez]

1.¿Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
a. La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario, la cual debe contener la formulación de los cargos que se le imputan al trabajador, siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias, estas faltas deben estar descritas en el RIT y ellas deben ajustarse a las conductas realizadas por el trabajador, además debe calificar la conducta del trabajador de acuerdo a la falta (leves, graves y gravísimas).
c. El traslado al trabajador de cada una de las pruebas que fundamentan los cargos o faltas de las cuales se está acusando al trabajador.
d. Debe indicar el término prudencial en el cual el trabajador deba presentarse a la diligencia de descargos, para que esté pueda preparar su defensa.
02. Diligencia de descargos, donde el deberá estar acompañado de dos representantes de la organización sindical a la que pertenezcan o dos trabajadores de la empresa.
03. Sanción, El empleador debe tomar la decisión de sancionar o no al trabajador, de acuerdo a lo que se haya demostrado durante la diligencia de descargos, teniendo en cuenta lo manifestado por el trabajador, sus representantes y las pruebas, esta decisión se le debe poner en conocimiento al trabajador, se debe argumentar la razón de la decisión de manera clara y además esta decisión debe ser proporcional a los hechos y la conducta debe estar descrita en el Reglamento Interno de Trabajo y ser acorde con la conducta que cometió el trabajador.
04. Recurso de apelación, en virtud del principio de doble instancia, el trabajador que esté en desacuerdo con la sanción interpuesta por la empresa, podrá interponer recurso de apelación, para que sea resuelto por el superior jerárquico o ante la jurisdicción ordinaria.
05. Respuesta definitiva el procedimiento disciplinario termina con la decisión que resuelve el recurso de apelación, tal como la sanción la esta respuesta debe ser congruente y estar motivada, guardando respeto a los principios del debido proceso y de conformidad con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.

2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
Non bis in idem, presunción de inocencia, Contradicción y controversia de pruebas, Imparcilidad, cosa juzgada

[Aquilino Vargas Lopez]

Qué etapas esenciales debe tener un proceso disciplinario laboral?
Desde una perspectiva sindical, es crucial garantizar que un proceso disciplinario laboral sea justo, transparente y respete los derechos del trabajador. Las etapas esenciales que debería incluir son:

1. Notificación formal:
El trabajador debe ser informado de manera clara y oportuna sobre los hechos que se le imputan, especificando las normas supuestamente incumplidas. Esto debe realizarse por escrito y con tiempo suficiente para preparar su defensa.

2. Derecho a la defensa:
El trabajador debe tener la oportunidad de presentar su versión de los hechos, aportar pruebas y llamar a testigos. Esto incluye el derecho a ser asistido por un representante sindical, quien garantizará que se respeten sus derechos.

3. Audiencia disciplinaria:
Es fundamental realizar una audiencia en la que ambas partes puedan exponer sus argumentos. Esta debe ser imparcial y conducida por un ente o persona que no tenga conflicto de interés en el caso.

4. Revisión de pruebas:
La empresa debe valorar objetivamente las pruebas y testimonios presentados, asegurándose de que no existan prejuicios en la evaluación.

5. Decisión fundamentada:
La decisión final debe ser emitida por escrito, sustentada en las pruebas y con base en el reglamento interno, los convenios colectivos y la ley laboral vigente. Debe evitarse cualquier tipo de sanción desproporcionada.

6. Instancia de apelación:
El trabajador debe tener derecho a apelar la decisión ante una instancia superior dentro de la organización o ante un ente externo, como una junta de conciliación o un tribunal.

7. Participación sindical:
El sindicato debe estar informado y, si es necesario, participar en todas las etapas para garantizar el respeto a los derechos colectivos e individuales del trabajador.

8. Cumplimiento de la ley:
Todo el proceso debe ajustarse a las normativas laborales nacionales y a los acuerdos sindicales, protegiendo siempre los derechos fundamentales del trabajador.

Desde el sindicalismo, se enfatiza que un proceso disciplinario debe priorizar la justicia y la dignidad del trabajador, evitando sanciones arbitrarias o represalias.

2. ¿Qué principio crees que deben seguir el proceso disciplinario laboral?
1. Legalidad:
Todas las actuaciones deben estar basadas en las normas legales, los reglamentos internos de la empresa y los convenios colectivos, evitando decisiones arbitrarias.

2. Imparcialidad:
El proceso debe ser llevado a cabo por personas o instancias neutrales, sin prejuicios ni intereses personales en el caso.

3. Presunción de inocencia:
El trabajador debe ser considerado inocente hasta que se demuestre lo contrario mediante pruebas claras y contundentes.

4. Proporcionalidad:
Las sanciones deben ser acordes a la falta cometida, evitando castigos excesivos o desproporcionados.

5. Contradicción:
El trabajador debe tener la oportunidad de conocer las acusaciones en su contra, refutarlas, presentar pruebas y defenderse adecuadamente.

6. Publicidad restringida:
El proceso debe ser confidencial, respetando la privacidad