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Considero que la negociación colectiva en Colombia, se puede desagregar en lo siguiente:
Se comienza cuando el sindicato presenta su pliego de peticiones a la empresa.
Garantías: Se deben generar unas garantías como derecho, y la posibilidad de solicitar la intervención del Ministerio del Trabajo en caso de desacuerdo.
Duración: Puede durar un tiempo considerable.
Acuerdo: Si se llega a un acuerdo, se debe proyectar y firmar un contrato colectivo que establece las condiciones laborales.
Desacuerdo: Si no se logra un acuerdo, se pueden solicitar mediación y conciliación. Si aún no se resuelve, se puede votar para ir a la huelga o someter el conflicto a un tribunal de arbitramento.