Foro de participación módulo 1

[Ada Luz Pacheco Ochoa]

• 1. Presentación personal:
Mi Nombre es Ada Luz Pacheco Ochoa
Resido en la ciudad de Cartagena
Pertenezco a la subdirectiva de Bolivar
Actualmente laboro en el área de infraestructura y Logística / Almacen e inventario.
• Mi expectativa frente al curso es aprender un poco más sobre los conceptos y valores representativos que tiene la organización Sindical en la entidad y aprender de los derechos fundamentales que tenemos como ciudadanos basados en la constitución Política y como servidores públicos.

2. Preguntas orientadoras para el debate:
 ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
Primero que todo, es un derecho que tenemos como ciudadano de expresar libremente en pertenecer a la asociación Sindical que contribuya al bien colectivo y equitativo para todos los trabajadores.
El artículo 39 de la Constitución Política reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir sindicatos o asociaciones libremente.
Lamentablemente Colombia sigue siendo un país donde más SINDICALISTAS son amenazados y asesinados en el mundo, otros sienten miedo de perder el empleo; por eso muchos temen afiliarse a una organización Sindical

3 ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
Estamos en un país democrático y participativo, gracias a la lucha Sindical representadas en marchas, huelgas, paros nacionales en donde toda una comunidad que ha expresado sus inconformismos y la vulnerabilidad de algunos derechos se ha logrado una equidad Laboral y un salario digno con el aumento del 23% en el salario mínimo, algo que por décadas No se había logrado.
Reconocimiento de una Jornada laboral digna.
Sin presión Sindical la constitución del 91 no hubiera sido social.

[Claudia Lorena Conde Uruena]

Cordial saludo Ada Luz,
Muy enriqucedora su participación. Totalmente de acuerdo con la existencia de estigmatización sindical. Infortunamente en algunos casos aun se eviencia discriminación hacia afiliados hasta por parte de sus respectivos jefes inmediatos; por lo cual se cohiben de participar activamente y/o asumir el liderazgo con mayor compromiso y responsabilidad en espacios como ser miembros de subdirectiva. Por otra parte, el aumento y nivelación salarial es uno de los tantos logros que se hizo realidad gracias a los plantones, marchas y demás por parte de afiliados pero de igual manera resalto el apoyo recibido por parte de aprendices en diversos momentos. En la protección de nuestros derechos, ellos también han aportado siendo agentes activos en dicho proceso.

[John Richard Barrios Gonzalez]

Compañera es valida su preocupación pero precisamente las organizaciones y en este caso las sindicales gozan de estatutos, reglamentos y cargos como fiscales que generan controles en el ejercicio del liderazgo sindical, igualmente en la medida que las bases sociales sean concientes, críticas no llevaran a espacios de representación a aspirantes a dirigentes que no representen dignamente sus intereses, la democracia tambien debe tener como base la formación profunda de las bases para que su participación sea activa y haya un actuar colectivo, donde las desiciones sean producto del conceso ode su mayorías y los dirigentes no reemplacen el papel que activamente deben cumplir las bases sindicales. Tenemos un papel en el marco del escenario que usted compañera plantea, uno es lograr el crecimiento sindical, segundo que ese crecimiento este acompañado de formación sindical y que existan cada vez más mecanismos de participación de las bases y de control, por ejemplo la revocatoria del mandato, la consulta y la busqueda de mecanismos para el logro de la representación plena, directa priviligendola ante la delegada.

[Omar Traslaviña Vargas]

Jhon Richard. Tu intervención es de un altísimo valor político y estatutario. Aciertas con contundencia al señalar que la democracia interna y los órganos de control (como la fiscalía sindical) son los verdaderos antídotos frente al burocratismo. Reivindicar la formación de bases conscientes y mecanismos como la revocatoria del mandato o la democracia directa rescata la mejor tradición clasista: los dirigentes deben mandar obedeciendo a la asamblea.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimada Ada Luz, un saludo fraternal. Es motivo de gran orgullo contar con tu participación desde la Subdirectiva Bolívar y desde un área neurálgica como infraestructura y logística.

Tu intervención acierta al fundamentar la libertad sindical en el artículo 39 constitucional y al visibilizar la violencia antisindical y el temor al despido como barreras estructurales que aún frenan la afiliación en Colombia.

Es importante precisar que, si bien el movimiento obrero incidió de forma decisiva en la Asamblea Nacional Constituyente de 1991 para consagrar un Estado social de derecho, atribuirle el aumento del salario mínimo del 23% del año inmediatamente anterior es impreciso, la solicitud de las centrales obreras fue del 16%.

Para potenciar tu liderazgo en la subdirectiva, te propongo el siguiente reto: desde las áreas de almacén y logística, ¿qué estrategias de pedagogía sindical implementarías para derribar el miedo al despido y organizar a los trabajadores tercerizados?

¡Sigue adelante con firmeza en tu formación como cuadro sindical!

[Claudia Lorena Conde Uruena]

Un cordial saludo para todos,
1. Mi nombre es Claudia Conde, resido en el municipio de Garzón – Huila, actualmente miembro de la subdirectiva de SINDESENA-Huila . Me desempeño como Instructora de Bilingüismo en el CADPH. Mis expectativas referente al desarrollo de este curso están enfocadas en aprender sobre el marco normativo y así fortalecer mis conocimientos en aras de continuar contribuyendo en la defensa de nuestros derechos labores y velar por nuestra entidad (SENA).

2. Referente a la pregunta orientadora ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano? Es de precisar que en el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia se consagra el derecho a constituir sindicatos por parte de trabajadores y empleadores sin intervención alguna por parte del Estado siendo su objetivo principal que los trabajadores luchemos por nuestros derechos labores. No obstante, considero que algunos de los tantos desafíos que estamos vivenciando los miembros de los sindicatos está en lograr que algunos lideres políticos, no afiliados y/o afiliados a otros Sindicatos nos estigmaticen a quienes a través de luchas sindicales tenemos una postura diferente a la hora de materializar acuerdos. Ejemplo: Plantones, cierres, etc. siendo este un derecho al participar activamente en ello.

Ahora bien, ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país? Uno de los tantos ha sido encaminado a la jornada laboral, estabiliad laboral (concurso de méritos), dignificación salarial, la inclusión, entre otr@s. De ahi la importancia de la existencia de las organizaciones sindicales.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimada Claudia, un saludo fraternal. Qué gran orgullo contar con el compromiso de la Subdirectiva Huila y la fuerza pedagógica de los instructores de Bilingüismo del CADPH en este espacio formativo.

Tu análisis parte de una base jurídica sólida al invocar el artículo 39 constitucional y la autonomía frente al Estado. Identificas con agudeza la estigmatización que sufren las formas legítimas de protesta y movilización obrera, así como conquistas históricas clave como la estabilidad y el mérito en lo público.

Para potenciar tu propuesta frente al reto de la estigmatización y el paralelismo sindical, te sugiero considerar: desde tu rol en bilingüismo, ¿cómo diseñar campañas comunicativas y pedagógicas atractivas que traduzcan las victorias del pliego de solicitudes a los compañeros no afiliados, demostrando que la movilización beneficia a toda la comunidad educativa?

¡Excelente compromiso con la cualificación de cuadros en SINDESENA!

[Paula Andrea Monsalve Prada]

Lamentablemente, la estigmatización del movimiento sindical también puede verse fortalecida cuando algunas personas utilizan su condición de dirigentes como argumento para justificar la falta de gestión o el incumplimiento de sus responsabilidades laborales. Es importante reconocer que existen juntas directivas comprometidas, activas y capaces de obtener resultados concretos en beneficio de sus afiliados; sin embargo, también pueden presentarse casos en los que la dirigencia responde más a intereses personales o de conveniencia que a una verdadera vocación de servicio.
Por esta razón, considero necesario reflexionar sobre los requisitos que deberían cumplir quienes aspiran a ejercer el liderazgo sindical. Aunque estos cargos deben continuar siendo elegidos democráticamente, sería conveniente promover criterios de idoneidad, experiencia, formación, compromiso y capacidad de gestión. Además, los dirigentes deberían rendir cuentas periódicamente sobre sus actuaciones y resultados. No se trata de debilitar la autonomía sindical ni de deslegitimar a sus representantes, sino de fortalecer las organizaciones mediante líderes preparados, responsables y conscientes de la importancia de la función que desempeñan.

[Omar Traslaviña Vargas]

Paula Andrea, es muy valiosa tu réplica, demostrando valentía autocrítica para deliberar sobre las dinámicas internas de las organizaciones sindicales.

Tu reflexión aborda una preocupación legítima: la ética, la idoneidad y la rendición de cuentas son pilares para blindar al sindicato contra el desprestigio. Es fundamental precisar que, en el marco del Convenio 87 de la OIT y la autonomía sindical, el Estado o el empleador jamás pueden imponer requisitos para elegir dirigentes; cualquier criterio de idoneidad, formación o control debe nacer de la soberanía de la asamblea y plasmarse en los estatutos propios.

[JUAN CARLOS BERNATE TORRES]

con respecto a los aportes históricos contemporaneos, creo que su aporte más importante ha sido sostenerse como actor de diálogo social en medio de un contexto adverso. A pesar de que el movimiento sindical colombiano ha sido históricamente estigmatizado —señalado, en distintos momentos, de estar infiltrado por actores armados, lo cual sirvió como justificación para buena parte de la violencia en su contra—, las centrales obreras (CUT, CGT, CTC) siguieron participando activamente en la formulación de la reforma laboral de 2025, e incluso celebraron públicamente haber logrado eliminar del proyecto final las medidas que consideraban más regresivas para los trabajadores. Eso, para mí, es un ejemplo actual de cómo el sindicalismo sigue funcionando como contrapeso democrático: no gobierna, no legisla directamente, pero incide, presiona y logra resultados concretos dentro de las reglas del juego institucional. En un país donde tantas otras formas de organización social han sido silenciadas por la violencia, que el sindicalismo se mantenga como interlocutor legítimo del Estado es, en sí mismo, un aporte a la democracia.

[Omar Traslaviña Vargas]

Juan Carlos, Tu planteamiento sobre el papel contemporáneo de las centrales obreras (CUT, CGT y CTC) da en el centro del debate: la persistencia organizativa frente al exterminio físico y la estigmatización criminal es, en sí misma, una victoria democrática. Aciertas con contundencia al reivindicar la movilización institucional y la incidencia política en las reformas laborales como el ejercicio real del contrapeso obrero frente al capital, sin caer en la cooptación.

[DARIO HERNANDO BEDOYA RAMIREZ]

Compañera, comparto con su planteamiento respecto a los importantes aportes del movimiento sindical en Colombia, que pese a las limitaciones que nos han impuesto durante todos los gobiernos de derecha que han gobernado a Colombia, se ha logrado mucho en cuanto a la defensa de la clase trabajadora colombiana.

[Paula Andrea Monsalve Prada]

Mi nombre es Paula Andrea Monsalve Prada, resido en la ciudad de Lericia, soy membro de la JD Amazonas de Sindesena, profesional de Gestión del talento humano de la regional Amazonas.

La expectativa sore este curso se basa en mi principal inquietud respecto a la necesidad de delimitar claramente las funciones, competencias y responsabilidades de las juntas directivas frente a la gestión administrativa de la entidad. Para mi es necesario tener claridad respecto hasta dónde llega su facultad de orientación, dirección estratégica, vigilancia y control, y en qué momento su actuación podría convertirse en una intervención directa en asuntos que corresponden exclusivamente al representante legal, gerente o equipo administrativo., tambien me resulta fundamenta tener claridad sobre cuál es el régimen de responsabilidad aplicable a sus integrantes, tanto cuando exceden sus atribuciones como cuando omiten ejercer adecuadamente sus funciones de supervisión y control.

El sindicalismo no debe verse como un obstáculo para las entidades o las empresas, sino como un interlocutor legítimo para construir relaciones laborales más justas y equilibradas. El Estado y los empleadores deben respetar la autonomía sindical, prevenir las represalias y promover una negociación de buena fe. Al mismo tiempo, las organizaciones sindicales deben actuar con democracia interna, transparencia y responsabilidad, buscando no solamente la defensa de sus afiliados, sino también la concertación y la solución razonable de los conflictos laborales.

Históricamente, permitió que los trabajadores se organizaran para defender sus intereses frente a situaciones como los bajos salarios, las largas jornadas, los despidos injustificados y las condiciones laborales inadecuadas. Aunque las primeras organizaciones obreras enfrentaron persecuciones y falta de protección legal, sus luchas ayudaron a visibilizar la necesidad de reconocer los derechos laborales y la libertad de asociación. (http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/politica/sindicalismo)

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimada Paula Andrea, un saludo fraternal . Qué valioso contar en este proceso formativo con tu liderazgo en la Junta Directiva de la Subdirectiva Amazonas y tu experiencia en Talento Humano.

Tu intervención plantea debates neurálgicos sobre la interlocución legítima y la autonomía sindical. Es fundamental precisar un punto: en el derecho colectivo, la junta directiva sindical no cogobierna ni ejerce control administrativo de la entidad empleadora; su función es de representación de clase, defensa de derechos y control social. La gestión y representación legal del SENA corresponden exclusivamente a la administración.

Para potenciar tu inquietud técnica desde Talento Humano, te propongo reflexionar: ¿Cómo delimitar con precisión en los acuerdos colectivos las mesas de seguimiento y diálogo social, para ejercer un control sindical riguroso sobre las condiciones laborales sin invadir la órbita de administración patronal?

¡Tu rigurosidad fortalece la institucionalidad sindical!

[Dilia Berta Carrascal Gonzalez]

Buenas compañeros.
Mi nombre es Dilia Carrascal González, estoy radicada en Cartagena de Indias, soy miembro de la subdirectiva de Bolívar, funcionaria de carrera administrativa como instructora del área de Gestión documental gracias al concurso 436, espero que este espacio me permita adquirir habilidades que aporten a la defensa de los derechos de los seres humanos y de la entidad.
2. ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
En nuestro pais la asociación sindical es un derecho contemplado en el art. 39 de nuestra carta Magna, ademas la OIT ratifica para nuestro país dos convenios (87 y 98) que permiten constituir organizaciones sindicales, afiliarse o retirarse de ellas, organizar su funcionamiento, elegir sus representantes, definir autónomamente sus planes y políticas y las negociaciones colectivas.
Las asocioaciones sindicales tienen el gran reto de seguir luchan por disminuir la tercerización laboral, la informalidad, el trabajo donde no se garantizan los derechos de los trabajadores y luchar por la igualdad salarial.
El señor presidente ha manifestado de forma clara y directa que “destripará” a los sindicalista, eso puede decir que seremos perseguido, acosados, por ende, nuestra vida estará en peligro y la autonomía sindical.
3. ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
Historicamente el sindicalismo empieza a ser visible en la empresa de bananos, dando pie a la llamada Masacre de las Bananeras y se mostro al mundo como eran las condiciones laborales que tenia la población.
A traves de huelgas y grandes marchas se logro la jornada laboral de 8 horas, prohibición del trabajo infantil, el salario mínimo y la participación en la Constitución política de 1991.
En la actualidad los sindicatos han permitido la ampliación de los derechos de las mujeres y el marco legal en temas de genero, la reparación de las victimas del conflicto sociopolítico, participación en los dialogos y la gestión por el sostenimiento de los derechos y la obtención de nuevos derechos laborales.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimada Dilia, un saludo fraternal. Es un honor contar en este proceso de cualificación con tu compromiso desde la hermosa Cartagena, como instructora de Gestión Documental y líder en la Subdirectiva Bolívar.

Tu intervención demuestra solvencia jurídica y memoria histórica. Aciertas con contundencia al articular el artículo 39 constitucional con los Convenios 87 y 98 de la OIT, e identificar hitos como las Bananeras y la Constituyente de 1991.

Para potenciar tu propuesta desde la gestión documental, te invito a reflexionar: ¿Cómo organizar el archivo histórico y la custodia probatoria de las actas y acuerdos sindicales en tu regional para blindar y proyectar los procesos de negociación colectiva ?.

¡Tu ingreso por mérito y tu vocación fortalecen la lucha obrera!

[Diana Alexandra Garcia Andrade]

Estimada Dilia considero muy relevante su aporte, que dentro del movimiento sindical sigamos hablando de los derechos de las mujeres, el enfoque de género, la reparación de las víctimas del conflicto sociopolítico y la participación efectiva en los espacios de diálogo, así como de la gestión permanente para mantener los derechos laborales que hemos alcanzado y no permitir el retroceso de esas conquistas de esos derechos.
Sin embargo, creo que también debemos hacer una reflexión hacia el interior de nuestras propias organizaciones. Aunque pertenezco al sindicato mayoritario, considero que todavía tenemos retos importantes en la forma como nos relacionamos entre nosotros mismos. En ocasiones se presentan actitudes de algunos compañeros, particularmente hombres, que reproducen prácticas de irrespeto, descalificación o falta de escucha frente a quienes pensamos diferente, especialmente cuando existen posiciones, perspectivas o ideologías distintas.
Para mí, defender los derechos y hablar de equidad, democracia y respeto hacia afuera también implica practicar esos mismos principios al interior de nuestras organizaciones. El sindicalismo debería ser un espacio donde todas las voces puedan ser escuchadas, donde las diferencias no se conviertan en motivos de confrontación y donde podamos debatir con argumentos, pero siempre desde el respeto.

[Omar Traslaviña Vargas]

Diana Alexandra, tu reflexión toca una fibra: la coherencia política. Aciertas plenamente al señalar que la justicia social, el enfoque de género y la democracia participativa no pueden ser solo consignas hacia afuera frente a la patronal, sino prácticas cotidianas obligatorias a lo interno del sindicato. Erradicar el machismo, la descalificación y el silenciamiento de las voces divergentes es un imperativo ético para construir una verdadera unidad de clase.

[John Richard Barrios Gonzalez]

En primera instancia saludar fraternalmente a todos y todas las participantes del curso y al tutor.
Mi nombre es John Richard Barrios Gonzalez, resido en Cartagena Bolívar, integro la Subdirectiva de SINDESENA Bolívar, me desempeño en el cargo de instructor del área agrícola del Centro Agroempresarial y Minero del SENA Bolívar, con encargo como profesional Agrosena.
 Mis principales expectativas son afianzar y ampliar los conocimientos que me permitan actuar como lider sindical de forma conciente y activa aportando al logro de revindicaciones colectivas, igualmente aprender de los y las participantes de sus conocimientos y experiencias que compartan.
 ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
Esta claro que el derecho de Asociación Sindical en Colombia esta protegido por tratados internacionales de la OIT y la Constitución y su ejecicio permite llegar a equilibrios para proteger derechos laborales y proponer y alcanzar nuevos que finalmente mejoran las condiciones economicas y sociales de los trabajadores, hoy al igual que los derechos laborales el ejercicio de asociación sindical le permite a los y las trabajadoras formarse y luchar por transformaciones sociales estructurales como la Educación, la salud, los servicios públicos como derechos, proponer iniciativas como el minimo vital entre otras que trascienden el espacio de la empresa.
El ataque permanente y sistemico de sectores de derecha no solo armados sino institucionales contra el derecho de asociación sindical ha hecho que en Colombia tengamos cifras muy bajas de asociación sindical que estan al rededor del 4% lo que implica un gran esfuerzo por aumentar esta cifra, ello implica no solo la formación, sino tambien alcanzar mayores porcentajes de formalización laboral.
 ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
El Sindicalismo sin duda es uno de los sectores sociales con aportes relevantes en el logro de derechos sociales individuales y colectivos: Logos como la jornada laboral de 8 horas, la dotación de ropa de trabajo y elementos de protección laboral que se derivan de una ardua lucha por la reglamentación del trabajo en condiciones seguras y dignas, asi igualmente la lucha por equlibar los derechos de las mujeres ha impuesto en el sindicalismo en imperativo de una agenda feminista que elimine la violencia y el acoso a las mujeres, igualmente se ha abordado agendas contra la explotación de la mano de obra infantil, la estabilidad laboral que garantice contratos a terminos fijos y en el sector público la carrera administrativa y en ese marco las ampliaciones de planta de entidades con altas cifras de vinculación con figuaras de prestación de servicios.
El panorama aún es de lucha, a nivel global se plantea la reducción de la jornada laboral, un Subsidio o salario vital para la población desocupada y que cada vez sera mayor por el despalzamiento de la robotica e inteligencia artificial, se habla en el futuro de una sociedad automatizada y manejada por la inteligencia artificial un reto que es necesario visionarlo y enfrentarlo.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimado John Richard, un saludo fraternal. Es un honor contar en este proceso de cualificación con tu experiencia desde la Subdirectiva Bolívar y tu rol clave como instructor agrícola y profesional en Agrosena.

Tu intervención es rigurosa, tiene una sólida conciencia de clase y contextualiza con acierto los desafíos de la baja tasa de afiliación sindical (4%), la violencia antisindical y el impacto de la inteligencia artificial. Es importante precisar que en tu texto señalas defender “contratos a términos fijos” para la estabilidad; recuerda que la conquista histórica y principio del derecho laboral es el contrato a término indefinido (principio de estabilidad laboral), siendo el término fijo una modalidad precarizadora.

Para potenciar tu propuesta desde Agrosena, te sugiero reflexionar: ¿cómo estructurar en el pliego de solicitudes garantías para la tecnificación y reconversión laboral de los trabajadores rurales frente a la automatización del campo?

¡Firme compromiso con la formación de cuadros dirigentes!

[JUAN CARLOS BERNATE TORRES]

Mucho gusto mi nombre es Juan Carlos Bernate Torres
Actualmente resido en la ciudad de Ibagué
Pertenezco a la subdirectiva Tolima
Laboro como instructor red de química aplicada
Como expectativa es aprender sobre sindicalismo y conocer los fundamentos sindicales y compromisos adquiridos en mi rol como Fiscal de la subdirectiva.
2. Preguntas orientadoras para el debate:
 ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
Rta: Creo que el derecho de asociación sindical en Colombia es de esos derechos que, sobre el papel, están bien resueltos, pero que en la práctica siguen siendo una lucha diaria. El artículo 39 de la Constitución es bastante claro: los trabajadores pueden constituir sindicatos sin intervención del Estado, y el sindicato nace a la vida jurídica desde el momento mismo de su fundación, sin necesidad de autorización previa. La Corte Constitucional lo ha reiterado en varias sentencias, aclarando eso sí que no es un derecho absoluto, puede tener límites legales, pero que esos límites no pueden tocar su núcleo esencial.
El problema, para mí, no está tanto en la letra de la ley sino en las condiciones reales para ejercerla. Colombia sigue siendo, con diferencia, el país más peligroso del mundo para hacer sindicalismo: entre el 63 % y el 64 % de los asesinatos de sindicalistas a nivel mundial ocurren aquí, y solo entre 2023 y 2024 se registraron 11 homicidios de líderes sindicales, según cifras de la Confederación Sindical Internacional. Eso, sumado a una tasa de sindicalización que apenas llega al 4 % de la población trabajadora, me hace pensar que el verdadero desafío hoy no es tanto legislar el derecho —ya está bastante desarrollado—, sino garantizar que ejercerlo no le cueste la vida ni el empleo a nadie.
 ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
Rta: Cuando uno mira hacia atrás, es difícil pensar en una sola conquista laboral en Colombia, la jornada de ocho horas, el derecho a la seguridad social, el salario mínimo, las prestaciones sociales, que no haya surgido de una presión sostenida del movimiento sindical, muchas veces pagada con un costo humano altísimo. Ese es un punto que me parece clave para el debate: el sindicalismo colombiano no solo ha defendido salarios, ha sido un actor central en la construcción de eso que llamamos Estado Social de Derecho desde 1991, empujando para que derechos económicos y sociales tuvieran respaldo constitucional real y no quedaran como simples declaraciones de buena voluntad.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimado Juan Carlos, un saludo fraternal y solidario. Es un honor contar en este proceso de cualificación con tu compromiso desde la Subdirectiva Tolima y tu liderazgo como Fiscal e instructor de la Red de Química Aplicada.

Tu intervención es de un rigor analítico sobresaliente: citas con exactitud el artículo 39 constitucional, dimensionas el núcleo esencial de la libertad sindical y sustentas con crudeza las alarmantes cifras de violencia antisindical y baja tasa de afiliación.

Para potenciar tu propuesta desde la fiscalía y los laboratorios de química, te propongo reflexionar: ¿cómo estructurar protocolos de vigilancia sindical sobre riesgos químicos y salud ocupacional en los pliegos de solicitudes, asegurando ambientes seguros para instructores y aprendices?

¡Excelente lucidez política y compromiso de clase!

[ORITZA MERY GUTIERREZ RONCANCIO]

Presentación personal:
Nombre completo: Oritza Mery Gutiérrez Roncancio
Ciudad de residencia: Barranquilla
Subdirectiva Atlántico SINDESENA
Área o dependencia: Coordinación Formación Profesional Regional
Principales expectativas frente al desarrollo de este curso: Mis expectativas frente al curso “Camino hacia la Dirigencia Sindical” son ampliar mis conocimientos sobre el movimiento sindical, los derechos de los trabajadores y las herramientas necesarias para ejercer un liderazgo responsable. Espero fortalecer mis capacidades de comunicación, participación y toma de decisiones, para poder aportar de manera positiva a la defensa de los derechos laborales y al bienestar colectivo. También considero importante conocer las experiencias y retos que enfrenta actualmente la dirigencia sindical, con el propósito de asumir este proceso con compromiso, respeto, responsabilidad y sentido de servicio.

2. Preguntas orientadoras para el debate: Mi postura es que el Derecho de Asociación Sindical es fundamental para garantizar la participación, la defensa de los derechos laborales y el diálogo entre trabajadores y empleadores. En Colombia cuenta con respaldo constitucional y legal, pero enfrenta desafíos como la protección efectiva de los líderes sindicales, la prevención de prácticas antisindicales y la necesidad de fortalecer el diálogo social. Considero que su ejercicio debe promoverse siempre dentro del respeto a la ley, la democracia y los derechos de todas las partes.

Con relación al segundo interrogante: Considero que el movimiento sindical ha tenido un papel importante en la construcción de la democracia y la justicia social en Colombia. Históricamente, ha contribuido a la conquista y defensa de derechos laborales, como mejores condiciones de trabajo, estabilidad, jornadas laborales y mecanismos de protección para los trabajadores; en la actualidad, su aporte continúa siendo relevante porque representa los intereses de los trabajadores, promueve el diálogo social y participa en la discusión de políticas laborales y sociales. Además, el sindicalismo fortalece la democracia al permitir que los trabajadores se organicen, expresen sus necesidades y participen colectivamente en las decisiones que afectan sus condiciones laborales.Sin embargo, considero que uno de sus principales desafíos sigue siendo garantizar la protección de la libertad sindical y fortalecer el diálogo respetuoso entre trabajadores, empleadores y Estado, buscando soluciones que contribuyan al desarrollo económico y a una sociedad más equitativa.

Cordial Saludo,

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimada Oritza Mery, un saludo fraternal. Qué grato contar con tu vocación y compromiso desde la hermosa Barranquilla, aportando la fuerza de la Subdirectiva Atlántico de SINDESENA y tu experiencia clave en la Coordinación de Formación Profesional.

Tu intervención refleja un alto sentido de responsabilidad, vocación de servicio y apego a las garantías democráticas. Aciertas al señalar que el sindicato es un pilar de justicia social y equilibrio institucional.

Para potenciar tu aporte desde la Formación Profesional, te propongo reflexionar: ¿cómo articular los planes pedagógicos y los comités técnicos del SENA para incorporar transversalmente la formación en derechos laborales y libertad sindical a los aprendices, blindando su futuro empleo contra la precarización?

¡Tu liderazgo técnico y formativo es fundamental para nutrir nuestras bases!

[Maria Martha Munoz]

Buenos días, con María Martha Muñoz, de la Regional Norte de Santander; pertenezco a la Subdirectiva de SINDESENA y mi presto mis servicios como Instructora de la Competencia Básica: Ética y Paz.
Veo la dirigencia sindical no solo como un rol, sino como un camino de vida y servicio que me permite comprender cómo el sindicalismo contribuye a la justicia social y la participación ciudadana, entre otras.

¿Cuál es mi postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
El derecho sindical nos garantiza a l@s trabajador@s tener voz, unirnos y defender juntos nuestros derechos con dignidad y respeto.
Nos protege la Constitución, que reconoce la libertad sindical como un derecho fundamental. Sin embargo, enfrentamos retos muy serios: la violencia contra nuestros líderes sindicales, que han sido perseguidos y en muchos casos asesinados por defender la dignidad de los trabajadores; y un desacierto del sindicalismo en Colombia, marcado por la división interna y la falta de unidad, lo que nos ha debilitado profundamente.
El sindicalismo necesita recuperar su fuerza en la solidaridad, la unidad y la defensa colectiva, porque juntos podemos garantizar condiciones laborales justas y aportar a la democracia y la justicia social.

¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
El sindicalismo ha sido clave en la historia laboral de Colombia y sigue siendo un instrumento para equilibrar poder, conquistar derechos y fortalecer la democracia.
– Gracias al sindicalismo, hoy tenemos salario mínimo, jornada laboral limitada y derecho a huelga, nos protegen de despidos injustos y trato indigno. Son actores de justicia social, impulsando mejoras en educación, salud y pensiones.
– La Masacre de las Bananeras mostró el costo de luchar por la dignidad laboral, pero nuestros líderes no desisten.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimada María Martha, un saludo fraternal. Es un honor contar en este proceso de cualificación con tu compromiso desde la Subdirectiva Norte de Santander y tu valiosa labor pedagógica como instructora de Ética y Paz.

Tu intervención transmite una profunda sensibilidad y conciencia de clase. Acertaste con contundencia al visibilizar la violencia histórica contra el sindicalismo, la división interna y la memoria obrera desde las Bananeras hasta la conquista de la jornada laboral.

Para potenciar tu propuesta desde la formación en ética y paz, te invito a reflexionar: ¿cómo diseñar cátedras sindicales y de derechos humanos en los ambientes del SENA que desarmen la estigmatización patronal y formen a los aprendices en la defensa de la libertad sindical?

¡Tu vocación de servicio fortalece las bases de nuestra organización!

[Maria Martha Munoz]

Compañer@s, agradezco sus valiosos aportes; soy nueva y tengo claro mi compromiso y responsabilidad como apoyo a nuestros Líderes Sindicales, por eso asumo el reto de prepararme, porque es definitivo, sin argumentos, ni bases sólidas relacionadas con mi función no podré hacer representación en mi SINDESENA.

[John Jairo Albarracin Espinoza]

Presentación personal:
JOHN JAIRO ALBARRACIN ESPINOSA
NEIVA – HUILA
SUBDIRECTIVA HUILA SINDESENA
INSTRUCTOR MERCADEO
PRINCIPALES EXPECTATIVAS FRENTE AL DESARROLLO DE ESTE CURSO: Fortalecer mis conocimientos en materia de derecho laboral y normatividad sindical, adquirir herramientas jurídicas y políticas para defender eficazmente los derechos de las y los trabajadores del SENA, y contribuir activamente a la formación de criterios colectivos en beneficio del movimiento sindical.

Preguntas orientadoras para el debate:
¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?
La relevancia radica en que funciona como el principal mecanismo de proporción frente al poder empleador, garantizando la negociación colectiva y la mejora progresiva de las condiciones laborales. Actualmente presenta desafíos sustanciales como lo es: Paralelismo sindical; Precarización y formas atípicas de contratación y Estigmatización y riesgos a la seguridad

¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
Historicamente, el movimiento sindical colombiano ha sido el motor de las conquistas sociales más significativas el cual ha generado aportes históricos como lo fue las luchas bananeras y petroleras de principios del siglo XX hasta la consolidación del Código Sustancial del Trabajo, el movimiento logró el reconocimiento de la jornada de 8 horas, las prestaciones sociales, la estabilidad laboral, el salario mínimo y la creación de instituciones emblemáticas para el desarrollo nacional como el propio SENA e instituciones de seguridad social.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimado John Jairo, un saludo fraternal. Es un honor contar en este proceso de cualificación con tu compromiso desde la Subdirectiva Huila y tu experiencia como instructor de Mercadeo.

Tu intervención tiene solvencia y síntesis política. Aciertas al identificar el paralelismo sindical y la tercerización como amenazas reales, y al rescatar las luchas bananeras y petroleras. Es fundamental precisar un detalle técnico: nuestra norma se denomina Código Sustantivo del Trabajo (no “Sustancial”).

Para potenciar tu aporte desde el mercadeo, te propongo reflexionar: ¿cómo diseñar estrategias de comunicación y mercadeo social sindical para contrarrestar la estigmatización patronal y afiliar a las y los instructores contratistas a la causa colectiva?

¡Tu voz y compromiso fortalecen este camino hacia la dirigencia!

[Diana Alexandra Garcia Andrade]

1. Mi nombre es Diana Alexandra García Andrade, vivo en Ibagué – Tolima, y pertenezco a la subdirectiva sindical SINDESENA de la Regional Tolima. Actualmente soy funcionaria en carrera administrativa del Centro Agropecuario La Granja, donde desempeño funciones relacionadas con los procesos de formación y con estrategias dirigidas al sector rural.

De este curso espero, principalmente, conocer y comprender mejor nuestros derechos como trabajadores y, especialmente, todo lo relacionado con el Derecho de Asociación Sindical. Considero importante contar con más herramientas para participar de manera consciente y responsable en los espacios sindicales y entender cómo podemos aportar a la defensa de nuestros derechos.

2. Preguntas orientadoras para el debate

¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en Colombia?
Desde mi perspectiva, el Derecho de Asociación Sindical es muy importante porque permite que los trabajadores no tengan que enfrentar de manera individual las situaciones que puedan afectar sus derechos o condiciones laborales. La posibilidad de expresar nuestras opiniones y trabajar colectivamente nos da una mayor capacidad para participar y ser escuchados como fuerza laboral.

También considero que uno de los desafíos actuales es lograr que los trabajadores conozcamos realmente nuestros derechos y perdamos el temor o la indiferencia frente a la participación sindical. También es importante que exista “respeto” entre trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales, por que no se hace parte de un partido o idelogías políticas sino que somos del mismo grupo de de trabajadores que tienen derechos y deberes.
Para mí, el sindicalismo no debe verse solamente como una herramienta para reclamar, sino también como un espacio para proponer, participar y contribuir a mejorar las condiciones laborales.

¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la democracia y la justicia social en Colombia?
Sé que muchos de los derechos laborales que hoy consideramos normales han sido resultado de luchas y procesos colectivos de los trabajadores. El movimiento sindical ha contribuido a que temas como la jornada laboral, la seguridad social, las condiciones dignas de trabajo, la estabilidad y la protección de los trabajadores tengan un lugar importante en nuestra sociedad.

Hoy más que siempre, el sindicalismo tiene un papel importante, especialmente frente a los cambios que está viviendo el mundo laboral. Las nuevas formas de trabajo, los cambios tecnológicos y las transformaciones en las relaciones laborales generan nuevos retos que requieren trabajadores informados y organizaciones capaces de representar sus intereses.
Creo que el sindicalismo debe seguir fortaleciéndose, pero también debe mantenerse cercano a los trabajadores, escuchar sus necesidades y buscar soluciones a través del diálogo y la construcción colectiva.

3. Interacción con el grupo
Frente a la intervención de mi compañeros,comparto la idea de que la participación de los trabajadores es fundamental. Como complemento, considero que uno de los grandes retos es motivar a más personas, especialmente a las nuevas generaciones, a conocer qué significa realmente la organización sindical y cuál es su importancia.
Cuando conocemos nuestros derechos podemos participar con mayor responsabilidad y tomar mejores decisiones. Por eso considero que espacios de formación como este curso son importantes, porque nos permiten aprender, compartir diferentes puntos de vista y fortalecer nuestra participación como trabajadores.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimada Diana Alexandra, un saludo fraternal . Es un honor acompañar tu proceso formativo desde el Tolima, sumando tu valioso compromiso en el Centro Agropecuario La Granja y tu labor con el sector rural.

Tu intervención expresa una genuina vocación pedagógica y acierta al situar la unidad colectiva y el diálogo como vías para superar la indiferencia y el temor. Es importante precisar un matiz conceptual: si bien la organización sindical debe ser autónoma frente a los partidos políticos, la lucha sindical no es aséptica; es un ejercicio profundamente político de clase que disputa el modelo económico y la distribución de la riqueza.

Para potenciar tu aporte desde la ruralidad, te propongo reflexionar: ¿cómo estructurar en el pliego de solicitudes garantías formativas y laborales dignas para los campesinos e instructores de campo frente al cambio climático?

¡Tu compromiso fortalece este camino dirigencial!

[Leonardo Ramos Rodríguez]

Hola Diana, Tu reflexión es muy valiosa porque reconoce que el Derecho de Asociación Sindical permite superar la actuación individual y fortalecer la capacidad de los trabajadores para defender nuestros derechos, participación y escucha. También estoy de acuerdo que por medio de la formación sindical perderemos el temor y mantendremos un sindicalismo cercano a las necesidades de los trabajadores.
Como aporte para profundizar tu análisis, sería importante diferenciar entre política partidista y acción política sindical: pertenecer a un sindicato no significa necesariamente militar en un partido político, pero el sindicalismo sí tiene una dimensión política, porque como es sabido por todos, históricamente el sindicato ha participado en la conquista de derechos, en la defensa de los intereses colectivos y en la construcción de una sociedad más democrática y justa. De igual manera, muchos de los derechos que hoy tenemos han sido fruto de la organización, la movilización y la lucha colectiva de los trabajadores, que también han hecho parte de una acción política sindical. En ese sentido, tu reflexión constituye un muy buen punto de partida para seguir profundizando en el papel histórico y actual del sindicalismo y en los retos que tenemos para fortalecer la organización de los trabajadores.

[Carlos Alberto Barreto Acosta]

Mi nombre es: Carlos Barreto Acosta.
Soy de la subdirectiva Sucre.
Soy instructor del programa ADSO.
1. Principales expectativas frente al desarrollo de este curso
Mis principales expectativas son:
– Adquirir conocimientos relacionados con los marcos normativos, constitucionales e internacionales que regulan la labor sindical. Además de conocer sobre negociación colectiva, resolución de conflictos en el mundo del trabajo y la defensa de sus derechos.
2. Postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en Colombia
El Derecho de Asociación Sindical es un mecanismo democrático fundamental que se encuentra en el Artículo 39 de la Constitución Política de Colombia y cuya importancia radica en ser el instrumento articulador que permite equilibrar las relaciones de poder entre empleadores y trabajadores, protegiendo el trabajo digno y facilitando el diálogo social.
Los desafíos actuales que podría afrontar el derecho de asociación son:
• La Informalidad laboral, la Estigmatización e inseguridad, las nuevas economías y mecanismos de adaptación a ellas y la negociación colectiva como reto en los nuevos gobiernos.
3. Aportes históricos y contemporáneos del movimiento sindical a la democracia y la justicia social en Colombia
o Históricamente gracias a la lucha sindical se han logrado conquista como: La jornada de 8 horas, el descanso dominical, el salario mínimo, las vacaciones pagadas y la seguridad social.
o Aportes Contemporáneos:
Entre los aportes contemporáneos del sindicalismo tenemos:
La defensa férrea al uso de la acción de Tutela y los diferentes mecanismos y acciones populares para vigilar el cumplimiento de los derechos fundamentales. También la participación en mesas de concertación nacional, la defensa de los Derechos Humanos, la paz y la inclusión social.

[Omar Traslaviña Vargas]

Estimado Carlos, un saludo fraternal. Es muy grato contar con tu compromiso de clase desde la Subdirectiva Sucre y tu rol estratégico como instructor del programa ADSO (Análisis y Desarrollo de Software).

Tu intervención demuestra solvencia teórica y una clara síntesis histórica. Aciertas plenamente al fundamentar el artículo 39 constitucional como balance de poder, rescatar las conquistas obreras básicas y vincular la defensa de los derechos con herramientas constitucionales.

Para potenciar tu propuesta desde las tecnologías de la información, te propongo reflexionar: ¿cómo diseñar desde el software herramientas digitales sindicales que democraticen la comunicación con las bases frente al teletrabajo? La técnica debe estar al servicio de la organización obrera.

¡Firme compromiso y excelente potencial en este camino hacia la dirigencia!

[Andres Hernandez Badel]

1. Presentación personal:
Hola a todos, la verdad es muy grato compartir con todos ustedes estos espacios virtuales, me presento mi nombre es:
Andres Hernandez Badel
Vivo en la ciudad de Sincelejo, bastante calorcito por esta época
Pertenezco a la subdirectiva SUCRE, Cargo tesorero
Formación profesional, Instructor del área de Desarrollo de Software
Mi expectativa es fortalecer mi accionar y mis aportes en la subdirectiva frente a las obligaciones estatutarias que tengo, permitiendo un mejor desempeño en la defensa de nuestra querida entidad SENA.
2. ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano?

Para nadie es un secreto que el sindicalismo en Colombia es mal visto en muchos sectores de sociedad, la narrativa de muchos medios ha estigmatizado este derecho humano bajo la premisa que obstaculizan el desarrollo de las empresas, cuando lo que se busca es la mejora y reivindicación de los derechos laborales conquistados y por conquistar, considero que en Colombia las garantías sindicales para la libre asociación de los trabajadores están dadas, y pienso que el gran desafío es avanzar en la no atomización del sindicalismo en las empresa.

3. ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país?
Mediante la lucha sindical se han conseguidos muchos derechos que hoy gozamos los nuevos trabajadores que ingresamos en la empresa y posibilidad de trabajar, tal es el caso del SENA, una entidad creada por iniciativa popular mediante la ley 119 del 1994.
Para concluir , los derechos laborales conquistados y por conquistar será una lucha constante primero por mantener los derechos alcanzados y segundo por conquistar nuevos derechos en la que las nuevas generaciones de trabajadores deben estudiar y prepararse para la defensa de nuestras organizaciones y derechos alcanzados..

[Omar Traslaviña Vargas]

Andrés, cordial saludo. Es muy gratificante contar con tu compromiso de clase desde la calurosa Sincelejo, como Tesorero de la Subdirectiva Sucre e instructor en Desarrollo de Software.

Aciertas plenamente al identificar la atomización sindical y la estigmatización mediática como graves obstáculos para la unidad obrera. Sin embargo, es fundamental precisar un hecho histórico: el SENA no fue creado por la Ley 119 de 1994 (norma que lo reestructuró); nuestra institución nació mediante el Decreto Ley 118 de 1957, gracias a la iniciativa obrera liderada por Rodolfo Martínez Tono y el respaldo del movimiento sindical de la época.

Para potenciar tu propuesta desde la tesorería y el desarrollo de software, te propongo considerar: ¿cómo diseñar una plataforma digital segura y transparente para la gestión financiera del sindicato, que rinda cuentas claras en tiempo real a las bases y fortalezca la confianza interna?

Tu formación tecnológica y convicción sindical son claves para renovar nuestras luchas.

[Angelica Patricia Tellez Ortiz]

1. Presentación personal:
• Nombre completo: angelica patricia telles ortiz
• Ciudad de residencia: Montería, Córdoba
• Subdirectiva a la que pertenece: SINDESENA Regional Córdoba
• Área o dependencia en la que se desempeña en el SENA: Contratación – Centro de Comercio, Industria y Turismo
• Principales expectativas frente al desarrollo de este curso: Adquirir herramientas prácticas y jurídicas para fortalecer la defensa de nuestros derechos laborales y mejorar la gestión sindical.
2. Preguntas orientadoras para el debate:
• ¿Cuál es su postura frente a la relevancia y los desafíos actuales del Derecho de Asociación Sindical en el marco constitucional y legal colombiano: Considero que la asociación sindical es la columna vertebral para materializar los derechos de los trabajadores; sin embargo, el gran reto es superar la cultura antisindical y la precarización laboral que buscan debilitar la autonomía y la negociación colectiva en el país?

• ¿Qué aportes históricos y contemporáneos ha realizado el movimiento sindical a la consolidación de la democracia y la justicia social en nuestro país? El movimiento sindical ha sido el verdadero motor de conquistas históricas fundamentales; gracias a su lucha nacieron instituciones tan valiosas para el país como el SENA y Ecopetrol, además de ser un contrapeso democrático indispensable que impulsa la justicia socia

[Omar Traslaviña Vargas]

Angélica Patricia, cordial saludo. Es un orgullo contar con tu participación desde Montería, sumando la combatividad de la Subdirectiva Córdoba y tu valiosa labor técnica en el área de Contratación del Centro de Comercio, Industria y Turismo.

Tu intervención sintetiza con agudeza política la realidad laboral: aciertas al situar la libertad sindical como columna vertebral de los derechos obreros y reconocer que el SENA y Ecopetrol nacieron de la lucha de clases. Es importante señalar que omitiste la interacción y réplica constructiva al aporte de otro compañero en el foro, paso metodológico clave para el debate colectivo.

Para potenciar tu propuesta desde el área de contratación, te planteo: ¿Cómo estructurar comités de veeduría sindical que fiscalicen los procesos contractuales del Centro para combatir la tercerización y exigir la formalización en la planta de personal?

Tu rigurosidad y conciencia de clase son un gran aporte en este camino hacia la dirigencia.