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Foro de participación módulo 5
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1. He podido observas que en SINDESENA recoge las propuestas mediante reuniones, asambleas, encuestas y consultas realizadas por las subdirectivas. Luego, las necesidades identificadas en las regionales se organizan y se presentan para construir un pliego unificado.
2. Desde mi experiencia, SINDESENA promueve activamente la participación de sus afiliados mediante asambleas, reuniones, consultas y espacios de discusión en las subdirectivas. Allí se presentan, debaten y priorizan las necesidades que posteriormente sirven como base para construir el pliego de la negociación colectiva.
3. Según mi punto de vista, propondría la siguiente cláusula:
El SENA reconocerá dentro de la jornada laboral el tiempo requerido para ejercer la supervisión de contratos. En el caso de los instructores, estas horas deberán descontarse proporcionalmente de la programación de formación directa, sin generar reposición ni sobrecarga laboral.
Esta solicitud se justifica porque la supervisión contractual implica responsabilidades administrativas, técnicas y legales que requieren tiempo suficiente. No es adecuado exigir su cumplimiento por fuera de la jornada o mantener intacta la carga de formación, pues esto afecta tanto al trabajador como la calidad del seguimiento al contrato.-
José Manuel, saludo fraternal. Valoro profundamente tu compromiso con las bases de SINDESENA y la pertinencia al visibilizar una problemática real y cotidiana que afecta a la docencia.
Es importante precisar un aspecto técnico-jurídico en la redacción convencional: la supervisión de contratos no es una función pedagógica inherente a la labor docente, sino una carga administrativa asignada por la entidad. Por ello, la norma debe formularse con mayor rigor e imperatividad: “El SENA computará dentro de la jornada ordinaria de trabajo y descargará de manera obligatoria de las horas de formación directa en aula a los instructores designados como supervisores de contratos, asignando un mínimo de horas semanales proporcionales a la complejidad contractual, sin lugar a reposición”.
Para potenciar tu propuesta, te sugiero incluir un límite máximo de contratos a supervisar por instructor y exigir pólizas de amparo judicial asumidas por la entidad ante eventuales riesgos fiscales o disciplinarios.
¿Cómo articularías esta cláusula para defender la dedicación exclusiva a la formación integral de los aprendices?
Adelante en la lucha.
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¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Como el abanico de necesidades en una organización son diversas, pienso que primero desde Junta Nacional debe iniciar categorizando el universo de necesidades para poder clasificarlas, ejemplo (Categorías): SST, Dotación y Ropa de trabajo, Capacitación, Garantías sindicales, entre otras.
Seguidamente se diseñan los instrumentos de recolección de la información (Formularios), estructurados mediante preguntas categorizadas, esto permitirá orientar de mejor manera a los consultados y facilitará la gestión de la información recolectada.
Posteriormente mediante una metodología participativa invitar a todos los afiliados a realizar sus aportes desde los territorios, no solo contestando las preguntas orientadoras, sino justificando sus propuestas, luego se deben priorizar todas las categorías teniendo en cuenta otras variables significativas a tener en cuenta en la construcción de los pliegos, por ejemplo: el presupuesto para la vigencia que viene (no puedo pedir y priorizar cosas poco viables presupuestalmente ), reestructuraciones al interior, proyectos de ley desde el legislativo que modifiquen proceso dentro de la organización.
Una vez se organizan todas las propuestas se convoca a asamblea para discutir todas las iniciativas.¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación a los afiliados?
Como lo mencione en la anterior pregunta, la elaboración de los pliegos es una co-construcción entre toda las bases y la participación de todos los afiliados es importante.Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Con la entrada de la ley 100 los nuevos funcionarios en el SENA no tenemos derecho al régimen especial en atención en salud para nuestros familiares o beneficiarios que permitía establecer un seguro médico asistencial.
Clausula propuesta: Recuperación y fortalecimiento del modelo especial de protección en salud de los servidores del SENA y gestión para su reconocimiento legal.
El SENA en concertación con las organizaciones sindicales, adelantará ante el Gobierno Nacional y las demás autoridades competentes las gestiones jurídicas, técnicas, administrativas y presupuestales necesarias para promover el establecimiento de un modelo especial de protección y atención integral en salud para los servidores públicos del SENA y sus beneficiarios, procurando recuperar y fortalecer las condiciones de protección en salud que históricamente fueron reconocidas a los trabajadores de la Entidad.-
Andrés, cordial saludo. Valoro tu rigor metodológico al categorizar las demandas y tu sensibilidad histórica frente a la pérdida de conquistas en salud por la Ley 100 de 1993.
Es fundamental precisar un aspecto técnico en la redacción convencional: la expresión “procurando recuperar” diluye la fuerza jurídica y la convierte en una obligación meramente potestativa para la administración. En el pliego de solicitudes debemos exigir mandatos categóricos y con plazos perentorios: “El SENA constituirá en un plazo máximo de sesenta (60) días una mesa técnica bilateral con las organizaciones sindicales para radicar el proyecto normativo y gestionar la partida presupuestal ante el Ministerio de Hacienda y el Congreso”.
Para potenciar tu propuesta mientras se da la reforma estructural, te sugiero incluir un fondo transitorio o póliza complementaria de salud financiada por la entidad para los afiliados y sus familias.
¿Cómo articularías esta reivindicación con el movimiento sindical nacional para presionar las reformas laborales y de salud en el legislativo?
Adelante en la lucha.
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1. Metodología para recolectar información del pliego de peticiones
Por lo general, las organizaciones sindicales estructuran este proceso mediante una metodología de carácter participativo y democrático que comprende las siguientes fases:Diseño y distribución de encuestas o buzones de propuestas: Se habilitan formatos físicos y digitales para que las bases expresen sus necesidades prioritarias en temas salariales, de bienestar, salud ocupacional y garantías sindicales.
Asambleas informativas y sectoriales: Se convocan espacios de diálogo previo (asambleas de base o reuniones por dependencias) para debatir las problemáticas comunes y concertar las aspiraciones más urgentes.
Sistematización técnica: Una comisión redactora y asesora (con apoyo legal y económico) procesa y depura la información recolectada para darle coherencia técnica, jurídica y financiera de cara a su presentación formal.
2. Participación activa de los afiliados en la metodología
Sí, la metodología institucional garantiza y exige la participación activa de los afiliados.
Esta intervención se manifiesta en momentos clave: primero, en la etapa inicial de diagnóstico, donde cada trabajador aporta sus ideas y propuestas de manera directa; segundo, durante las deliberaciones de la asamblea general, donde se discute el contenido del proyecto; y tercero, en la votación final para la aprobación del pliego, la cual requiere el respaldo reglamentario de la mitad más uno del total de los afiliados para dotar al documento de plena legitimidad democrática y respaldo político frente al empleador.3. Propuesta de cláusula para el pliego de peticiones y su argumentación
Cláusula Propuesta: Auxilio Especial para Conectividad y Teletrabajo / Trabajo en Casa
CLÁUSULA [X]. AUXILIO MENSUAL DE CONECTIVIDAD Y HERRAMIENTAS DIGITALES. La empresa otorgará a todos los trabajadores que desarrollen sus labores total o parcialmente bajo las modalidades de teletrabajo o trabajo en casa, un auxilio extralegal mensual y no constitutivo de salario por valor de [Insertar Monto o Porcentaje], destinado a cubrir los costos de consumo de internet de alta velocidad, energía eléctrica y mantenimiento de equipos informáticos. Este valor se ajustará anualmente de manera automática con base en el porcentaje del Índice de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el DANE más dos (2) puntos porcentuales.Argumento de la solicitud:
La inclusión de esta cláusula se justifica en la necesidad de equilibrar las cargas económicas derivadas de la digitalización y la descentralización de las labores. Al trasladar parte de la operación al hogar del trabajador, se transfieren costos fijos de servicios públicos y conectividad que antes asumía íntegramente el empleador. Proteger el poder adquisitivo del trabajador frente a los incrementos de los servicios básicos y garantizar herramientas dignas es indispensable para salvaguardar la salud mental, la desconexión laboral y la dignidad en el desempeño de las funciones.-
Angélica, cordial saludo. Valoro enormemente el rigor técnico, la claridad metodológica y la profunda conciencia de clase que demuestras al abordar la construcción democrática del pliego.
Es importante precisar un aspecto técnico-estratégico de la lucha obrera: al catalogar el auxilio como “no constitutivo de salario”, facilitamos la desalarización de los beneficios, lo cual abarata las prestaciones sociales e indemnizaciones patronales. En la negociación colectiva debemos reivindicar que todo pago directo o compensatorio fortalezca la masa salarial y el ingreso base de liquidación pensional de la clase trabajadora.
Para potenciar tu propuesta, te sugiero incluir la obligación patronal de dotar integralmente los puestos de trabajo en casa (sillas ergonómicas, pantallas y equipos) y fijar una Comisión Bipartita de Salud en el Trabajo para vigilar riesgos ergonómicos.
¿Cómo articularías este auxilio con una garantía expresa de desconexión digital para blindar la vida familiar frente a la hiperconectividad patronal?
Adelante con esa gran fuerza.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones?
Respuesta: La organización realiza un diagnóstico de necesidades y expectativas de los afiliados con una encuesta o una reunión. También asambleas y espacios de diálogo con los afiliados.
La información recolectada se organiza y analiza para identificar las principales necesidades laborales, económicas y sociales, y posteriormente se priorizan aquellas propuestas que pueden ser incorporadas al pliego de peticiones.2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Respuesta: Sí, la participación de los afiliados es fundamental porque permite que el pliego de peticiones represente las necesidades de los trabajadores.3. Cláusula propuesta para el próximo pliego de peticiones o solicitudes
Cláusula – Formación y capacitación de los trabajadores: La entidad o empleador garantizará anualmente un programa de capacitación y formación para los trabajadores, construido de manera concertada con la organización sindical, teniendo en cuenta las necesidades identificadas por los trabajadores. Para tal efecto, se promoverá la participación de los trabajadores en la identificación de temas, priorización de necesidades y evaluación de las actividades desarrolladas, procurando que la capacitación contribuya al fortalecimiento de las competencias laborales y al mejoramiento de las condiciones de trabajo.Argumentación: La solicitud busca fortalecer las oportunidades de formación de los trabajadores y contribuir al mejoramiento de sus competencias. También, permite que las actividades de capacitación respondan a las necesidades. La participación de la organización sindical y de los trabajadores favorece el diálogo social y la construcción concertada de mejores condiciones laborales.
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Sandra Celia, cordial saludo. Valoro tu compromiso formativo y la claridad con la que reconoces en la negociación colectiva un canal legítimo para el diálogo social y la defensa de los derechos de la clase trabajadora.
Es importante precisar un aspecto técnico en la redacción de tu cláusula: la expresión “se promoverá” y “procurando que” introduce obligaciones meramente de medio o potestativas. En la negociación colectiva se deben formular mandatos categóricos e imperativos: “La entidad garantizará, financiará y ejecutará anualmente…”, asegurando además que las horas de capacitación se desarrollen estrictamente dentro de la jornada ordinaria de trabajo remunerada.
Para potenciar tu propuesta de formación, te sugiero institucionalizar formalmente una Comisión Bipartita Paritaria de Capacitación (sindicato-empresa) con facultades vinculantes para aprobar el plan pedagógico anual.
¿Cómo articularías esta cláusula para incluir permisos remunerados y recursos destinados a la formación sociopolítica y sindical de las bases?
Adelante en la lucha formativa.
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Cordial saludo para todos. A continuación presento mi participación en este foro sobre Negociación Colectiva, haciendo la salvedad de que no he participado antes en alguna y no conozco bien cómo realiza las diferentes etapas mi organización sindical SINDESENA. Contesto las preguntas del foro con base en lo que investigué y estudié en el módulo.
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones o solicitudes?
Las organizaciones sindicales pueden utilizar diferentes metodologías para recolectar la información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones; tal vez las más adecuadas sean las metodologías participativas como las encuestas, las mesas o grupos de trabajo para concertar los temas, o reuniones de las asambleas de afiliados. Se pueden recibir las propuestas también por medios físicos o virtuales en el caso de que no se realicen reuniones de concertación, que posteriormente la junta directiva o la comisión negociadora analice para organizarla, priorizarla y estructurar las peticiones de todos los trabajadores.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Creería que la participación activa de los afiliados es la parte más básica y fundamental de las negociaciones colectivas porque son los afiliados los que conocen de primera mano las necesidades y problemáticas que enfrentan en su entorno laboral. Y su participación se garantiza utilizando la metodología propuesta en el numeral anterior.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Cláusula propuesta: “Establecimiento de Mesas Técnicas de Trabajo adicionales a los Relacionamientos Sindicales, a nivel de la Dirección General para la Junta Nacional y de las Direcciones Regionales para las Subdirectivas, seis anuales de cada tema y de los siguiente temas”:
• Formación Profesional Integral
• Bienestar a los aprendices
• Talento Humano para los funcionarios
Argumentación: un Relacionamiento Sindical cada dos meses, con una duración máxima de 4 horas, no es suficiente para tratar todos los temas pendientes que debe tratar la organización sindical con la administración, entonces esa es la justificación para abrir estos otros espacios.-
Mónica, cordial saludo. Valoro tu honestidad, tu compromiso con formarte en las filas de SINDESENA y tu acertada comprensión del papel protagónico que tienen las bases en la construcción del pliego.
Es importante precisar un aspecto de técnica convencional: la cláusula quedó incompleta en su redacción dispositiva, ya que solo enuncia los temas sin un verbo rector imperativo. En la negociación colectiva no basta con listar intenciones; debe estructurarse como un mandato exigible: “El SENA garantizará y convocará de manera obligatoria seis (6) sesiones ordinarias anuales de mesas técnicas de trabajo bilateral (nacional y regional)”.
Para potenciar tu propuesta de diálogo social, te sugiero fijar un plazo perentorio (ej. diez días hábiles) para que la administración responda los compromisos adquiridos en cada acta y establecer la entrega obligatoria de información previa.
¿Cómo articularías estas mesas técnicas con la veeduría y el control directo de las subdirectivas regionales?
Adelante con esa gran fuerza y convicción sindical.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones o solicitudes?
La organización sindical a la que pertenezco, SINDESENA, realiza el proceso de negociación colectiva cada dos años. Aproximadamente cuatro o cinco meses antes de iniciar la negociación, la organización comienza a informar a las subdirectivas y a todos sus afiliados sobre el proceso que se va a desarrollar.
Para ello, se emiten boletines informativos en los que se comunican las fechas previstas para la negociación y se orienta a los afiliados sobre los temas que se deben analizar y las nuevas propuestas que podrían ser incluidas en el pliego de solicitudes.
A partir de esta información, los afiliados de las diferentes regiones presentan sus propuestas y necesidades mediante los instrumentos y herramientas establecidos por la organización sindical. Posteriormente, estas propuestas son analizadas y consolidadas, teniendo en cuenta los temas que presentan mayor importancia y que pueden ser objeto de discusión durante la negociación colectiva.
Finalmente, se comparte con los afiliados un borrador de los puntos que se proyectan incluir en el pliego, con el propósito de que puedan conocerlos, aportar observaciones y participar en su construcción.2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Sí. Considero que existe una participación activa de los afiliados en la construcción de las propuestas para la negociación colectiva.
Cuando la organización sindical informa sobre el inicio del proceso de negociación, los afiliados tienen la posibilidad de presentar sus propuestas, inquietudes y necesidades a través de los instrumentos y herramientas dispuestos para tal fin.
Además, las propuestas deben ser sustentadas por los afiliados que las presentan, lo que permite conocer las razones y necesidades que existen detrás de cada solicitud.
De esta manera, los afiliados no solamente reciben información sobre el proceso, sino que también tienen la oportunidad de aportar directamente en la construcción y consolidación de los temas que posteriormente pueden hacer parte del pliego de solicitudes.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Cláusula propuesta para el pliego de solicitudes
Cláusula de fortalecimiento de la capacitación y actualización profesional
“La organización sindical solicita que el SENA garantice a sus trabajadores el acceso prioritario y gratuito a programas de capacitación, actualización y certificación de competencias laborales, tanto en modalidad presencial como virtual, procurando que estas actividades puedan desarrollarse dentro de la jornada laboral, sin que ello implique descuentos salariales ni afectación de los derechos y beneficios laborales.
Asimismo, se propone que la identificación de las necesidades de capacitación y la definición de los programas sean concertadas con la organización sindical, con el propósito de que respondan a las necesidades reales de los trabajadores, del sector productivo y de la institución.”
Argumento de la solicitud
Esta propuesta busca fortalecer las capacidades técnicas y profesionales de los trabajadores, contribuyendo al mejoramiento de la calidad del servicio y al cumplimiento de los objetivos institucionales del SENA.
La capacitación y actualización permanente permiten que los trabajadores fortalezcan sus conocimientos, desarrollen nuevas competencias y puedan responder de mejor manera a los cambios y necesidades del entorno laboral.
De igual manera, considero importante que estas actividades puedan realizarse dentro de la jornada laboral, ya que las responsabilidades personales y laborales pueden dificultar que los trabajadores participen en procesos de formación por fuera de su horario de trabajo.
Por esta razón, garantizar el acceso a la capacitación sin que represente un perjuicio económico o una afectación de los derechos laborales facilitaría una mayor participación de los trabajadores.-
Carolina, cordial saludo. Valoro profundamente tu compromiso con las bases de SINDESENA y la claridad con la que expones el proceso democrático de recolección de propuestas.
Es importante precisar un aspecto técnico-jurídico en la redacción convencional: en el pliego de solicitudes no se debe plantear como un ruego o posibilidad (“solicita que”, “se propone”, “procurando que”), pues diluye la fuerza vinculante del acuerdo. La redacción debe ser imperativa y perentoria: “El SENA garantizará y financiará anualmente programas de capacitación continua dentro de la jornada laboral ordinaria, sin afectación salarial…”. Asimismo, en la argumentación de clase, la formación no se sustenta para cumplir los objetivos patronales del mercado, sino como un derecho humano laboral orientado a la dignificación integral de la clase trabajadora.
Para potenciar tu propuesta, te sugiero institucionalizar formalmente una Comisión Bipartita Paritaria de Formación con voto vinculante para definir cupos y cronogramas.
¿Cómo articularías permisos remunerados específicos para que los afiliados también accedan a formación político-sindical en la escuela del sindicato?
Adelante con esa fuerza obrera.
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Buena tarde Tutor Omar, compañeras y compañeros de la capacitación
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
R// Normalmente se hace la invitación a realizar los aportes a todos los afiliados, por medio de comunicados, y formularios en drive, en donde todos los que deseen aportar en ideas lo pueden hacer, sin necesidad de hacer parte de las juntas directivas. Luego de recolectar las posibles peticiones, un equipo de la junta nacional las recopila y agrupa para iniciar el proceso de construcción del pliego de acuerdo a las propuestas recolectadas. Sin embargo es importante resaltar que la participación por parte de los afiliados no es la esperada.2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
R// Como se mencionó en la respuesta anterior, SINDESENA tiene en cuenta las observaciones, peticiones o sugerencias de todos los afiliados, siempre y cuando se realicen por los canales asignados para tal fin, puesto que somos cerca de 4000 afiliados y el mecanismo de recolección debe de ser el que oficialmente se adopte.3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
R// Servicio Médico Asistencial (SMA) para todos los trabajadores del SENA. El SMA es un derecho que tienen los familiares de primer grado de consanguinidad y afinidad de todos los empleados de planta y pensionados del SENA que hayan ingresado a la entidad antes del 2009 a tener una atención de servicio médico con especialistas de manera prioritaria. Este servicio se venia prestando a todos los familiares de los funcionarios, sin embargo en los gobiernos de Älvaro Uribe y administración de Darío Montoya (quien ahora está a cargo de la entidad, como asesor del director general), se quitó la oportunidad de que los nuevos compañeros que ingresan a la planta de personal no puedan tener este beneficio. Es importante volver a incluir en el pliego de peticiones este punto, hasta que se consiga el derecho para toda la comunidad SENA.-
Leonardo, cordial saludo. Valoro enormemente tu honestidad frente a los retos de participación de la base y tu memoria histórica en defensa de las conquistas de la comunidad SENA.
Es fundamental precisar un aspecto técnico-jurídico: en el punto 3 presentaste una justificación y un antecedente histórico, pero omitiste redactar la cláusula convencional con carácter imperativo y vinculante. Para que obligue jurídicamente a la administración y no quede como una simple aspiración, debe formularse con rigor: “El SENA garantizará y adelantará de manera inmediata las acciones presupuestales, administrativas y jurídicas para extender la cobertura integral del Servicio Médico Asistencial (SMA) a todos los trabajadores vinculados con posterioridad a 2009 y a sus núcleos familiares”.
Para potenciar tu propuesta mientras se logra el restablecimiento pleno del SMA, te sugiero incluir un auxilio o póliza complementaria de salud financiada por la entidad.
¿Cómo articularías campañas asamblearias desde las subdirectivas para vencer la apatía y movilizar activamente a esos 4.000 afiliados tras esta exigencia histórica.
Firmeza en esa lucha obrera.
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Cordial saludo.
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones o solicitudes?
En SINDESENA, la construcción del pliego de solicitudes se realiza a partir de un ejercicio participativo en el que se busca conocer de primera mano las necesidades, inquietudes y expectativas de los trabajadores. Para ello se desarrollan asambleas, reuniones, mesas de trabajo y espacios de socialización donde los afiliados pueden expresar sus opiniones y presentar propuestas. Asimismo, se revisan los acuerdos colectivos vigentes y los compromisos pendientes de cumplimiento, con el fin de identificar temas que requieran fortalecimiento o nuevas solicitudes que contribuyan al mejoramiento de las condiciones laborales.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Sí. La participación de los afiliados es fundamental, ya que son ellos quienes conocen las realidades y necesidades que se viven en los diferentes espacios de trabajo. A través de asambleas, reuniones y procesos de consulta, los afiliados tienen la oportunidad de presentar iniciativas, expresar preocupaciones y priorizar las solicitudes que consideran más importantes. Esto permite que el pliego refleje verdaderamente los intereses colectivos de los trabajadores y fortalece la legitimidad de la negociación, al estar sustentada en la participación democrática de la base sindical.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Cláusula propuesta
“La Entidad implementará un programa permanente de promoción y cuidado de la salud mental de los trabajadores, garantizando el acceso oportuno a acompañamiento psicosocial, actividades de prevención de riesgos psicosociales y estrategias orientadas al fortalecimiento de ambientes laborales saludables.”
Justificación
Considero que la salud mental es un aspecto esencial para el bienestar integral de los trabajadores y para el adecuado desarrollo de sus funciones. En la actualidad, las exigencias laborales, las cargas de trabajo y diversas situaciones del entorno pueden generar afectaciones emocionales que impactan la calidad de vida de las personas y su desempeño laboral. Por ello, resulta importante que la entidad fortalezca las acciones de prevención y acompañamiento, promoviendo espacios de trabajo saludables que contribuyan al bienestar de los servidores, al mejoramiento del clima laboral y a una prestación del servicio más eficiente y humana.–
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Melissa, cordial saludo. Tu descripción sobre la democracia interna y la construcción ascendente del pliego en SINDESENA es impecable: la legitimidad de la negociación colectiva radica precisamente en el protagonismo de las bases obreras.
Es importante precisar un ajuste técnico en tu propuesta convencional: la redacción actual resulta programática y declarativa (“implementará un programa…”), lo que suele diluir la exigibilidad frente a la administración. En técnica de pliegos, las cláusulas de seguridad y salud en el trabajo deben contener obligaciones perentorias: presupuesto asignado, periodicidad de las mediciones de batería de riesgo psicosocial e intervención paritaria mediante el COPASST.
Para potenciar tu propuesta de cláusula, te sugiero considerar: ¿cómo estipular tiempos laborales remunerados para la atención psicosocial externa y la obligación de la entidad de adecuar las cargas de trabajo cuando se detecte riesgo alto o muy alto?
Excelente iniciativa; la salud mental es una trinchera clave de la dignidad laboral.
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Cordial saludo para todos y todas
¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Debe ser participativo, implementando canales como los buzones de sugerencias donde los trabajadores y afiliados puedan expresar directamente sus inquietudes y necesidades
¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Si se les da porque por medio de las asambleas ellos tienen voz y voto en las decisiones que se hayan de tomar y a la vez son ellos quienes eligen sus representantes en la junta directiva
Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Clausula para la creación de un fondo de bienestar social para educación básica, , un auxilio económico anual del 50% SMLV para sufragar costos de útiles escolares, uniformes para los hijos que cursen nivel de preescolar que es donde diría se generan mas gastos.
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