Foro de participación módulo 3

[Sandy Linda Rebeca Giraldo Gomez]

Buen día
1. ¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual?
R/= La jornada es de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., para un total de 40 horas semanales.

2. ¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral?
R/= No ha sido necesaria una implementación adicional por parte del empleador, dado que la jornada ya se encontraba establecida en 40 horas semanales mediante convención previa a la actual reforma legal.

3. ¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley?
R/= Sí, la Convención Colectiva vigente establece una jornada laboral de 40 horas semanales, inferior a la máxima legal general.

[Martha Cecilia Mora Rodríguez]

.

[Martha Cecilia Mora Rodríguez]

¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual?
La empresa establece para la parte administrativa de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, con hora de almuerzo, siendo una jornada semanal de 40 horas, inferior a la establecida por la ley 2101/21.

¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral?
Para la parte administrativa no ha sido necesario, dado que esta jornada existe antes de la reforma laboral.

¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley?
No tengo claro si la jornada actual es convencional o por reglamento interno.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Martha,

Gracias por compartir tu experiencia. Tu participación evidencia que en el área administrativa de tu empresa ya se aplicaba una jornada de 40 horas semanales antes de la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021, por lo que no fue necesario realizar ajustes para cumplir con la reducción gradual de la jornada laboral. Este es un ejemplo de cómo algunas organizaciones ya ofrecían condiciones más favorables que el mínimo legal. Como complemento a tu aporte, sería interesante identificar si esa jornada reducida tiene su origen en una Convención Colectiva, un reglamento interno o una política institucional, ya que ello permite comprender mejor el fundamento jurídico de este beneficio. ¡Gracias por tu valiosa participación en el foro!

[Hector Elian Carranza Chacon]

Actualmente, mi jornada laboral es de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. de lunes a viernes, lo que equivale a un total de 40 horas semanales.
En cuanto a la implementación de la reducción de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021, en mi caso no se han presentado cambios ni afectaciones, ya que en la empresa contamos con una Convención Colectiva que desde antes ya establecía una jornada inferior a la máxima legal.
Por lo tanto, ya disfrutábamos de este beneficio, y la reducción progresiva de la jornada no ha generado modificaciones en nuestros horarios actuales ni en las condiciones laborales.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Hector,

Gracias por compartir tu experiencia. Tu participación evidencia cómo la Convención Colectiva puede reconocer condiciones laborales más favorables que las establecidas como mínimo por la ley. En tu caso, al contar previamente con una jornada de 40 horas semanales, no fue necesario realizar modificaciones para dar cumplimiento a la reducción gradual prevista en la Ley 2101 de 2021, lo que demuestra que la negociación colectiva puede anticiparse a los cambios normativos y fortalecer las condiciones de bienestar de los trabajadores. ¡Muy buen aporte al foro, ya que relaciona adecuadamente la aplicación de la ley con los beneficios convencionales existentes!

[Claudia Carolina Castro Urrea]

¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual? RTA/ Es de aproximadamente 8 horas diarias, lo que equivale a una jornada semanal de alrededor de 48 horas.
¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral? RTA/ De acuerdo con la Ley 2101 de 2021, se ira reduciendo lo establecido en la misma sin afectar el salario.
¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley? RTA/ Para el área a la que pertenezco desconozco beneficios, se mantiene de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Claudia,
Gracias por compartir tu experiencia. Tu participación refleja que en tu lugar de trabajo la reducción de la jornada laboral se está implementando de manera gradual, conforme a lo previsto en la Ley 2101 de 2021 y sin afectar el salario de los trabajadores, lo cual es uno de los principales objetivos de esta reforma. Asimismo, es válido que indiques no conocer la existencia de beneficios convencionales en tu área, ya que ello evidencia que las condiciones laborales pueden variar entre organizaciones o incluso entre distintos grupos de trabajadores. Como complemento a tu aporte, es importante recordar que la jornada máxima legal ha venido disminuyendo progresivamente, por lo que sería útil verificar cómo se materializarán esos ajustes en tu empresa para garantizar el cumplimiento de la normativa. ¡Gracias por tu participación y por contribuir al análisis de este tema!

[Ingrit Jesenia Saravia Reina]

Buenos días,

¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual?
Mi jornada laboral actual es de 8 horas diarias, para un total de 40 horas semanales.

¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral?
No fue necesario implementar una reducción de la jornada laboral, toda vez que, de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo, la jornada ordinaria ya se encuentra establecida en 40 horas semanales.

¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley?
Sí. La Convención Colectiva de Trabajo establece una jornada laboral de 40 horas semanales, inferior a la jornada máxima legal.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Ingrit,

Gracias por compartir tu experiencia. Tu participación evidencia claramente cómo la Convención Colectiva puede establecer condiciones laborales más favorables que las previstas en la legislación, al reconocer una jornada ordinaria de 40 horas semanales, inferior a la máxima legal. En consecuencia, como bien señalas, no fue necesario implementar medidas adicionales para dar cumplimiento a la reducción gradual establecida en la Ley 2101 de 2021. Este es un buen ejemplo de cómo la negociación colectiva contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores. ¡Excelente aporte al foro, ya que relaciona de manera adecuada la normativa vigente con los beneficios convencionales aplicables en tu organización!

[Juanita Salamanca Abril]

¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual? Mi jornada laboral diaria corresponde a 8 horas y se encuentra comprendida entre las 8:00a.m hasta las 5:00p.m, descontando una hora de almuerzo. Semanalmente corresponde a 40 horas pues trabajo de lunes a viernes.

¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral? El FNA no ha requerido realizar ajustes en cuenta a la disminución de la jornada laboral, pues de conformidad con el artículo 11 de la Convención Colectiva de Trabajo que aplica a todos los trabajadores oficiales, la jornada laboral semanal corresponde a 40 horas.

¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley? Si, el artículo 11 de la Convención Colectiva de Trabajo establece que la jornada ordinaria de trabajo corresponde a 40 horas semanales de lunes a viernes.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Juanita,
Gracias por compartir tu experiencia. Tu participación explica de manera clara que la jornada laboral de 40 horas semanales en el FNA no obedece a la implementación de la reducción gradual prevista en la Ley 2101 de 2021, sino a un beneficio previamente reconocido en la Convención Colectiva de Trabajo. Esto evidencia cómo la negociación colectiva puede establecer condiciones más favorables que las contempladas en la legislación laboral, beneficiando a los trabajadores oficiales. Además, es muy valioso que hayas citado el artículo de la Convención que regula este aspecto, ya que brinda mayor sustento a tu respuesta y enriquece el análisis del foro. ¡Excelente aporte!

[Johanna Katherinne Argote Castellanos]

Cordial saludo, a continuación relaciono las respuestas
¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual?
La jornada laboral diaria consta de 8 horas siendo semanalmente 40 horas de lunes a viernes.

¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral?
Debido a que el horario laboral se encuentra bajo una convención colectiva este es menor a la reducción progresiva definida por la ley 2101 de 2021.

¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley?
Sí, la convención colectiva pactada para los trabajadores de la entidad cuenta con una jornada laboral de 40 horas semanales

[Andres Camilo Granados Leguizamon]

Buen día,
¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual?
Mi jornada laboral siempre ha sido de 8 horas diarias, de lunes a viernes, con reconocimiento de horas extras fuera de dicho horario.

¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral?
De conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo, no fue necesario realizar la reducción de la jornada pues la misma ya contemplaba una carga laboral de 40 horas.

¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley?
Si, el sindicato y el empleador acordaron que la jornada laboral fuera de 40 horas semanales, lo cual a perdurado en el tiempo

[Rodrigo Pulido Garcia]

Cordial saludo
La actual jornada que tenemos es de 8 horas diarias y semanal de 40 horas.
De acuerdo de actividades y eventos que requieran se reconocen horas extras y dominicales y festivos en caso de que sean necesarios.
Nuestra entidad, al cumplir con la normatividad incluso estar por debajo del tiempo no se ha requerido cambios o ajustes.
Si, disfrutamos de unos beneficios mediante convención colectiva dentro de los cuales están el tiempo de la jornada laboral reforzando la calidad de vida de los colaboradores

[Yaneth Espitia Cepeda]

¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual?
Rta. Actualmente mi jornad laboral diaria corresponde a 8 horas y semanal 40 horas
¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral?
La entidad para los funcionarios de planta no ha tenido la necesidad de implementar la reducción, pero para los misionales las empresas temporales que suminitran este personal para la labor, ha acatado año a año la reduccion correspondiente desde 2021
}
¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley?

Rta, si la Entidad cuenta con una convencion colectiva desde 2012, que establece una jornada laboral semanal de 40 horas.

[Edixon Andres Pena Gonzalez]

Buena noche
¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual?
actualmente mi jornada laboral es de 8 horas diarias y 40 horas semanales
¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral en nuestro caso no sido necesaria implementarla ya que tenemos el beneficio de convención laboral 40 horas semanales
¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley?
si actualmente son 40 horas semanales

[July Katherine Monsalve Criollo]

¿Cuál es su jornada laboral diaria y semanal actual?
¿De qué manera su empleador ha implementado la reducción de la jornada laboral?
¿Cuentan actualmente con algún beneficio en la Convención Colectiva que establezca una jornada laboral inferior a la máxima legal establecida por la ley?

Actualmente mi jornada laboral es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. En mi caso, la reducción de la jornada laboral no tuvo un impacto, ya que desde antes no laboraba más de 40 horas a la semana.

En la empresa donde trabajo sí contamos con una Convención Colectiva, la cual contempla beneficios para los trabajadores, entre ellos una jornada laboral acorde con lo establecido por la ley y las políticas de la organización.

[Diego Armando Gil Espana]

Buen día.
Respecto de nuestra jornada laboral habitual, esta corresponde a 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Si contamos con una convención colectiva de trabajo en dónde estoy se encuentra pactado con algunas excepciones para los puntos de atención donde se tiene atención al público los días sábados.
He observado que en la Entidad ha aplicado el horario flexible con sus debidos soportes ejemplo de ello la alternancia, sin embargo, siempre hemos tenido claro que esto depende de la necesidad del servicio.
Sin embargo, a pesar de no mantener un vínculo laboral con la entidad hemos visto que por ejemplo los proveedores como el servicio general si ha implementado la reducción de la jornada laboral.

[Nazly karime Borrero Ruffo]

Actualmente mi jornada laboral es de 8 horas diarias, distribuidas de lunes a viernes, para un total de 40 horas semanales.

La reducción de la jornada laboral en mi entidad se ha implementado de manera gradual, conforme a lo establecido en la Ley 2101 de 2021, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores. La organización ha realizado los ajustes correspondientes en los horarios de trabajo para cumplir con la disminución progresiva de la jornada máxima legal, para el personal misional. 

Respecto a beneficios convencionales, contamos  con una Convención Colectiva que establezca una jornada laboral de 40 horas semanales. En mi caso, la jornada aplicada corresponde a lo definida en la convención colectiva y no por normatividad laboral.