Foro de participación módulo 8

[Yurani Moreno Caballero]

Bienvenidas y bienvenidos al foro 8, por favor responder la siguiente pregutna:

Un trabajador presenta una enfermedad que considera relacionada con las funciones que desempeña. Sin embargo, después de la evaluación, la ARL concluye que la enfermedad es de origen común y no laboral.

¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad?

[Kelly Johana Martinez Marin]

Buenas Tardes
RESPUESTA:El trabajador debe asegurarse de que la calificación se realice con base en evidencia médica completa, un análisis real de sus condiciones laborales y el respeto de su derecho al debido proceso. Si considera que la decisión de la ARL no refleja adecuadamente la relación entre su enfermedad y el trabajo, tiene derecho a impugnarla ante las instancias competentes.

Muchas gracias.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola kelly, identificaste aspectos importantes al señalar que la calificación debe sustentarse en la evidencia médica y en el análisis de las condiciones reales en las que el trabajador desarrolla sus funciones. También es relevante que el trabajador conozca sus derechos durante este proceso. Ten en cuenta que, si no está de acuerdo con el dictamen emitido sobre el origen de la enfermedad, puede presentar el recurso de apelación para que continúe el trámite de calificación ante la instancia correspondiente, el cual debe interponerse dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación del dictamen. Conocer este procedimiento permite al trabajador ejercer su derecho al debido proceso y a la defensa de sus intereses.

[Luis Eduardo Rodriguez Salazar]

RTA: En este tipo de situaciones, el trabajador debe recordar que la decisión inicial de la ARL no necesariamente es definitiva. Lo más importante es verificar que la evaluación haya considerado de manera completa tanto su estado de salud como las condiciones reales de trabajo a las que estuvo expuesto. Si existen elementos que sugieran una relación entre la enfermedad y sus funciones laborales, debe ejercer su derecho a presentar pruebas adicionales y, si es necesario, acudir a las instancias de apelación correspondientes para garantizar una valoración objetiva, técnica y ajustada a la normatividad vigente.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Luis Eduardo, destaco que reconoces que el dictamen emitido inicialmente por la ARL no siempre es definitivo y que el trabajador cuenta con mecanismos para continuar el proceso cuando no está de acuerdo con la calificación del origen de la enfermedad. Es importante tener en cuenta que, si el trabajador decide no interponer el recurso de apelación dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación del dictamen, este adquiere firmeza y la calificación se considera definitiva. Por ello, es fundamental conocer los términos del procedimiento, aportar los soportes médicos y ocupacionales que respalden el caso y ejercer oportunamente los derechos que la normatividad reconoce durante el proceso de calificación.

[Lucía Cristina Rosero Eraso]

n trabajador presenta una enfermedad que considera relacionada con las funciones que desempeña. Sin embargo, después de la evaluación, la ARL concluye que la enfermedad es de origen común y no laboral.
¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad?

En este caso se debe iniciar el proceso de calificación de origen, se puede apelar el concepto emitido por la ARL, en todo caso se debe tener las pruebas para demostrar que la enfermedad es producto de las funciones que desempeña en el trabajo.
Si la ARL concluye que la enfermedad no es laboral se debe solicitar calificación a la Junta Regional de Calificación e Invalidez, adjuntando todos los documentos necesarios como exámenes médicos, conceptos, incapacidades, historia clínica, este proceso tiene costo y lo asume quien pierda el caso. En caso que esta Junta concluya que la Enfermedad si es de origen laboral y la ARL vuelva y apele esta decisión, se solicita calificación a la Junta Nacional de Calificación e Invalidez.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Lucia, explicaste de manera adecuada las alternativas con las que cuenta el trabajador cuando no está de acuerdo con la calificación del origen de la enfermedad, destacando la importancia de aportar la historia clínica, los conceptos médicos y los demás soportes que respalden su caso. Ten en cuenta que la calificación de primera oportunidad puede ser emitida por la EPS o la ARL, según corresponda, y que, si el trabajador no está de acuerdo con ese dictamen, puede interponer el recurso de apelación dentro de los 10 días hábiles siguientes a su notificación para que el proceso continúe ante la instancia competente. Si este recurso no se presenta dentro del término establecido, el dictamen queda en firme y la calificación se considera definitiva. Asimismo, las entidades que intervienen en este proceso deben aplicar los criterios técnicos previstos en el Decreto 1507 de 2014, mediante el cual se expide el Manual Único para la Calificación

[Nancy Yanet Villalba García]

¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad?
Respuesta: El trabajador puede solicitar cita con la EPS y adjuntar las evidencias de los exámenes debido a que la ARL determino que la enfermedad no es laboral.
Se sugiere que realice el proceso con la Junta Regional de Calificación e Invalidez, adjuntando la copia de la historia clínica, los exámenes médicos, los conceptos, las incapacidades. Si la Junta Regional de Calificación e Invalidez determina que la Enfermedad si es de origen laboral, se debe solicitar la calificación a la Junta Nacional de Calificación e Invalidez.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Nancy, resaltaste la importancia de reunir la historia clínica, los exámenes médicos, los conceptos y las incapacidades como soporte dentro del proceso de calificación, ya que estos documentos son fundamentales para el análisis del caso. También identificaste las instancias que pueden intervenir cuando existe desacuerdo con la decisión sobre el origen de la enfermedad.

Como aspecto para tener en cuenta, recuerda que antes de acudir a la Junta Regional de Calificación de Invalidez, el trabajador debe ejercer el recurso de apelación frente al dictamen emitido en primera oportunidad por la EPS o la ARL, según corresponda. Este recurso debe presentarse dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación del dictamen; de no hacerlo, la decisión queda en firme y la calificación se considera definitiva.

[Luz Helena García]

Un trabajador presenta una enfermedad que considera relacionada con las funciones que desempeña. Sin embargo, después de la evaluación, la ARL concluye que la enfermedad es de origen común y no laboral.
¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad?
R./ El trabajador debe participar activamente en el proceso, y aportar las pruebas que respalden la relación entre su enfermedad y el trabajo, conocer sus derechos y, en caso de desacuerdo con el dictamen de la ARL, utilizar los mecanismos de revisión y apelación previstos por la legislación.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Luz Elena, destacaste la importancia de que el trabajador participe activamente en el proceso y conozca los mecanismos previstos cuando no está de acuerdo con el dictamen emitido. Ten en cuenta que no basta con presentar soportes médicos; es fundamental que el recurso de apelación esté debidamente argumentado, explicando las razones por las cuales se considera que la enfermedad guarda relación con las funciones desempeñadas y sustentándolo con la evidencia clínica y ocupacional disponible. Asimismo, es importante recordar que la calificación debe realizarse con base en los criterios establecidos en el Decreto 1507 de 2014, mediante el cual se expide el Manual Único para la Calificación

[Juan Camilo Ardila Herrera]

Un trabajador presenta una enfermedad que considera relacionada con las funciones que desempeña. Sin embargo, después de la evaluación, la ARL concluye que la enfermedad es de origen común y no laboral.
¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad?
R./ Debe Presentar la historia clínica, exámenes médicos, incapacidades y cualquier documento que evidencie su estado de salud que demuestre que fue adquirido por las actividades laborales. Verificar que en la calificación se hayan considerado la historia ocupacional, los factores de riesgo, las evaluaciones médicas y los exámenes complementarios pertinentes.

[Yurani Moreno Caballero]

Juan Camilo, resaltaste aspectos importantes del proceso al mencionar la necesidad de verificar que durante la calificación se analicen la historia ocupacional, los factores de riesgo y las evaluaciones médicas, ya que estos son elementos fundamentales para determinar el origen de la enfermedad. También es pertinente que señales la importancia de contar con la información clínica disponible.

Como complemento, recuerda que no solo es importante aportar la documentación médica, sino también sustentar adecuadamente la relación entre la enfermedad y las funciones desempeñadas, especialmente si se presenta un recurso de apelación frente al dictamen emitido en primera oportunidad. Asimismo, la valoración debe realizarse conforme a los criterios técnicos establecidos en el Decreto 1507 de 2014

[Yolima Toledo Lopez]

el trabajador debe enfocarse en aportar evidencia médica y laboral suficiente, verificar que se valore integralmente su caso y ejercer oportunamente su derecho a controvertir la decisión de la ARL cuando considere que la enfermedad tiene origen laboral.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Yolima, identificaste aspectos relevantes al señalar que el trabajador debe aportar evidencia médica y laboral suficiente, verificar que su caso sea analizado de manera integral y ejercer su derecho a controvertir la decisión cuando no esté de acuerdo con el origen determinado. Ten en cuenta que este proceso no solo requiere presentar los soportes, sino también argumentar de manera clara las razones por las cuales se considera que la enfermedad está relacionada con las funciones desempeñadas. Además, el recurso de apelación debe interponerse dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación del dictamen emitido en primera oportunidad por la EPS o la ARL,

[Jairo Alonso Camargo Castro]

El trabajador debe tener en cuenta que el proceso de calificación del origen de la enfermedad debe ser objetivo y estar basado en las evidencias médicas y laborales disponibles. Es importante aportar toda la documentación relacionada con su estado de salud, la historia clínica, los exámenes realizados y la información sobre las funciones que desempeña, así como las condiciones de trabajo y los factores de riesgo a los que ha estado expuesto.

Además, debe conocer que tiene derecho a recibir una explicación clara sobre la decisión emitida por la ARL y, si no está de acuerdo con el dictamen, puede presentar los recursos o solicitar que el caso sea revisado por las instancias competentes dentro de los plazos establecidos por la normativa. Durante todo el proceso es fundamental mantener una comunicación constante con el empleador, la EPS y la ARL para garantizar que se respeten sus derechos y se realice una evaluación integral de su caso.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Jairo, describiste varios aspectos que el trabajador debe considerar durante el proceso de calificación, como la importancia de aportar la información médica y laboral necesaria, así como de verificar que se analicen las funciones desempeñadas y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto. También es acertado que menciones el derecho del trabajador a conocer las razones que sustentan el dictamen emitido.

Como complemento, recuerda que si el trabajador no está de acuerdo con el dictamen emitido en primera oportunidad por la EPS o la ARL, debe ejercer oportunamente el recurso de apelación, el cual debe estar debidamente argumentado, explicando las razones por las cuales considera que la enfermedad tiene relación con su actividad laboral y apoyándose en la evidencia clínica y ocupacional disponible. Asimismo, quienes realizan la calificación deben aplicar los criterios técnicos establecidos en el Decreto 1507 de 2014, que expide el Manual Único para la Calificación

[Diana Marcela Rico Correa]

Buenas noches respecto al caso dado que el 4 de la Ley 1562 de 2012 establece que: enfermedad laboral es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar y dada la negativa de la ARL contemplar el derecho de manifestar su inconformidad con :
Análisis del Puesto de Trabajo – APT donde se detalle las condiciones y exposición a riesgos
Historia Medica donde se detalle la relación de la patología y la labor desempeñada
Exámenes ocupacionales donde se pueda evidenciar el cambio de estado de salud frente a su ingreso y la patología presentada.
Adicionalmente se puede llevar un escalamiento a Junta Regional de Calificación de Invalidez o de ser necesario a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez

Cordial Saludo 🙂

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Diana, relacionaste tu respuesta con la definición de enfermedad laboral establecida en la Ley 1562 de 2012, lo cual aporta fundamento normativo al análisis del caso. También fue pertinente mencionar documentos como el análisis del puesto de trabajo, la historia clínica y los exámenes ocupacionales, ya que constituyen elementos importantes para evaluar la posible relación entre la enfermedad y las funciones desempeñadas.

Como aspecto para complementar, recuerda que, antes de que el caso llegue a las Juntas de Calificación de Invalidez, el trabajador debe ejercer oportunamente el recurso de apelación frente al dictamen emitido en primera oportunidad por la EPS o la ARL, dentro de los 10 días hábiles siguientes a su notificación. Además, este recurso debe estar debidamente sustentado y la calificación debe realizarse conforme a los criterios técnicos establecidos en el Decreto 1507 de 2014, que expide el Manual Único para la Calificación

[Roque Loaiza Guerra]

¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad?

R/. Aspectos importantes para el trabajador
1. Derecho a impugnar: El trabajador cuenta con 10 días hábiles para interponer recurso contra el dictamen de la ARL.
2. Instancias de calificación: Si no está de acuerdo, puede acudir a la Junta Regional de Calificación de Invalidez y, en segunda instancia, a la Junta Nacional.
3. Documentación médica: Es fundamental aportar historia clínica, exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos, egreso), reportes de exposición a riesgos y monitoreos ambientales o biológicos.
4. Factores de riesgo: Debe demostrar la relación entre la enfermedad y los riesgos presentes en su puesto de trabajo (químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales).
5. Custodia de la historia clínica ocupacional: Según la Resolución 1918 de 2009, el empleador no puede tener copia de la historia clínica; esta debe ser solicitada directamente al prestador de salud ocupacional.
6. Responsabilidad del empleador: El empleador debe garantizar que los exámenes médicos ocupacionales sean realizados por especialistas en salud ocupacional con licencia vigente.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Roque, Tu participación evidencia que conoces varios de los aspectos que hacen parte del proceso de calificación del origen de la enfermedad. Es acertado que menciones la importancia de la documentación médica, la demostración de la exposición a los factores de riesgo y el papel que cumplen las diferentes instancias cuando existe desacuerdo con el dictamen.

Como precisión, recuerda que frente al dictamen emitido en primera oportunidad por la EPS o la ARL, lo procedente es interponer el recurso de apelación dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación; este recurso debe estar debidamente argumentado, explicando por qué se considera que la enfermedad tiene origen laboral y sustentándose en la evidencia clínica y ocupacional disponible.

[Luis Efrain Castellanos Sierra]

Aspectos que debe tener en cuenta el trabajador en la calificación del origen de la enfermedad

* Documentación médica completa
-> Reunir y presentar toda la historia clínica, exámenes médicos y diagnósticos relacionados con la enfermedad.
-> Solicitar conceptos de especialistas que puedan aportar evidencia sobre la relación entre la enfermedad y las funciones laborales.

* Descripción detallada de las funciones y condiciones de trabajo
-> Explicar con precisión las tareas que realiza, los riesgos a los que está expuesto y las condiciones del ambiente laboral.
-> Aportar registros de exposición (ruido, químicos, cargas físicas, turnos, etc.) si existen.

* Derecho a la segunda opinión y a la apelación
-> Conocer que la calificación inicial de la ARL puede ser controvertida.
-> El trabajador puede solicitar revisión ante la Junta Regional de Calificación de Invalidez y, posteriormente, ante la Junta Nacional si no está conforme.

* Marco normativo aplicable
-> Tener presente que el proceso se rige por la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia (Ley 1562 de 2012, Decreto 1477 de 2014, entre otros).
-> Esto garantiza que la decisión debe basarse en criterios técnicos y legales.

* Acompañamiento institucional
-> Buscar apoyo del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
-> Solicitar asesoría de la EPS y, si es necesario, apoyo legal para defender sus derechos.

* Registro y trazabilidad del proceso
-> Conservar copias de todas las comunicaciones, dictámenes y recursos interpuestos.
-> Esto permite dar seguimiento y tener evidencia en caso de apelaciones.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola luis, presentaste una respuesta organizada e identificaste varios aspectos que el trabajador debe considerar durante el proceso de calificación, como la importancia de la documentación médica, la descripción de las funciones desempeñadas, el conocimiento de sus derechos y el seguimiento del trámite. También fue acertado mencionar la necesidad de conservar los soportes y las actuaciones realizadas durante el proceso.

Como complemento, ten presente que antes de que el caso sea conocido por las Juntas de Calificación de Invalidez, el trabajador debe interponer el recurso de apelación frente al dictamen emitido en primera oportunidad por la EPS o la ARL, dentro de los 10 días hábiles siguientes a su notificación. Además, este recurso debe estar debidamente sustentado, explicando por qué considera que la enfermedad tiene origen laboral y apoyándose en la evidencia clínica y ocupacional disponible. Asimismo, la valoración debe realizarse conforme a los criterios técnicos establecidos en el Decreto 1507 de 2014,

[Zully Jasmin Reina Fernandez]

Un trabajador presenta una enfermedad que considera relacionada con las funciones que desempeña. Sin embargo, después de la evaluación, la ARL concluye que la enfermedad es de origen común y no laboral.

¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad?

Aportar toda la evidencia médica y laboral disponible, incluyendo historia clínica, exámenes, descripción de las funciones desempeñadas y condiciones de trabajo que puedan demostrar la relación entre la enfermedad y la actividad laboral, Conocer su derecho a controvertir la decisión y solicitar una nueva calificación o apelar, si no está de acuerdo con la conclusión de la ARL, siguiendo el procedimiento establecido por la normativa vigente.

[Edwar Duvan Morales Alfonso]

Un trabajador presenta una enfermedad que considera relacionada con las funciones que desempeña. Sin embargo, después de la evaluación, la ARL concluye que la enfermedad es de origen común y no laboral.

¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad?

Participar activamente en el proceso de calificación, asistiendo a las valoraciones médicas y suministrando información veraz y completa sobre sus síntomas, antecedentes y las actividades que realiza en su trabajo.
Aportando toda la documentación médica y laboral que respalde el posible origen de la enfermedad.

[Catalina Munevar]

Durante el proceso de calificación del origen de una enfermedad, el trabajador debe tener en cuenta varios aspectos importantes. En primer lugar, debe informar de manera clara y completa las funciones que desempeña, las condiciones en las que realiza su trabajo, el tiempo de exposición y los factores de riesgo a los que ha estado sometido. Esta información es fundamental para determinar si existe una relación entre la enfermedad y las actividades laborales. También debe conservar y aportar la historia clínica, resultados de exámenes médicos, incapacidades, diagnósticos y demás documentos relacionados con su estado de salud**, así como información sobre los antecedentes laborales y las actividades que ha realizado durante el tiempo en que estuvo expuesto al posible factor de riesgo. Es importante que el trabajador conozca que la calificación del origen debe considerar tanto la enfermedad diagnosticada como la exposición a los factores de riesgo presentes en el trabajo y la relación de causalidad entre ambos, Por esta razón se debe revisar que la evaluación haya tenido en cuenta las condiciones reales de su puesto y no solamente el diagnóstico médico.
Si el trabajador no está de acuerdo puede manifestar su inconformidad y solicitar que el caso sea revisado por las instancias correspondientes dentro del Sistema General de Riesgos Laborales, siguiendo los procedimientos y términos establecidos para la controversia de la calificación.
para finalizar el trabajador debe participar activamente en el proceso, aportar toda la información y evidencia disponible, verificar que se hayan considerado adecuadamente los factores de riesgo laborales y ejercer su derecho a controvertir la decisión cuando considere que la enfermedad sí puede estar relacionada con su trabajo.