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Foro de participación
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18 Respuestas
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Buenos días para todos y todas, me alegra mucho acompañarlos en este proceso de formación, dentro de este curso juridico -practico de debido proceso, queremos poder recibir la mayor información de ustedes, sobre como la empresa realiza el proceso disciplinario en la empresa, me gustaría conocer lo siguiente:
1.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Dias posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
6. Por ultimo, quiero que me cuente casos y ejemplos de como se lleva a cabo los descargos.Muchas gracias
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Cordial saludo tutora y compañeros
1.1 ¿Cómo hace la citación a descargos?
La Dirección de Gestión Humana elabora un memorando en el cual cita al trabajador a descargos disciplinarios, informándolo de la apertura del proceso disciplinario laboral. Generalmente, la Dirección de Gestión Humana envía este memorando por correo electrónico al trabajador, y envía copia a diferentes funcionarios de la compañía, incluyendo al presidente y al Comité de Reclamos de la Organización Sindical.1.2 ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?
Junto con el memorando que envían al correo electrónico, anexan el informe del jefe inmediato, el informe de Gestión Humana, fotografías, y videos que hacen parte del material probatorio.1.3 ¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos?
Cuando hay videos como pruebas, en el correo enviado incluyen el enlace para acceder a los mismos, los cuales, usualmente están guardados en One Drive.1.4 ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
En el memorando de citación a descargos disciplinarios, al trabajador se le mencionan los artículos que presuntamente incumplió del Código Sustantivo de Trabajo, del Reglamento Interno de Trabajo, y de la Convención Colectiva de Trabajo.2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
Según la Convención Colectiva de Trabajo Vigente no hay un tiempo mínimo estipulado, para realizar la diligencia de descargos después de la citación, sin embargo, el trabajador puede solicitar por una vez que se posponga de la diligencia de descargos, presentando previamente la debida justificación.3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuestas, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Según la Convención Colectiva de Trabajo Vigente, los descargos podrán efectuarse por escrito, verbalmente, o mediante medios electrónicos virtuales. El trabajador podrá estar acompañado por mínimo tres representantes de la Organización Sindical que sean miembros del Comité de Reclamos, los cuales podrán expresar sus opiniones sobre la defensa del trabajador.4.1 ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos?
Conforme a la Convención Colectiva de Trabajo Vigente, la empresa a más tardar dentro de los tres días hábiles siguientes a la diligencia de descargos debe informar por escrito al trabajador la determinación adoptada.4.2 ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
En la respuesta por escrito viene la determinación adoptada, y la sustentación.5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
Actualmente no, hace varios años se revisó cuando la empresa lo elaboró y lo implementó.6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
Recientemente, la administración de la empresa abrió más de 60 procesos disciplinarios, para los trabajadores sindicalizados que participaron en una Asamblea Informativa, en el marco de la radicación del Pliego de Peticiones, que iniciaría la Negociación Colectiva.
En las anteriores diligencias de descargos disciplinarios laborales, el trabajador citado se presentaba en el lugar especificado por la Dirección Humana, acompañado de tres miembros del comité de coordinación y reclamos de la organización sindical. Si no era posible que al lugar de la citación llegaran los tres representantes del comité de reclamos, algunos de ellos se podían conectar virtualmente.
La administración de la empresa delegaba los funcionarios que la representarían de forma presencial o virtual en la diligencia de descargos disciplinarios, entre ellos la directora de Gestión Humana, la Gerente Legal. Además, contrató abogados de una firma externa, para que se encargaran, y asistieran virtualmente al desarrollo de las diligencias.
Para iniciar la diligencia de descargos disciplinarios, la directora de Gestión Humana leía nuevamente la citación, y empezaba a realizar un cuestionario al trabajador. En estos procesos disciplinarios los trabajadores decidieron usar su derecho a la defensa de forma escrita, por lo cual, ante las preguntas hechas por la directora de Gestión Humana, se respondía que esa información estaba de forma escrita en el documento que se llevaba impreso, el cual se le había entregado personalmente, y que también se solicitaba que se incluyera en el acta. Posteriormente cada trabajador se dirigía al Centro de Información Documental a radicar el documento que contenía su defensa, y seguía el desarrollo de la diligencia. La directora de Gestión Humana le informaba al trabajador la sanción determinada, ante lo cual el trabajador solicitaba usar el recurso de alzada, y radicaba el documento en el Centro de Información Documental. Luego se revisaba el acta de la diligencia, y se procedía a firmarla. Por último, el presidente de la empresa respondía el recurso de alzada, enviando al correo electrónico un memorando que ratificaba la sanción aplicada. -
Buen día,
Estan son las respuestas a las preguntas establecidas en el foro.1. ¿Cómo hace la citación a descargos?
Mediante la entrega por correo o física del memorando de citación a descargos al trabajador y áreas involucradas como el sindicato.¿En la citación le hacen llegar las pruebas?
Se incluyen informes del jefe inmediato, y toda la documentación que pueda servir como medio probatorio.¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos?
Se usan medios electrónicos como One drive para entregar este tipo de pruebas.¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
Si, se le informa a los trabajadores los artículos a los cuales presuntamente pudo haber incurrido falta, ya sean del reglamento interno de trabajo, como del código sustantivo del trabajo.2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
Según la convención colectiva de trabajo vigente la citación a descargos se efectuará a más tardar cinco días hábiles posteriores a la notificación del informe disciplinario y la diligencia de descargos máximo se podrá posponer por una vez a la solicitud del trabajador, previa justificación correspondiente.3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuestas, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Se le permite al trabajador dar respuestas a las preguntas y manifestar lo que considere pertinente y presentar las pruebas en ejercicio de sus derechos de contradicción y defensa. Estos descargos se pueden hacer por escrito, verbales o por medios electrónicos. Se le permite ser acompañado por mínimo 3 representantes de la organización sindical que sean miembros del comité de reclamos.4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos?
La empresa tiene 3 días hábiles para informar por escrito la determinación adoptada.¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
En la sustentación se deja la postura de la empresa, sus consideraciones las cuales fueron usadas para justificar su decisión tomada.5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
No tengo conocimiento si esto se ha hecho alguna vez, y debería ser primordial realizarlo, porque tienen muchos aspectos que están afectando a los trabajadores en sus derechos laborales, como el establecimiento de que faltas son consideradas graves, medias o bajas, asi como también la vulneración de derechos sindicales.6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
Actualmente se esta llevando unos procesos disciplinarios por un caso sucedido, en los que se ven afectados varios trabajadores de la empresa y las decisiones finales de la empresa sobre las sanciones ha sido muy variables, en el mismo hecho algunos trabajadores fueron suspendidos por 3, 4 5 y 8 días, y otro le finalizaron el contrato de trabajo.Pareciera que el debido proceso establece las pautas, para que una empresa pueda suspender o finalizar el contrato de un trabajador, si las cumple; pero no se toca el trasfondo de la situación, que es determinar que conductas o fallas en el cumplimiento de las funciones de un trabajador, serán consideradas de tal gravedad como para finalizar el contrato, la calificación de las faltas por parte de la empresa se vuelve muy subjetiva, interpretativa y amañada.
Si no se comienza a establecer la calificación de las faltas y el tipo de sanción, desde mi punto de vista esto del “debido proceso” será el cumplimento de un paso a paso para finalizar contrato de trabajadores por cualquier tipo de falta, baja, media o alta.
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1.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
1-RTA: De acuerdo a un memorando con el enunciado a la falta cometida.
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
2-RTA: 8 Días
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas? 3-RTA: si nos permiten hablar pero usan el método de tiempo como presión
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Dias posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
4-RTA: 5 días
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
5-RTA : si
6. Por ultimo, quiero que me cuente casos y ejemplos de como se lleva a cabo los descargos.
6-RTA: los descargos se llevan a cabo con el personal que la empresa pone y con el comité del sindicato, la empresa tiende a generar presión para crear inseguridad en los trabajadores. -
1.¿Cómo hace la citación a descargos? Se realiza mediante un documento escrito que contiene el informe del jefe inmediato del trabajador citado, las normas presuntamente violadas, las pruebas, el descriptivo del cargo de trabajador.
¿En la citación le hacen llegar las pruebas? Si
¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? SI, regularmente anexan un link donde se puede ver y descargar la información.
¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados? si
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos? El artículo 41 de la CCTV manifiesta que la citación se hará con 24 horas de anticipación a la fecha de la reunión del Comité, sin embargo regularmente lo citan entre tres y cinco días después de la notificación de la citación, la organización según sea el caso solicita más tiempo para la preparación de la diligencia.3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas? Si.
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Dias posteriores a los descargos? Tres días hábiles después de la diligencia.
¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted? Si la sustentan, pero regularmente no tienen en cuenta la justificaciones que presentan los trabajadores.
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo? En los últimos 4 años no se ha hecho de manera conjunta.
6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de como se lleva a cabo los descargos.
La diligencia de descargos inicia con la presentación por parte de la compañía de los miembros del comité, el citado y de los representantes de los trabajadores. Luego, la directora de Gestión humana lee el escrito de citación, seguido empieza con realizar al trabajador una serie de preguntas sobre la situación por el cual fue citado.
En las diligencias realizadas anteriormente, el trabajador contestaba el listado de preguntas, en las últimas diligencias se ha tomado la decisión de presentar los descargos por escrito.
La empresa siempre manifiesta que el trabajador no contesta las preguntas, ya que en cada una de ellas el trabajador dice que presenta los descargos por escrito, no es de agrado de la administración esta modalidad asumida, pues según ellos, no pueden aclarar la situación por la cual es citado el trabajador. Se ha tomado la decisión de presentarse por escrito ante la presión en algunos casos de los representantes de la empresa, ya que, contra preguntan y llevan al trabajador a tensionarse y a responder de manera que lo compromete.
Regularmente la organización debe intervenir ante algunas situaciones que se considera se está presionando al trabajador en la diligencia.
La organización sindical también presenta por escrito su posición.
Luego se levanta un acta de la diligencia el cual es firmada pro las partes que intervienen.
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buenos dias companeras y companeros
1 ¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas? ¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
En la CCTV que se pactó a partir del 01 de junio se estableció el procedimiento para adelantar las diligencias de descargos a los trabajadores beneficiarios de la convención, allí se plasmó la sentencia C-593/2014, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores.
¿Cómo hace la citación a descargos?
La administración hace citación a descargos al trabajador mediante un oficio, en el que le notifican que debe presentar en las oficinas de gestión humana de las instalaciones de la empresa, en determinada hora y fecha para que entregue versión libre y ejerza su debida defensa, de acuerdo al informe del jefe inmediato entregado a la directora de gestión humana en el que le informan de haber incurrido en incumplimiento de sus funciones de acuerdo al descriptivo de su cargo.¿En la citación le hacen llegar las pruebas?
En el oficio de citación a descargos, anexan el informe remitido a gestión humana por el jefe inmediato, procedimientos e instructivos del sistema de gestión de calidad, descriptivo del cargo con sus funciones, pruebas videografías y fotográficas, ordenes de trabajo si es el caso.¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
En el oficio de citación a descargos, le indican los artículos del CST, RIT, CCTV, que presuntamente de acuerdo al informe del jefe inmediato ha incumplido.2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
Desde la fecha de notificación de llamado a descargos al hasta la fecha de la diligencia tenemos 1 días hábil de acuerdo a lo establecido en la CCTV, la opción de solicitud de aplazamiento por 1 vez por parte del trabajador.
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuestas, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
De acuerdo a lo establecido en la CCTV, el trabajador le notifica a la directora de gestión humana o a quien dirija la diligencia que su defensa la va a ejercer mediante un documento por escrito, y solo se remite a dar respuesta de los motivos por lo que fue llamado a descargos, preguntas de verificación de su identidad, dirección de residencia, correo electrónico, cargo, antigüedad en la empresa, conocimiento del RIT.
Dicho documento contiene las respuesta justificadas y sustentadas jurídicamente y los demás documentos correspondientes a desvirtuar los cargos imputados en la citación a descargos.
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos?
La empresa a más tardar dentro de los 3 dial hábiles siguientes a la diligencia de descargos.¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
Si5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
En la actualidad o después que, si firmo la nueva vigencia de la CCT, no se ha revisado o verificado el RIT, que nos permita verificar y analizar si se ajusta a los establecido en la sentencia C-593/2014, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores; solo se revisó cuando la administración lo deposito en el ministerio de trabajo.
6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
En la actualidad la diligencia de descargos, se hace presente el trabajador citado, acompañado por tres miembros del comité de coordinación y reclamos de la organización sindical, la diligencia la preside la directora de gestión humana, los representantes designados por el presidente de la compañía y un abogado de la oficina jurídica.
La diligencia la inicia la directora de gestión humana, indicando que le da desarrollo a la misma y consignando en el acta quienes se encuentran presentes por parte de la organización sindical y por parte de la administración, en el caso que se inviten funcionarios de la administración y de la organización sindical, se les advierte que no pueden dar opiniones que puedan incidir a favor o en contra del trabajador llamado a descargos, indicando al trabajador el motivo de la diligencia, continua con las preguntas al trabajador correspondientes a preguntas de verificación de su identidad, dirección de residencia, correo electrónico, cargo, antigüedad en la empresa, conocimiento del RIT; el trabajador le indica a la directora de gestión humana que su defensa la va a ejercer mediante un documento por escrito, y solo se remite a dar respuesta de los motivos por lo que fue llamado a descargos, preguntas de verificación de su identidad, dirección de residencia, correo electrónico, cargo, antigüedad en la empresa, conocimiento del RIT.
Cuando la directora de gestión humana o cualquier otro representante de la administración le realiza preguntas al trabajador correspondiente a los hechos que motivaron el llamado a descargos y los cargos imputados, la respuesta del trabajador es que todas las respuestas están en el documento que presenta en su defensa; si insisten en continuar haciendo preguntas, uno de los representantes del trabajador objeta la pregunta y la insistencia y deja constancia en el acta que cualquier pregunta se puede considerar como una prueba más en contra del trabajador y que se puede configurar la violación al debido proceso, ya que la administración debió trasladar en la citación a descargos todas las pruebas, interrogantes que tenía a consideración referente a los cargos imputados.
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.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
Rta. La citación a descargos se inicia con un documento en el cual se cita al trabajador a diligencia de descargos, anexando en ella el informe de Indagación preliminar (narración de los hechos objeto de la misma), que de la misma se envía copia a la organización Sindical.
Se anexan las pruebas relacionadas, documentales, videos, declaraciones e incluso lo que dió origen a la misma (informe).
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
Rta. Normalmente la citación se da para presentarse a los quince días hábiles, contados a partir del envío de la comunicación (acuerdo)
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Rta. Si, se dan las garantías del derecho de la defensa
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Dias posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
Rta, Si, no se tiene determinado el tiempo, pero se da la citación para la sanción, la cual es motivada
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
Si, se le envía copia y se presentan las consideraciones y observaciones; consideradas por la empresa
6. Por ultimo, quiero que me cuente casos y ejemplos de como se lleva a cabo los descargos.
Rta.
Caso citado a un trabajador, por reporte de información de retiro de material sin autorización y no correspondía a ninguna orden de trabajo. se reportó el informe de la vigilancia, los videos relacionados con la salida de material (en carro personal y del parqueadero de los trabajadores), el testimonio del compañero de labores, el recorrido del gps. Se realizó la preparación de los descargos con la organización sindical, el trabajador presentó los descargos, presentó pruebas adicionales como factura de venta y pruebas fotográficas del material. la empresa analizó descargos y suspendió la diligencia: nuevamente citó argumento para la toma de decisión y planteó la terminación del contrato, no se estuvo de acuerdo y se solicitó el curso de alzada (segunda instancia), en la que se confirmó lo decidido y se dió la terminación del contrato. -
RESPUESTAS AL CUESTIONARIO DEL FORO:
1.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
RESPUESTA: Se hace regido por los principios contenidos en la Sentencia C-593 de la Corte Constitucional con los postulados del Articulo 115 del Código Sustantivo del Trabajo. Al trabajador le es notificado por medio de oficio físico o digital la citación a descargos. así como los anexos y pruebas a que aduce la empresa de soporte para demostrar la presunta(s) falta(s) cometida(s). Se entregan las evidencias fotográficas o videográficas con su respectivo enlace para ser visualizados. En el documento se mencionan las normas, códigos y leyes transgredidas por los cuales se le hace la citación a descargos.
2. ¿Cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
RESPUESTA: Realmente no hay un tiempo definido según el Procedimiento Disciplinario Laboral, esto lo define el empleador. El trabajador cuenta con el beneficio de solicitar por 1 sola vez el aplazamiento de la diligencia de descargos, siendo esta el tiempo de esta decisión definido nuevamente por el empleador.
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
RESPUESTA: Si permiten hablar al trabajador, vale la pena aclarar que el desarrollo de esta diligencia en el marco de defensa del trabajador, se cuenta con la libertad de presentarla verbal, por escrito o medio electrónico virtual. También se permite la justificación de las respuestas, tener la compañía de los compañeros del sindicato y que hacen parte del comité de descargos, así como poder exponer pruebas necesarias para controvertir las acusaciones.
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos días posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
RESPUESTA: A mas tardar 3 días hábiles tiene la empresa para notificar al empleado sobre la decisión adoptada. Se anexa y deja de soporte la postura de la empresa, sus consideraciones y el motivo por el cual es justificada la decisión tomada.
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
RESPUESTA: En lo que tengo conocimiento de causa, desde el inicio de labores hace 8 años, conozco el mismo reglamento interno de trabajo, aplicable a ambas compañías y que no he tendido conocimiento de revisiones, modificaciones o mejoras al respecto.
6. Por ultimo, quiero que me cuente casos y ejemplos de como se lleva a cabo los descargos.
RESPUESTA: En mi caso particular, estoy en medio de la finalización del uso de cada mecanismo y herramientas aplicables en el debido proceso establecido en la empresa. Fui citado a descargos, con un informe escrito por parte de mi Jefe Inmediato, con muchas incongruencias y relatos fuera de contexto con respecto a la situación a revisar; Gestión humana realizó su citación a descargos basada en ese infirme, adicional en 4 informes técnicos realizados por mi persona y que al momento de enfocar la razón de la citación no hubo orden ni relacion estrecha entre los hechos, fechas y acciones descritas. Me dieron 4 días para presentar la defensa, tiempo que consideré muy corto dado el momento laboral en que nos encontrábamos en planta (parada total) y me fue asignado el derecho al aplazamiento, tiempo que estimó para ello de 2 días hábiles mas. Gracias al apoyo del comité de reclamos, la asesoría sindical y jurídica de nuestros representantes de la organización, pude desarrollar mi escrito de defensa, donde describí realmente los hechos, su orden cronológico, estime y anexé las pruebas necesarias y suficientes y dado que era mi primera vez en esta situación, sentí mucho el respaldo y apoyo humano y profesional. La diligencia no fue nada acorde a lo pensado, muchas acusaciones, preguntas que no fueron descritas ni citadas en el escrito de citación a descargos para las cuales la respuesta fue que mi diligencia primeramente era con respuesta escrita y las respuestas estaban sujetas a la misma según lo citado. A los 3 días me llegó la respuesta con sanción de 8 días, para la cual se presentó recurso de reposición. Este recurso, al no tener fechas estimadas, realmente fue respondido cuando Gestión Humana quiso y tuvo lugar para hacerlo. Recibí una disminución de la sanción de 8 a 6 días, pero aun con justificaciones y muchas inconggruencias. A la fecha, espero respuesta al recurso de apelación que debe ser respondido desde presidencia de la compañía, dinámica que se adoptó y pienso que es lol mejor para dar buen uso de los derechos, herramientas y medios que se nos brindan para garantizar el debido proceso y la protección de nuestro vinculo laboral. -
Buenas noches, saludo cordial.
1.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
La citación a descargos la hacen mediante una comunicación directa al trabajador y con copia al Sindicato, de igual forma, envían un documento llamado Informe Indagación Preliminar y los posibles anexos correspondientes. También al final del documento, están relacionados los artículos del R.I.T de las faltas disciplinarias que le aplican.
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
La citación normalmente se hace entre los siguientes quince días hábiles. De igual forma, se puede coordinar dependiendo de lo requerido por el trabajador para la construcción de los descargos.
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Si, en el comité de descargos, el trabajador presenta los respectivos con toda la información que considere pertinente para aclarar la situación por la cual fue llamado.
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos días posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
La decisión se puede dar en el mismo momento de la presentación de descargos o puede agendarse una nueva reunión días después, dependiendo del caso. La decisión por parte de la empresa es justificada y relacionada con lo aclarado por el trabajador.
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
Si, que tenga conocimiento, se han presentados espacios donde se ha podido revisar este tema en conjunto.
6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
Hay casos de citación a descargos por posible incumplimiento en los horarios de trabajo, posible responsabilidad en silencios administrativos, posible mal uso de los beneficios que da la empresa, posibles pérdidas de materiales, etc. Los descargos los redacta el trabajador y cuenta con el apoyo por parte del Sindicato para la revisión y realizar recomendaciones en la presentación. Posteriormente en la cita a la que asiste el trabajador, personal del comité por parte de la empresa y personal del comité por parte del Sindicato, se le explica al trabajador el motivo de la citación y posteriormente el trabajador lee los descargos. Puede que se de solución de una vez o que sea necesario aplazar la reunión y posteriormente se cite una nueva reunión para realizar otras preguntas o aclaraciones al trabajador si es necesario o para dar la respuesta. En caso de alguna sanción, el trabajador tiene como segunda instancia el curso de alzada ante el gerente. -
Buenas noches
Compañeros el tema del debido tiene un amplio campo de aplicación porque hay bastante jurisprudencia y son muy buenos estos espacios por qué vamos a el tema que nos importa del debido proceso pero creo que más a necesito que aterrizar los temas que son relevantes es a nuestros propios que son el del RIT y la CCTV y la comisión de reclamos es que debemos ser lo más práctico y estudiar nuestros sistemas y mecanismos que tenemos para defender alos trabajadores y nosotros mismos no dejando de antemano la normas y CST y las sentencia qué tiene que an deprimido las cortes referente al debido proceso se que hay muchas arista que salen en cada procesos por soy únicos todos las situaciones no son las mismas y por ende como ya sabemos las causas y problemas que siempre nos an sucedido en la empresa ,en este es que debemos enfocar mas nuestros conocimientos y prepararnos para ello.
Porque el conocimiento se debe aplicar y compartir para que todos estemos alertas y comunicados de lo que pasa, a nuestro alrededor y tener los temas presentes. -
buenos días, respondiendo al tema del foro:
1. ¿Cómo hace la citación a descargos?
se hace mediante la entrega de un correo electrónico o de manera física el memorando de citación a descargos, al trabajador, jefe inmediato y áreas involucradas como el sindicato.
¿En la citación le hacen llegar las pruebas?
el jefe inmediato elabora un informe de lo sucedido en el llamado a descargos donde se expone las faltas en las que se incurre.
¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos?
Se usan plataformas como one drive para mostrar las pruebas.
¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
Se le informa al trabajador los artículos a los cuales pudo haber incurrido la falta ya sean del código sustantivo del trabajo y del reglamento interno de trabajo.
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
Según la convención colectiva de trabajo vigente la citación a descargos se efectuará dentro de los cinco días hábiles a la notificación del informe disciplinario y la diligencia de descargos máximo se podrá posponer por una vez a la solicitud del trabajador, previa justificación correspondiente.
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuestas, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Se le permite al trabajador dar respuestas a las preguntas y manifestar lo que considere pertinente y presentar las pruebas en ejercicio de sus derechos de contradicción y defensa. Estos descargos se pueden hacer por escrito, verbales o por medios electrónicos. Se le permite ser acompañado por mínimo 3 representantes de la organización sindical que sean miembros del comité de reclamos.
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos?
La empresa tiene 3 días hábiles para informar por escrito.
¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
En base al informe entregado, se sustenta los motivos por los cuales se tomó la decisión.
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
no tengo conocimiento del tema
6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
hace poco, sucedió un evento en la empresa donde se llamo a descargos a 5 empleados de diferentes áreas por un evento ocurrido (3 de ellos de la misma área), donde al momento de ser juzgados los 3 por el mismo problema a ellos se les sanciona de manera diferente. -
Cordial saludo tutora y compañeros.
1.1 ¿Cómo hace la citación a descargos?
La dirección de gestión humana envía un correo adjuntando la citación a descargos anexando informes de los que ellos consideran aportan al proceso disciplinario.
De la misma manera en la citación llegan las pruebas que la empresa haya considerado incluyendo fotografías, videos, informes técnicos, ordenes de trabajo.
Para entrega de pruebas en video se utiliza la nube One drive.
También enumeran y describen cada uno de los artículos del CST, RIT, CCTV que presuntamente violó el trabajador.
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
No esta definido, lo indica la empresa.
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuestas, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Si, esta permitido hablar y justificar, también se puede presentar por escrito los argumentos de defensa para cada una de las acusaciones. Es permitido tener a compañeros del sindicato y que hacen parte del comité de reclamos.
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
La decisión tomada por la empresa se da a más tardar después de tres días hábiles de haber presentado los descargos. En dicho comunicado sustentan la sanción tomada.
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
Hasta donde tengo conocimiento no se ha hecho.
6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
En el último año se han venido presentando varios llamados a descargos con sanciones que han ido desde llamados de atención, días de suspensión e incluso el despido. El cómo realiza más allá del formalismo de sentarse en una mesa y escuchar la acusación y luego exponer la defensa lo que nos llama la atención es que al parecer antes de entrar a la oficina ya la empresa tiene lista la sanción sin respetar ningún proceso. -
Buenas tutora y compañeros envió mis respuestas por experiencia de compañeros ya que nunca e sido citado para un proceso disciplinario.
1. ¿Cómo hace la citación a descargos?
Gestión humana realiza un memorando donde se cita al trabajador a descargo. En este documento se informa su apertura del proceso disciplinario. Este documento va copiado a las personas relacionadas.
¿En la citación le hacen llegar las pruebas?
Anexan las diferentes pruebas y falta en la que ah incurrido el trabador, como soporte de la apertura del proceso.
¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos?
Envían sus enlaces para su observación respectiva
¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
Si, dentro de este informe van los posibles incumplimientos del trabajador.2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
No tiene determinado un tiempo.3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuestas, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Si, les permiten hablar y dar su concepto y pruebas con respuesta a su situación o evento presentado.4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos?
La respuesta puede ser inmediata, pero tiene tres días hábiles para dicha respuesta escrita.
¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
La respuesta viene con su sustentación y decisión tomada.5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
Tengo entendido que hace mucho no se revisa el RIT.6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
En la ultima negociación, se presento un proceso disciplinario a 60 compañeros, donde se cumplió con cada uno de los pasos mencionados en el curso de un debido proceso.
Se realizo una apertura proceso y el sindicato como organización planteo su proceso de defensa, donde se hizo de manera repetitiva EN SU RESPUESTA de forma escrita para cada uno de los trabajadores, la cual fue leída por cada uno de ellos. Hubo testigos del trabajador. Se presentaron abogados externos por parte de la empresa, se conocieron las evidencias como videos y las faltas en las que tenían posibilidad de incumplimiento por el trabajador. También hubo tiempo para realizar sus análisis y toma decisiones con lo aportado por el empleador.
Queda mencionar que fueron retirados todos estos procesos , al finalizar el proceso de negociación colectiva .
Leonardo Cordón p -
Cordial saludo,
1. ¿Cómo hace la citación a descargos?
conocido el evento sobre la comisión de una presunta falta a las obligaciones laborales, la empresa adelantará proceso disciplinario, para ello el superior directo reportará a la Dirección de Gestión Humana la situación presentada mediante un informe escrito y detallado en el cual relatará los hechos, anexando pruebas, soportes y documentos que permitan el inicio del procedimiento disciplinario laboral. según el artículo 39 de La CCTV en cuanto a la citación a descargos establece “Recibido el informe disciplinario remitido por el Jefe Directo, se citará por escrito al trabajador indicándole los supuestos de hecho que ameritan dicha citación, indicando las pruebas existentes y advirtiendo sobre las posibles consecuencias disciplinarias de la conducta que se investiga. Esta citación se efectuará a más tardar cinco (5) días hábiles posteriores a la notificación del informe disciplinario. De la citación a descargos se remitirá copia al sindicato para lo de su competencia.”
¿En la citación le hacen llegar las pruebas?
sí, con la citación a descargos realizan el traslado de pruebas al trabajador, con copia a la organización sindical
¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos?
Si, en este caso normalmente se recurre al uso de medios electrónicos y almacenamiento en la nube como One Drive para trasladar los videos que incluyen como material probatorio.
¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
Si, en la citación a descargo referencian los artículos en los que presuntamente pudo haber incurrido la falta, ya sean del reglamento interno de trabajo, código sustantivo del trabajo. Manual de ética, políticas de la empresa, descriptivo del cargo etc. Es necesario mencionar que en varias ocasiones han recurrido a enumerar más artículos de los que el trabajador presuntamente pudo haber incumplido.2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
Según el artículo 41 de la CCTV La citación se hará con 24 horas de anticipación a la fecha de la reunión del Comité, sin embargo, el artículo 39 establece que el trabajador podrá solicitar por una (1) vez el aplazamiento de la diligencia de descargos, normalmente se recurre a este derecho para poder ampliar el tiempo en razón a poder preparar la debida defensa.3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuestas, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
sí, según el artículo 39 numeral 4 de la CCTV el trabajador podrá dar respuestas a las preguntas hechas por gestión humana, manifestar lo que considere pertinente y presentar las pruebas en ejercicio de sus derechos de contradicción y defensa. Estos descargos se pueden hacer por escrito, verbales o por medios electrónicos. El trabajador podrá estar acompañado por mínimo 3 representantes de la organización sindical que sean miembros del comité de reclamos.4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos?
el articulo 39 numeral 6 de la CCTV establece que “La Empresa, a más tardar dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la diligencia de descargos, informará por escrito al trabajador de la determinación adoptada.”
¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
Si sustentan la decisión tomada, sin embargo, en varias ocasiones especialmente cuando los descargos se han entregado por escrito han justificado que el trabajador no ha dado respuesta a las preguntas planteadas como interrogatorio y argumentando que el escrito tampoco contenía dichas respuestas; es decir, no están considerando las justificaciones dadas por el trabajador.5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
En el pasado reciente no se ha revisado entre las partes el reglamento interno de trabajo, solo se revisó cuando la administración lo deposito en el ministerio de trabajo hace más de ocho años, con la firma de la reciente CCTV se hace necesario una revisión conjunta que nos permita analizar si se ajusta a los establecido en la sentencia C-593/2014, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores.
6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
El artículo 39 de la CCTV establece el procedimiento para llevar a cabo los procesos disciplinarios
Él trabajador citado se presenta el día y en la hora señalada en loa citación acompañado por tres miembros del comité de coordinación y reclamos de la organización sindical, la diligencia la preside la directora de gestión humana, los representantes designados por el presidente de la empresa.
La diligencia la inicia la directora de gestión humana, indicando que le da desarrollo a la misma y consignando en el acta quienes se encuentran presentes por parte de la organización sindical y por parte de la administración, en el caso asistan invitados ya sea por parte de la empresa o de la organización sindical administración y de la organización sindical, se les advierte que no podrán dar juicios de valor que puedan incidir a favor o en contra del trabajador llamado a descargos y que incidan directamente en la decisión o sentencia que dicte el operador disciplinario.
Gestión humana inicia indicando al trabajador los motivos por el cual fue citado a rendir los descargos, continua con las preguntas al trabajador indicándole los supuestos de hecho que ameritan dicha citación, indicando las pruebas existentes y advirtiendo sobre las posibles consecuencias disciplinarias de la conducta que se investiga del RIT.
En los últimos descargos que se han hecho recientemente los trabajadores se han acogido al derecho de rendir sus descargos por escrito, por tanto le indican a la directora de gestión humana que su defensa la va a ejercer mediante un documento por escrito y radicado en centro documental, y se limita a contestar verbalmente las preguntas de los motivos por lo que fue llamado a descargos, preguntas de verificación de su identidad, dirección de residencia, correo electrónico, cargo, antigüedad en la empresa, conocimiento del RIT.
Cuando la directora de gestión humana o cualquier otro representante de la administración le realiza preguntas al trabajador correspondiente a los hechos que motivaron el llamado a descargos y los cargos imputados, la respuesta del trabajador es que todas las respuestas a estos interrogantes están contenidas en el documento que presenta en su defensa; si el operador disciplinario insiste en continuar haciendo preguntas, uno de los miembros del comité de reclamos por parte del sindicato objeta la pregunta y la insistencia advirtiendo que dentro de un proceso disciplinario la etapa procesal de los descargos, es el momento en el cual el trabajador ejerce su derecho a la defensa y la contradicción, ya que la formulación de los cargos ya está contenida en la citación a la presente diligencia, por lo que toda la defensa estará contenida en el presente escrito y deja constancia en el acta que cualquier pregunta se puede considerar como una prueba más en contra del trabajador y que se puede configurar la violación al debido proceso.
De igual forma los miembros del comité de reclamos han entregado por escrito la actuación de la organización sindical radicada ante el centro documental.
Posterior a esto, se revisa el acta, haciendo las correcciones a que haya lugar y se firma por los miembros del comité de las partes.
Una vez recibida la decisión de la empresa se ha procedido a impetrar los correspondientes recursos de reposición para el cual se cuenta con un tiempo de tres días hábiles y posteriormente a la respuesta de este se interpone el recurso de apelación para el cual se cuenta con cinco días hábiles, tiempos establecidos en la CCTV. -
1.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
La citación a descargos se hace mediante comunicación formal , la cual debe contener la formulación de los cargos imputados, debe contar de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias y éstas deben estar descritar en el RIT y ajustarse a las conductas realizadas por el trabajador; además debe calificar la conducta del trabajador de acuerdo a la falta: leve, grave o gravísima. Debe dársele el traslado de cada una de las pruebas que fundamentan los cargos o faltas de las cuales se está acusando al trabajador. Y debe indicar el tèrmino prudencial en el cual el trabajador debe presentarse a la diligencia de descargos.
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
Debe dar un término prudencial en el cual el trabajador deba presentarse a la diligencia de descargos, para que éste pueda preparar su defensa.
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Durante la diligencia de descargos, el trabajador deberá estar acompañado por dos representantes de la organización sindical a la que pertenezca o por dos trabajadores de la empresa. Antes o durante la diligencia, el trabajador podrá solicitar las pruebas que considere pertinentes para su defensa.
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos dias posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
El empleador debe tomar la decisión de sancionar o no al trabajador, de acuerdo a lo que se haya demostrado durante la diligencia de descargos, teniendo en cuenta lo manifestado por el trabajador, sus representantes y las pruebas, esta decisión se le debe poner en conocimiento al trabajador, se debe argumentar la razón de la decisión de manera clara y además esta decisión debe ser proporcional a los hechos y la conducta debe estar descrita en el Reglamento Interno de Trabajo y ser acorde con la conducta que cometió el trabajador.
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
Desconozco esta información.
6. Por ultimo, quiero que me cuente casos y ejemplos de como se lleva a cabo los descargos.
No cuento con la documentación de algún caso, ni con la experiencia propia para poder dar respuesta.
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buenas noches
1.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
R/ Gestion humana despues de recibir el informe disciplinario emitido por el jefe inmediato cita por escrito al trabajador indicadole los supuestos del hecho que ameritan dicha citacion, las pruebas existientes y advirtiendole de las posibles consecuencias disciplinarias de la conducta que se invesiga, entregan videos si son pruebas e informan los articulos posiblemente vulnerados.2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
R/ 5 dias habiles y se puede posponer 1 unica vez a solicitud del trabajador, previa presentacion de la justificacion correspondiente3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
R/ Los descargos se pueden presentar por escrito, verbalmente o por medios electronicos virtuales, permiten realizar las manifestaciones que considere pertinente y presentar pruebas en su defensa, podra estar acompañado por 3 representantes del sindicato que sean miembros del comite de reclamos quienes pueden opinar sobre la defensa del trabajador inculpado.4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Dias posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
R/ 3 dias habiles siguientes a los descargos, la decision y las pruebas quedan sustentadas en un acta.5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
R/ no tengo conocimiento de eso6. Por ultimo, quiero que me cuente casos y ejemplos de como se lleva a cabo los descargos.
R/ Hace poco citaron a 5 compañeros a decargos los cuales presentaron los descargos por escrito y fueron acompañados por representantes del sindicato posteriormente fueron sancionados unos con 4,5 y 8 dias y otro injustamente despedido. -
1.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
La citación a descargos se hace mediante comunicación formal , la cual debe contener la formulación de los cargos imputados, debe contar de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias y éstas deben estar descrita en el RIT y ajustarse a las conductas realizadas por el trabajador; además debe calificar la conducta del trabajador de acuerdo a la falta: leve, grave o gravísima. Debe dársele el traslado de cada una de las pruebas que fundamentan los cargos o faltas de las cuales se está acusando al trabajador. Y debe indicar el tèrmino prudencial en el cual el trabajador debe presentarse a la diligencia de descargos.
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
Debe dar un término prudencial en el cual el trabajador deba presentarse a la diligencia de descargos, para que éste pueda preparar su defensa.
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
Durante la diligencia de descargos, el trabajador deberá estar acompañado por dos representantes de la organización sindical a la que pertenezca o por dos trabajadores de la empresa. Antes o durante la diligencia, el trabajador podrá solicitar las pruebas que considere pertinentes para su defensa.
4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos días posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
El empleador debe tomar la decisión de sancionar o no al trabajador, de acuerdo a lo que se haya demostrado durante la diligencia de descargos, teniendo en cuenta lo manifestado por el trabajador, sus representantes y las pruebas, esta decisión se le debe poner en conocimiento al trabajador, se debe argumentar la razón de la decisión de manera clara y además esta decisión debe ser proporcional a los hechos y la conducta debe estar descrita en el Reglamento Interno de Trabajo y ser acorde con la conducta que cometió el trabajador.
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
No se ha revisado conjuntamente, pero como miembro de la junta directiva estamos en proceso de presentar a al empresa la revisión y actualización de dicho reglamento
6. Por ultimo, quiero que me cuente casos y ejemplos de como se lleva a cabo los descargos.
La dirección de gestión humana cita al trabajadora por medio de un oficio en el que informa al trabajador que será citado a descargos disciplinarios y da apertura procedimiento disciplinario laboral y poder aclarar la situación del acontecimiento, se envía por correo electrónico al trabajador y con copia a Presidente, gerente de operaciones financieras y administrativas, gerente legal, gerente comercial, gerente desarrollo y nuevos negocios, presidente de sintraelecol y comité de reclamos.
En mi caso la empresa me cito 7 días después de la entrega del oficio de la citación a descargos.
En la diligencia la empresa tiene una serie de preguntas ya escritas, donde el trabajador debe dar respuesta de si o no , en mi caso solo respondí preguntas como el nombre del trabajador, cargo que desempeño y todo el interrogatorio lo respondí por medio de un escrito. Al finalizar la empresa en cada pregunta que no respondí la preguntas formuladas pero dejamos claro que la respuesta de esa pregunta están en el escrito.
En mi caso la decisión la tomo 20 minutos después de entregar el escrito, y fue un llamado de atención a un acto de una asamblea permanente que se realizo en la empresa para celebrar la presentación del pliego de peticiones en cual yo era de la comisión de negociación y estaba presente en la radicación de dicho pliego en compañía de los miembros del sindicato y debido a esto me llaman a descargos violando mis derechos sindicales, en el cual citan artículos del reglamento de trabajo con literales pero sin el texto de que quiere decir cada articulo. -
Saludos, dando respuesta al foro de la actividad:
1.¿Cómo hace la citación a descargos? ¿En la citación le hacen llegar las pruebas?¿Si las pruebas que informan tener son videos le hacen entrega de los videos? ¿Le informan los artículos posiblemente vulnerados?
R/: El personal de recursos humanos realiza un memorando informando de la apertura del proceso disciplinario laboral junto con los deberes o faltas que se cometieron o tareas que se omitieron. El informe lo hace el director o el jefe inmediato ante gestión humana y la notificación normalmente se envía este memorando por correo electrónico al trabajador por parte de gestión humana, y envía copia a diferentes implicados o encargados del proceso en el cual se encuentre el trabajador o trabajadora incluyendo a la directiva del sindicato.
2. ¿cuánto tiempo les da la empresa desde el momento en que les entrega la citación hasta la diligencia a descargos?
R/: El artículo 41 de la CCTV vigente dice que la citación se hará con 24 horas de anticipación a la fecha de la reunión del Comité, sin embargo, regularmente lo citan entre tres y cinco días después de la notificación de la citación, la organización según sea el caso solicita más tiempo para la preparación de la diligencia.
3. ¿En la diligencia de descargos le permiten hablar, le permiten justificar las respuesta, le permiten tener testigos o poder mostrar pruebas?
R/:
Las garantías de defensa permiten presentarse a descargos de forma escrita o de forma oral bajo todo documento o evidencia que testifiquen la inocencia de lo cual involucran al trabajador llamado a descargos.4. ¿La decisión que adopta la empresa es entregada con cuántos Días posteriores a los descargos? ¿La decisión la sustentan y en la sustentación se encuentra relacionado lo dicho, aportado como prueba y la justificación dada por usted?
R/: La empresa tiene 3 días hábiles limites para notificarle al trabajador sobre la decisión adoptada. Se anexa y deja de soporte la postura de la empresa, sus consideraciones y el motivo por el cual es justificada la decisión tomada.
5. ¿La empresa y organización sindical ha podido revisar de manera conjunta el reglamento interno de trabajo?
R/: Desde que entré a nomina de la empresa, a existido el reglamento interno bajo el código sustantivo de trabajo por parte de la empresa. Pero desconozco cuantas veces se a reunido la junta directiva del sindicato para realizar esas actividades conjuntas.
6. Por último, quiero que me cuente casos y ejemplos de cómo se lleva a cabo los descargos.
R/: Bajo el ejercicio de otros compañeros que han sido citados a descargos y se ha puesto a manifiesto sus experiencias, puedo decir que el sindicato se reúne con el trabajador afectado para saber el causal de la falta que lo acusan, y las acciones que se cometieron, para así evaluar en que se falló para ejecutar la defensa adecuada y en acción de aportar a la mejora continúa de la empresa en mejorar cada vez los procesos y evitar estas faltas.
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