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Buenos días, de acuerdo con la pregunta N° 2, a pesar de que las dos forman parte de un proceso en pro de los derecho labores, hay que dar claridad que la negociación colectiva es el paso inicial, toda vez que es un mecanismo fundamental para la construcción del dialogo social, a través del cual tanto los empleadores como organizaciones y por supuesto los sindicatos, estos puedan realizar propuestas que mejoren las condiciones de trabajo sin dejar pasar por alto la mejora de condiciones salariales.
por otra parte la convención colectiva es el paso siguiente, ya que es la que se celebra entre uno o varios empleadores vs uno o mas sindicatos, una ves se hayan llegado a acuerdos bilaterales, allí queda plasmado las condiciones que aparir del momento de su firma empiezan a regir los contratos laborales.