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La estabilidad laboral reforzada por salud esta diseñada pra proteger a los trabajadores y trabajadores enfermos, desafortunadamente por faalta de conociemiento de nosotros los trbajadores de nuestros derechos, os empleadores despiden todos los diasa a trabajoadores protegidos con estabilidad laboral reforzada, pero nos corresponde a nosostros los sindicatos en cabeza de nuestras directivas y de todos nosotros hace efectiva esa especial proteccion, establecida en la constitucion, en la ley y desarollada via jurisprudencial.
La unica forma que sea efectiva un despido de un trabajador protejido por estabilidad laboral reforzada es que haya desaparecido el objeto del trabajo para lo que fue contratado, es decir que las funciones que realizaba este trabajador ya nadie la realizara, porque si alguien mas las va a arealizar se desdibuja esos alegatos del empleador, y se configura la posibilidad de interponer la accion de tutela para solicitar el reintegro, en las mismas condiciones o mejores con las que contaba el trabajadador en el momento del despiedo, todo lo dejado de percibir y los 180 dias del despido sin justa causa, pero lo importante es que nosostros como trabajadores afectados, logremos demostrar ante el juez con los medios de prueba que existen, que todavia en la empresa hay una persona que realiza esas funciones que hacia el trabajador que fue desvinculado.