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Foro de participación módulo 1
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1. Presentación personal:
Melissa Aguas De Hoyos
Sincé – Sucre
Sucre
Coordinación académica – Instructor de Investigación
Adquirir conocimientos para su aplicación en la formación, en nuestro que hacer como sindicalizados y profesional.
2. Preguntas orientadoras para el debate:
¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
El derecho de asociación sindical es un derecho fundamental que permite la participación activa de los trabajadores en la defensa de sus derechos e intereses laborales. Asimismo, contribuye a promover condiciones de trabajo dignas y favorables para el adecuado desempeño de sus funciones, velando por el respeto de las garantías laborales. En cuanto a los desafíos que enfrenta actualmente el sindicalismo, considero que las prácticas antisindicales representan una de las principales dificultades, ya que debilitan la unidad, disminuyen la capacidad de representación y afectan la fuerza colectiva necesaria para la defensa efectiva de los trabajadores.
¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
El movimiento sindical ha contribuido significativamente a la consolidación de la democracia y la justicia social en Colombia mediante la defensa de los derechos laborales, la promoción de condiciones de trabajo dignas y el fortalecimiento de la participación de los trabajadores en los asuntos que los afectan. En el caso de SINDESENA, su labor ha sido fundamental en la protección de los derechos de los servidores y trabajadores de la entidad, la defensa de la formación profesional pública y de calidad, el impulso al diálogo social y la vigilancia del cumplimiento de las garantías laborales. Entre sus logros más relevantes se destaca la movilización y gestión sindical que contribuyó al fortalecimiento de la planta de personal del SENA, materializada en procesos de ampliación de planta como la Convocatoria 436 de 2017 y en la continuidad y ampliación de cargos temporales, acciones que han favorecido la estabilidad laboral, el fortalecimiento institucional y una mejor prestación de los servicios de formación profesional para los colombianos.
3. Interacción con el grupo:
Comente de manera constructiva y argumentada la intervención de al menos un compañero o compañera, aportando elementos de análisis o complementando su perspectiva.-
Estimada Melissa, coincido con su publicación. Las prácticas antisindicales son, en efecto, una de las principales amenazas de la actualidad, porque no solo afectan a quien las sufren directamente, sino que se va debilitando la unidad y la capacidad de negociación de toda la organización. Su ejemplo de SINDESENA es una muy buena ilustración: durante todo el proceso de la Convocatoria 436, se muestro que cuando el sindicato logra sostener su fuerza colectiva, los resultados se traducen en estabilidad laboral real para los trabajadores y se trasciende del discurso a los hechos.
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Compañera Melissa, estoy de acuerdo con su planteamiento, especialmente cuando señala la importancia del "fortalecimiento de la participación de los trabajadores en los asuntos que los afectan, los trabajadores conozcamos nuestros derechos", considero que la organización sindical tiene mayor capacidad de defensa cuando, hay un mayor % de trabajadores sindicalizados, sus integrantes están informados y participan activamente.
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Estimada Melissa, un saludo fraternal . Es un honor contar en este proceso de cualificación con tu compromiso desde Sincé, sumando la fuerza de la Subdirectiva Sucre y tu valioso rol en Coordinación Académica e Investigación.
Tu intervención acierta con notable precisión al identificar las prácticas antisindicales como un obstáculo lesivo para la unidad obrera y documenta la lucha concreta de SINDESENA, destacando con acierto hitos como la ampliación de planta y la estabilidad laboral frente a las prácticas antisindicales.
Para potenciar tu propuesta desde la investigación formativa, te propongo reflexionar: ¿Cómo sistematizar desde el sindicato las cargas laborales y las necesidades de planta en las coordinaciones académicas para fundamentar técnicamente los futuros pliegos de solicitudes? Transformar el dato investigativo en reivindicación colectiva fortalece la negociación.
¡Excelente claridad conceptual y compromiso con la clase trabajadora!
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Mi nombre es Pedro José Andrade Vargas, resido en la ciudad de Neiva, me desempeño en el SENA como instructor del área de mantenimiento mecánico industrial, pertenezco a la Subdirectiva Huila.
El interés de participar en esta acción formativa, surge por el deseo de fortalecer mis conocimientos sobre el derecho de asociación sindical, la negociación colectiva, la defensa de los derechos laborales, para adquirir herramientas para analizar situaciones laborales y contribuir con la promoción y garantía de los derechos fundamentales de los trabajadores.1. ¿Cuál es mi postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical?
El derecho de asociación sindical, consagrado en el artículo 39 de la Constitución colombiana, es una garantía fundamental ligada a la libertad, la dignidad humana y la defensa colectiva de los derechos laborales. Permite a los trabajadores enfrentar en conjunto lo que individualmente sería más difícil: condiciones de trabajo, estabilidad, remuneración, SST y negociación colectiva. En la actualidad enfrenta retos como la tercerización, las nuevas formas de contratación, la informalidad, el temor a organizarse y la estigmatización sindical. El desafío, entonces, no es solo reconocer este derecho en la norma, sino garantizar que se ejerza realmente, sin discriminación ni represalias.2. ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la democracia y la justicia social? El movimiento sindical ha sido clave en la conquista de derechos hoy básicos: jornadas razonables, remuneración justa, protección social, SST, negociación colectiva y participación de los trabajadores. En Colombia también ha sido una expresión de participación democrática y organización social. Su reto actual es mantener su capacidad de representación ante los nuevos contextos laborales, fortaleciendo la transparencia, el diálogo social y el respeto por las diferencias. La libertad sindical, es más que la posibilidad de crear o pertenecer a un sindicato, es una herramienta democrática para defender colectivamente la dignidad de los trabajadores y construir relaciones laborales más justas y equilibradas.
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Muy interesante la postura del compañero Pedro. Tener estos puntos de vista son los que enriquecen estas capacitaciones y encuentros.
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Estimado, Pedro José, cordial saludo. Tu intervención acierta con notable precisión al fundamentar el derecho de asociación en el artículo 39 constitucional y al identificar con claridad que el reto central radica en garantizar su ejercicio material frente a la tercerización, la informalidad y la estigmatización. Tu análisis es sólido y demuestra una comprensión integral de la libertad sindical como vehículo de democratización y equilibrio en las relaciones de trabajo.
Para enriquecer tu planteamiento y aterrizarlo en la práctica formativa y sindical, te propongo reflexionar: desde tu rol como instructor técnico y líder sindical, ¿cómo articulamos la formación profesional en nuevas tecnologías con cláusulas de estabilidad y transición justa en los pliegos de solicitudes frente a la automatización? Vincular la defensa del empleo técnico calificado con la negociación colectiva es una de nuestras mejores armas estratégicas.
¡Adelante con ese firme compromiso por la dignidad de la clase trabajadora!
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Buenas Pedro, comparto tu pensamiento al momento de decir que el reto que tenemos es garantizar que el derecho a la asociación sindical se ejerza sin discriminación ni represalias.
La lectura y las situaciones que se viven, me llevan a pensar ¿que debemos hacer para hacer valer el derecho y no permitir la creación de tantos sindicatos? al final nos pueden deebilitar
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Cordial saludo soy Ligia Cogollo Hernandez Instructora SENA del área pecuaria hace 33 años. Monteriana de nacimiento samaria por adopción y soy la tesorera de la subdirectiva Magdalena
Pregunta 1.-
En mi opinión, el derecho de asociación sindical es fundamental para fortalecer la democracia y la justicia social en Colombia, ya que permite que los trabajadores se organicen y puedan defender colectivamente sus derechos e intereses. Este derecho no debe entenderse solamente como la posibilidad de crear un sindicato, sino también como la libertad de afiliarse, retirarse, elegir representantes y participar en la negociación colectiva.
Considero que, aunque Colombia cuenta con un marco constitucional que protege la libertad sindical, todavía existen desafíos importantes para garantizar que este derecho pueda ejercerse plenamente. Entre ellos se encuentran la discriminación por pertenecer a un sindicato, las dificultades para ejercer la actividad sindical y la necesidad de proteger de manera efectiva a quienes defienden los derechos de los trabajadores.
Pregunta 2.-
Considero que el movimiento sindical ha desempeñado un papel muy importante en la consolidación de la democracia y la justicia social en Colombia. Históricamente, los sindicatos han permitido que los trabajadores se organicen y defiendan colectivamente sus derechos frente a situaciones de desigualdad laboral, bajos salarios, falta de garantías y condiciones de trabajo inadecuadas.
Uno de sus principales aportes ha sido la conquista y protección de derechos como la jornada laboral, la seguridad social, la estabilidad en el empleo, la negociación colectiva y mejores condiciones de trabajo.
Resalto y comparto el comentario del compañero José Alirio Navarrete Barrera
Los desafíos hoy en día son demasiados fuertes ya que la extrema derecha viene con mucha fuerza a todo nuestro territorio americano y eso va en detrimento de las causas sociales políticas, sindicales y los derechos fundamentales de la sociedad colombiana-
Estimada Ligia, un saludo fraternal. Es un verdadero honor contar con tu valiosa trayectoria de 33 años en el SENA, tu labor en el área pecuaria y tu liderazgo como tesorera de la Subdirectiva Magdalena.
Tu intervención acierta con precisión al concebir la libertad sindical en sus múltiples dimensiones (positiva, negativa, representativa y negociadora) y al visibilizar la discriminación antisindical que persiste en las regiones. Además, rescatas la memoria obrera en la conquista de la jornada y la seguridad social.
Como reto para tu gestión directiva: ¿qué estrategias pedagógicas y de protección colectiva propondrías en el Magdalena para neutralizar la estigmatización y fortalecer la afiliación frente al adverso contexto político actual?
¡Tu experiencia y compromiso son un pilar fundamental en este camino dirigencial!
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Buen día para todos y todas. Un saludo al instructor Omar Camilo, a los compañeros y compañeras que iniciamos este proceso.
Presentación
Mi nombre es Wilford Jamir Mayorga Vanegas, vivo en Neiva – Huila, y pertenezco a la Subdirectiva Huila. En el SENA me desempeño como instructor de Electrónica.
Empiezo por decir que soy nuevo en esto. Uno no puede decir que defiende sus derechos si no sabe cuáles son ni cómo se defienden.
Por eso mi expectativa frente al curso es sencilla y muy concreta: aprender un poco más y entender qué es realmente y cómo funciona una negociación colectiva de verdad, no la idea vaga que uno tiene. Conocer qué puede y qué no puede hacer un dirigente Sindical Y perder el miedo a tomar la palabra cuando hay que hacerlo, porque reconozco que ese miedo lo tengo.
También me interesa mucho escucharlos a ustedes. Seguramente aquí hay compañeros con años de trayectoria, y de ellos se aprende lo que ningún curso enseña.
1. Sobre la relevancia y los desafíos del derecho de asociación sindical:
Lo primero que me llamó la atención al revisar el tema es que el derecho de asociación sindical está muy bien protegido. La Constitución del 91 lo reconocen, aparecen también la negociación colectiva y la huelga; A eso se suman los convenios de la OIT sobre libertad sindical, que Colombia ratificó y que, según entiendo, tienen fuerza constitucional entre nosotros.
En este sentido creo que juega un gran papel el desconocimiento, y aquí me incluyo. Mucha gente no se afilia simplemente porque no sabe qué implica, qué le cuesta o qué le aporta. Nadie se lo ha explicado con claridad. Este curso, de hecho, es mi manera de poder realizar mi aporte con la organización y tener argumentos a la hora de hablar con un compañero interesado en afiliarse.
Y por último creería que es la imagen que todavía carga el sindicalismo. A veces uno escucha comentarios en los pasillos que asocian lo sindical con el que no quiere trabajar. Creo que ese estigma existe y que combatirlo no se hace con discursos, sino con dirigentes bien preparados y con argumentos.
Sé que hay temas más complejos, como los pactos colectivos o los límites al derecho de huelga, sobre los que apenas tengo nociones generales. Espero que a lo largo de los módulos se aborden, porque me gustaría entenderlos bien antes de opinar sobre ellos.
2. Sobre los aportes del movimiento sindical a la democracia y la justicia social
Lo que más me quedó sonando es que derechos que uno da por naturales fueron conquistas peleadas., por ejemplo: la jornada de ocho horas, las prestaciones sociales, el derecho a negociar colectivamente. Uno crece pensando que eso siempre estuvo ahí, y no.
El SENA nació en 1957 de un acuerdo entre trabajadores, empresarios y Estado. O sea, la institución donde trabajo y de la que vivo es en parte producto de la organización de los trabajadores. Confieso que eso no lo tenía tan claro, y me parece que dice mucho sobre por qué vale la pena cuidar el carácter público de la entidad.
Mi conclusión, es que el sindicalismo no es un asunto de un gremio, sino una condición para que la democracia funcione de verdad. Si los trabajadores no pueden organizarse, hay una parte enorme de la sociedad que se queda sin voz. Y si quiero ser parte de eso, lo primero que me corresponde es formarme.-
Estimado Wilford, cordial saludo. Qué gran orgullo contar con la fuerza de los instructores del SENA y la combatividad de la Subdirectiva Huila en este espacio formativo.
Tu intervención demuestra una lucidez política y jurídica admirable para quien inicia este camino. Aciertas con rigor técnico: la Constitución Política (arts. 39, 55 y 56) y los Convenios 87 y 98 de la OIT integran el bloque de constitucionalidad (art. 93 C.P.), blindando la libertad sindical como un derecho humano fundamental. Además, tu lectura histórica sobre el origen tripartito del SENA (1957) es clave para defender la educación pública frente a los intentos de precarización.
Para potenciar tu propuesta frente al estigma y la pedagogía hacia las bases, te sugiero considerar: ¿Cómo articular círculos de estudio técnico-pedagógicos desde la subdirectiva para demostrarle a los no afiliados que el sindicato es el principal garante de la calidad formativa y la estabilidad laboral?
¡Ese compromiso y deseo de perder el miedo son la semilla de los grandes cuadros sindicales!
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1. Presentación Personal: Muy buenas tardes, mi nombre es David Alfonso Urreste Muñoz, pertenezco a la sub-directiva Huila, en la ciudad de Neiva; actualmente me desempeño como Instructor de la Línea de Mecánica Industrial, en el área de Mecanizado.
Mi principal interés frente a este curso es conocer la normatividad que rige el derecho sindical en Colombia, para adquirir la capacidad de representar y defender los derechos de los trabajadores ante situaciones que vayan en contravía de estos. Asimismo, espero fortalecer mis habilidades de liderazgo y negociación colectiva.
2. ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?.
Mi postura es que la asociación sindical es un derecho fundamental, establecido en la Constitución colombiana y amparado por la Declaración Universal de los Derechos Humanos y diversos convenios de la OIT. Históricamente ha sido de gran importancia, y hoy cobra aún más relevancia frente a la persistente vulneración de los derechos de los trabajadores en nuestro país. Sin embargo, considero que el principal desafío no está en la norma —que existe y es sólida—, sino en su aplicación real: persecución a líderes sindicales, tercerización laboral y falta de garantías efectivas para ejercer este derecho sin temor a represalias.
3. ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?.
Históricamente en Colombia, el movimiento sindical ha sido artífice de diferentes logros como la reducción de la jornada laboral, el derecho a la huelga, las prestaciones sociales, el salario mínimo y la seguridad social; igualmente son logros del movimiento sindical la creación de entidades como Ecopetrol y el SENA. Estos logros no solo mejoraron las condiciones de vida de los trabajadores, sino que fortalecieron la democracia al abrir espacios de participación y negociación colectiva, y avanzaron en justicia social al redistribuir mejor la riqueza generada por el trabajo.
Podemos decir que actualmente, el movimiento sindical sigue aportando a través de la vigilancia del cumplimiento de los derechos laborales, la denuncia de la precarización y la tercerización, y su participación activa en la concertación de políticas públicas como el salario mínimo y las reformas laborales, defendiendo así la estabilidad y dignidad del empleo, como es el caso del sector público en entidades como el SENA-
Estimado David, fraternal saludo. Qué alegría contar con la fuerza técnica de los instructores de Mecánica Industrial y el compromiso de la Subdirectiva Huila en este espacio formativo.
Tu análisis es sólido y riguroso. Identificas con total precisión la brecha entre la norma formal y la realidad material: la tercerización, la persecución y la falta de garantías procesales como verdaderos obstáculos de la libertad sindical. Además, tu rescate histórico sobre conquistas estructurales (como el SENA y Ecopetrol) demuestra una clara conciencia de clase.
Para potenciar tu liderazgo en la subdirectiva, te planteo el siguiente reto propositivo: desde tu área técnica de talleres y mecanizado, ¿cómo diseñarías una estrategia pedagógica para vincular a los instructores contratistas, combatiendo el temor a organizarse y demostrándoles que la negociación colectiva es la única vía hacia la estabilidad laboral?
¡Excelente intervención, compañero! Vas con paso firme en tu formación como cuadro sindical.
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1) Mi nombre es Jose Manuel Martinez, resido en la ciudad de Neiva y pertenezco a la Subdirectiva Huila. En el SENA me desempeño como instructor.
Mi principal expectativa, es poder fortalecer mis conocimientos sobre la actividad sindical, especialmente contar con mejores herramientas para aportar a la defensa de los derechos laborales de quienes hacemos parte de la entidad. También espero aprender de las experiencias de los demás compañeros y compañeras, ya que considero que estos espacios nos permiten comprender mejor el papel que podemos desempeñar desde la organización sindical.
2) Preguntas orientadoras.
A) importancia y los desafíos actuales del derecho de asociación sindical en Colombia.
Considero que el derecho de asociación sindical es importante porque permite que los trabajadores podamos organizarnos y unirnos para defender nuestros derechos y buscar mejores condiciones laborales. Pienso que uno de los principales desafíos es que todavía muchos trabajadores desconocen estos derechos o sienten temor de participar en una organización sindical. Por eso considero importante capacitarnos y conocer mejor el papel que podemos cumplir como afiliados.
B) Aportes ha realizado el movimiento sindical a la democracia y la justicia social en nuestro país.
Pienso que el movimiento sindical ha contribuido a conseguir y mantener muchos de los derechos laborales que tenemos actualmente. También ha permitido que los trabajadores tengan una voz para expresar sus necesidades y participar en la búsqueda de mejores condiciones de trabajo. En la actualidad considero que los sindicatos siguen siendo importantes para defender esos derechos y evitar que se pierdan los logros alcanzados durante muchos años.-
Estimado José Manuel, un saludo cordial. Es un honor acompañar tu proceso formativo desde la Subdirectiva Huila y contar con tu valiosa labor como instructor del SENA.
Tu intervención refleja un claro compromiso de clase y acierta al identificar la pedagogía como antídoto contra el temor a organizarse. la historia del movimiento obrero nos enseña que conquistas como la jornada de ocho horas, la seguridad social o la fundación del SENA nacieron de huelgas y movilizaciones concretas.
Para potenciar tu liderazgo desde la formación técnica, te propongo reflexionar: ¿cómo vincular los derechos laborales colectivos en los ambientes de aprendizaje para sembrar conciencia sindical en los futuros trabajadores que formamos?
¡Tu entusiasmo y disciplina fortalecerán las bases de nuestra organización!
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Pienso que lo que dice el compañero David U. es muy acertado, especialmente cuando menciona que uno de los principales desafíos no está solamente en las normas, sino en que estas se cumplan realmente. También comparto su opinión sobre la importancia que ha tenido el movimiento sindical en la conquista de muchos derechos laborales que hoy tenemos. Considero que conocer estos logros nos ayuda a valorar más la importancia de estar organizados como trabajadores.
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Buenas tardes,
Mi nombre es WALTER CRUZ CASTRO, residente en la ciudad de Puerto Asís en el departamento del Putumayo perteneciente a la misma subdirectiva Regional Putumayo. Soy instructor del área de Construcción desde hace 20 años.
Con este curso pretendo afianzar más mis conocimientos dentro de la practica del derecho de asociación sindical que tenemos en Colombia.
En cuanto a mi postura El Derecho de Asociación Sindical en Colombia como derecho fundamental en Colombia dentro del artículo 39 de la Constitución y respaldado por la constitucionalidad, hoy enfrenta grandes retos estructurales frente a la informalidad y la precarización del empleo.
En estos instantes hay grandes desafíos que debemos tratar dentro y fuera de las asociaciones de tal manera que podamos superar en su medida cada uno de estos momentos, tal cual como lo es que gran parte de la población trabajadora dentro de su informalidad laboral impidiendo la asociación dentro del sindicalismo; así mismo dentro del Sena, la indebida tercerización, la intermediación laboral y los contratos de prestación de servicios debilitan la organización sindical. En Colombia el asesinato de lideres del pueblo son retos en los que debemos trabajar para la protección de la vida y para todos y cada uno de estos retos debemos modernizarnos y certificarnos con el fin de poder representar a trabajadores virtuales, desde casa o trabajo remoto.
En la segunda parte de este foro es bueno indicar que el movimiento sindical ha sido uno de los pilares más importantes para la construcción de los derechos laborales, la democracia y la equidad en Colombia.
Desde sus orígenes la lucha sindical ha logrado grandes eventos. Dentro de esas grandes instancias y las movilizaciones obreras de épocas anteriores se materializaron logros en las bananeras en 1928 o las de los puertos y ferrocarriles donde el estado legisla a favor de los trabajadores siendo muy importante la institucionalización de la jornada laboral de 8 horas, el pago de horas extras, las cesantías, las vacaciones remuneradas y el derecho legal a la huelga. El trabajo sindical durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo impulsó la creación del Ministerio del Trabajo. Después luchas para la creación de un sistema de seguridad social dando origen a instituciones como el Instituto de Seguros Sociales (ISS) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Y podríamos realmente hablar de muchas otras en las cuales hubo participación de las centrales obreras como la CUT, la CTC y la CGT participes de eventos que transformaron la actividad sindical y que se manifestaron en estos tiempos en búsqueda de concertación y las movilizaciones para el diseño de la reforma laboral y la reforma pensional buscado recuperar derechos perdidos en décadas anteriores como el recargo nocturno y garantizar pensiones dignas para los sectores más vulnerables. Así también asociaciones sindicales como SINDESENA – FECODE Y LA USO HAAN Defendido el patrimonio público en educación y el sector energético.-
Estimado Walter, Un saludo fraternal. Es un honor contar con tu valiosa experiencia de dos décadas como instructor de Construcción y la combatividad de la Subdirectiva Putumayo.
Tu intervención demuestra una sólida conciencia de clase. Aciertas con rigor técnico al identificar cómo la tercerización y el abuso de contratos de prestación de servicios en el SENA fragmentan la base sindical y precarizan la labor formativa. Además, tu rescate de la memoria histórica , desde las Bananeras hasta el impulso de López Pumarejo, fundamenta con claridad que los derechos laborales son conquistas obreras, no concesiones estatales.
Para potenciar tu propuesta sobre la modernización sindical frente a nuevas formas de trabajo, te planteo el siguiente reto: desde tu área de construcción y la realidad territorial del Putumayo, ¿cómo articularías comités de base para formar sindicalmente a los trabajadores tercerizados y contratistas de obra, rompiendo el cerco del miedo y la intermediación laboral?
¡Excelente aporte, compañero! Tu liderazgo y trayectoria son pilares fundamentales para la organización.
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Mi nombre es Oscar Acosta Agredo, resido en Puerto Asís, Putumayo, y pertenezco a la Subdirectiva SINDESENA Putumayo. Me desempeño como instructor del SENA Regional Putumayo en el área ambiental, orientando procesos de formación relacionados con la gestión ambiental y el manejo integral de residuos.
Una de mis principales expectativas frente a este curso de Crecimiento Sindical es fortalecer mis conocimientos y herramientas para ejercer de manera más efectiva la actividad sindical, especialmente en lo relacionado con el Derecho de Asociación Sindical, y mas aun que tengo el rolde presidente.
También espero que este espacio permita compartir experiencias con compañeros y compañeras de diferentes regiones, fortalecer nuestra formación política y sindical y encontrar elementos que nos permitan afrontar de manera colectiva los nuevos desafíos que enfrenta el sindicalismo colombiano.
Respondiendo a la pregunta planteada:
Considero que el Derecho de Asociación Sindical es un derecho fundamental y una herramienta esencial para la democracia y la defensa de los derechos laborales. En Colombia, la Constitución Política reconoce la libertad de asociación sindical y establece garantías para que trabajadores y empleadores puedan constituir organizaciones sindicales sin intervención indebida.Sin embargo, considero que el reconocimiento constitucional y legal no es suficiente si en la práctica existen obstáculos para el ejercicio efectivo de este derecho. Entre los principales desafíos se encuentran la estigmatización de la actividad sindical, las prácticas antisindicales, la precarización laboral, la tercerización, las dificultades para fortalecer la negociación colectiva y, en algunos contextos, las amenazas contra dirigentes y organizaciones sindicales.
COn respecto a los aportes históricos y contemporáneos:
El movimiento sindical colombiano ha realizado aportes fundamentales a la construcción de derechos que hoy consideramos parte de nuestra vida laboral y social. derechos como la jornada laboral, el salario, la seguridad social, la estabilidad laboral, la negociación colectiva, la libertad sindical y mejores condiciones de trabajo.
Además, el sindicalismo como esta organización (SINDESENA) a sido fundamental para la defensa de la institución y muchos de los derechos de lo que hoy dirfrutamos y muchas veces no tenemos conciencia de las luchas de generaciones pasadas libraron.-
Estimado Óscar, un saludo fraternal. Es motivo de orgullo contar con la conducción política de la Subdirectiva Putumayo y tu valiosa labor en el área de gestión ambiental.
Tu intervención sintetiza con claridad que la garantía formal del artículo 39 constitucional resulta inocua si no se combaten de raíz las prácticas antisindicales y la precarización. Para potenciar tu rol directivo, te propongo articular la defensa laboral con la justicia ambiental: ¿cómo diseñar desde la subdirectiva un pliego pedagógico que integre la transición ecológica justa y la formalización de la planta temporal del SENA en el territorio amazónico?
¡Gran compromiso con la formación de cuadros para la defensa de SINDESENA!
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1. Presentación personal:
Indique su nombre completo: OLIVER MEDINA
Ciudad de residencia: NEIVA
Subdirectiva a la que pertenece: HUILA
Área o dependencia en la que se desempeña en el SENA: INSTRUCTOR DERECHSO FUNDAMENTALES
Principales expectativas frente al desarrollo de este curso: CONSOLIDAR PROCESOS HISTÓRICOS Y NORMATIVOS EN EL MARCO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN.
2. Preguntas orientadoras para el debate:
¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
Los desafíos contemporáneos del Derecho de asociación sindical enmarcan una lucha constante frente a la permanencia de derechos adquiridos durante periodos de lucha sindical en el País, lo que conlleva a una tensión constante entre el poder estatal representado por el gobierno de turno y las bases sindicales organizadas. Esta lucha conlleva a la defensa y consolidación de pilares Constitucionales y legales que permiten su protección, sin embargo, pese a los derechos adquiridos hasta el momento, el riesgo inminente frente a gobiernos abolicionistas no son el único factor en contra de la lucha sindical sino también grupos al margen de la Ley atentan contra este derecho fundamental.
¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
Los aportes históricos y contemporáneos que ha realizado el movimiento sindical en Colombia se ve reflejado en el desarrollo y consolidación del derecho de asociación no solamente en la Constitución del 91 sino también en la Ley, sin embargo, esta lucha ha cobrado cientos de vidas de líderes sindicales que creyeron en la defensa de derechos, permitiendo su consolidación normativa pero a costa de ser uno de los países más riesgosos para ejercer el liderazgo sindical.-
Estimado Oliver, un saludo fraterno. Es muy valioso contar con tu perspectiva como instructor de Derechos Fundamentales en el Trabajo desde la combativa Subdirectiva Huila.
Aciertas al señalar la tensión constante con las políticas estatales y el costo histórico en vidas humanas que ha sufrido la dirigencia sindical en Colombia. Para potenciar tu intervención y darle mayor aplicabilidad en el aula, ¿de qué manera integras en tus ambientes de aprendizaje el bloque de constitucionalidad (Convenios 87 y 98 OIT) para que los aprendices reconozcan que organizarse colectivamente no es un delito, sino un derecho humano fundamental?
¡Sigue adelante cualificando la formación de las futuras generaciones de trabajadores!
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1. Presentación personal:
Mi nombre es Oscar Alberto Arango Peláez de la ciudad de Medellín, pertenezco a la Subdirectiva Antioquia de SINDESENA
En el SENA me desempeño en el rol de formador de instructores de la red institucional es un gusto siempre compartir esta experiencia y aprender. ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
Es fundamental contar con derechos y legislación frente al derecho de asociación en Colombia, sin duda hoy hay que interpretar el sindicalismo y el movimiento sindical, sus gentes ya que los tiempos han cambiado y las nuevas generaciones no son tan prestas a la reunión y a la participación en torno a estos temas.
¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
El movimiento sindical
El movimiento sindical colombiano ha contribuido significativamente a la consolidación de la democracia y la justicia social mediante la defensa de los derechos laborales, la promoción de la participación ciudadana, la protección de los derechos humanos y la búsqueda permanente de mejores condiciones de vida para los trabajadores. Sus acciones históricas y actuales han sido clave para construir una sociedad más democrática, inclusiva y equitativa.-
Hola compañero Oscar de acuerdo con su apreciacion, aunque los tiempos han cambiado, estamos frente una sociedad que cada dia se sumerge en el miedo y el temor que muchos jovenes sienten al pertenecer a una organizacion Sindical, por temor a perder su empleo y por desconocimiento No lo hacen.
como seres humanos hemos perdido la sensibilidad y la empatia para Luchar por una igualdad justa y digna.
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Estimado Óscar, un saludo fraternal. Es un gusto contar con la experiencia de la Subdirectiva Antioquia y tu rol estratégico como formador de instructores.
Tu intervención acierta al identificar el cambio generacional y la desafección de las nuevas juventudes como un reto central para el relevo y la convocatoria sindical. Es decir, que hay un reto de conectar con las nuevas generaciones de trabajadores.
Para fortalecer tu planteamiento, te sugiero aterrizarlo metodológicamente: desde la red institucional de formación, ¿qué estrategias didácticas y narrativas digitales propondrías para capacitar a los nuevos instructores en la importancia del pliego de solicitudes y la defensa del carácter público del SENA?
¡Tu liderazgo pedagógico es clave para la renovación del movimiento sindical!
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1. Presentación personal:
Me presento mi nombre Jaime Fredy Moreno López, resido en el municipio de Soacha – Cundinamarca, uno de los más poblado de Cundinamarca y a nivel nacional esta se encuentra entre las 10 ciudades más pobladas de Colombia.Pertenezco en la Subdirectiva de Cundinamarca y actualmente soy el presidente, con bastantes expectativas para seguir fortaleciendo las competencias de dirigencia sindical
Me encuentro en el Centro de Formación del municipio de Soacha, un centro de formación moderno, que se encuentra abierto a toda la comunidad a partir del mes enero del 2026, todo por una lucha con la comunidad educativa (aprendices) y el acompañamiento de nuestra subdirectiva. Soy instructor del área temática de contabilidad y el área financiera.
2. Preguntas orientadoras para el debate:
¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?Respuesta: Postura central:
El artículo 39 de la Constitución Política y los Convenios 87 y 98 de la OIT reconocen la asociación sindical como un derecho fundamental. Sin embargo, en la práctica sigue existiendo una brecha profunda entre el marco legal y la realidad cotidiana del trabajador.Relevancia actual: La organización sindical es el único contrapeso legítimo frente a la precarización y la desigualdad. Permite que la vos individual del trabajador se convierta en una fuerza colectiva capaz de negociar condiciones de vida dignas, proteger lo público (como la formación profesional del SENA) y exigir justicia laboral.
Desafíos críticos:
Poder patronal y pactos colectivos: Persiste el uso indebido de pactos colectivos para desestimular la afiliación sindical y fragmentar la unidad de los trabajadores.
Violencia e estigmatización histórica: Colombia ha sido uno de los países más peligrosos para el ejercicio del sindicalismo. Superar el estigma social que señala al sindicalista como “enemigo” sigue siendo una lucha cultural urgente.
Nuevas formas de trabajo y precarización: El aumento de la informalidad, las plataformas digitales y la contratación prestación de servicios dificultan la sindicalización de la juventud y las nuevas generaciones de trabajadores.
¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
Respuesta: Aportes Históricos:
Conquista de derechos laborales: La jornada de 8 horas, las prestaciones sociales, la estabilidad laboral y la salud ocupacional no fueron concesiones voluntarias, sino el resultado de huelgas y luchas históricas como la de los bananeros y petroleros en el siglo XX.
Defensa de las instituciones públicas: El movimiento sindical ha sido el guardián de la educación pública, la salud estatal y entidades estratégicas para el desarrollo del país, garantizando que el acceso a la formación técnica y tecnológica sea un derecho social y no un negocio.Aportes Contemporáneos:
Poder de negociación plural: El avance de la negociación colectiva en el sector público ha democratizado las relaciones laborales dentro del Estado, abriendo canales directos de concertación entre los servidores públicos y las administraciones para mejorar el servicio a la ciudadanía.-
Estimado Jaime, recibe un saludo fraternal. Tu análisis es de un rigor técnico y político sobresaliente. Desnudas con precisión cómo el uso patronal de figuras como los pactos colectivos busca fracturar la unidad sindical, y rescatas con solidez que las conquistas laborales históricas son hijas de la movilización popular.
Para potenciar tu liderazgo como presidente en Soacha, podrías proyectar la experiencia de apertura comunitaria del centro hacia una escuela permanente de liderazgo sindical para trabajadores jóvenes y tercerizados. Como reto estratégico, considera: ¿qué acciones jurídicas y organizativas implementarías en Cundinamarca para frenar la atomización sindical y articular pliegos unificados frente a la contratación por prestación de servicios?
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Soy Dámaris Patricia Orozco Hernández, resido en Barranquilla, pertenezco a la Subdirectiva Atlántico, y me desempeño como Instructora de derechos humanos y fundamentales en el trabajo.
Dentro de mis principales expectativas frente al desarrollo de este curso se encuentran fortalecer mis conocimientos sobre la negociación colectiva como herramienta fundamental para la protección y garantía de los derechos laborales, comprendiendo sus principios, etapas, actores y mecanismos de aplicación en el contexto colombiano. Asimismo, espero desarrollar mayores competencias para analizar procesos de negociación entre trabajadores y empleadores, identificar los elementos esenciales de una negociación efectiva y comprender el papel de las organizaciones sindicales en la construcción de acuerdos que permitan mejorar las condiciones de trabajo. De igual manera, considero importante adquirir herramientas que favorezcan el diálogo social, la concertación y la solución pacífica de conflictos laborales, reconociendo la negociación colectiva como un mecanismo para alcanzar acuerdos equilibrados, prevenir conflictos y promover relaciones laborales fundamentadas en el respeto, la dignidad y los derechos fundamentales en el trabajo.2. Preguntas orientadoras para el debate:
¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
Considero que el Derecho de Asociación Sindical mantiene plena relevancia en Colombia porque constituye una garantía fundamental para que los trabajadores puedan organizarse libremente, expresar colectivamente sus intereses y participar en las decisiones relacionadas con sus condiciones de trabajo. Su reconocimiento constitucional y legal no debe entenderse como una simple formalidad jurídica, sino como una garantía que requiere condiciones efectivas para su ejercicio, especialmente frente a situaciones de discriminación, obstáculos a la organización colectiva o prácticas que puedan limitar la libertad sindical. En el contexto actual, uno de los principales desafíos consiste en lograr que este derecho responda a las transformaciones del mundo laboral, caracterizado por la informalidad, la tercerización, la temporalidad, el trabajo mediante plataformas digitales y otras formas de vinculación que pueden dificultar la organización colectiva. Desde la perspectiva de los Derechos Fundamentales en el Trabajo, el reto consiste en fortalecer una cultura de respeto por la libertad sindical, promover el diálogo social y garantizar que ningún trabajador vea restringida su posibilidad de asociarse por ejercer legítimamente este derecho. Por ello, la protección del Derecho de Asociación Sindical exige no solo normas que lo reconozcan, sino también conocimiento de los derechos, garantías institucionales y prácticas laborales que permitan ejercerlo de manera libre, autónoma y efectiva.¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
El movimiento sindical colombiano ha sido un actor histórico fundamental en la ampliación de la democracia y la construcción de la justicia social, porque su acción colectiva ha permitido que los trabajadores pasen de ser sujetos individuales de la relación laboral a convertirse en sujetos colectivos con capacidad de participación, negociación y reivindicación de derechos.
Históricamente, sus luchas contribuyeron a la conquista y consolidación de derechos como la jornada laboral, el salario, la seguridad social, la estabilidad y la negociación colectiva; posteriormente, la Constitución Política de 1991 fortaleció este reconocimiento al incorporar la libertad sindical, la asociación sindical y la negociación colectiva como garantías fundamentales. En el escenario contemporáneo, el sindicalismo continúa siendo esencial para el diálogo social, la defensa del trabajo decente, la reducción de desigualdades y la participación de los trabajadores en las decisiones que afectan sus condiciones laborales.
Además, frente a fenómenos como la informalidad, la tercerización, la precarización y las nuevas formas de trabajo, las organizaciones sindicales representan un mecanismo de equilibrio frente al poder económico y contractual del empleador. No obstante, su aporte democrático también exige organizaciones sindicales autónomas, pluralistas, transparentes y comprometidas con la defensa colectiva de los derechos. Por tanto, más que un mecanismo de confrontación entre trabajadores y empleadores, el sindicalismo debe entenderse como una institución democrática y constitucional que contribuye a materializar la dignidad humana, la igualdad, la justicia social y la participación en el mundo del trabajo.-
Estimada Damaris, un saludo fraternal. Qué enriquecedor contar con tu experiencia técnica y docente desde la combativa Subdirectiva Atlántico.
Tu intervención ofrece una síntesis impecable sobre el Derecho Colectivo del Trabajo: reconoces la negociación colectiva no solo como un mecanismo de contrapeso frente al capital, sino como un pilar democratizador de las relaciones laborales.
Tu análisis vincula con lucidez el marco de la Constitución de 1991 con la necesidad de consolidar organizaciones sindicales autónomas, pluralistas y éticas, capaces de negociar con rigor técnico y defender el trabajo decente en las nuevas dinámicas laborales.
Para complementar tu análisis, te planteo el siguiente reto: frente a las nuevas modalidades de trabajo mediadas por tecnologías y plataformas en el SENA, ¿qué cláusulas convencionales innovadoras propondrías para regular el derecho a la desconexión laboral y la estabilidad jurídica?
¡Felicitaciones por tu claridad conceptual y tu compromiso formativo de clase!
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Hola, soy Dario Hernando Bedoya Ramirez
Laboro en la regional Risaralda, en administración educativa del centro de Atención al Sector Agropecuario.
Soy vicepresidente de la subdirectiva de Risaralda, resido en el municipio de Dosquebradas.
La expectativa del curso esta centrada en poder adquirir los conocimientos que afiancen mi liderazgo en el sindicato y con ello poder contribuir de mejor forma en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Considero que constitucionalmente el derecho de asociación esta blindado, y con ello, mientras no se reforme la carta magna en este sentido, el amparo de la ley se puede exigir y demandar de forma efectiva.
Para mí han sido muy importantes los aportes del movimiento sindical en Colombia en materia de la consolidación de la democracia, para empezar el del año 57 con el voto de la mujer donde se hizo una fuerte presión social junto con los movimientos sociales femeninos. Y mas recientemente, la creación del partido comunista, luego el apoyo a los otros movimientos políticos de estirpe social obrero como la UP, y en la actualidad al Pacto Histórico, han permitido que las voces de la clase obrera tengan mas fuerza en el congreso de la república.-
Estimado Dario, cordial saludo. Tu intervención acierta al resaltar la incidencia sociopolítica y las alianzas del movimiento obrero en hitos democráticos como la conquista del voto femenino y la representación legislativa de la clase trabajadora.
Es importante precisar que afirmar que el derecho de asociación está plenamente “blindado” por existir en la Constitución desconoce la brecha entre la validez formal de la norma y su ineficacia material, derivada de la tercerización, la persecución sindical y las barreras a la huelga, entre otros.
Además, es preciso dar claridad a un punto histórico y conceptual: el reconocimiento formal del voto femenino en Colombia se dio mediante el Acto Legislativo No. 3 de 1954 bajo la dictadura de Gustavo Rojas Pinilla, ejerciéndose por primera vez en el plebiscito del 1 de diciembre de 1957; y el Partido Comunista Colombiano se fundó en 1930 (a partir del Partido Socialista Revolucionario fundado en los años 20), siendo una fuerza precursora y no posterior a las dinámicas de finales de siglo.
Para potenciar tu rol, ¿cómo articularías la defensa de los trabajadores agropecuarios con las demandas campesinas regionales?
¡A seguir fortaleciendo la formación teórica e histórica de base!
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Mi nombre es Doris Johanna Soler Castro, vivo en Villavicencio y pertenezco a la Subdirectiva SINDESENA Meta, soy la fiscal. Me desempeño en la Regional Meta, apoyando procesos relacionados con la ENI.
Mi principal expectativa frente a este curso es fortalecer mis conocimientos sobre los derechos sindicales y contar con mejores herramientas para participar y apoyar la defensa de los derechos de los trabajadores.
1. ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
Considero que el derecho de asociación sindical es fundamental, porque permite que los trabajadores se organicen y puedan defender sus derechos de manera colectiva, y puedan resistir antes las dinámicas que se presentan tanto sociales, políticas, económicas como tecnológicas. En Colombia este derecho está reconocido por la Constitución, pero pienso que el reto no está solamente en que exista en la norma, sino en que realmente pueda ejercerse con seguridad.
Uno de los principales desafíos es que muchas veces los trabajadores no conocen suficientemente sus derechos, tienen temor de participar en las organizaciones sindicales o no les interesan las luchas colectivas. También considero importante que los sindicatos se capaciten, argumenten sus posiciones y utilicen adecuadamente las herramientas legales que existen para defender a los trabajadores. También es fundamental, regular la multiplicidad de sindicatos, que están en detrimento de los trabajadores y de las organizaciones, que son organizaciones, que dicen representar a los trabajadores, pero realmente son patronalistas o de estomago,
2. ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
El movimiento sindical ha sido importante porque muchos de los derechos laborales que hoy consideramos normales se consiguieron gracias a las luchas colectivas de los trabajadores. Entre esos aportes están la defensa de mejores condiciones laborales, jornadas de trabajo dignas, salarios justos, seguridad social, estabilidad laboral y espacios de negociación colectiva.
En la actualidad considero que el sindicalismo sigue aportando a la democracia porque permite que los trabajadores tengan una voz organizada frente a las decisiones que los afectan. Además, contribuye a vigilar que se respeten los derechos laborales y a buscar condiciones de trabajo más justas.
En mi concepto, una organización sindical fuerte no es solamente la que protesta, sino también la que conoce, argumenta, propone y defiende los derechos colectivos de manera responsable, fundamentada en el marco de principios como la solidaridad, la equidad, la justicia y el debido proceso.-
Estimada Doris, un saludo fraternal. Qué valioso aporte desde la Subdirectiva Meta y tu rol de fiscal en los procesos de la ENI. Tu intervención acierta con valentía y precisión al denunciar la proliferación del paralelismo sindical patronalista, “sindicatos de estómago” como una estrategia de fragmentación que debilita la capacidad de negociación de la clase trabajadora.
Tu reflexión articula con acierto la necesidad de cualificación técnica, argumentación responsable y rigor ético en la dirigencia sindical frente a los retos normativos y tecnológicos.
Para potenciar tu intervención desde el órgano de control sindical, ¿qué mecanismos internos de auditoría y veeduría propones para blindar la transparencia financiera del sindicato y fortalecer la confianza de los afiliados?
¡Firmeza y rigor en la defensa de los derechos colectivos!
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