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Foro de participación módulo 5
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¿Según lo preceptuado por la Corte Constitucional en la sentencia T 261 de 2012 que protege el fuero sindical?
La Sentencia T-261 de 2012 de la Corte Constitucional de Colombia establece que el fuero sindical es la garantía de que gozan los trabajadores de no ser despedidos, ni que, desmejorados sus condiciones de trabajo sin justa causa, a proteger a los trabajadores en su derecho a la libre asociación sindical.
¿En qué casos aplica la protección del fuero circunstancial?
El fuero circunstancial se activa cuando se empieza una negociación colectiva y está en proceso un pliego de peticiones en dónde ampara tanto a la junta directiva como a todos los miembros afiliados al sindicato.
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El fuero sindical protege al trabajador y a la organización sindical, los cuales tienen derecho a la libre asociación, también cuentan con protección para ser despedidos y el empleador no pueda tomar represalias en contra de los empleados sin tener el permiso del ministerio del trabajo.
El fuero circunstancial protege a los empleados de las determinaciones de los empleadores, los cuales pueden despedir de una manera arbitraria violando los derechos los cuales fueron adquiridos por medio de un pliego de peticiones en los cuales se solicitan mejorar nuestras condiciones laborales y beneficios.
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La corte constitucional en la sentencia T-261 legitimista la representación activa de los sindicatos, además protege el libre derecho a la asociación sindical.
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El fuero circunstancial aplica para aquellas personas que presentan un pliego de peticiones ante un ente empleador y los protege desde el inicio de las negociaciones y hasta 60 días después de firmada la convención.
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La corte constitucional también da las herramientas para proteger los derechos de las personas sindicalizadas en caso de ser despedidos sin justa causa estando protegido por fuero sindical en cualquiera de sus aplicativos.
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buenas tardes :
según lo preceptuado por la corte constitucional en la sentencia T 261de 2012 que protege el fuero sindical?
este fuero otorga estabilidad laboral reforzada protege los derechos fundamentales a la libre asociación y así permitir realizar las tareas propias de los sindicalizados en pro de todos y todas los trabajadores.
en qué casos aplica el fuero circunstancial?
aplica este fuero cunado se lleva a cabo un conflicto colectivo y mientras esté vigente protege a los trabajadores y trabajadoras que presenten un pliego de peticiones a la empresa ya que hace mención que no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada desde el inicio o fecha de presentación hasta que se defina no termine dicho conflicto colectivo en los términos legales establecidos (artículo 25 decreto 2352)
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Muy buenas tardes compañeros
En la sentencia T-261 del año 2012 se establece la protección especial otorgada a los trabajadores sindicalizados, resguardados por una estabilidad laboral reforzada a través del fuero sindical. El propósito es garantizarles la libertad de asociación conforme al artículo 39 de la Constitución Política de Colombia de 1991, permitiéndoles también negociar convenios colectivos y llevar a cabo todas las actividades sindicales pertinentes.
Es relevante señalar cómo la honorable Corte Constitucional, en dicha sentencia, enfatiza la legitimidad del presidente del sindicato para interponer acciones de tutela en defensa de los derechos de los asociados. Asimismo, se destaca la importancia de los tratados internacionales incorporados por Colombia en su ordenamiento jurídico a través del bloque de constitucionalidad, los cuales tienen carácter vinculante, contrario a lo argumentado por la empresa en su respuesta a la acción de tutela.
El fuero circunstancial surge desde la presentación del pliego de peticiones, con el fin de mejorar las condiciones laborales, evitando despidos, reducciones salariales, traslados o discriminación por exigir mejores garantías laborales, siempre y cuando no exista una justa causa u objetivo para el despido o el deterioro de las condiciones laborales. Este fuero se extiende desde la presentación del pliego hasta la etapa de arreglo directo, y en caso de firmarse un convenio colectivo, hasta su prórroga o hasta que se emita un laudo arbitral debidamente ejecutoriado.
Los derechos vulnerados comprenden el derecho al trabajo, a la huelga, a la libertad de asociación y a una vida digna.
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ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION. <Artículo modificado por el artículo 39 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
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