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Buenas tardes
El fuero por salud nos protege para que el empleador no pueda tomar la decisión unilateral o sin permiso de ministerio del trabajo de despedir a los trabajadores que padezcan de alguna enfermedad bien sea de origen laboral o general
Con respecto a la sentencia T-445 de 2014 refiere a que una junta de invalidez no será la única vía para obtener estabilidad laboral reforzada sino que también se puede apelar a recursos como historias clínicas, restricciones médicas dadas por EPS o ARL
Saludos