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Foro de participación módulo 7
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Para mí los factores por los que las empresas no contraten a personas mayores de 45 años son la creencias en que las personas mayores son más propensas a enfermedades graves con tiempos mayores de incapacidades, menos habilidad con la tecnología y posiblemente menos eficiencia, sin importar la gran experiencia y capacidad de resolver problemas.
El objetivo del fuero para pre pensionados es velar de que las personas mayores no sean despedidos injustamente y por ende no logran cumplir con los tiempos de cotización y edad para lograr su bono pensional, ya que es sabido que es prácticamente imposible que consiga un nuevo empleo.
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buenas noches en países latinoamericanos como Colombia hay mucha sobre oferta de mano de obra el desempleo siempre esta por encima del 10% lo que les da el lujo a los empresarios de contratar personal mas jóvenes que saben que los pueden moldear a las diferentes políticas de cada una de las compañías, desconociendo por completo la experiencia y responsabilidad que tienen los trabajadores mayores de 45 años en los países desatollados estas experiencias son vistas como tesoros que aportan al desarrollo empresarial, también debido a la tecnificación de los proceso se tiene la mala creencia que son mas difíciles de adaptar a procesos tecnificados creo también temen a posibles afectaciones de salud pero si el promedio de edad esta por encima de los 70 años quiere decir que los 45 años es apenas la mitad de la vida productiva y por supuesto faltan políticas gubernamentales que den beneficios a empresarios que vinculen trabajadores mayores de 45 años
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Excelente argumentación compañero Franco, y quiero pedirle que revise mi foro ya que me enfoque a que si una persona fuera contratada a esa edad, que como bien se cometa es muy baja la posibilidad.
Quedo atento Sr Franco.
Saludos.
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el objetivo del fuero pre pensionados es el de garantizar el derecho a la jubilación cuando se esta a pocos años de completar la edad y las semanas ya que es casi imposible que una persona faltando le 3 años pueda conseguir un empleo para terminar los dos ítem de jubilación
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El modulo 7. nos informa sobre el fuero prepensionado requisitos ejemplo de situaciones y mecanismo de protección , marco de aplicación.
En cuanto Alos factores que afectan la contratación a las personas mayores de 45 años es una estrategia y creencias que tienen las empresas para justificar la no contratación ya que estas personas son mas difíciles de manipular y pueden reclamar sus derechos como trabajadores por que ya tienen la experiencia que han obtenido en su trayectoria laboral.
Delo contrario le pueden aportar alas empresa su conocimiento y experiencia y tienen un mejor comportamiento y responsabilidad en sus labores diarias.
En cuanto al objetivo de la estabilidad laboral reforzada para los prepencionadoses utilizar las normas ya establecidas como protección a los trabajadores que les falten 3 años o menos y ya tengan sus semanas cotizadas para adquirir la pensión de vejes y así el empleador no pueda vulnerar sus derechos y así puedan acceder la pensión y tener una vida digna en su vejes.
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● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Rta: pues uno de los factores que más afecta la contratación a personas mayores de 45 es que ya están en límites de cumplir las semanas cotizadas y también una persona que ya tiene 45 años va rendir menos que un joven, otro factor es la salud ya que una persona de 45 o mas estara más desgastada físicamente y se enfermará más seguido que un joven.
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
Rta; proteger a la persona que ya está cerca de pensionarse para tener una vida plena
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Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Yo creo que los factores mas relevantes son : que existe la creencia que a mayor edad las personas son mas difíciles de adaptarse a nuevas tecnologías y formas de trabajo, también se piensa que a mayor edad mas dolencias de salud posee la persona lo que hace que sea menos productiva y esto genere menos rendimiento en la productividad.
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
El objetivo es proteger al trabajador y evitar que sea despedido faltándole muy poco para pensionarse, teniendo en cuenta la problemática de la poca contratación de personas mayores si una persona es despedida faltándole poco para la pensión muy probablemente nadie lo vuelva a contratar lo que generaría un gran daño al trabajador y atentaría contra los derechos fundamentales como son el acceso al mínimo vital.
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● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
En mi concepto personal creo que el factor principal es que ya se considera obsoleta la persona, la tecnología hoy en día a avanzado muy rápido y los empleadores creen que estas personas no se adaptarán o no aprenderán fácilmente debido a su edad. Otro factor que creo afecta la contratación de personas mayores de 45 años es que ya pueden sufrir de alguna enfermedad bien sea laboral o común.
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
El objetivo principal es proteger al trabajador que está próximo a pensionarse (3 años para la pensión) lo protege contra la terminación de su contrato sin justa causa, sin embargo, debe cumplir los requisitos para adquirir este fuero, no para todos los casos aplica.
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● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
algunos de los factores son la perdida de habilidad para aprender con facilidad temas relacionados a la tecnología de punta, mayor riesgo de lesiones en el trabajo,
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
es garantizar la permanencia de un empleado en una empresa que por su edad no seria recibido en otra empresa y así asegurar una merecida pensión.
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¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Desde mi punto de vista creo que las empresas no contratan personas por encima de los 45 años, por las siguientes razones.
Salud: es más propensa a incapacitarse y su estado de salud va desmejorado, por ende requiere más permisos para sus citas.
Tecnología: a medida de los años las personas tendemos a avanzar pero de una manera más lenta, la tecnología es más rápida y cuesta adaptarse.
Agilidad: se tiene la convicción que la agilidad y destreza es lo más importante en el trabajo, por tal motivo preferiblemente es mejor contar con una persona joven, lo que las empresas no les importa es que la experiencia cuenta en casa de un problema grave y que una persona mayor puede dar una manito en este caso.
Cambio: las empresas consideran que los trabajadores mayores se resisten al cambio, ellos necesitan avanzar más rápido y un trabajador mayor frena el proceso.
Creo que son algunas de las cosas por que las empresas se reúnan a contratar personas mayores.
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
Creo que el objetivo del fuero de prepensionados es garantizar el mínimo vital del trabajador, que el trabajador pueda tener una vida digna cuando llegue a su jubilación, garantizar una estabilidad emociona en él y toda su familia.
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Buenas tardes
● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
La mayoría de empresas evita contratar personas de más de 45 años por la posibilidad de que ya tengan enfermedades laborales o naturales que aun no sean visibles pero por la edad ya empiesen a manifestarse y por otro lado que no estén en capacidad de física o mental para dar el rendimiento esperado
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
Evitar los despidos masivos de personas que estén a punto de pencionarse con la creencia de los empleadores de que pueden aguantar hasta que les llegue la pencion
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Buenas noches compañeros y tutor, respondiendo a las preguntas planteadas en el foro.
● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Los factores son varios, ya que se existen condiciones para que se cumplan para ser una persona pensionada.
1. Estar a 3 años o menos de cumplir la edad y semanas cotizadas
2. Estar a 3 años o menos de completar las semanas, pero ya contar con la edad.
3. Para el régimen de ahorro individual no es relevante la edad ni las semanas cotizadas, lo que toma relevancias es el ahorro en dinero. Debe ser un monto considerado y bastante alto.
En los 3 requisitos las personas contratadas a es edad no cumplirían con ninguno de los requisitos y no es garantía que obtengan una pensión.
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
El objetivo de este fuero es poder garantizar una pensión a personas ya finalizando su vida laboral. A lo largo de la historia se han venido vulnerando los derechos de los trabajadores que se acercan a su jubilación.
El fuero prepensionado , da la garantía de que se puedan cumplir todos los requisitos que exige la ley para que sea declarada una persona con derecho a PENSION.
Da la garantía de que no sea despedida y ha esa edad es muy difícil que pueda ser contratado y así pueda cumplir con los requisitos de ser una persona pensionada.
Cordial saludo.
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compañeros un saludo.
Primero ofrezco mis disculpas por presentar el foro hasta ahora, tuve un percance de salud de mi hijo y un tema tecnológico con mi equipo..
Porque en Colombia no contratan personas mayores de 45 años?.
Mi criterio personal abraca varios conceptos uno cultural y otro político.
Cultural porque vivimos en una sociedad que culturalmente e intelectualmente tiene tabús y creencias manipuladas por los medio de comunicación, donde se cree que una persona de 45 Años ya es vieja, cuando en realidad esta en su plena madures y experiencia, laboralmente siempre se busca un joven por su vigor y por que esperan que estén sanos y no tengan problemas de salud; esto debido al precario sistema de salud que tenemos en nuestro país. Pero la realidad es otra actualmente tenemos una generación joven de cristal debido a una educación de bajo nivel y la formación de pocos valores.
Política porque no hay un compromiso gubernamental para mejorar la salud y evitar que las personas tengan enfermedades a tan temprana edad, no hay un compromiso en generación de empleo digno, no hay leyes que castiguen esta discriminación a las personas mayores de 45 años; sabiendo que la mayoría de las enfermedades son debido a temas laborales, ya sea por falta de ergonomía y seguridad en el trabajo. también tenemos actualmente la sobrecarga laboral y el Stress generado en el trabaja como uno de los mas altos factores que generan enfermedades psicosomáticas que no son denunciadas.
¿ Cual es el objetivo del fuero del pensionado?.
Para mi el fuero del pensionado busca es que las personas logren pensionarse faltándole, pocos años par lograrlo, seria muy injusto que una persona a pocas semanas para lograr el mínimo de semanas requeridas, o unos pocos años para cumplir la edad de jubilación fuera despedida negándole ese derecho que ha pagado durante toda su vida. La jurisprudencia busca esta protección a los cuidadnos que ya este en vísperas de lograr su pensión.
Si no existiera esta protección seria un desastre ya que una persona a esta edad por la discriminación y la cultura de nuestro país no podría volver a conseguir empleo y no lograría obtener la pensión quedando en un estado de vulnerabilidad total.
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1. Las empresas piensan que las personas entre más edad, bajan su nivel de eficiencia, son propensas a incapacitarsen por las enfermedades que empiezan a surgir a partir de esta edad.
2. Es darle a la persona próxima a pensionarse de que este tranquila en el vínculo laboral, ya que es una garantía a la que tenemos los trabajadores sean del sector privado o público.
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● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
Los factores que pueden afectar la contratación de personas mayores de 45 años pueden ser:
– La percepción de que son menos adaptables a nuevas tecnologías implementadas dentro de la compañía.
– Menor destreza para realizar una tarea.
– Están más vulnerable a lesiones o incapacidades en el trabajo.
– Menos habilidades y adaptación al cambio.
● Desde su perspectiva ¿ cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados ?
Esta es una garantía constitucional de los trabajadores del sector publico y privado de no ser de
Desde su perspectiva ¿Cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?
Proteger y garantizar a los trabajadores de un despido injustificado que ponga en riesgo sus expectativas de pensionarse qué ya está cerca de la edad de jubilación. Este tipo de medidas busca garantizar la seguridad laboral y el respeto a los derechos de los trabajadores que se encuentran en esta etapa de su vida y que puede ocasionarle traumatismos e inseguridad para los trabajadores.
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buenas Tardes:
● ¿Cuáles cree que son los factores que afectan la contratación a personas mayores de 45 años?
la avanzada de los años el presentarse limitaciones para realizar tareas más ágilmente que una persona de menor edad, aunque es tema es bastante contradictorio por normalmente las empresas solicitan personas con experiencia, pero con un rango de edad menor.
● Desde su perspectiva ¿cuál cree que es objetivo del fuero de prepensionados?.
brindar una garantía especial a las personas se encuentran cerca a recibir su merecida pensión y que estos últimos años que le falten puedan contar con la tranquilidad de seguir realizando sus labores y que se guarden sus condiciones dignas hasta el día de su feliz retiro del mundo laboral
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