Foro de participación módulo 8

[Andrea Alarcon Castro]

Un trabajador presenta una enfermedad que considera relacionada con las funciones que desempeña. Sin embargo, después de la evaluación, la ARL concluye que la enfermedad es de origen común y no laboral.

¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el trabajador durante el proceso de calificación del origen de la enfermedad? Pienso que uno de los aspectos es reunir todas las pruebas que demuestran la posible relación entra la enfermedad y el trabajo y así revisar el dictamen con la ARL.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Andrea, mencionas un aspecto fundamental: reunir las pruebas médicas y laborales que permitan sustentar la posible relación entre la enfermedad y las actividades desarrolladas. Estas pueden incluir historia clínica, exámenes, información sobre las funciones y evidencia de los factores de riesgo a los que ha estado expuesto.

Además de revisar los fundamentos de la calificación, si el trabajador no está de acuerdo con la decisión debe manifestar oportunamente su inconformidad, para que el caso pueda continuar ante la instancia correspondiente.

[Janneth Martinez Perdomo]

Considero que el trabajador debe conseguir la documentación que soporte la relación de la enfermedad con el trabajo que desempeña, como es la historia clínica, exámenes médicos, certificación de las funciones y actividades que desempeña y que originan la enfermedad.
Posteriormente debe presentar recurso de apelación ante la ARL (dentro de los 10 días siguientes) con los argumentos que demuestren la relación de la enfermedad de origen laboral.
Posteriormente adelantar peticion ante la Junta Regional de Calificacion de Invalidez.

[Dary Cecilia Rivera Duarte]

El trabajador debe tener en cuenta principalmente:

Las actividades que realiza y los riesgos a los que está expuesto durante su trabajo.
Los síntomas y el diagnóstico médico, además de cuándo comenzaron y cómo han evolucionado.
Los documentos y evidencias que demuestren la relación entre la enfermedad y el trabajo, como historias clínicas, evaluaciones de puesto e informes de SST.
Si no está de acuerdo con la decisión de la ARL, puede solicitar que se revise la calificación y seguir las instancias establecidas por la normatividad.