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Foro de participación módulo 9
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29 Respuestas
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Los permisos deberán ser solicitados por escrito por el presidente o secretario general de la organización sindical, como mínimo con cinco días previos a la fecha para la cual se solicita el mismo cuando se trate de delegados previstos en los estatutos sindicales para las asambleas sindicales y la negociación colectiva, y de tres días previos a la fecha para la cual se solicita el permiso cuando se trate de directivos, a efectos de que el empleador pueda autorizarlos sin que se afecte la debida prestación del servicio.
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Durante esta sesión del módulo 9 cada estudiante deberá compartir en el foro cómo considera que deben utilizarse y repartirse los permisos sindicales al interior de las organizaciones sindicales y si consideraran que los permisos sindicales permanentes afectan o favorecen a las organizaciones sindicales.
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Los permisos sindicales deben utilizarse en atención a las necesidades que se presenten para labores estrictamente sindicales, con respecto a los permisos sindicales permanentes obviamente favorecen a las organizaciones sindicales, toda vez que pueden contar con este apoyo en el momento en que se llegare a necesitar.
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Buen día,
Los permisos sindicales son importantes para consolidad y fortalecer la organización sindical y de esta manera lograr que el trabajo que se realice de negociación con la empresas sean más eficientes y benéficas para todas las partes.
Considero importante que desde el mismo sindicato se promueva un ejercicio de solicitud de permisos de formasa responsable y consciente con las necesidades de la empresa para no generar un perjuicio en la operación de la misma. Es importante tener sienmpre presente que todo lo que se haga desde el sindicado que pueda llegar a generar un perjuicio o desmejoría en la operación de la empresa, va a afectar a todos los trabajadores también.
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Hola Yamile, Coincido plenamente con la importancia de los permisos sindicales para fortalecer la organización sindical y mejorar la negociación colectiva y que el ejercicio de este derecho se realice de manera responsable, recordando que cuando la empresa se niega a otorgar los permisis sindicales de manera reiterada e injustuficada para limitar la acción sindical, como sindicato se pueden interponer acciones para el respeto de la garantia de los permisos sindicales.
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Según lo comprendido, Se debe realizar 1 la solicitud por medio de los representantes principales del sindicato, con anticipación de 5 días, para que el empleador pueda autorizarlos esto entornado ala no afectación del servicio prestado, estos permisos deben estar enfocados en actividades del beneficio de la organización sindical y los derechos exigidos.
Estos espacios son de entera necesidad para compartir información, aplicar avanzar en el entendimiento de nuevas actualizaciones por lo tanto este tiempo es beneficioso para ya sea aplicar los demás procesos de beneficios en conjunto.-
Hola Andres, ten en cuenta que las reglas para la solciitud de los permisos sindicales podran varias depende de las condiciones que se hayan pactado para esos efectos en la convención colectiva.
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Buenos dias
Considero que los permisos sindicales deben utilizarse estratégicamente para fortalecer las actividades sindicales esenciales, como la representación de los trabajadores en negociaciones colectivas, la participación en comisiones laborales, la formación de líderes sindicales, entre otros. pienso que es muy importante que los líderes sindicales gestionen estos permisos de manera que maximicen su impacto en la defensa de los derechos laborales y en la mejora de las condiciones de trabajo, y que sean distribuidos de manera equitativa y transparente.-
Hola Javier, efectivamente los permisos sindicales tienen como finaliad el fortalecimiento sindical, puesto que los permisos sindicales son fundamentales para garantizar la participación activa de los trabajadores en la vida sindical y, por ende, para consolidar y fortalecer las organizaciones sindicales.
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En cuanto al uso y distribución de los permisos sindicales dentro de las organizaciones sindicales, considero que deben administrarse de manera equitativa y estratégica para garantizar la efectividad y la unidad del sindicato. Es fundamental que los permisos sindicales se utilicen de manera responsable, priorizando actividades que fortalezcan la representación y la defensa de los derechos laborales de los trabajadores.
En cuanto a los permisos sindicales permanentes, su impacto puede ser mixto. Por un lado, pueden facilitar una mayor disponibilidad y dedicación de los dirigentes sindicales a las tareas sindicales, lo cual puede fortalecer la organización y mejorar su capacidad de acción. Por otro lado, si no se utilizan correctamente, podrían llevar a una menor rotación de liderazgo y a posibles problemas de representatividad dentro del sindicato.En resumen, el uso y la distribución de los permisos sindicales deben ser gestionados de manera equitativa y estratégica dentro de las organizaciones sindicales, priorizando las actividades que promuevan los intereses y derechos de los trabajadores. Los permisos sindicales permanentes pueden ser beneficiosos si se administran correctamente, pero también plantean desafíos potenciales que deben ser gestionados adecuadamente para no afectar la dinámica interna y la representatividad del sindicato.
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Hola Andres concuerdo los permisos dindicales son necesarios para el fortalecimiento sindical, pues los permisos sindicales son fundamentales para garantizar la participación activa de los trabajadores en la vida sindical y, por ende, para consolidar y fortalecer las organizaciones sindicales, además resaltas la responsabilidad sindical para el ejercicio de este derecho.
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buenas tardes
El empleado puede solicitar los permisos sindicales remunerados , necesarios para el cumplimiento de sus gestión, para que estos así pueda atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical.
durante el periodo de permiso sindical el empleado publico mantendrá los derechos salariales y prestac32882729ionales . art 416-A función púbica-
Hola Alvaro, efectivamente los permisos sindicales tienen como finaliad el fortalecimiento sindical, puesto que los permisos sindicales son fundamentales para garantizar la participación activa de los trabajadores en la vida sindical y, por ende, para consolidar y fortalecer las organizaciones sindicales.
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Se puede plantear que los permisos sindicales deben utilizarse de manera equitativa y estratégica dentro de las organizaciones sindicales para asegurar que todos los miembros clave tengan la oportunidad de cumplir con sus responsabilidades sin perjudicar su situación laboral. La distribución de estos permisos debe basarse en las necesidades reales del sindicato y las funciones que cada miembro desempeña.
Respecto a los permisos sindicales permanentes, se puede argumentar que, si bien pueden garantizar estabilidad y continuidad en la gestión sindical, también pueden presentar desafíos, como la posible percepción de favoritismo o la sobrecarga de ciertas personas. Es crucial que los permisos permanentes se gestionen con transparencia y se evalúen periódicamente para asegurar que realmente beneficien al sindicato y a sus miembros en su conjunto.
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Hola Jose, Los permisos sindicales son una herramienta fundamental para el funcionamiento y fortalecimiento de las organizaciones sindicales, sin permisos sindicales, las organizaciones no podrian ejecutar actividades de capacitación, conocimiento de problamticas, representación sindical, entre otras actividades necesarias para el funcionamiento del mismo.
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Considero que los permisos sindicales deben hacer parte de un proceso organizado en cada organización sindical, en la que primen los principios de necesidad, proporcionalidad y razonabilidad, gozando de un equilibrio para la realización de las obligaciones propias de la relación laboral.
En cuanto a la solicitud de permisos sindicales considero que para que no afecten a la organización sindical y a la empresa, deben ser proporcionales, razonables y no reñir con las necesidades del servicio.-
Hola Henrry, efectivamente los permisos sindicales tienen como finaliad el fortalecimiento sindical, puesto que los permisos sindicales son fundamentales para garantizar la participación activa de los trabajadores en la vida sindical y, por ende, para consolidar y fortalecer las organizaciones sindicales.
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Buenas tardes
Los permisos sindicales deben otorgarse de acuerdo a la necesidad, proporcionalidad y razonabilidad de cada trabajador, sin que esto afecte sus funciones laborales. Considero que los permisos sindicales permanentes pueden tener tanto efectos positivos como negativos, dependiendo de cómo se gestionen y del contexto en el que se apliquen.
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Hola Lexi, en efecto los permisos sindicales deben utilizarse en atención a las necesidades que se presenten para labores estrictamente sindicales, con respecto a los permisos sindicales permanentes obviamente favorecen a las organizaciones sindicales.
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Considero que los permisos sindicales se deben utilizar en la necesidad que pueda tener el trabajador y se debe de realizar con un escrito, repartido por urgencia o necesidad a las organizaciones sindicales para dar solución pronta si se requiere en la defensa de los derechos laborales: las organizaciones sindicales deben tener determinada las funciones que deben cumplir cada uno de sus miembros.
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Hola Sandra, , Coincidocon la importancia de los permisos sindicales para fortalecer la organización sindical y mejorar la negociación colectiva y que el ejercicio de este derecho se realice de manera responsable, recordando que cuando la empresa se niega a otorgar los permisis sindicales de manera reiterada e injustuficada para limitar la acción sindical, como sindicato se pueden interponer acciones para el respeto de la garantia de los permisos sindicales.
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Debe ser a un criterio muy finalista necesariamente, donde se deben aplicar e integrando a los compañeros que puedan a portar dependiendo la necesidad del uso que se vaya a otorgar.
No se debe usar para otros fines porque terminan afectando la finalidad del permiso sindical y también a la empresa
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Jeferson, en efecto los permisos sindicales para fortalecer la organización sindical y mejorar la negociación colectiva y el ejercicio de este derecho sdebe realizarse de manera responsable.
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Se manifiesta que los permisos sindicales, tiene un amplio portafolio en todos los escenarios. Para su gestión, desdés el marco que lo disponga, para avanzar en la búsqueda de los concesos de derecho colectivos
De nuevo la sala quinta de revisión de la corte constitucional acierta ratificando el derecho fundamental de la asociación sindical. Avalando los permisos sindicales. En la sentencia T -740-
Hola edinso, los permisos sindicales son fundamentales para fortalecer la organización sindical y mejorar la negociación colectiva y que el ejercicio de este derecho se realice de manera responsable, recordando que cuando la empresa se niega a otorgar los permisis sindicales de manera reiterada e injustuficada para limitar la acción sindical, como sindicato se pueden interponer acciones para el respeto de la garantia de los permisos sindicales como ya lo has encontrado tiene una amplia protección constitucional.
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Es importante que los permisos sindicales sean utilizados de manera responsable y que cumplan con los principios de necesidad, proporcionalidad y razonabilidad y con esto no afectar el desempeño laboral, deben otorgarse de acuerdo a la necesidad del sindicato y de acuerdo al desempeño de la persona dentro de la organización.
En cuanto a los permisos sindicales deben ser gestionados con transparencia para lograr efectividad en el desarrollo de las actividades propuestas del sindicato, debe ser equilibrada y utilizado para realmente ejercer el derecho sindical.-
Hola Monica, los permisos sindicales son fundamentales para fortalecer la organización sindical y mejorar la negociación colectiva y que el ejercicio de este derecho se realice de manera responsable, recordando que cuando la empresa se niega a otorgar los permisis sindicales de manera reiterada e injustuficada para limitar la acción sindical, como sindicato se pueden interponer acciones para el respeto de la garantia de los permisos sindicales ya que existen muchos casos de vulenración a este derecho.
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Procura el bienestar común de sus colaboradores sobre las condiciones de trabajo y por medio de una serie de otras acciones que desarrollan frente al empleador, Estado y sociedad en su conjunto.
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Hola Nini, los permisos sindicales son fundamentales para el funcionamiento y desarrollo del sindicato. cumpliendo con los principios de necesidad, proporcionalidad y razonabilidad , deben otorgarse de acuerdo a la necesidad del sindicato y de acuerdo al desempeño de la persona dentro de la organización.
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