Foro de participación módulo 2

[Johanna Katherinne Argote Castellanos]

Cordial Saludo,
1. El tipo de contrato que tengo actualmente es a termino indefinido y se encuentra de manera escrita.
2. Desde mi punto de vista, el elemento clave para que exista una verdadera relación laboral es la subordinación, ya que el empleador imparte ordenes, supervisa y ejerce control sobre la forma en que se desarrolla la actividad.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Johanna,

Me parece acertada su respuesta. En efecto, la subordinación es el elemento que distingue la relación laboral de otras formas de vinculación, pues implica que el empleador tiene la facultad de impartir instrucciones, supervisar la ejecución del trabajo y ejercer un poder de dirección sobre el trabajador.

Como complemento, es importante recordar que la subordinación debe analizarse junto con la prestación personal del servicio y la remuneración. La concurrencia de estos tres elementos es la que permite determinar la existencia de una verdadera relación laboral, con independencia del nombre o la modalidad que se haya dado al contrato. ¡Buen aporte y gracias por participar en el foro!

[Yesica Julieth Ortiz mahecha]

Un empleo formal es la subordinación y este se genera una serie de acciones las cuales son seguir instrucciones y cumplir horarios lo cual genera una remuneración económica, actualmente me encuentro vinculada por un contrato de trabajo escrito a término indefinido, considero que este tipo de contrato ofrece una mayor estabilidad laboral, ya que no establece una fecha de finalización previamente determinada y genera menos riesgos para el empleado

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Yesica,

Gracias por compartir su experiencia. Coincido con su apreciación respecto a que el contrato a término indefinido brinda una mayor estabilidad laboral al no tener una fecha de terminación previamente establecida, lo que genera mayor seguridad para el trabajador.

Asimismo, es acertado identificar la subordinación como un elemento esencial de la relación laboral, ya que es a través de ella que el empleador puede impartir instrucciones, establecer horarios y supervisar la ejecución de las funciones. Como complemento a su aporte, es importante recordar que la existencia de una verdadera relación laboral se determina por la concurrencia de los tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la remuneración y la subordinación, con independencia del nombre que las partes hayan dado al contrato. ¡Excelente participación!

[Alvaro Antonio Barrios De Alba]

Alvaro Barris de Alba
En mi caso tengo un contrato escrito a termino indefinido, considero que es importante conocer las condiciones que se establecen en el contrato, ya que ahi se definen los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador .
Pienso que el aspecto mas importante para que exista una relacion laboral no es solamente el contrato firmado , sino la manera en que se desarrolle el trabajo. En la practica si una persona realiza una actividad, recibe un pago por ello y debe cumplir horarios, instrucciones o responsabilidades asiganadas, se puede entender que existe una relacion laboral .Por eso ,mas alla de lo que diga el contrato , lo que realmente ocurra en el dia a dia es fundamental para determinarla

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Alvaro,

Gracias por compartir su reflexión. Es acertado resaltar la importancia de conocer las condiciones pactadas en el contrato, ya que este constituye el marco inicial de los derechos y obligaciones de las partes y brinda seguridad jurídica durante la relación laboral.

Asimismo, es muy valioso que destaque que la verdadera naturaleza de la relación laboral no depende únicamente de lo que esté escrito en el contrato, sino de la forma en que el trabajo se desarrolla en la práctica. Tal como usted lo señala, cuando concurren la prestación personal del servicio, la remuneración y, especialmente, la subordinación, puede configurarse una relación laboral, en aplicación del principio de primacía de la realidad. Excelente aporte, pues integra adecuadamente la teoría con la realidad de las relaciones de trabajo.

[Edgar Yobany Cardenas Casas]

Buenas tardes
Tengo contrato a término indefinido desde el 14 de julio de 2022, anteriormente tenía con un contrato de obra o labor contratada que si bien tenía todo lo de ley las vacaciones existía monetariamente, pero la incertidumbre al terminar el contrato era latente saber si te volvían a contratar el contrato a término indefinido trae tranquilidad y estabilidad.
El elemento clave para que exista un contrato laboral es el horario por qué si bien se puede demostrar el mismo los demás son accesorios ya que sea la labor que sea tendrá remuneración y si tiene un horario tendrá también subordinación.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Edgar,

Gracias por compartir su experiencia. Su comparación entre el contrato por obra o labor y el contrato a término indefinido permite evidenciar cómo este último suele ofrecer una mayor estabilidad y tranquilidad para el trabajador, al no estar sujeto a una fecha de terminación previamente establecida.

Respecto a su reflexión, es cierto que el cumplimiento de un horario puede ser un indicio importante de la existencia de subordinación. No obstante, es importante recordar que, jurídicamente, el elemento determinante es la subordinación misma, la cual se manifiesta no solo en la fijación de horarios, sino también en la facultad del empleador para impartir órdenes, supervisar el trabajo y ejercer poder disciplinario. Junto con la prestación personal del servicio y la remuneración, estos elementos permiten establecer la existencia de una verdadera relación laboral, con independencia del nombre que se le haya dado al contrato. ¡Excelente aporte!

[Derly Johanna Barbosa Nopia]

Buen dia,

Actualmente me encuentro vinculada por contrato escrito a termino indefinido.

Referente al elemento clave, considero la continuada subordinación o dependencia, es el elemento diferenciador clave frente a otros acuerdos como la prestación de servicios. Implica que el trabajador debe acatar las órdenes, directrices, reglamentos y el control que el empleador ejerce sobre el modo, tiempo o cantidad de trabajo. Todo esto sin que se vulneren la dignidad ni los derechos mínimos del trabajador.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Derly,

Gracias por su participación. Su respuesta identifica correctamente que la subordinación constituye el elemento diferenciador de una verdadera relación laboral frente a otras modalidades de vinculación, como el contrato de prestación de servicios.

Además, es importante resaltar que usted complementa adecuadamente este concepto al señalar que la subordinación debe ejercerse dentro de los límites establecidos por la ley, respetando la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. Junto con la prestación personal del servicio y la remuneración, este elemento permite determinar la existencia de una relación laboral, más allá de la denominación que reciba el contrato. ¡Excelente aporte y gracias por compartir su reflexión!

[Jennyfer Alicia Ordonez Bedoya]

Buen día,
En el momento estoy vinculada a mi empresa a través de un contrato a término indefinido y de forma escrita.
Un elemento clave dentro del contrato de trabajo es la subordinación, donde te especifican las tareas para las cuales fuiste contratado y que van a permitir evaluar tu desempeño y cumplimiento con las mismas.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Jennyfer,

Gracias por compartir su experiencia. Es positivo que identifique la subordinación como uno de los elementos esenciales de la relación laboral, ya que permite distinguirla de otras formas de vinculación, como los contratos de prestación de servicios.

Como complemento a su reflexión, es importante señalar que la subordinación no solo implica la asignación de tareas, sino también la facultad del empleador para impartir instrucciones, supervisar la ejecución del trabajo y evaluar su cumplimiento dentro de los límites establecidos por la ley. Junto con la prestación personal del servicio y la remuneración, estos elementos permiten determinar la existencia de una verdadera relación laboral, independientemente del nombre que reciba el contrato. ¡Excelente participación!

[Kimberly Parejo Salas]

¡Hola, profesor(a) y compañeros!

Les comparto la información de mi contrato actual:

Forma: Escrito.

Duración: A término indefinido.

Jornada: 40 horas semanales.

Mi reflexión sobre el elemento clave de una relación laboral:

Para mí, el elemento más importante es la subordinación (es decir, que tengas un jefe que te dé órdenes, te ponga horarios y supervise tu trabajo).

Considero que esto es lo clave porque en Colombia existe un principio llamado “primacía de la realidad sobre las formas”. Esto significa que lo que pasa en el día a día vale más que lo que dice un papel. Si un trabajador tiene un jefe que lo manda y le exige cumplir un horario, ante la ley existe una relación laboral con todos sus derechos (como salud, pensión y prestaciones), sin importar si firmó un contrato de trabajo, uno de prestación de servicios o si no firmó nada.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Kimberly,

Gracias por compartir las características de tu vinculación laboral y tu reflexión. Es acertado que identifiques la subordinación como el elemento diferenciador de la relación laboral, pues, junto con la prestación personal del servicio y la remuneración, permite establecer la existencia de un contrato de trabajo más allá de la denominación que se le haya dado.

Asimismo, es importante destacar tu referencia al principio de primacía de la realidad sobre las formas, ya que este constituye una garantía fundamental del derecho laboral colombiano al privilegiar los hechos sobre las estipulaciones contractuales. En efecto, cuando en la práctica se evidencian órdenes, control, cumplimiento de horarios y supervisión por parte del empleador, pueden configurarse los elementos propios de una relación laboral, independientemente del nombre del contrato suscrito.

Excelente aporte y gracias por contribuir al análisis del tema desde una perspectiva jurídica y práctica.

[Hector Elian Carranza Chacon]

Actualmente tengo un contrato a término indefinido desde el 11 de julio de 2022, el cual fue firmado por escrito. Este tipo de contrato me ha dado mayor estabilidad, ya que no tiene una fecha de finalización definida.
Frente a la reflexión, considero que lo más importante para que exista una verdadera relación laboral no es solo lo que diga el papel, sino la subordinación. Esto se ve en el día a día, cuando uno tiene que cumplir horarios, seguir instrucciones y responder a un jefe. Es decir, más allá del tipo de contrato, si hay dependencia y control por parte de la empresa, realmente existe una relación laboral.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Hector,

Tu reflexión es muy acertada. Coincido en que la subordinación es el elemento que mejor permite identificar la existencia de una verdadera relación laboral, pues es el principal criterio que diferencia un contrato de trabajo de otras formas de vinculación. Además, es importante recordar que, junto con la prestación personal del servicio y la remuneración, constituye uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Como bien señalas, más allá de lo que se establezca en el documento, son las condiciones reales en las que se desarrolla la actividad las que determinan la naturaleza de la relación laboral, en aplicación del principio de primacía de la realidad. ¡Gracias por compartir tu aporte!

[Andres Camilo Granados Leguizamon]

Buen día,

Me permito manifestar que actualmente tengo un contrato a termino indefinido, el cual esta plasmado de forma escrita con el empleador.

La característica primordial, y de la mano con la jurisprudencia y la normatividad vigente es la la subordinación, pues ello es el item diferencial frente a los demas contratos, para determinar la verdadera relación laboral, y esto se justifica a partir del poder de mando y de ordenar que posee el empleador sobre el empleado y de la misma manera influye o puede influir para que se desarrola el salario y la presentación personal.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Andres,

Tu aporte está bien fundamentado al destacar la subordinación como el elemento diferenciador de la relación laboral, en concordancia con la normativa y la jurisprudencia laboral colombiana. Además, es importante señalar que este elemento debe analizarse junto con la prestación personal del servicio y la remuneración, ya que la concurrencia de los tres permite establecer la existencia de un contrato de trabajo. Como bien indicas, el poder de dirección que ejerce el empleador sobre la forma en que se desarrolla la labor es determinante para identificar una verdadera relación laboral, independientemente de la denominación que se le haya dado al contrato. ¡Gracias por compartir tu reflexión!

[July Katherine Monsalve Criollo]

Actualmente tengo un contrato de trabajo a término indefinido, el cual está formalizado por escrito. Me encuentro vinculada a la empresa desde el 7 de junio de 2022 y he mantenido una relación laboral continua durante aproximadamente cuatro años.

Considero que el elemento más importante para que exista una verdadera relación laboral es la subordinación, ya que es el factor que permite identificar que el trabajador presta sus servicios siguiendo instrucciones, horarios y directrices del empleador. Esto es más relevante que el nombre que se le dé al contrato, porque en el derecho laboral colombiano prevalece la realidad sobre las formas pactadas. Es decir, si en la práctica existe subordinación, prestación personal del servicio y remuneración, se configura una relación laboral independientemente de cómo haya sido denominado el contrato.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo July,

Gracias por compartir tu experiencia y reflexión. Tu respuesta evidencia una adecuada comprensión de los elementos que configuran una relación laboral. Efectivamente, la subordinación constituye el criterio diferenciador más importante frente a otras modalidades de contratación y, como bien señalas, debe analizarse conjuntamente con la prestación personal del servicio y la remuneración. Asimismo, es acertado resaltar el principio de primacía de la realidad, según el cual prevalecen las condiciones reales en que se desarrolla la relación laboral sobre la denominación que las partes hayan dado al contrato. ¡Muy buen aporte al foro!

[Ingrid Carolina Serrato Bolanos]

Buen día , Actualmente tengo un contrato a término indefinido, antes manejaba un contrato por obra labor, el contrato indefinido lo que me brinda es una estabilidad laboral y garantiza el cumplimiento de los derechos y obligaciones establecidos entre el empleador y el trabajador.

Y pienso que el elemento más importante para que exista una verdadera relación laboral es la subordinación, ya que esta refleja la facultad que tiene el empleador de dirigir y supervisar las actividades del trabajador.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Ingrid,

Gracias por compartir tu experiencia. Es interesante que puedas comparar las diferencias entre un contrato por obra o labor y uno a término indefinido, destacando la mayor estabilidad que este último ofrece. Asimismo, coincido con tu reflexión sobre la subordinación como el elemento esencial para identificar una verdadera relación laboral, ya que es el aspecto que distingue el contrato de trabajo de otras modalidades de vinculación. No obstante, es importante recordar que la subordinación debe presentarse junto con la prestación personal del servicio y la remuneración para que se configure plenamente una relación laboral. ¡Muy buen aporte al foro!

[Mabel Lorena Garnica Acero]

Cordial saludo,
En contrato que actualmente tengo es contrato laboral a termino indefinido. En cuanto al elemento clave mas importante para que exista una verdadera relación laboral, considero que la subordinación el es elemento determinante para que se configure la relación laboral, mas allá el salario y la prestación personal de la actividad.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Mabel,
Gracias por tu participación. Tu respuesta identifica correctamente a la subordinación como el elemento diferenciador de la relación laboral, ya que es el aspecto que permite distinguir un contrato de trabajo de otras modalidades de vinculación. No obstante, es importante precisar que la existencia de una relación laboral no depende únicamente de este elemento, sino de la concurrencia de los tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la remuneración y la subordinación. En aplicación del principio de primacía de la realidad, cuando estos tres elementos se presentan en la práctica, existe un contrato de trabajo, independientemente de la denominación que las partes le hayan dado.

[Juan Jose Aguilera Posso]

Buen día.
Tengo un contrato escrito e indefinido, que me ofrece una mayor estabilidad laboral y todos los beneficios derivados del mismo.
Los elementos escenciales para que exista un contrato de trabajo son: subordinación, remuneración y prestación personal del servicio.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Juan,

Gracias por tu participación. Destacas correctamente que el contrato a término indefinido ofrece mayor estabilidad laboral y garantiza el acceso a los derechos y beneficios propios de una relación laboral. Asimismo, es acertado señalar que la prestación personal del servicio, la remuneración y la subordinación son los tres elementos esenciales del contrato de trabajo. De ellos, la subordinación suele ser el criterio que permite diferenciar esta modalidad de otros vínculos jurídicos, razón por la cual, en aplicación del principio de primacía de la realidad, cuando estos elementos concurren en la práctica, se configura una verdadera relación laboral, independientemente de la forma o denominación del contrato.

[Cindy Jehin Gutierrez Osorio]

Mi tipo de contrato de trabajo es por escrito, a término indefinido, con una jornada de 40 horas semanales.

Considero que el elemento más importante para que exista una verdadera relación laboral es la dependencia del trabajador frente al empleador (subordinacion) , ya que más allá de lo que diga el contrato, lo que realmente importa es cómo se desarrolla el trabajo en la práctica, como el cumplimiento de funciones y horarios.

Esto se relaciona con el principio de primacía de la realidad, porque muchas veces lo que ocurre en el día a día es lo que define el verdadero vínculo laboral.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Cindy,

Gracias por tu participación. Tu respuesta evidencia una adecuada comprensión de los elementos que permiten identificar una verdadera relación laboral. Es acertado señalar que la subordinación constituye el criterio diferenciador más importante, pues refleja el poder de dirección y control que ejerce el empleador sobre la ejecución del trabajo. Además, relacionas correctamente este aspecto con el principio de primacía de la realidad, según el cual prevalecen las condiciones reales en que se desarrolla la prestación del servicio sobre la denominación del contrato. Solo complementaría tu reflexión indicando que, para que exista un contrato de trabajo, la subordinación debe concurrir con la prestación personal del servicio y la remuneración. ¡Muy buen aporte al foro!

[Diana Carolina Roa Rojas]

Buenas Tardes!
Actualmente soy trabajor oficial y tengo un contrato a termino indefinido el cual esta formalizado de manera escrita. Este tipo de contrato me brinda estabilidad, ya que no tiene una fecha de finalización previamente pactada y se mantiene vigente mientras subsista la relación laboral.
Considero que para que exista una relación laboral no es unicamente lo que se estipule en el contrato sino otros elementos como la existencia de ordenes, horarios y supervisión por parte del empleador , la prestación del servicio y la remuneración.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Diana,

Gracias por compartir tu experiencia. Es acertado que destaques la estabilidad que ofrece un contrato a término indefinido y que señales que la existencia de una relación laboral no depende únicamente de lo que se consigne en el contrato. Como bien indicas, la prestación personal del servicio, la remuneración y, especialmente, la subordinación (reflejada en el cumplimiento de órdenes, horarios y supervisión por parte del empleador) son los elementos que permiten determinar la existencia de un verdadero contrato de trabajo. Esta reflexión se ajusta al principio de primacía de la realidad, según el cual prevalecen los hechos sobre la forma o denominación del contrato.