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La estabilidad laboral en Colombia se ramifica en estabilidad laboral precaria, estabilidad laboral relativa o impropia y la estabilidad laboral reforzada la cual es el motivo a repasar en este curso. La estabilidad laboral reforzada, se puede dar por fuero sindical, fuero por salud, fuero por maternidad o lactancia, Fuero por calidad de madre cabeza de familia y fuero por calidad de pre pensionado.
En cuanto a la sentencia 445/2014 no es requisito absoluto, la presentación de un diagnóstico por junta médica para acceder al beneficiario de estabilidad laboral reforzada por salud.
La ley aclara que es importante que el trabajador que padezca una situación de discapacidad, en un grado significativo, que le impida el desarrollo de sus funciones laborales le debe notificar al empleador para que se apliquen las garantías de la estabilidad laboral reforzada.