• Luis Hernan Cano Cañas

    Miembro
    noviembre 11, 2023 at 11:32 am

    – El método alternativo para solucionar un conflicto (MASC) en el sector privado es el tribunal de arbitramento, es un tribunal conformado por tres árbitros, uno designado por la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que están afiliados más de la mitad de los trabajadores, y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros, mientras que en el sector público, el MASC es un mediador que actúa como un tercero neutral e imparcial que ayuda a las partes en conflicto a llegar a una solución mutuamente aceptable. El mediador no toma decisiones por las partes, sino que las ayuda a identificar sus intereses y a encontrar soluciones que satisfagan sus necesidades.

    La huelga en el sector privado está reglada en Colombia por el Código Sustantivo del Trabajo, que establece los requisitos y procedimientos para que los trabajadores puedan ejercer este derecho. El CST también establece que la huelga está prohibida en los servicios públicos esenciales, que son aquellos que son necesarios para la satisfacción de necesidades básicas de la población, como la salud, la educación, el transporte y el suministro de agua y energía. En el sector público, la huelga no está reglada por ley. La Constitución Política de Colombia establece que el derecho de huelga es un derecho fundamental, pero no lo regula en detalle. Esto ha llevado a que la huelga en el sector público sea un tema de debate constante.