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Buenas tardes
Escogí fuero de paternidad que consiste en una protección para los empleados que su compañera sentimental este en estado de gestación o estado de lactancias (4 Meses después del parto )que no tenga relación laboral formal. El empleado no será despedido sin previa autorización del Min de trabajo o existencia de una causa objetiva.
Según la sentencia t445 de 2014 entiendo que la estabilidad laboral reforzada no necesariamente debe ser acreditada por la junta de invalidez. También puede acudir a recursos como restricciones por parte de eps o riesgos laborales.