-
-
¿Cree usted que la regulación existente sobre el fuero de salud brinda garantías a los trabajadores que se encuentran enfermos? Explique su respuesta.
-
El fuero de salud deberia brindar todas las garantías a cada trabajador, en aras de su defensa , considero que hoy las empresas son muy hábiles y logran hacer caer en error para que la decisión sea favorable a favor de ellas y que el trabajador que hoy ya no le rinde por su cuestión de discapacidad puedan despedirlo, la norma esta y es clara, las sentencias están y hay que aplicarlas, tenemos nuestro compromiso como trabajadores hacerlas respetar.
-
-
2. En el caso que un trabajador que cuenta con algún tipo de discapacidad y que se encontraba con un contrato de trabajo a termino fijo ¿cual es el único motivo legal y valido para que el empleador fundamente la no prorroga del contrato?
- Cuando el empleador argumente que el despido del trabajador se hizo por que el puesto de trabajo para el que fue contratado ha desaparecido y no será reemplazado por ningún otro trabajador, si no fuere así este trabajador puede poner una acción de tutela por vulneración al fuero de salud por estabilidad laboral reforzada y podrá exigir su reintegro.
-